54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Organisation, Arbeitsklima, Lohn
Keine Negativen Punkte.
35 Arbeitsstunde Woche.
Wenig Wertschätzung
fähiges Personal einstellen, einige Mitarbeiter sind überbezahlt für ihren Job, wenig richtig gut ausgebildete Personen
Kaum Informationen. Wenn ich meinen Chef frage weiß er von nichts. Der Parkplatz ist schlimm. Mein Auto wird ständig vollgespritzt durch die Pfützen und ich habe auch schon Steinschläge am Lack.
Schnell fähige Arbeiter einstellen. Den ständigen Materialmangel und fehlende Werkzeuge in Griff bekommen.
Sehr stressig, Druck Druck Druck. Ständig neue Leute zum Anlernen die nicht lange bleiben oder nicht geeignet sind.
Aktuell sehr schlimm. Ständig soll ich Zusatz Schichten machen.
Es gibt Ausschreibungen aber Schulungen sind Fehlanzeige.
Ist gut. Jeder ist gerade angespannt.
In machen Bereichen soll es wohl besser sein.
Unsere Chefs sind gerade etwas überfordert. Anstatt Ruhe hereinzubringen verbreiten sie Hektik. Haben kaum Zeit für uns.
Lärm und schlechte Luft. Kein Platz zwischen den Gitterboxe. Alles steht voll
Ständig gibt es Änderungen. Aber wie es überhaupt aussieht erfährt man nur wenn Zusatzschichten gebraucht werden
Verdienst ist nicht schlecht. Zusatzleistungen nur wenn nichts mehr geht.
Der Umgang unter den Kollegen ist fair und schafft eine gute Atmosphäre in der man gerne arbeitet. Die Werte die am Standort in Schmölln gelten und die sich in der täglichen Arbeit widerspiegeln.
Bekanntheit in der Region weiter steigern.
Kooperativer, partnerschaftlicher Umgang auf Augenhöhe im Team und im ganzen Unternehmen.
Es wird viel versucht um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Sei es bei Schichtverschiebungen, kurzfristigem Urlaub oder verkürzten/ geänderten Arbeitszeiten. Auch Teilzeit ist kein Problem.
Wer die Kompetenzen und den Willen hat kann schnell aufsteigen. Wer noch Potenzial nach oben hat wird gezielt gefördert.
Soziales Engagement in der Region
Super Teams. Super Kollegen. Angenehmes, lockeres Verhältnis untereinander.
Sind gut im Team integriert. Jubiläen werden gefeiert und finanziell gewürdigt.
Jeder kann seinen Standpunkt jederzeit äußern und wird gehört. Entscheidungen werden transparent erklärt.
Moderne Infrastruktur
Es wird Wert darauf gelegt, dass Informationen schnell und verständlich geteilt werden. Sei es durch den direkten Vorgesetzten im Einzelgespräch oder in Teammeetings sowie durch das Management in Belegschaftsversammlungen oder digitalen Aushängen. Video- bzw. Präsenzveranstaltungen zwischen Management und Belegschaft.
Viele Frauen bereichern die Teams.
Abwechslungsreiche, vielseitige Aufgaben deren Einteilung und Abarbeitung durch den Mitarbeiter weitestgehend selbst bestimmt werden kann.
Kollegenzusammenhalt ist nicht vorhanden. Schlechtreden wird durch manche Vorgesetzte gefördert statt bekämpft. Manche Vorgesetzte reden öffentlich schlecht über ihre Mitarbeiter.
Sich an die Leitlinien halten und konsequent das Schlechtreden verfolgen.
Jeder redet schlecht
Gehalt pünktlich
Arbeitskollegen gut
Die Arbeiter anständig bezahlen & nicht ständig Überstunden fordern.
Work/Life Balance
Ordentliche Führungskräfte einstellen
Arbeitsplätze modernisieren/ für die Gesundheit
Überstunden sind immer gewünscht
Weit unter Flächentarif, keine Sonderzahlungen, Gehalt immer pünktlich
Luftqualität in den Hallen katastrophal
Je nach Abteilung
Hallenklima kathastrophal
Informationsfluss ungenügend
Jeder verkauft jeden
Wenn du nicht immer ja zu allem sagst bist du ganz schnell arbeitslos
Als Arbeiter darfst du keine eigene Meinung haben
Arbeitskollegen
kein Betriebsrat, weniger Leistungen in der Holding als in der GmbH
Sich mehr auf die Mitarbeiter einlassen und mehr Gehalt zahlen
Luft nach oben
Na ja
Sehr gut
Keine Wertschätzung
Ist sehr kommunikativ und sachlich
Wie im alten Rom
Manchmal weiß der eine nicht was der andere macht!
Schon seit Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen.im Gegenteil es wurde gekürzt
Null
Jeden Morgen schaut man in gefrustete Gesichter. Arbeitsmoral ist nach langer Anstrengung der Mitarbeiter versiegt. Zumal sind die Maschinen und Systeme sehr in die Jahre gekommen.
War früher besser.
Die 40h Woche bietet wenig Freiraum für Erholung. Überstunden gehören zum guten Ton der Firma. Gleittage dagegen werden ungern gesehen.
Nicht dass ich wüsste.
Weit unter Durchschnitt.
Wer am Anfang schlecht verhandelt hat die *****_Karte gezogen.
2-3 mal im Jahr kommt ein Kollege der über die Rente berät, das war’s dann aber schon.
Ist gut, könnte aber wesentlich besser sein.
Solide
Kein Feedback, wenn dann nur einmal im Jahr. Mitarbeiterführung sieht anders aus.
Ständiger Lärm von den Umformungsmaschinen, Schmutz und Druck. IT-Inventar ist in Ordnung
So gut wie keine Kommunikation. Nach außen wird mit einer offenen Kommunikationskultur gesprochen, im inneren sieht das ganz anders aus.
Vorschläge werden kaum geduldet oder verlaufen im Sand.
Vorgesetzte teilen nur das nötigste mit.
Männer an die Macht….
Abwechslungsreiche Aufgaben, jedoch mit veralteten Methoden und Equipment.
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