Flexibler Arbeitgeber, wo man viel lernen kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Jeden Monat haben wir Townhalls, wo die Vision klar kommuniziert wird + wo wir Updates erhalten.
- Initiativen und Verbesserungsvorschläge sind willkommen: man braucht dafür manchmal Geduld bis es umgesetzt wird, aber wenn man dranbleibt, kann man die Implementierung der Verbessrungsvorschläge sehen.
- Tolle Events wie Jahresauftakttagung, Sommer Party, Weihnachtsparty… ist immer sehr schön organisiert und solche Events sind nicht selbstverständlich.
- Home Office Policy: bis zu 3 Tage Home Office pro Woche, abhängig von der Abteilung. Sehr viel Flexibilität.
- Flexible Arbeitszeiten. Kernzeiten von 10h bis 14h, sonst ist man ganz flexibel, um zu entscheiden, um wie viel Uhr man anfangen und aufhören möchte.
- Gehaltserhöhungen jedes Jahr, abhängig natürlich von der Leistung. Aber wenn man gut performed, wird es auch belohnt.
- Mealmates: die Möglichkeit jeden Tag leckere und frisch-gekochte Speisen zu essen. Die Firma zahlt auch einen Beitrag pro Speise pro Mitarbeiter pro Tag.
- Man kann hier viel lernen: diverse interessante Aufgaben, es ist nie langweilig und es gibt spannende Projekte.
- Die Firma wächst, was nicht bei jeder Firma so ist.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter für die Kollegen, die schon lange dabei sind und einen guten Job machen, auf das Marktniveau anpassen.
Fehlende Struktur in ein paar Abteilungen. NX ist auch kein großer Konzern, es gibt hier immer Verbesserungsvorschläge und man sollte bereit sein, hier seinen Beitrag zu bringen. Hier fehlt manchmal der Spirit „einfach machen“, statt direkt gegen Verbesserungsvorschläge zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Sehr familiäre Atmosphäre.
Trotzdem gibt es ein paar Kollegen, die viel „meckern“ und die sich nur auf die negativen Sachen fokussieren und die leider nicht selbst aus der negativen Spirale rauskommen, was nerven kann.
Man soll auch nicht vergessen, dass die Firma zu einem Private Equity gehört. Bedeutet -> am Ende wird auf die Zahlen geschaut und daran bewertet werden. Man soll aber auch nicht vergessen, dass es bei fast jeder Firma so ist.
Kommunikation
Gut. Innerhalb unseres Teams haben wir 2x pro Woche Team Meetings, wo wir von unserem Abteilungsleiter die wichtigsten Informationen erhalten. Ich fühle mich gut abgeholt.
Wir haben auch jeden Monat Townhalls, wo wir Updates über die Performance der Firma und die langfristigen Projekte direkt von unserem Country Manager erhalten.
Die E-Mail-Kultur sollte sich verbessern, da es manchmal zu viele Emails gibt und zu viele Personen werden fälschlicherweise involviert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Wir haben in unserem Team eine sehr gute Zusammenarbeit und haben einmal pro Quartal ein Team Event, was die Teamverbindung verstärket und wo wir zusammen Spaß haben.
Work-Life-Balance
Selbst zu steuern. Es gibt viel zu tun, wir haben aber die Freiheit uns selbst zu organisieren und mit unserem Abteilungsleiter zu priorisieren, falls nötig. Überstunden sind aber nicht Standard und können durch Freizeit abgebaut werden.
Die Abteilungsleiter passen auf, dass es kein strukturelles Problem gibt, so dass die richtige Anzahl an Ressourcen da ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe jeden Monat ein 1:1 mit meiner Vorgesetzten und ich finde es super, dass ich offen über alle möglichen Themen sprechen kann. Ich fühle verstanden und unterstützt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind bei neuraxpharm sind diverse und interessant. Ich habe bereits bei anderen Firmen gearbeitet und mir war immer nach ca. 1 Jahr langweilig und ich hatte das Gefühl, dass ich nichts mehr dazu lernen konnte. Bei neuraxpharm kommen regelmäßig neue Projekte und da die Firma eine mittelständige Firma ist, man kann auch viel beitragen und Prozesse verbessern. Das Ganze macht die Aufgaben interessant und bringt auch Wertschätzung, wenn man sieht, dass man etwas bewegen kann.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich ganz wohl und habe mich nie ungleichberechtigt oder diskriminiert gefühlt.
Es gibt im Leadership Team überwiegend mehr Männer als Frauen – das ist ein Punkt, wo ich mir mehr Frauen als Führungskraft wünschen würde.
Arbeitsbedingungen
Wir haben keinen Open Space, jeder hat aber seinen Platz. Wir haben 2 Bildschirme und einen ergonomischen Stuhl. Wir haben verschiedene Küchen, wo man seine Mahlzeit kochen/ warm machen kann. Wir haben Kaffee, Tee, Wasser und Obst kostenlos zur Verfügung.
Es gibt auch genügend Parkplätze zur Verfügung, was sehr praktisch ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt aktuelle ein Digitalisierungsprojekt, das unsere Prozesse umweltbewusster machen soll.
Neuraxpharm-Produktionsort ist in Europa, sowie viele unserer Lieferanten, was den CO2 Druck auf dem Transportlevel minimisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Da könnte man sicherlich mehr machen und die Gehälter der Kollegen, die schon lange dabei sind und einen guten Job machen, auf dem Marktniveau anzupassen
Karriere/Weiterbildung
Horizontale und vertikale Karriere sind möglich, es kommt immer auf den Zeitpunkt, auf welche Stelle gerade „offen“ sind, auf was man sich als Next Step vorstellt und auf die Leistung.
Trainings werden per Abteilung definiert und organisiert, so dass diese genau auf die richtigen Wünsche und Bedarfe der Abteilung passen.