Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neuraxpharm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Informationen von der Geschäftsführung in Bezug auf Geschäftsentwicklung, ebenfalls regelmäßige Infos der Personalabteilung über Neuzugänge und Abgänge. Direkte Vorgesetzte informieren ebenfalls regelmäßig, wobei ich mir einen größeren fachlichen Austausch und mehr Informationen über künftige Veränderungen wünschen würde
Offene und ehrliche Kommunikation untereinander, eine Hand hilft der anderen
Keine Tarifbindung, daher ist die wöchentliche Arbeitszeit mehr als 5% höher als in vergleichbaren Pharmaunternehmen mit Tarifbindung. Außergewöhnlich positiv ist die Möglichkeit drei Tage wöchentlich von zu Hause aus arbeiten zu dürfen.
Zu viel Mikromanagement, eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sollte eher den Vorrang bekommen. Jährliche Zielvorgaben verbesserungswürdig, Ziele sollten auch erreicht werden können und nicht vorrangig den Wünschen der Chefetage entsprechen
Die Arbeitsbelastung ist in Ordnung, es gibt immer Zeiten, in denen mehr und Zeiten in denen weniger zu tun ist. Die Tätigkeiten selbst selbst sind ziemlich fesgelegt und die Erwartung der Vorgesetzten ist, dass festgelegte Routinen strikt eingehalten werden. Wer Glück hat, darf darf sich neuen Aufgaben widmen, bei denen allerdings ebenfalls bereits eine Erwartung der Ergebnisse verfolgt werden sollte
Insgesamt ist das Betriebsklima noch eher als familiär zu sehen. Mit weitergehenden Wachstum ist allerdings ebenfalls eine Erhöhung des Leistungs- und Ergebnisdrucks bemerkbar. Lob für die Arbeitsergebnisse wird eher spärlich ausgesprochen, Kritik wird erheblich öfter erfahren