Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
Als Unternehmen im Gesundheitswesen, das sich auf das zentrale Nervensystem (ZNS) spezialisiert hat, haben wir uns dazu verpflichtet, die Lebensqualität und das psychische Wohlbefinden von Menschen zu verbessern, die mit psychischen und neurologischen Krankheiten oder Störungen leben.
Dies wollen wir erreichen, indem wir eine nachhaltige Zukunft aufbauen, integrierte Maßnahmen zur Führung eines verantwortungsbewussten Unternehmens ergreifen und indem wir Familien in Not unterstützen.
Neuraxpharm ist Europas führender Anbieter von Arzneimitteln für Erkrankungen des zentralen Nervensystems (ZNS). Wir haben über einen Zeitraum von 35 Jahren ein einzigartiges Verständnis der nationalen ZNS-Märkte aufgebaut und bringen als Spezialisten auf diesem Gebiet ein breites und unvergleichliches Know-how in unsere Forschung und Endprodukte ein.
Gegründet wurde die Tochtergesellschaft in Deutschland im Jahr 2016, aufbauend auf dem bereits seit 1985 bestehenden, renommierten Unternehmen neuraxpharm® Arzneimittel GmbH in Langenfeld. Über 100 verschiedene Wirkstoffe mit rund 450 Produkten haben neuraxpharm® in den letzten 35 Jahren zu einer festen und angesehenen Größe im Generikamarkt gemacht. Insgesamt sind bei neuraxpharm® in Deutschland rund 200 Kolleginnen und Kollegen beschäftigt, davon 60 im wissenschaftlichen Außendienst.
Was wir tun
Unser Portfolio umfasst über 115 Moleküle, die verschiedene Optionen zur Behandlung von Depression, Angstzuständen, Parkinson, Alzheimer, Epilepsie, Schizophrenie/Psychosen und anderen Erkrankungen des zentralen Nervensystems bieten.
Auch die neuraxpharm® Arzneimittel GmbH ist seit 6 Jahren als Erstanbieter im Antidepressivamarkt vertreten und wird diese Position in Kürze mit weiteren Produktneuheiten ausbauen.
Zur Ergänzung unseres ZNS-Portfolios bieten wir Consumer Healthcare Produkte wie Probiotika und Nahrungsergänzungsmittel an. Die physiologischen Wirkungen dieser Produkte sollen zur Aufrechterhaltung der normalen Funktionen von Gehirn, Nervensystem und Psyche beitragen und die wesentlichen Vorgänge der Darm-Hirn-Achse unterstützen.
Portfolio
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neuraxpharm.
Marnie Rebecca Hargarten
Recruitment Specialist
m.hargarten@neuraxpharm.de
+49 2173 1060 120
Es gibt sehr viele Extras wie: gefiltertes Wasser, kostenlos Kaffe, Tee, Obst, Eis. Feste, große Events, Geschenke bei denen sich Neuraxpharm wirklich sehr großzügig zeigt. Angebote/Vergünstigungen bei Partnern in ganz verschiedenen Bereichen.
Großes Verantwortungsbewusstsein den Patienten gegenüber, absolut innovativ. Wirklich sehr wichtige und sehr wertvolle Ziele, um Patienten das Leben zu erleichtern. Es ist schön ein Teil davon zu sein
Es gibt Kostenloses Obst, Wasser und Kaffee (WMF Maschine), Sommerfest, Weihnachtsfeier, Bike Leasing, Sportprogram, Möglichkeit zur psychologischen Beratung über einen externen Partner, Zuschuss zum Mittagessen und Mitarbeiterangebote und Mitarbeiterangebote bei Zahlreichen Partnern.
Hunde dürfen mit ins Büro genommen werden, kostenfreie Parkplätze vorhanden.
Als Mitarbeiter muss man sich nicht "verstellen", man kann einfach man selbst sein und offen und ehrlich miteinander reden. Ebenfalls positiv ist das beständige Wachstum zu sehen, welches zu einer Perspektive einer längeren Betriebszugehörigkeit beitragen kann
Nichts. Ziemlich schlecht
Wir sind in Deutschland, das hiesige Recht ist hier gültig.
Nur Consultants die sich als pharma experten dastellen aber keine Ahnung haben
Große Fluktuation, Innendienst unterbesetzt
Den ständige Wechsel der Vorgesetzten. Alle paar Monate gibt es da neuen Kollegen. Und die fehlende Kommunikation. Viele Informationen erhält man nur durch andere Kollegen oder per Zufall.
Es wird wenig für den Arbeitnehmer an Benefits angeboten. Keine Kantine, Mealmates ist überteuert, kein Supermarkt in Laufnähe, Parkplätze sind stark begrenzt
Gibt Geld fur überdimensionale Partys aus, wie Jahrestagungen in Luxushotels. Fur gehaltsanpassungen bleibt nichts mehr übrig.
Verbesserungsvorschläge umsetzen, kritisierte Punkte ändern anstatt alle Jahre Mitarbeiterbefragungen zu machen deren Ergebnisse vom Management ignoriert werden.
Bessere Kommunikation, Verschriftlichung von Vorgaben
Ich würde mir nur wünschen, dass von höherer Ebene (oberhalb der Abteilungsleiter) intensiveres Interesse an den Angestellten und deren Leistungen gezeigt wird.
Aber noch mehr wünsche ich mir, dass viele der Kollegen weniger meckern, mal wieder lernen dankbarer zu sein und positives zu sehen. Und nicht immer nur erwarten und verlangen, sondern auch selber geben. Denn diese negativen Menschen sind für mich das größte Problem
Probleme bei den Vorgesetzten wahrnehmen - hohe Fluktuation, negativ ausfallende Mitarbeiterumfragen wahrnehmen und darauf reagieren. Management sollte gute Mitarbeit schätzen. Klarere Kommunikation von HR
Höhere Wertschätzung der wichtigsten Ressourcen, der Mitarbeiter. Sowohl im täglichen Umgang miteinander als auch beispielsweise in der Vergütung oder der Sozialleistungen besteht großes Potenzial
Der am besten bewertete Faktor von Neuraxpharm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier habe ich sehr unterschiedliche Erfahrungen bisher gemacht. Das liegt aber nicht am Unternehmen sondern an der Einstellung mancher Kollegen.
Bei uns im Team ist der Zusammenhalt aktuell aber sehr gut.
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen, Hilfe bekommt jeder, der danach fragt.
Nette Kollegen. Alle kommen gut miteinander zurecht.
Ist vorhanden
Offene und ehrliche Kommunikation untereinander, eine Hand hilft der anderen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuraxpharm ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen sind wiederholt unterhalb der Inflationsrate, Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder eine betriebliche Altersversorgung sind nicht vorgesehen. Positiv ist allerdings das ein mal wöchentlich bereitgestellte Mittagessen für die Belegschaft im Büro
extrem ungleiche Bezahlung bei gleicher oder ähnlicher Tätigkeit und vergleichbarer Qualifikation. nicht nachvollziehbar
Gehälter sind so unterschiedlich, obwohl man den gleichen Job macht mit den gleichen Qualifikationen. Kollegen die schon lange dabei sind verdienen viel viel weniger als neue Kollegen
Gehalt könnte besser sein, kein Weihnachts oder Urlaubsgeld
Wenn man lange genugvdarsn teilhaben darf!?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Absolvieren von externen Trainings wird gefördert. Möglichkeit, intern in andere Fachbereiche zu wechseln.
Weiterbildung wird bei Bedarf bzw. auf Nachfrage gerne angeboten. Karriere scheint sehr bergenzt möglich zu sein, am ehesten noch durch den Wechsel in das spanische Unternehmen
Liegt an dir selber
Im Sinne des Unternehmens wird z.t. interne Weiterbildung angeboten. Mitarbeiteroptimierung
Realistische Weiterbildungswünsche werden absolut ernst genommen und umgesetzt.
