Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Jeden Monat haben wir Townhalls, wo die Vision klar kommuniziert wird + wo wir Updates erhalten.
- Initiativen und Verbesserungsvorschläge sind willkommen: man braucht dafür manchmal Geduld bis es umgesetzt wird, aber wenn man dranbleibt, kann man die Implementierung der Verbessrungsvorschläge sehen.
- Tolle Events wie Jahresauftakttagung, Sommer Party, Weihnachtsparty… ist immer sehr schön organisiert und solche Events sind nicht selbstverständlich.
- Home Office Policy: bis zu 3 Tage Home Office pro Woche, abhängig von der Abteilung. Sehr viel ...
Der Vertrieb wird über Kennzahlen gesteuert. Es gibt Vertriebskollegen, die mit klaren Vorgaben und Druck nicht umgehen können und sich dann bitterlich beschweren. Grow up! Wenn Du mit Druck nicht klarkommst, bist Du im Vertrieb einfach falsch! Die Ziele werden transparent dargestellt. Ich finde es gut, dass Neuraxpharm fortlaufend Prozesse und Strukturen optimiert. Der unberechtigte Frust mancher Kollegen, die mit ständigen Stänkern das Betriebsklima vergiften, finde ich allerdings nervig.
Regelmäßige Townhalls: bringen die Kollegen zusammen und liefern Infos.
Country Manager: super engagiert, kompetent und motivierend, holt alle ins Boot und setzt sich für die Mitarbeiter ein.
Jahresauftaktveranstaltung: großartige Initiative, um Außendienst und Innendienst zusammenzubringen.
Ich schätze es sehr, wie man sich um unsere Weiterbildung kümmern. Ich habe das Gefühl, dass ich immer weiterentwickelt werde, denn man gibt mir mehr Verantwortung und Selbständigkeit.
Kommunikation, für mich ist das alles "Alt", neue Vorschläge werden gar nicht
aktzepziert bzw. aufgenommen.
Siehe die Verbesserungspunkte
Manchmal sehr hektisch.
Zu niedrige Gehälter trotz Inflation und wenig Energiekostenpauschale trotz staatlicher Möglichkeiten
Die Kommunikation vom Management
Die fehlenden Produktschulungen im Innendienst
Bitte unbedingt und ganz dringend an der Kommunikation arbeiten.
Bezahlt eure Mitarbeiter branchenüblich.
Schickt eure RVLs auch auf Trainings, denn Führung ist nicht etwas selbst beigebracht es, sondern gehört auch gelernt aus diversen Gründen.
Erzwingt kein WIR-Gefühl, sondern erarbeitet es euch durch Vertrauen und Wertschätzung!
Gehälter für die Kollegen, die schon lange dabei sind und einen guten Job machen, auf das Marktniveau anpassen.
Fehlende Struktur in ein paar Abteilungen. NX ist auch kein großer Konzern, es gibt hier immer Verbesserungsvorschläge und man sollte bereit sein, hier seinen Beitrag zu bringen. Hier fehlt manchmal der Spirit „einfach machen“, statt direkt gegen Verbesserungsvorschläge zu sein.
Wenn man es nötig hat Anwaltlich gegen eine Meinung vorzugehen sagt das einiges.
Mehr Menschlichkeit
Nicht überhastet, aber wohlüberlegt die Themen angehen. Neuraxpharm ist hier auf einem guten Weg.
Eine Ausweitung der Anerkennungsprogramme könnte unsere Motivation weiter steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Neuraxpharm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es fehlen eher jüngere Kollegen! Sonst alles top!
Werden geschätzt und alle sind dankbar für deren Erfahrung.
Respekt und gegenseitiges Lernen.
Viele Kollegen stehen kurz vor der Rente und auch ältere Generationen werden eingestellt
Jüngere wie ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt. Die älteren Kollegen haben lediglich einen größeren Erfahrungsschatz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuraxpharm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
- Gehalt unter Benchmark
- Je "frischer" der Kollege in den AD gekommen ist, umso mehr Gehalt erhält dieser
- Massive Missstände und Diskrepanz bzl. der Mitarbeiter, die der Firma immer treu gewesen sind
Das ist sehr traurig und beschämend.
Zu meinem Zeitpunkt gab es ausser dem Obstkorb keine.
Da könnte man sicherlich mehr machen und die Gehälter der Kollegen, die schon lange dabei sind und einen guten Job machen, auf dem Marktniveau anzupassen
Historisch gewachsener wunder Punkt, der sich nicht von heute auf morgen ändern lässt. Allerdings scheint das Unternehmen bereits die richtigen Weichen zu stellen und das Gehalt scheint sich allgemein zu verbessern, auch wenn noch einiges an Luft nach oben ist.
Muss dringend erhöht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Horizontale und vertikale Karriere sind möglich, es kommt immer auf den Zeitpunkt, auf welche Stelle gerade „offen“ sind, auf was man sich als Next Step vorstellt und auf die Leistung.
Trainings werden per Abteilung definiert und organisiert, so dass diese genau auf die richtigen Wünsche und Bedarfe der Abteilung passen.
Ständiges Lernen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Vorschläge werden gerne angenommen!
Da geht mehr bezgl. Weiterbildung
Keine Weiterbildung wurde angeboten.
