Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Neurolab Vital die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal hapert es hier ein wenig. Aber die modernen Kommunikationsmöglichkeiten gleichen hier vieles wieder aus.
Die Geschäftsführung ist hier immer offen und gesprächsbereit, geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
Man hat immer ein offenes Ohr wenn es Probleme gibt und ist bemüht eine Lösung zu finden.
Aufgrund der kleinen Teams erhält man in viele Bereiche Einblicke und kann sich auch hier entsprechend Aufgaben nach den eigenen Vorlieben, soweit möglich, raussuchen bzw. sich auch einarbeiten. Wissen wird permanent geteilt.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre, gerade im Team als sehr gut und angenehm.