Ein sinkendes Schiff sollte man verlassen, bevor es komplett untergegangen ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sind immer toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden selten gelöst, sondern nur verschoben.
Verbesserungsvorschläge
Die "alten" Mitarbeiter zu schätzen wissen und sie nicht nach und nach alle zu vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Mangel an Mitarbeitern nicht (mehr) schön.
Image
Vor einigen Jahren waren hier noch so ziemlich alle Mitarbeiter sehr zu Frieden. Mittlerweile ist kaum noch einer zu Frieden und die Stimmung ist dementsprechend angespannt und schlecht.
Work-Life-Balance
Durch die Minimal-Besetzung in nahezu jeder Niederlassung, ist es nicht mehr möglich, mal etwas eher zu gehen oder Samstags frei zu bekommen, da sonst ein Mitarbeiter alleine im Geschäft stehen bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich gut anstellt und es für die Niederlassung einen Mehrwert bringt, dann werden Weiterbildungskosten übernommen.
Gehalt/Benefits
Sehr große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern. Die selbst ausgebildeten Mitarbeiter bekommen knapp über Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so viel unnötig ausgedruckt. Selbst Flyer kommen in Übermaßen und werden am Ende einer Aktion ungenutzt entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Wurde mit weglaufendem Personal immer weniger.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungen, die diese betreffen, absolut nicht mit einbezogen. Es kommt zu "Lästereien" in der Führungsebene und den Niederlassungsleitern.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäfte sind überwiegend sehr schön und hell gestaltet (ein paar wenige ältere Niederlassungen ausgenommen), dort fühlt man sich wohl. Leider wird hier immer an Räumen für die Mitarbeiter gespart. In den wenigsten Niederlassungen gibt es einen separaten Pausenraum, meist werden in den kleinen Raum für Büro, Werkstatt und Lager ein paar Kleiderhaken an die Wand montiert und eine Mikrowelle hingestellt.
Kommunikation
Es wird alles über Köpfe hinweg entschieden und die betroffenen Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt, statt vorab ein offenes Gespräch zu führen.
Gleichberechtigung
Offiziell darf man bei Neusehland nicht über die Gehälter sprechen... Und trotzdem tun es viele.
Die Gehaltsspanne zwischen Mitarbeitern, die die gleiche Stelle besetzen, ist sehr groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin/lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als so negativ empfunden haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, da uns das Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen. Besonders Ihre Anmerkungen zur Kommunikation, zum Kollegenzusammenhalt und zur Work-Life-Balance sind Punkte, die wir reflektieren und verbessern möchten. Unser Ziel ist es, eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden eingebunden und respektiert fühlen.
Einige Punkte – von denen wir hier nur die wichtigsten aufgreifen wollen, müssen wir jedoch richtig stellen, weil sie schlichtweg falsch sind:
Weiterbildungen sind uns sehr wichtig, jeder Mitarbeiter kann diese über unsere Schulungsplattform selbst buchen. Kosten für sämtliche Schulungen werden bei uns immer übernommen! Die Vergütungen liegen bei uns über den Tarifempfehlungen des ZVA.
Niemand in unserem Haus muss gegen seinen Willen an einen anderen Standort fahren, das beruht immer auf Freiwilligkeit und wird mit einem
Pauschalbetrag von bis zu 50 Euro pro Tag gewürdigt.
Waren Sie wirklich bei uns beschäftigt? Wir glauben es ehrlich gesagt nicht!
Falls Sie bereit wären, in einem persönlichen Gespräch genauer auf Ihre Erfahrungen einzugehen, würden wir dies sehr begrüßen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute!