neusehland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenneu sehen. neu hören. neusehland.
Wer wir sind
Neusehland ist mehr als ein gewöhnliches Augenoptik- und Hörakustikunternehmen.
Wir denken Sehen und Hören neu.
Wir sind hier für den Moment, der deine Geschichte neu schreibt. Denn alles, was wir tun, beginnt bei Dir. Wir lassen dich die Welt in neuen Farben sehen, in neuen Tönen hören, dich selbst neu erleben und neue Perspektiven entdecken.
Neusehland ist deine ganz persönliche Reise zu neuer Lebensfreude, zu neuem Wohlbefinden und zur neuen Entfaltung deiner Persönlichkeit. Mit Präzision, Leidenschaft, Liebe zum Detail und Gespür für Stil und Design machen wir Sehen und Hören zu einem ganz persönlichen Erlebnis. Und du lässt uns Tag für Tag noch besser werden. Seit 1957.
neu sehen. neu hören. neusehland.
Produkte, Services, Leistungen
Bei Neusehland dreht sich alles um gutes Sehen und Hören. Von modernen Brillen, Sonnenbrillen und Kontaktlinsen über Sehtests und persönliche Beratung bis hin zu innovativen Hörgeräten und individuellen Hörlösungen bieten wir unseren Kunden ein vielseitiges Angebot. Dabei verbinden wir persönliche Beratung mit moderner Technik, aktuellen Trends und hoher fachlicher Kompetenz.
Perspektiven für die Zukunft
Neusehland verbindet langjährige Erfahrung mit dem Blick nach vorn. Neue Technologien, moderne Beratungskonzepte und die Weiterentwicklung unserer Filialen schaffen immer wieder neue Möglichkeiten – auch für unsere Mitarbeitenden. Wer Verantwortung übernehmen, sich fachlich weiterentwickeln oder neue Wege im Unternehmen gehen möchte, findet bei uns vielfältige Perspektiven in Augenoptik, Hörakustik und darüber hinaus.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Welche Aufgabengebiete wir suchen, findest du hier:
https://neusehland.de/karriere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei neusehland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den Niederlassungen können die Mitarbeiter sich recht frei entfalten, es gibt am Kunden keinen massiven Zeitdruck, wie bei anderen Mitbewerbern. Es herrscht ein freundlicher und wertschätzender Ton. Das Unternehmen zeigt sich zukunftsorientiert.
Födern und Fodern
Ruhiges arbeiten man hat viel Zeit für Kunden und wird die meiste Zeit in Ruhe gelassen
Bezahlung mehr als bei anderen Arbeitgebern
Neusehland ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich ab dem ersten Tag willkommen fühlt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Respekt und echter Wertschätzung. Veränderungen und Weiterentwicklungen werden aktiv gefördert. Trotz des kontinuierlichen Wachstums bleibt die Geschäftsführung nahbar, ansprechbar und zeigt echtes Interesse an den Mitarbeitenden. Jeder einzelne wird gesehen und geschätzt – das schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich ernst genommen und wohlfühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anpassung des Gehaltes bei Anfrage, man wird abgewiesen oder vertröstet
Dass es bei mir im Ort noch kein Neusehland gibt
Wo sind die Themen: Transparenz der Gehälter; Gesundheitsvorsorge im Bereich Menopause (bei so vielen Mitarbeiterinnen); gesunde Arbeitsplätze (Abluft Fräsplätze Akustik, Höhe der Arbeitsflächen, PC-Arbeitsplatz...); zu wenig Mitarbeiter_innen in den Niederlassungen;
Software die mehr Zeit kostet als das sie Spart. Das die Oben genannten Punkte nie verbessert werden egal was man unter dieser Bewertung schreiben wird. Sage ist halt nicht wie Machen. Doch Machen wäre in der momentanen Situation viel wichtiger.
Viele Änderungen/Prozesse dauern lange von der Idee zur Umsetzung. Da sich das Arbeitsumfeld und das Kundenverhalten aber derzeit sehr schnell wandeln hat man hier Handlungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Lieber Geschäftsführung/Leitung, schön wäre es mehr in Ladenpersonal und weniger in Marketingpersonal zu Investieren. Wie kann es sein das man es nicht schafft Geschäfte Personel gut aufzustellen aber das Geschäftslogo in den letzten Jahren fast 8 mal zu verändern.
Gehaltsmäßig sollte man sich mal auch mal überlegen in welchem Marktumfeld man sich bewegt. Wie kann es sein das man als top Ausgebildeter Mitarbeiter mit hoher Verantwortung gegenüber dem Kunden (Gesundheit) und der gleichen Verandwortung gegenüber der Firma (Wirtschaftlichkeit) weniger Gehalt/ ...
-Transparente Gehaltsstaffelungen schaffen.
-Besatzungsstärke in den Niederlassungen auf ein Niveau bringen, bei dem auch Ausfallzeiten von Mitarbeitenden (Urlaub, Krankheit, Weiterbildung,...) nicht direkt für alle anderen zum Problem werden.
-Weiterbildungsmöglichkeiten intensivieren und besser kommunizieren, was für die einzelnen Mitarbeiter im Angebot ist. Ständige Anpassung der Angebote auf das sich schnell ändernde Arbeitsumfeld der Mitarbeiter vor Ort (Produkte, Technik, Kundenverhalten,usw.).
-Overhead in der Zentrale noch besser der Größe des Unternehmens anpassen.
Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter_innen ernst nehmen und umsetzen; Versprechen einhalten! Gehalt anheben, es gibt Fachkräftemangel und das scheint noch nicht ganz angekommen zu sein. Bessere Besetzung in den Niederlassungen auch bei Krankheitsfällen gewährleisten, mehr Pool-Mitarbeiter_innen einstellen. Mehr Wertschätzung den einzelnen Mitarbeiter_innen gegenüber zeigen.
Mehr auf gute Mitarbeiter eingehen ein Ohr für einzelne Filialen zu haben. Mehr Gleichberechtigung zu haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von neusehland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommt auch auf die Filiale an
Weil wir von ihnen lernen
An sich gut zumindest bei den Kollegen die noch da sind.
Kann nichts negatives feststellen.
Keinerlei Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neusehland ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mit einem Korsett aus Ladenöfnungszeiten und einer Arbeitszeiterfassung die alleinig zum Vorteil des Arbeitgebers programmiert ist, gibt es keine Work-Life-Balance.
Eher weniger. Man hat seine Öffnungszeiten zu denen man arbeitet. Freie Samstage können schwierig sein. Wenigstens einen festen freien Tag hat man.
Im Einzelhandel eher schwierig
Durch die Minimal-Besetzung in nahezu jeder Niederlassung, ist es nicht mehr möglich, mal etwas eher zu gehen oder Samstags frei zu bekommen, da sonst ein Mitarbeiter alleine im Geschäft stehen bleibt.
Aufgrund der Einzelhandels nahen Arbeitszeiten ehee schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
es wird Weiterbildung und Schulung angeboten, man muss selbst aktiv werden.
Angebote sehr groß in alle Richtingen, Linse, Lupen
Wenn man auf sich es Leisten kann auf die dadurch entfallenden Provisionszahlungen zu verzichten dann sehr gut.
Man kann viel möglich machen.
Man kann aufsteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- neusehland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet neusehland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neusehland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neusehland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.