Neusehland ist mehr als ein gewöhnliches Augenoptik- und Hörakustikunternehmen.
Wir denken Sehen und Hören neu.
Wir sind hier für den Moment, der deine Geschichte neu schreibt. Denn alles, was wir tun, beginnt bei Dir. Wir lassen dich die Welt in neuen Farben sehen, in neuen Tönen hören, dich selbst neu erleben und neue Perspektiven entdecken.
Neusehland ist deine ganz persönliche Reise zu neuer Lebensfreude, zu neuem Wohlbefinden und zur neuen Entfaltung deiner Persönlichkeit. Mit Präzision, Leidenschaft, Liebe zum Detail und Gespür für Stil und Design machen wir Sehen und Hören zu einem ganz persönlichen Erlebnis. Und du lässt uns Tag für Tag noch besser werden. Seit 1957.
Neu sehen. Neu hören. Neusehland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDass ich in einem Familienunternehmen bin und das sein kann was ich bin!
Respektvoller Umgang miteinander.
Födern und Fodern
Ruhiges arbeiten man hat viel Zeit für Kunden und wird die meiste Zeit in Ruhe gelassen
Bezahlung mehr als bei anderen Arbeitgebern
Dass es bei mir im Ort noch kein Neusehland gibt
Wo sind die Themen: Transparenz der Gehälter; Gesundheitsvorsorge im Bereich Menopause (bei so vielen Mitarbeiterinnen); gesunde Arbeitsplätze (Abluft Fräsplätze Akustik, Höhe der Arbeitsflächen, PC-Arbeitsplatz...); zu wenig Mitarbeiter_innen in den Niederlassungen;
Software die mehr Zeit kostet als das sie Spart. Das die Oben genannten Punkte nie verbessert werden egal was man unter dieser Bewertung schreiben wird. Sage ist halt nicht wie Machen. Doch Machen wäre in der momentanen Situation viel wichtiger.
Wenig Struktur und viele ungerechte Entscheidungen werden getroffen
Probleme werden selten gelöst, sondern nur verschoben.
Lieber Geschäftsführung/Leitung, schön wäre es mehr in Ladenpersonal und weniger in Marketingpersonal zu Investieren. Wie kann es sein das man es nicht schafft Geschäfte Personel gut aufzustellen aber das Geschäftslogo in den letzten Jahren fast 8 mal zu verändern.
Gehaltsmäßig sollte man sich mal auch mal überlegen in welchem Marktumfeld man sich bewegt. Wie kann es sein das man als top Ausgebildeter Mitarbeiter mit hoher Verantwortung gegenüber dem Kunden (Gesundheit) und der gleichen Verandwortung gegenüber der Firma (Wirtschaftlichkeit) weniger Gehalt/ ...
Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter_innen ernst nehmen und umsetzen; Versprechen einhalten! Gehalt anheben, es gibt Fachkräftemangel und das scheint noch nicht ganz angekommen zu sein. Bessere Besetzung in den Niederlassungen auch bei Krankheitsfällen gewährleisten, mehr Pool-Mitarbeiter_innen einstellen. Mehr Wertschätzung den einzelnen Mitarbeiter_innen gegenüber zeigen.
Mehr auf gute Mitarbeiter eingehen ein Ohr für einzelne Filialen zu haben. Mehr Gleichberechtigung zu haben
Fahrtkostenzuschuss wäre sehr gut.
Transparentere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von neusehland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommt auch auf die Filiale an
Weil wir von ihnen lernen
Keinerlei Unterschiede
An sich gut zumindest bei den Kollegen die noch da sind.
Kann nichts negatives feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neusehland ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mit einem Korsett aus Ladenöfnungszeiten und einer Arbeitszeiterfassung die alleinig zum Vorteil des Arbeitgebers programmiert ist, gibt es keine Work-Life-Balance.
Eher weniger. Man hat seine Öffnungszeiten zu denen man arbeitet. Freie Samstage können schwierig sein. Wenigstens einen festen freien Tag hat man.
Im Einzelhandel eher schwierig
Durch die Minimal-Besetzung in nahezu jeder Niederlassung, ist es nicht mehr möglich, mal etwas eher zu gehen oder Samstags frei zu bekommen, da sonst ein Mitarbeiter alleine im Geschäft stehen bleibt.
Aufgrund der Einzelhandels nahen Arbeitszeiten ehee schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
es wird Weiterbildung und Schulung angeboten, man muss selbst aktiv werden.
Angebote sehr groß in alle Richtingen, Linse, Lupen
Wenn man auf sich es Leisten kann auf die dadurch entfallenden Provisionszahlungen zu verzichten dann sehr gut.
Man kann viel möglich machen.
Man kann aufsteigen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.