Es ist nicht alles Gold was Glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geburtstagsgeschenk, die Firmenfeiern auch wenn sie zum Teil weit weg stattfinden, das ich tolle Kollegen in der Filliale habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Software die mehr Zeit kostet als das sie Spart. Das die Oben genannten Punkte nie verbessert werden egal was man unter dieser Bewertung schreiben wird. Sage ist halt nicht wie Machen. Doch Machen wäre in der momentanen Situation viel wichtiger.
Verbesserungsvorschläge
Lieber Geschäftsführung/Leitung, schön wäre es mehr in Ladenpersonal und weniger in Marketingpersonal zu Investieren. Wie kann es sein das man es nicht schafft Geschäfte Personel gut aufzustellen aber das Geschäftslogo in den letzten Jahren fast 8 mal zu verändern.
Gehaltsmäßig sollte man sich mal auch mal überlegen in welchem Marktumfeld man sich bewegt. Wie kann es sein das man als top Ausgebildeter Mitarbeiter mit hoher Verantwortung gegenüber dem Kunden (Gesundheit) und der gleichen Verandwortung gegenüber der Firma (Wirtschaftlichkeit) weniger Gehalt/ mehr Arbeitsstunden als der Einzelhandelstarif von Verdi hat? Nein die Tarifempfehlung des ZVA ist kein Argument da es eine reine Arbeitgeber empfehlung ist die schon lang nicht mehr Zeitgemäß ist. Mitbewerber bezahlen bis zu 500€ mehr bei gleicher Qualifikation.
Wenn man nicht mehr Zahlen kann, dann überlegt Euch doch attraktive Alternativen (Sebbatical/ Verfügungstage).
Wie kann es sein das die meisten PC's nicht Win 11 fähig sind, investiert doch endlich in Leistungsfähige Hartware. Integriert die Software so das wir Kundendaten nicht 3 bis 5 mal eingeben müssen um alle Programme zu bedienen.
Kommuniziert vernünftig und auf Augenhöhe mit euren Mitarbeitern und stellt sie nicht vor vollendenten Tatsachen. Fragt Sie bevor Ihr Entscheidungen trefft, wir alle haben einen großen Erfahrungsschatz diesen kann man gerne Nutzen. Der Leitungskreis einem nicht das Gefühl geben man hätte keine Ahnung.
Führt ein vernünftiges Onboarding ein, nehmt neue Mitarbeiter mehr mit auf die Reise im Unternehmen nur so schafft man eine gute dauerhafte Bindung. Bindet ältere Mitarbeiter mehr in Entscheidungen ein. Die Kollegen arbeiten an der Front und haben ein großen und wichtigen Erfahrungsschatz. Schaft richtige Pausenräume, keiner von Uns hat Lust zwischen Telefongeklingel, Frässtaub und hektischem treiben Pause zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Filiale und Filialleiter gut. Der Leitungskreis lebt zum Teil in einer Parallelwelt, der nichts mit der Realität zutun hat.
Image
Bei Kunden gut
Work-Life-Balance
Mit einem Korsett aus Ladenöfnungszeiten und einer Arbeitszeiterfassung die alleinig zum Vorteil des Arbeitgebers programmiert ist, gibt es keine Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man auf sich es Leisten kann auf die dadurch entfallenden Provisionszahlungen zu verzichten dann sehr gut.
Gehalt/Benefits
Es wird zwar nach Tarifempfehlung bezahlt aber auch nur wenn man alle Provisionszahlungen mit einbezieht. Ohne diese Zahlungen ist man weit davon Entfernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auftragstaschen werden wiederverwendet. Durch schlechte Digitalisierung muss viel Ausgedruckt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ohne Kollegenzusammenhalt wäre die Firma nicht fähig alle Filialen jederzeit offen zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich gut zumindest bei den Kollegen die noch da sind.
Vorgesetztenverhalten
Niederlassungsleitung und Regionalleiter gut. Der Rest in der Zeit stehen geblieben.
Arbeitsbedingungen
Die bedingungen werden immer Schlechter, dadurch verlassen immer mehr erfahrene Kollegen das Unternehmen.
Kommunikation
Kommunikation gibt es mäßig. Auch hier ist der Leitungskreis zum Teil nicht fähig richtig zu Kommunizieren.
Gleichberechtigung
Bisher hab ich keine Diskriminierung erlebt im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele Interessante aber schlecht bezahlte Aufgaben.