6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Neusser Bauverein GmbH Bewertungen
Neusser
Bauverein
GmbH
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Aufgaben in einem tollen Arbeitsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Spannende und wichtige Aufgabenfelder
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Fairer Arbeitgeber mit Perspektiven
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Guten Angebote wie Homeoffice, flexible Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Fortbildung wird unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung und gute Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen stellt sich den aktuellen Aufgaben im Umwelt- und Klimabereich. Hohe Sozialkompetenz
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit erfahrenen Kolleginnen/Kollegen
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Herausforderungen, Tolle Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Furchtbar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Führungsebene sollte Fortbildungen zum Thema Mitarbeiterführung und Diversity machen. Ankommen im Jahre 2019 wäre ein Start und weg von verstaubten Ansichten.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Ignoranz, Arroganz. Die meisten haben schon innerlich gekündigt und sprechen dies auch offen aus.
Work-Life-Balance
Wer früh kommt kann früh gehen. Gilt nicht für alle Abteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles immer schön auf Papier. Paperless gibt es hier nicht.
Kollegenzusammenhalt
Was bleibt einem übrig?
Arbeitsbedingungen
Es ist schon zu viel nach einer Funkmaus zu fragen.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht gelingend statt. Weder von oben nach unten noch untereinander oder über die Abteilungen hinweg.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativ, verlässlich, stadtbildgestaltend, traditionsbewusst.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Leistungsbereitschaft und erzielte Arbeitserfolge werden immer fair bewertet.
Image
Verlässlicher und krisensicherer Arbeitgeber. Sehr lange, überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich besteht ein flexibles Arbeitszeitmodell. Mit Pandemiebeginn wurde zudem unmittelbar mobiles Arbeiten (Homeoffice) angeordnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielfältige Kooperationen mit Sozial- und Wohlfahrtsverbänden, Vereinen und Kultur. Starkes Engagement zur Erreichung der politisch vorgegebenen Klimaschutzziele.
Karriere/Weiterbildung
Förderung und Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Offener und ehrlicher Umgang im Kreis der Kolleg*innen. Auftretende Konflikte werden zügig thematisiert.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzende Kommunikation. Realistische, erreichbare Zielvorgaben.
Arbeitsbedingungen
Technische Arbeitsmittel sind immer aktuell. Moderner Bürostandort.
Kommunikation
Regelmäßige, sich wiederholende Jour-Fixe-Termine bieten eine gute Plattform für den Austausch zu aktuellen Themen und Projekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire, dem jeweiligen Arbeitsbereich angemessene Vergütung inklusive betrieblicher Altersversorgung. Arbeitsfreie Zeiten an Brauchtumstagen und Mitarbeiterveranstaltungen sind Standard.
Gleichberechtigung
Standard sind jeweils auf die aktuelle Familiensituation ausgerichtete Arbeitszeitmodelle inklusive Homeoffice zur Vereinbarung von Familie und Beruf.
Interessante Aufgaben
Abbildung aller wohnungswirtschaftlicher Facetten über die diversen Unternehmensbereiche.
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Arbeitgeberbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchwachsen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Neusser Bauverein durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Neusser Bauverein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Neusser Bauverein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.