104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HEC GmbH | Ein team neusta Unternehmen Bewertungen
HEC
GmbH
|
Ein
team
neusta
Unternehmen
104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein gutes Zuhause.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HEC GmbH | we are a member of the digital family team neusta in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird mir teilweise zu viel an Dingen gearbeitet, die der Firma nicht direkt Geld einbringen und das finde ich bei der aktuellen Wirtschaftslage schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Mitarbeiter investieren und die Erfahrungen und das Wissen der älteren Mitarbeiter besser nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind einfach super. Druck von oben gibt es keinen, allerdings machen wir unseren Job auch zur Zufriedenheit des Kunden ;)
Image
Sowohl die HEC als auch die Anderen Team-Neusta Firmen sind im Raum Bremen und darüber hinaus ziemlich bekannt und werden von den Kunden sehr geschätzt. Kundenbeziehungen sind zum größten Teil auch entsprechend langlebig.
Work-Life-Balance
Du musst spontan weg? Sags deinem Team und gut ist. Ob das "offiziell" so gewünscht oder erlaubt ist weiß ich gar nicht - aber zumindest in meinem Team wird das so gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für jeden Mitarbeiter 12 Stunden freie Weiterbildungszeit pro Monat. Alles was der HEC zugute kommen könnte ist da erlaubt. Auch spezifische Weiterbildung für Projekte ist möglich und geht auch nicht auf Kosten des monatlichen Weiterbildungsbudgets, sofern das Projekt diese erfordert oder zuträglich ist. Ich denke man kann da über alles Reden.
Beim Thema Karriere sieht es etwas anders aus. Grundsätzlich sind die Hierarchien sehr flach in der HEC. Jedes Team hat einen Grouplead, darüber steht nur noch der GF. Rein vom "Titel" her ist also mehr als Grouplead nicht an Aufstieg drin. Man kann aber durchaus auch als Entwickler "aufsteigen". Dafür gibt es "Job-Personas", mit welchen Skills und Aufgaben verbunden sind und an denen auch die Gehaltsbänder hängen. Bspw. gibt es Entwickler mit "Projekt-Scope", welche sich nur innerhalb ihres Projektes engagieren, aber auch so etwas wie Entwickler "Firmen-Scope", welche neben ihren Projekten auch an dingen arbeiten, die die HEC als ganzes betreffen, wie z.B. die "Developer-Advocates".
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte wiegesagt immer besser sein, aber trotz vieler Abwerbeversuche mit teilweise 10-20 Tausend €/Jahr mehr, halten mich vor allem meine Super Kollegen und auch die Arbeit selbst von einem Wechsel ab. Der GF ist etwas konservativer was Geld angeht, dafür ist der Job aber ziemlich sicher. Ob Corona oder die aktuell schlechte Wirtschaftslage in Deutschland, gekündigt werden wird hier niemand aufgrund von Liquiditätsproblemen o.a. und das ist sehr beruhigend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ebenfalls für mein Empfinden zu hoch. Mit ~1800 Mitarbeitenden in der Firmengruppe Team-Neusta lässt sich leider reell nichts am Zusammenbruch unseres Klimas ändern. Klar wird es nicht besser wenn niemand etwas tut, aber ich bezweifele, dass sich die Firmen, die tatsächlich etwas bewegen könnten, durch die Aktionen von Team-Neusta auch nur einen Nanometer von ihren Positionen/Profitgier abweichen werden. Da sollte man meiner Meinung nach einen Teil des Geldes lieber in die Mitarbeiter investieren.
Man merkt, dass ich keine Kinder habe, oder? :P
Kollegenzusammenhalt
Nie einen besseren Zusammenhalt erlebt. Ich bin sehr Stolz Teil meines Teams zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wieder nur aus dem Blickwinkel in meinem Team: Wir haben einen "alten Hasen" im Projekt. Dieser wird eigentlich immer zuerst gefragt, wenn geklärt werden muss ob bspw. Anforderung X wie vom Fachbereich gewünscht umsetzbar ist. Ich versuche soviel von seinem enormen Wissen in der Softwareentwicklung und Architektur aufzusaugen wie ich nur kann und sein Input hilft mir nicht nur meinen Code zu verbessern, sondern lässt mich immer neue Probleme selber sehen. Er hat einfach eine besondere Art Wissen zu vermitteln, indem er mir einfach die richtigen Fragen stellt, anstatt mir die Antwort vorzukauen.
Den Respekt ALLER Kollegen und des Kunden hat er zweifellos.
Warum dann nur 4 Sterne? Weil die HEC dass Talent von Ihm nicht bestmöglich ausnutzt. Er sollte andere Mitarbeiter und die Azubis Schulen statt selbst noch aktiv Vollzeit im Projekt zu arbeiten. Für mich ist es zwar perfekt von Ihm 1:1 lernen zu können, aber das ist wiegesagt eigentlich eine Verschwendung.
Andererseits will ich Ihn aber auch nicht aus dem Team lassen ;)
Vorgesetztenverhalten
In meinen Knapp über 4 Jahren bei der HEC habe ich noch keine Probleme gehabt. Weder mit meinem Grouplead, noch mit dem Office oder dem GF selbst. Außerdem denke ich auch nicht, dass ich irgendwo übervorteilt wurde, bisher sind alle Jährlichen "Wasserstandsaufnahmen"(Gehaltsverhandlungen) für beide Seiten recht zufriedenstellend ausgegangen. Könnte immer mehr sein, ist aber soweit Fair.
Einen Stern Abzug gibt es, weil ich meinen Grouplead villeicht 2-3 Mal im Jahr spreche aktuell. Liegt aber sicherlich auch daran, dass es im Projekt läuft. Trotzdem wäre zumindest einmal alle 6 Monate mit dem ganzen Team im Büro treffen und mit dem GL quatschen ne feine Sache.
Arbeitsbedingungen
Solange ich im Homeoffice bin, würde ich sogar 5 Sterne geben (bin ich auch zu 99+%) aber wenn ich dann mal im Büro bin, ist es meistens recht laut. Ohne Noise Canceling Kopfhörer lenkt mich sowas zu doll ab wenn ich eigentlich "im Tunnel" sein sollte. Die Ausstattung aller Mitarbeiter mit Noise Canceling Headsets könnte hier einiges an Abhilfe schaffen und mich auch im Büro zu 5 Sternen bewegen. Überstunden sind grundsätzlich nicht erwünscht, können aber wahlweise ausbezahlt oder natürlich abgefeiert werden.
Kommunikation
Könnte durchaus besser sein. Es gibt leider viel zu viele Kommunikationskanäle in der Firmengruppe. Allerdings gibt es jeden Monat ein sehr informatives und oft auch unterhaltsames sogenanntes "Meet 'n' Eat", bei welchem der Geschäftsführung und alle Interessierten neues im Umfeld der Firma vorstellen - von der aktuellen Auftragslage bis zum (mehr oder weniger geschäftlichem) Japan-Besuch vom GF mit einer Gruppe von GFs und Politikern aus Bremen. Aber auch interne Arbeitsgruppen wie bspw. die "Developer-Advocates" stellen gerne ihre aktuellen Tätigkeiten vor. Jeder der Will darf mitreden und wird durchaus ernst genommen.
Gleichberechtigung
Wird sehr viel Wert drauf gelegt. Meiner Meinung nach zu viel, da Gleichberechtigung für mich normal ist. Ist scheinbar aber auch 2023 noch notwendig. Vielleicht bekomme ich etwaige Gleichberechtigungsprobleme auch einfach nicht mit - mein Team ist wiegesagt klasse. Außerdem gehöre ich auch nicht unbedingt zu einer der Gruppen, die normalerweise benachteiligt werden. Daher ist meine Auffassung zu dem Thema wohl nicht besonders objektiv. Ärger bekommen, weil ich nicht gendere, obwohl die HEC das wohl gerne hätte, habe ich aber auch noch nie.
Interessante Aufgaben
Kommt denke ich wie überall auf das Projekt an. Ich kann mich bei meinem nicht beschweren. Ich arbeite an Dingen, die durchaus nicht gerade unwichtig sind und wo viel, VIEL Geld auf dem Spiel steht wenn Fehler bis in Produktion kämen. Dazu kommt eine sehr komplexe Anwendungslandschaft auf Azure Stack Basis, dementsprechend gibt es auch immer wieder Aufgaben aus dem DevOps Bereich. Definitiv abwechslungsreich immer wieder neues zu Lernen bei mir.
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer BrandingEmployer Branding
Hallo liebe:r Kolleg:in,
wir danken dir für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du die HEC als Zuhause empfindest und dich hier wohlfühlst. Da du dir viel Mühe bei deiner Bewertung gegeben hast, möchten wir dir gerne antworten.
Es ist immer wieder schön zu lesen bzw. hören, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen so stark und die Work-Life-Balance ausgewogen ist. Zudem freut es uns, dass dir die Aufgaben innerhalb der Projekte Spaß machen und neue Herausforderungen bereithalten. Das sind in unseren Augen wichtige Grundlagen des Arbeitens bei der HEC.
Deinen Hinweis zu den erfahrenen Kolleg:innen nehmen wir auf. Wir werden uns im kommenden Jahr Gedanken machen, wie wir diese internen Potenziale für alle sinnvoll nutzen können. Außerdem wollen wir uns noch mehr auf das interne Employer Branding konzentrieren, da eure Zufriedenheit im Fokus steht.
Wir sind der Meinung, dass wir als Unternehmen Verantwortung tragen, Ungleichheiten sichtbar zu machen und Gleichstellung in allen Vielfaltsdimensionen zu fördern. So treten wir für eine offene HEC und Gesellschaft ein.
Gendern ist eine persönliche Entscheidung. Wenn du nicht gendern möchtest, ist das vollkommen in Ordnung und wird von allen akzeptiert.
Wir nehmen deine weitere konstruktive Kritik und deine Anregungen ernst und werden sie beherzigen. Tritt gerne mit uns, dem Employer Branding-Team in Kontakt, damit wir die HEC gemeinsam weiterentwickeln können!
Viele Grüße
Mehrfachbewertung
Die Digital Family lebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HEC Hanseatische Software-Entwicklungs- und Consulting- GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, gutes Miteinander und tolle Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliches Gehalt und fehlende Transparenz. Technische Kompetenzen sollten zusammengetragen und dokumentiert werden um schnell die richtigen Ansprechpartner:innen zu finden. Kapazitäten sollten dokumentiert und transparent gemacht werden um Arbeit effektiv zu verteilen. Es geht nicht dass Leute über längere Zeiträume nicht ausgelastet sind.
Verbesserungsvorschläge
Es hilft nicht in AGs über Jahre Gehaltspersonas zu entwickeln, wenn die Grundvoraussetzungen für Verhandlungen auf Augenhöhe nicht gegeben sind und fehlende Transparenz und Vergleichbarkeit eine faire Einschätzung der eigenen Leistung verhindern.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist bestens. Es gibt eine Kernarbeitszeit aber man kann auch individuell im Team absprechen wann gearbeitet wird. Es gibt generell ein hohes Vertrauen in die Mitarbeitenden - Hauptsache die Aufgaben werden erledigt. Die Hierarchien sind flach, man kann mit allen reden, auch mit der Geschäftsführung. Nur einige wenige sind etwas in altem Abteilungsleiter- und Führungsdenken haften geblieben. Solitäre Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg führen dann im Umkehrschluss zu Einbußen in Effektivität und Produktivität auf Kosten des Unternehmens und sollten möglichst vermieden werden.
Image
Die Firma hat versucht sich mit einem neuen Corporate Design ein neues Gesicht zu geben, herausgekommen ist ein trockenes, nichtssagendes Branding, das der Kernphilosophie der Firma nicht gerecht wird. Das ist meine Meinung. Generell ist die HEC auf Social Media aktiv, Mitarbeitende halten Vorträge auf Veranstaltungen oder haben Lehraufträge an Hochschulen. Es ist ein modern aufgestelltes Software-Unternehmen das sich mit seinem Auftreten jedoch fast ein bisschen zu sehr unter Wert verkauft. Man könnte viel mehr mit dem namhaften Kundenstamm hausieren gehen um auch neue Kunden zu akquirieren.
Work-Life-Balance
Alle erdenklichen Arbeitszeitmodelle sind hier vertreten: Teilzeit mit halber oder Dreiviertelstelle, Vollzeit und Leute die gerne Überstunden machen weil sie für die Themen brennen. Reduzieren für Erziehungszeiten oder Aufstocken danach ist problemlos möglich. Niemand wird schief angeguckt wenn man mal früher weg muss, Arzttermine können selbstverständlich während der Arbeitszeit stattfinden weil es manchmal einfach nicht anders geht. Familienmenschen werden unterstützt wo es geht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein monatliches, Weiterbildungsbudget, es gibt Angebote über das neusta Netzwerk, um neue Dinge zu lernen ist alles möglich: Dev Conventions, Bar Camps, Fortbildungen, Udemy Kurse, Zertifikate. Man muss es einfach ansprechen und sofern es im Rahmen bleibt, wird es möglich gemacht.
Gehalt/Benefits
Generell ist das Gehaltsniveau in Bremen niedriger als anderswo, aber die HEC kratzt auch regional am unteren Durchschnitt. Wer sich schon beim Einstieg runterhandeln lässt, wird lange brauchen um überhaupt beim initialen Wunschgehalt anzukommen. Die Firma tut sich damit keinen Gefallen. Gute Leute wandern nur aus diesem Grund ab. Es gibt keine Gehaltstransparenz, keine Erfolgsbeteiligungen, keine automatischen Anhebungen. Dadurch entstehen unangenehme Verhandlungen mit Vorgesetzten die diese Gespräche eigentlich nicht führen wollen und auch nicht sollten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird generell auf ein gutes Klima geachtet, in allen Räumen stehen Pflanzen, der Müll wird getrennt, an den Toiletten wird drauf hingewiesen das Licht auszuschalten. Es laufen nur die Server und Rechner die produktiv nötig sind. Wir entwickeln Software, es wird nur ausgedruckt was zwingend notwendig für Buchhaltung und Projektdokumentation ist.
Kollegenzusammenhalt
Nach meinem Empfinden sind so gut wie alle gerne Teil der HEC und bringen das Unternehmen gerne voran. Die Teams arbeiten weitestgehend autark und es wird viel für den Team Spirit getan: Mitarbeiter-Events, Teamtage, gemeinsame Mittagessen und socializen in der Mediathek zum Meet & Eat. Es gibt genügend Raum und Möglichkeiten um Verbindungen über die Teamstrukturen hinaus zu knüpfen. Wer sich einbringen will und das Unternehmen mitgestalten will, hat jederzeit die Möglichkeit dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoller Umgang, altgediente Kolleg:innen genießen generell je nach Kompetenzbereich ein hohes Ansehen auch wenn etwas traditionelleres Gehabe manchmal etwas belächelt wird. Teilweise ist es so dass sich bei einigen Wissensinseln gebildet haben. Erfahrung ist aber ein wichtiger Schatz der nicht im Silo verschwinden sollte.
Vorgesetztenverhalten
Führung bedeutet auch die Konsequenzen der eigenen Entscheidungen abschätzen zu können. Das fehlt einigen Führenden hier. Sehr zum Frust der Mitarbeitenden und letztendlich zum Nachteil des gesamten Unternehmens. Es wird behauptet dass mit dem neuen Organisationsmodell Hierarchien komplett abgeschafft werden. Wie das denen schmecken wird die gerne über andere entscheiden wird noch spannend werden.
Arbeitsbedingungen
Alles Bestens. Die Firma ist gut ausgestattet sowohl in Bezug auf Hardware als auch auf Software. Sofern man Neuanschaffungen mit Projektanforderungen begründen kann, wird alles ermöglicht. Auch fürs Homeoffice kann man sich Monitore, Headsets mit nach Hause nehmen, die Büros sind generell alle gut ausgestattet mit Dockingstations, zwei Monitoren und höhenverstellbaren Schreibtischen. Arbeitsplätze sind buchbar, wer mehr als zwei Tage im Büro ist kann Plätze permanent buchen.
Kommunikation
Die Transparenz im Unternehmen ist gut, es gibt regelmäßig Updates darüber wie es finanziell um die Firma und die Auftragslage bestellt ist, sowohl in der HEC als auch für das team neusta insgesamt.
Kommunikation unter Kolleg:innen ist direkt und unkompliziert, es werden gängige Tools genutzt, die die Arbeit effektiv machen.
Es wird viel Wert auf Kommunikation auf Augenhöhe gelegt und Probleme lösungsorientiert angegangen. Dazu hat sich die HEC eine neue Organisationsstruktur gegeben um die Teams und Aufgaben zielgerichtet zu koordinieren.
Gleichberechtigung
IT ist nach wie vor eine Männerdomäne. Was ich so mitbekomme gibt es ein respektvolles Miteinander und keine unpassenden Sprüche den Damen bei uns gegenüber. Jede:r wird nach Kompetenz gemessen, nicht nach Aussehen oder Geschlecht. Allen wird mit Interesse und Aufgeschlossenheit begegnet, hier arbeiten Menschen in allen Formen und Farben. Hier wird sich auch proaktiv dem Thema Diversity angenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nur zum Teil auf die Kompetenzen der Mitarbeitenden zugeschnitten, wie in der IT üblich muss man mit jedem Projekt über den Tellerrand schauen und sich weiterbilden - auch in Bereichen die über die Kernkompetenzen hinaus gehen. Die Tech Stacks sind vielfältig aber eher klassisch in bewährten Technologien verortet, nur selten gibt es die Möglichkeit neue Konzepte oder Frameworks auszuprobieren, was aber auch eher dem traditionell orientierten Kundenstamm geschuldet ist. Generell ist es im agilen Projektgeschäft schon so, dass mit neuen Kunden auch mehr Abwechslung rein kommt. Wer allerdings in langjährigen Kundenteams angesiedelt ist, kommt eher nicht in diesen Genuss.
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer BrandingEmployer Branding
Hallo liebe:r Kolleg:in,
wir möchten uns bei dir für deine positive Bewertung bedanken. Wir freuen uns, dass du dich bei uns in der HEC so wohlfühlst.
Damit das so bleibt und da du dir für die Bewertung sicher viel Zeit genommen hast, möchten wir dir gerne auf einige Aspekte antworten.
Im Bereich der Gehälter ist in den letzten 12 Monaten schon einiges passiert. Du kannst darauf vertrauen, dass bei aller Zeit, die es braucht, wir hier weiter nachbessern werden. Wir bemühen uns durch das Durchsetzen von höheren Tagessätzen, größere Spielräume zu haben. Die von dir genannten Gehaltspersonas werden nächstes Jahr umgesetzt und gegen die fehlende Transparenz im Gehaltsprozess steuern.
Als Dienstleistungsunternehmen können wir Auslastungen nur über die Nachfrage unserer Kund:innen generieren. Entwicklungen diesbezüglich sind dynamisch und teilweise leider nicht vorhersehbar.
Unser Corporate Design haben wir schon vor einer Weile überarbeitet, um mit einem einheitlichen, persönlichen Bild aufzutreten. Statt unseren Kund:innen stellen wir das, was wir tun und können in den Fokus, um mit Inhalten zu überzeugen. Wenn du neue Impulse geben möchtest, wie wir am Markt sichtbarer werden können, sprich uns gerne an und wir tauschen uns dazu aus.
Wir sind dir dankbar für deine konstruktive Kritik und deine Mühe. Bring dich immer gerne ein, damit wir die HEC gemeinsam weiterentwickeln können!
Die Geschäftsführung würde sich sehr über einen Austausch und eine kollaborative Ideenfindung freuen.
Tritt auch gerne jederzeit mit uns, dem Employer Branding-Team in Kontakt, wenn du Vorschläge für Verbesserungen hast oder einfach mal über das Arbeiten bei uns quatschen möchtest.
Viele Grüße
Tolles Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEC GmbH | we are a member of the digital family team neusta in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es super, dass man sich selbst einbringen kann. Vorschläge werden nicht einfach abgetan, sondern man wird gehört.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man kann zu jeder Zeit auf alle Kollegen und Kolleginnen zugehen. Hilfe wird immer angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich untereinander.
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert. Es gibt viele Möglichkeiten sich zu informieren und regelmäßig gibt es Updates zu wichtigen Themen und Neuerungen.
Interessante Aufgaben
Durch die Projektarbeit aber auch die Möglichkeit intern etwas zu bewegen, sind die Aufgaben vielfältig und interessant.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer BrandingEmployer Branding
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg:innenzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben bei uns schätzt. Super, dass du so zufrieden bist.
Komm weiterhin gerne bei Gesprächsbedarf oder mit Vorschlägen auf uns zu.
Wir möchten die HEC gemeinsam mit dir weiterentwickeln.
Viele Grüße
Viel Wirbel um nichts
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei HEC GmbH | we are a member of the digital family team neusta in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
nette Menscheb
Interessante Aufgaben
keine Wahl
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Management und Gleichberechtigung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HEC Hanseatische Software-Entwicklungs- und Consulting- GmbH in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Frauen in Führungspositionen. Männer in Servicepositionen. Weniger Mikromanagement.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber, bei dem man sich entfalten kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HEC GmbH | we are a member of the digital family team neusta in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das selbstorganisierte Arbeiten. Keine Anweisungen "von oben".
Karriere/Weiterbildung
jeder kann seinen für ihn optimalen Mix zusammenstellen, Zeit für Weiterbildung wird gleich eingeplant
Kommunikation
Regelmäßige Infos und man kann immer alles Fragen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen für Studenten
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei HEC Hanseatische Software-Entwicklungs- und Consulting- GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Immer flexibel, der Mitarbeiter steht im Vordergrund, mobiles Arbeiten ist kein Problem, freie Gestaltung der Arbeit und sehr viel Vertrauen, welches einem entgegengebracht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter. Diese sind gerade für den Einstieg nach dem Studium sehr, sehr unterdurchschnittlich. Der Trade-Off zwischen Arbeitsbedingungen bzw. Arbeitsumfeld und Gehalt kann damit nicht mehr richtig stattfinden.
Verbesserungsvorschläge
Die Anpassung der Gehaltsstrukturen könnte mit etwas mehr Tempo vorangebracht werden. Geld ist zwar nicht alles, aber mittlerweile hat sich die HEC etwas von der Konkurrenz abhängen lassen, was diese Thematik angeht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, es wird kaum Druck ausgeübt. Fehler sind menschlich.
Work-Life-Balance
Urlaub kann flexibel gebucht werden, durch Regelungen bzgl. "mobiles Arbeiten" kann außerdem viel gestaltet werden.
Gehalt/Benefits
Gerade nach dem Studium sehr unterdurchschnittlich, obwohl Erfahrungen als Werkstudent weitreichend vorhanden sind.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf das Team an, bei der HEC gibt es aber keine Kollegen, die unfreundlich oder böswillig agieren.
Vorgesetztenverhalten
Immer gut und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Laptops stehen zur Verfügung. Arbeit per Dockingstationen.
Kommunikation
Über aktuelles im Unternehmen wird regelmäßig berichtet. Auch über andere Unternehmen im neusta Verbund bekommt man viel mit.
Gleichberechtigung
Wird großer Wert drauf gelegt.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt. Allerdings überwiegend interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit dem Wunsch besser zu werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HEC Hanseatische Software-Entwicklungs- und Consulting- GmbH in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mir ist noch nie ein Kollege unfreundlich gegenübergetreten. Jeder ist bemüht bei Fragen zu helfen. Man fühlt sich immer als Teil der Mannschaft, egal in welchem Projekt man gerade eingesetzt wird.
Image
Die HEC gilt bei vielen Kunden als kleine Schwester der Neusta GmbH.
Wir sind zwar ein Teil des TEAM Neusta, setzen aber meiner Meinung nach viele eigene Akzente im Bereich der Personalführung, der Personalentwicklung, oder auch einfach darin Quereinsteigern/Berufsanfängern Chancen zu ermöglichen.
Work-Life-Balance
Als Familienvater kann ich meine Zeit relativ frei einteilen (Kundentermine sind halt nur schwer zu verschieben ;-) ) und habe auch immer die Freiheit kurzfristig auf Situationen in meinem privaten Alltag zu reagieren.
Gehalt/Benefits
Mehr Geld geht ja immer, daher ein Stern Abzug.
Vorgesetztenverhalten
Sorgen, Bedürfnisse, oder andere Anliegen werden immer ernst genommen.
Ebenfalls melden sich die Vorgesetzten proaktiv bei einem und sind sehr daran interessiert, dass es einem gut geht.
Kommunikation
Manche Dinge erfährt man erst über den Flurfunk und dann von den offiziellen Stellen. Dies ist aber in den seltensten Fällen Absicht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hier bin ich mensch hier darf ich es sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEC Hanseatische Software-Entwicklungs- und Consulting- GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
VWL
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima. Gute Vertrauensbasis. Flache Hierarchien.
Image
Ein immerwährender Prozess, gegenüber Kunden und Mitarbeitern besser zu werden.
Work-Life-Balance
Hauptsache die Wochenstundenzahl stimmt. Wie man da hinkommt bleibt einem selbst überlassen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten. Wenn man Sonderwünsche verargumentieren kann, werden auch die erfüllt.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine Betriebsrente, Einmalzahlungen bei z.B. gut gelaufenen Projekten, mann kann Firmenanteile erwerben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist stark vorhanden. Z.B. werden gemeinnützige Organisationen unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich immer drauf verlassen, auch im privaten Bereich. (Z.B. bei Umzügen)
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand wird wegen seines Alters ausgegrenzt
Vorgesetztenverhalten
Klar gibt es auch mal Kritik, aber ansonsten immer fair
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht, selbst Sonderwünsche noch zu erfüllen
Kommunikation
Ereignisse werden möglichst zeitnah kommuniziert. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Fragen sind immer willkommen
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede beim Thema Glauben, Hautfarbe, Herkunft, Andersartigkeit etc. gemacht.
Interessante Aufgaben
Kein ist Tag wie der andere. Die Aufgaben sind immer abwechslungsreich.
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Klassisches Unternehmen mit dem Blick nach vorn
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HEC Hanseatische Software-Entwicklungs- und Consulting- GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich, Familiär, Flexibel und Frei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu zögerlich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut beim machen.
Arbeitsatmosphäre
In der HEC können alle Mitarbeitende völlig frei arbeiten. Die Teams schätzen sich sehr untereinander.
Image
Das Image stimmt mit der Realität über ein. Die HEC wird als familiär und seriös wahrgenommen. Das einzige kleine Manko ist, dass die HEC zwar sehr vorausschauend ist, aber manchmal nicht so wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Top!
Karriere/Weiterbildung
In der HEC lernte ich viel Neues und bekam die Zeit mich selbst in viele Themen einzuarbeiten. Die Weiterbildung war sozusagen die Stelle an sich. Das war für einen Werkstudenten wie mich richtig super!
Gehalt/Benefits
Die Stelle als Werkstudent wurde gut vergütet! :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich ehrlich gesagt nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleg:innen und der Teams ist sehr gut. Innerhalb des Unternehmens kann man leider nicht alle kennenlernen, da das Unternehmen dafür zu groß ist. Innerhalb der Teams und Abteilungen ist die Stimmung aber super und mit der Zeit lernt man immer mehr Kolleg:innen kennen.
Vorgesetztenverhalten
In der Woche hatte ich immer ein festes Meeting von 1h mit meiner Betreuerin. Das war super! Man bekam Feedback, neue Aufgaben und Hilfestellung. Danach konnte man wieder eine Woche frei arbeiten und dann wieder über die Fortschritte sprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Alle können zeitlich sehr flexibel arbeiten und zwischen Firma und Homeoffice frei entscheiden!
Kommunikation
Die Mitarbeitenden werden über die wichtigsten Dinge regelmäßig unterrichtet. Innerhalb der Abteilungen sollten aber noch mehr aufklärende Meetings stattfinden.
Gleichberechtigung
Die wird zu 100% in der HEC gelebt!
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.