Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neutrik EMEA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr Kooperation und Offenheit würden viel verbessern
Insgesamt solide, doch Offenheit für Neues fehlt manchmal. Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut, aber manchmal fehlt die Bereitschaft, wirklich gemeinsam an einem Strang zu ziehen – vor allem, wenn neue Prozesse eingeführt werden. Neue Themen oder Veränderungen trennen schnell statt verbinden.
Die Work-Life-Balance passt sehr gut für mich. Es gibt Verständnis für private Termine, und die Arbeitszeiten sind fair und flexibel.
Sehr gutes Vorgesetztenverhalten – offen, unterstützend und menschlich.
Die Aufgaben sind vielseitig und sinnvoll. Ich schätze, dass ich regelmäßig neue Themen bearbeiten darf und mein Wissen einbringen kann.
Schon okay, aber mehr Zusammenarbeit und Akzeptanz für neue Prozesse wären gut. Ich fühle mich im Team wohl, aber man merkt, dass neue Prozesse oder Veränderungen oft auf Skepsis stoßen. Mehr gegenseitige Unterstützung würde die Arbeit noch angenehmer machen.