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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das allermeiste! Internationales Arbeiten mit inspirierenden KollegInnen, spannende Herausforderungen, ambitionierte Ziele und eine positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Aktuell gibt es leider keine guten Worte mehr die ich für diesen Arbeitgeber übrighabe
Sehr gute Mitbestimmung, die Wertschätzung und das Potenzial
Das Unternehmen wächst und arbeitet aktiv an neuen Prozessen – diese Weiterentwicklung sollte unbedingt so fortgeführt werden.
Schnelle Kommunikation relevanter Themen an die Belegschaft.
Es wird viel für die Zufriedenheit der Mitarbeiter getan.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einziger Kritikpunkt aus meiner Sicht: Es gibt in der näheren Umgebung relativ wenig Mittagessensoptionen (ist mir persönlich schon wichtig). Das ist aber auch der einzige Input hierzu.
Der Arbeitgeber bietet eine stabile Basis, interessante Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Schwierigkeiten gibt es eher in der Zusammenarbeit im Team: Manche Kolleg:innen sind weniger kommunikativ oder neue Prozesse werden nicht immer sofort angenommen. Man könnte mit offener Kommunikation, gegenseitiger Wertschätzung und gutem Teamgeist diese Herausforderungen besser meistern können.
-Gehälter
-Boni
-Benefits
-Karrierechancen
-Entwicklungschancen
Ich habe keine Schlechte Erfahrung mit Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Als aller erstes sollte sich das Unternehmen Gedanken darüber machen die Gehälter an die Gehälter des Mutterunternehmens in Liechtenstein anzupassen, wer vernünftig bezahlt wird arbeitet auch vernünftig.
Des weiteren sind die Benefits ein absoluter Witz.
Wir bieten: Obstkorb, kostenlosen Kaffee und Wasser“. Unternehmen die 2025 diese Punkte noch als Highlights in einem Stellenangebot auflisten, müssen sich nicht wundern, wenn sie im "War for talent" zurückbleiben. Natürlich ist an frischem Obst nichts auszusetzen und Kaffee wird zuhauf getrunken, aber wenn diese ...
Die interne Kommunikation könnte noch transparenter gestaltet werden, um alle Mitarbeitenden besser einzubinden. Positiv ist, dass das Unternehmen wächst und aktiv an neuen Prozessen arbeitet – diese Weiterentwicklung sollte unbedingt so fortgeführt werden. Momentan gibt es viele Baustellen, aber durch offene Kommunikation, Interesse an Zusammenarbeit unter den Kollegen und gegenseitige Wertschätzung könnten Veränderungen besser akzeptiert und umgestellt werden, damit alles reibungslos läuft – ohne Fingerpointing oder unnötiges Meckern.
Bitte weiter an der Kommunikation zwischen den Werken, den Abteilungen und mit den Außendienstmitarbeitern arbeiten
Hier fällt mir im Augenblick tatsächlich nichts ein...
Bleiben Sie weiterhin auf so.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Neutrik EMEA ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer wieder ergeben sich v.a. im Rahmen kleinerer Projekte interessante und Aufgaben und spannende Herausforderungen, wobei die KollegInnen bei Hilfebedarf stets ansprechbar sind, und gerne unterstützen.
Die Aufgaben sind vielseitig und sinnvoll. Ich schätze, dass ich regelmäßig neue Themen bearbeiten darf und mein Wissen einbringen kann.
Absolut genial. Man kann sich selbst einbringen und Veränderungen voran treiben. Ist jedoch nix für Routine-Liebhaber
Aktuell befasst sich die Neutrik eher damit die Fehler wieder auszubügeln die Ihr in den letzten Jahren passiert sind, das führt zu psychischer Strapaze und Eintönigkeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neutrik EMEA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es Entwicklungspotenzial, Information ist eine Hol-Schuld, jedoch sehe ich, dass daran gearbeitet wird und das ist positiv
Kommunikation ist quasi keine vorhanden, vor allem nicht abteilungsübergreifend. Es gibt ein paar Kollegen die sich hier stark engagieren, das wird aber leider nicht ernstgenommen.
Mehr Kooperation und Offenheit würden viel verbessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Was man so aus dem Kollegium hört ist es vor allem für jüngere Kollegen sehr schwer hier ernstgenommen und entwickelt zu werden, diese werden wohl nicht an Ihrer Leistung sondern an Ihrem alter beurteilt, schade...
Wer sich weiterentwickeln möchte und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Gelegenheit und die Chance.
Entwicklungsmöglichkeiten noch ausbaufähig, aber das wird sich mit weiterem Wachstum sicherlich entwickeln.
Es gibt Kurse für Mitarbeiter und ich darf mich entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neutrik EMEA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Neutrik EMEA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neutrik EMEA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neutrik EMEA als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Neutrik EMEA
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neutrik EMEA
Branchendurchschnitt: Industrie