NEVARIS 

Bausoftware 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback! Es ist schade zu lesen, dass du in einigen Bereichen nicht mehr so zufrieden mit NEVARIS als Arbeitgeber bist, wie früher. Wir hoffen du hast unsere kürzlich erfolgte und mit 97% Zustimmung sehr positiv bewertete Mitarbeiterumfrage genutzt, um uns ein etwas ausführlicheres Feedback zu geben, sodass wir konkretere Ansatzpunkte zu Verbesserungen haben.

Wir stehen dir gerne jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung und möchten gerne gemeinsam mit dir daran arbeiten, dass du wieder so zufrieden wirst, wie du es einmal warst.

Beste Grüße
Ida Creutzmann

HR Manager

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für dein detailliertes Feedback und deine Beurteilung! Schade, dass deine Bilanz über deine Zeit bei uns so negativ ausfällt. Wir haben unsere Bleistifte gespitzt und die Denkkappen aufgesetzt, um unsere bestmöglichen Imagepolier-Skills rauszuholen! ;)

Im Ernst: wir nehmen uns dein Feedback sehr zu Herzen und werden uns unsere Gedanken dazu machen. Um die einzelnen Kritikpunkte nachvollziehen zu können, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen.

Für die Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und in diesen Zeiten besonders Gesundheit!

Beste Grüße
Anna Schulz zur Wiesch
HR Manager

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke für dein Feedback! Wir bedauern es sehr, dass du dich während deiner Zeit bei uns nicht wohlgefühlt hast. Schade, dass du dich mit deinen Anliegen nicht an uns gewendet hast. Deine geschilderten Eindrücke decken sich nicht mit dem Bild, dass wir von unserer Unternehmenskultur haben und unserem Anspruch an ein wertschätzendes Miteinander. Uns ist sehr daran gelegen, eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen allen Kollegen und Kolleginnen zu schaffen und keinen Raum für Mobbing zu lassen.

Wir nehmen diese Bewertung und den Mobbing-Vorwurf sehr ernst und freuen uns, wenn du uns direkt kontaktierst, um dein Anliegen detaillierter zu besprechen.

Beste Grüße
Anna Schulz zur Wiesch
HR Manager

Liebe/r Auszubildende/r,

danke für deine Bewertung! Ein ausführlicheres Feedback hätte uns sehr geholfen, deine Kritikpunkte genauer zu verstehen und nachvollziehen zu können, denn deine Bewertung deckt sich nicht mit unserer eigenen Wahrnehmung der Ausbildung und der Unternehmensumgebung hier.

Wir bedauern es sehr, dass du dich während deiner Zeit bei uns nicht wohlgefühlt hast. Schade, dass du dich nicht mit deinen Anliegen an uns gewendet hast. Wir hätten dir gerne geholfen, deine Ausbildungszeit angenehmer zu gestalten.

Auch bedauern wir sehr, dass dir unsere Benefits, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, das Angebot unsere betrieblichen Altersvorsorge, unsere regelmäßigen Firmenveranstaltungen, kostenfreie Parkplätze, Obst & Kaffee-Flatrate sowie unsere Unterstützung beim Firmenfitness in deiner Zeit bei uns nicht bekannt waren. Wir nutzen dein Feedback um unsere Kommunikation dahingehend zu verbessern.
Gerne sind wir jederzeit bereit in einem persönlichen Gespräch konkrete Verbesserungsvorschläge entgegen zu nehmen und persönlich Stellung zu beziehen.

Vielleicht können wir dabei auch entstandene Missverständnisse aufdecken und aus dem Weg räumen.

Beste Grüße
Anna Schulz zur Wiesch
HR Manager

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Beurteilung! .

Leider können wir aus der knappen Bewertung nur bedingt Schlüsse für die Zukunft ziehen und Verbesserungspotentiale identifizieren. Wir würden uns daher über den direkten Austausch sehr freuen und wünschen dir selbstverständlich für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Beste Grüße
Anna Schulz zur Wiesch
HR Manager