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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei new albea kunststofftechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
new albea kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
new albea kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der jeweiligen Abteilung.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es erfolgt eine regelmäßige Information über Betriebsergebnisse. Bei nicht erreichten Zielen wird jedoch ggf. kein Urlaubs- / Weihnachtsgeld mehr bezahlt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

20 Urlaubstage müssen bereits im Vorjahr geplant werden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer redet, die anderen hören zu.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist hoch, die Bezahlung jedoch eher unterdurchschnittlich.

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