Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei New Elements die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Alles immer in Frage stellen oder Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum bis gar nicht vorhanden. Es stand ein großes Meeting mit allen Kollegen an und wir waren nicht informiert. Der Abteilungsleiter geht ohne ein Wort zu sagen zum Meeting und lässt uns sitzen. Aber auch die Kommunikation zwischen den Führungskräften funktioniert nicht. So teilt uns der AL etwas anderes an Aufgaben mit, als die GL.
Das einzige, was den Tag gerettet hat.
Es wird New-Work und all die relevanten Themen vermarktet und an die Kunden verkauft, aber intern überhaupt nicht gelebt. Starre Arbeitszeiten zwischen 8 bis 17 Uhr sind selbst mit Kundenkontakt nicht mehr zeitgemäß und schon gar nicht im Marketing. Gleitzeit, freie Zeiteinteilung und Home Office sind im Marketing problemlos umsetzbar, dafür erfordert es jedoch Vertrauen seitens der Vorgesetzten.
Wie oben bereits beschrieben, funktioniert die Kommunikation nicht. Aufgaben werden nicht richtig Kommuniziert, jeder Vorgesetzte sagt etwas anderes und das Vertrauen zwischen den Beteiligten existiert nicht. Es wird keine Verantwortung abgegeben. Auf die Frage, wann wir Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen können, kam die Aussage "Das darf noch nicht einmal ich." vom Abteilungsleiter. Damit ist dann alles gesagt.
Haben weder dem entsprochen, was im Bewerbungsgespräch kommuniziert worden ist, noch den Aufgaben, die beim Schnuppertag durchgegangen worden sind. Hätte ich das im Vorfeld gewusst, hätte ich den Job nicht angenommen.
Da das Marketing abgeschirmt in einem Seminarraum sitzt, hat man nur Kontakt mit den direkten Kollegen. Die Abteilung besteht aus zwei MA, einem Werksstudenten und dem Abteilungsleiter, der nicht durchgängig da ist. Das heißt, man fristet zu zweit in einem provisorischen "Büro" sein Dasein und bekommt sonst recht wenig von den anderen mit.