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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kaffeemaschine? Ganz ehrlich, wenig. Chef war meist nett, aber eine Art nett, wo man sich immer im Gespräch fragte: was denkst du wirklich?
Es waren 2-3 Kollegen die einem neu Ankömmlinge unterstützen.
Es gibt eine Kantine, die vom AG bezuschusst wird.
Die GL ist trotz alledem sehr nett und sympathisch.
Der Zusammenhalt der Kollegen und die Zusammenarbeit sind gut und eine Grundlage für Erfolg.
Die Netten Menschend die hir arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diskriminierung, Ungleichbehandlung, Mobbing, Hungerlohn
Wann hat kaum Chance weit zukommen.
Keine Chance Verantwortung zu übernehmen und eigene Entscheidungen zu treffen. Keine Freiheiten, keine Flexibilität, kein angemessenes Gehalt, usw. Für mich hat es von Anfang an nicht gepasst und da sich nach den ersten Wochen nichts geändert hat, bin ich innerhalb der Probezeit direkt wieder gegangen. Wenn man mit Leidenschaft und Power kommt, wird man eingebremst, auch wenn es nicht die Absicht des Inhabers ist. Durch die Strukturen wird man klein gehalten und hat keine Chance zu wachsen und sich zu ...
Manchmal leidet die Kommunikation im doch recht rasantem Tagesgeschäft.
Gehalt, Arbeitszeit, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr das Teamgefühl geben. Ohne das Team würde das ganze Konzept nicht funktionieren.
Mobber nicht mehr dulden, Sorgen der Arbeitnehmer ernst nehmen, vor Zeugen gegebene Versprechen halten, Löhne teils anheben.
Mehr Verantwortung auf die MA übertragen, Vertrauen schaffen, Kontrollzwänge ablegen, realistische Erwartungen stellen (was die letzten Jahre schief gegangen ist, ist eben nicht in 4 Wochen aufgeholt und ausgebügelt), langfristig denken und die Strategie entsprechend anpassen
Den Mitarbeiter*innen besser zuhören und mehr Mut bei der Kommunikation.
Bessere Struktur und Kommunikation würden das Ganze abrunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von New Elements ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was man so sieht, ist wohl okay.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Elements ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was soll das sein? Man sieht doch, wenn man jeden Tag treu und brav kommt, daß man kein versprochenes Homeoffice erhält. Wozu dann noch drüber reden?
War nicht gut. Hatte ich woanders viel besser.
Kaum bis gar nicht vorhanden. Es stand ein großes Meeting mit allen Kollegen an und wir waren nicht informiert. Der Abteilungsleiter geht ohne ein Wort zu sagen zum Meeting und lässt uns sitzen. Aber auch die Kommunikation zwischen den Führungskräften funktioniert nicht. So teilt uns der AL etwas anderes an Aufgaben mit, als die GL.
Leider MUSS ein Stern vergeben werden. Null wären besser angebracht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Ich schätze die Möglichkeiten als nicht vorhanden ein, da keine Chance auf Eigenverantwortung gegeben wird.
Für normale Mitarbeiter gibt es keine Weiterbildung.
Eigenes europaweit tätiges Schulungszentrum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- New Elements wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet New Elements schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen New Elements als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei New Elements als eher traditionell.
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