Wenn man die Probleme erlich angeht und auch hören will besteht noch Hoffnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative interessante Produkte, enormes Potential. Interessante Sonderaktivitäten (Exit the Room, Boot Camp)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur und und mangelnde Berufserfahrung gepart mit mangelnder Führungskompetenz führen zu Chaos und Mismanagement. Die junge Führung sollte die Hilfe von einem erfahrenen Manager suchen. So kann das gute auch wieder in den Vordergrund rücken. Ich will die Firma noch nicht aufgeben und glaube an das Potential. Aber nicht solange die MItarbeiter als das Problem und nicht als Lösung gesehen werden. Dafür muss die Führung aber die Wahrheit hören wollen!
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auf die Mitarbeiter gehört werden und man sollte Lösungen für die Probleme suchen und nicht die Kritik als Problem sehen. Die vielen Jungen Kolleginen sind als Mann zwar nicht negatig zu sehen. Doch sollte etwas stärker auf Erfahrung geachtet werden. Gerade Kernpositionen sollten mit Erfahrung und Führungskompetenz besetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wer kritisiert fällt schnell in ungnade. Die Perfektion der sehr jungen Führung darf nicht angezweifelt werden. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre vergiftet, und gerade die jüngeren Kolleginen versuchen der jungen Führung zu gefallen. (Zickenkrieg)
Kommunikation
Informiert ist nur wer Führungsnah agiert. Information ist ein Mittel um Rang in der Firma zu zeigen. Genaue INformationen zu nahen Projekten etc. werden extrem spät Kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Leider schlecht, da die Führungskräfte die Kollegen gerne gegeneinander ausspielen. Keine klaren Kompetenzgrenzen (jeder pfuscht dem anderen rein) Dadurch kommt es zu Kompetzenzgerangel der Kollegen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis und 9 bis 18 als Kernarbeitszeit. Privatleben wird überbewertet. Hier ist nur mehr mehr ...
Vorgesetztenverhalten
Statt konstruktiv mit Kritik umzugehen gibt es eine "Ansage" Entscheidungen werden Top Down gefällt ohne Einbeziehung der Mitarbeiter. Die Chefetage ist unter 30 und genau so unerfahren. Auf rat der mitarbeiter zu hören wird als Schwäche empfunden.
Interessante Aufgaben
DIe Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Man kann sich mit den Produkten identifizieren und wäre die Arbeitsbelastung nicht so hoch wäre es sogar 5 Punkte wert.
Gleichberechtigung
Wer im Lichte der Führungsetage steht hat deutlich mehr rechte. Man muss gefallen sonst gilt Hire and Fire.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gib kaum ältere Kollegen. Unsere älteren Kollegen sind die die über 30 sind. Eingestellt wir jung und linientreu.
Arbeitsbedingungen
Durch ein neues Bürogebäude ist hier alles vom feinsten. Doch die Erreichbarkeit des neuen Gebäudes ist nicht ideal. Das Gebäude gehört zu den klaren Pluspunkten der Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Fertigung der Produkte wird berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt. Auf das arbeitspensum bezogen eher unterer Durchschnitt. Die Gehälter und Rahmenbedingungen lassen sich aber bei Einstellung gut verhandeln.
Image
Image ist der Kernpunkt der Firma. Nichts ist wichtiger und nichts führt zu mehr unwohlsein in der Führungsetage wenn es leidet. Wie die Mitarbeiter sich fühlen ist zweitrangig. Durch nachhaltige Mitarbeiterzufriedenheit würde langfristig auch das Image steigen.
Karriere/Weiterbildung
Viel Eigenverantwortung. Höhere Stellen werden aber eher von extern besetzt. Generell aber viele Möglichkeiten Erfahrung zu sammeln.