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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei New Flag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftsleitung ist bemüht offen zu kommunizieren, doch grundsätzlich fehlt es am professionellen Umgang etwas. Kommunikation zwischen den Teams oder auch den Auslandsgesellschaften lässt zu wünschen übrig. Der Buschfunk funktioniert jedoch 1A.
Innerhalb der Teams herrscht durchaus großer Zusammenhalt. Dies ist natürlich von Team zu Team unterschiedlich. Leider nimmt die Team-Konkurrenz manchmal etwas überhand und das Fingerzeigen auf andere Teams ist negativ offensichtlich.
Für ein so junges Unternehmen doch recht starre Vorgaben, was z.B. Kernarbeitszeiten und Home Office (außerhalb Corona) angeht. Überstunden werden grundsätzlich erwartet bzw. sind aufgrund der Fluktuation und der schlechten Führung unumgänglich.
Mittleres Management fehlt. Grundsätzlich sollte der Führungsstil angepasst werden (extreme Ungeduld, Sprunghaftigkeit, Mikromanagement).
Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig. Leider gibt es aufgrund fehlender Prozesse sehr viel aufzuräumen. Das muss einem natürlich gefallen. Das Lernen/ Weiterbilden wird erst einmal hinten angestellt.
Grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre, jedoch schlägt die ständige Fluktuation, u.a. auch von Führungskräften und langjährigen Kollegen, auf das Gemüt. Manche Abteilungen stehen zu sehr unter Strom und ein Übermaß an Stress steht an der Tagesordnung.