Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei New Flag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb unseres Teams war die Arbeitsatmosphäre eigentlich gut, bis unsere eigentliche Teamleitung weg war und die neue sich überwiegend darum gekümmert hat, dass die CEO's glücklich sind.
Leider mischen sich auch viele in Arbeitsbereiche anderer ein, obwohl sie nicht die nötige Expertiese besitzen.
Kommunikation unter den verschiedenen Arbeitsbereichen ist wirklich mangelhaft....keine klare Definition dessen was wo wirklich benötigt wird und so gut wie IMMER musste alles "schon vorgestern fertig sein"
Bis unsere uhrsprüngliche Teamleitung ging, hielt unser Team wie Pech und Schwefel zusammen.
Den folgenden Satz, der in dieser Firma gefallen ist, werde ich niemals vergessen:
[...] wir zählen keine Überstunden, wir zählen Ergebnisse
Soweit müsste klar sein, dass in diesem Unternehmen Überstunden vorausgesetzt werden. Als ich dort angestellt war, war es fast normal täglich Überstunden zu machen, um überhaupt den permanent wachsenden Berg an Arbeit zu schaffen.
Hat man ehrlicherweise angedeutet, dass es zu viel ist oder dass man das irgendwie anders händeln muss, wurden einem Symphatiepunkte abgezogen und man sollte das Unmögliche trotzdem möglich machen, so ganz nach dem Motto "Succeed Together".
Bei "Work-Life-Balance" braucht es da ein bisschen Nachhilfe.
Sehr enttäuschend!
Nach außen hin hieß es immer wieder, dass Vorgesetzte wie auch die Geschäftsführung auf eine offene Kommunikation Wert legen und ihren Mitarbeitern Unterstützung zusagen.
Hintenrum sah das leider meistens anders aus. Offene Kritik war nicht gerne gesehen und wurde immer wieder als "Rumnörgelei" abgetan.
Selbst wenn es ersichtlich war, dass man aufgrund der vielen Arbeit und meist unrealistischen Timings am Rande der Erschöpfung war, sollte man es ja nicht kundtun, denn das könnte ja das positive mindset aller negativ beeinflussen.
Bedauerlicherweise gibt hier die Geschäftsführung auch nach außen hin ein beeindruckenderes Bild ab, als ihrer tatsächlichen Leistung entspricht...
...denn es ist ja NICHTS UNMÖGLICH, jeder Auftrag kann zu jedem Zeitpunkt erledigt werden, selbst wenn schon alles fertig ist und dann doch, eine Stunde vor Abgabe, der Befehl von ganz oben kommt alles nochmal zu ändern.
Nur leider fehlt da das Verständnis dafür, was es für einen Kraftakt bedeutet sowas in regelmäßigen abständen zu realisieren.
Kommunikation nur auf der oberen Ebene, alle anderen haben Pech gehabt