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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineIch bin seit ein paar Jahren bei der New Flag und würde mich immer wieder dafür entscheiden. Die Vorgesetzten stehen jederzeit hinter einem.
LÄSST FREIRÄUME UND BRINGT VIEL VERTRAUEN ENTGEGEN
Offene Arbeitskultur mit vielen Freiheiten
- Stimmung generell gut
- Ansprechbarkeit der Geschäftsführung (offen für Punkte, Vorschläge)
Es wird viel Wert auf die Kultur gelegt und das persönliche Miteinander.
Grundsätzlich ist alles möglich und Ideen können immer miteingebracht werden.
Es wird nur nach Sympathie sprich wenn du ein A…Kriecher bist und gut aussiehst , Meinungen mal anderst vertreten Fehlanzeige
Vorsichtig mal anklopfen für ein Gespräch über etwas mehr Gehalt nach vielen Jahren Arbeit , ein eigener Schuss ins Aus…
Leider der Umgang mit den Mitarbeitern und die Führungskräfte. Menschlich absolut unfähig und unfair.
Ungerechte Behandlung der Menschen in nicht so hohen Positionen. Kaum, bis keine Wertschätzung. Kommunikation gleich Null, nach unten. Mitarbeiter die nah an der Chefetage waren, wurden regelmäßig gepusht, alle anderen nur ausgenutzt
Es wird sich auf manche Themen versteift und nicht das Entwicklungspotenzial oder die neuen Chancen gesehen.
Kompetenzen in Führungspositionen sind deutlich ausbaufähig
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (Büro-Zeiten), wenn man nicht im Büro gebraucht wird
- Mehr obligatorische Führungskräfte Trainings, damit hier Sicherheit von oben gegeben wird, gerade bei Teamführung
Besser Gehälter. Professionelle Führungskräfte und eine bessere Arbeitsstruktur.
Kommunikation und alle gleich behandeln und nicht Freunde u A…kriecher bevorzugen
Allen Mitarbeitern auf gleicher Ebene begegnen und niemanden bevorzugen, weil man befreundet ist. Wertschätzung an alle Mitarbeiter. Es bringt halt der tolle Obstkorb und 646372 verschiedene Getränke nichts, wenn der Mensch selbst nicht gewertschätzt wird
Unbedingt Wissen gerade beim Thema Rechte und Pflichten sowie geltende Gesetze aneignen oder geeignetes Personal einstellen. Gerade in der Abteilung Personal ist hier deutlicher Nachholbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von New Flag ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Aufgaben bei der Arbeit sind interessant, es gibt viel zu tun und viele neue Dinge erwarten einen. Man kann sich auch selbst Aufgaben und Bereiche suchen, in denen man was lernen kann oder die man bereits kennt und wo man vielleicht sogar noch Verbesserungen mit in die Prozesse einbringen kann. Natürlich gibt es auch repetitive und organisatorische Aufgaben, aber in seinen Projekten ist man sehr frei aufgestellt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer neue Herausforderungen. Man kann immer dazulernen und sich bei Interesse auch in neue Themen einarbeiten.
MÖGLICHKEIT PROJEKTE SELBSTSTÄNDIG ZU FÜHREN UND ZU ENTWICKELN; INTERESANNTE KUNDEN UND INDIVIDUELLE ARBEITSTAGE
Sehr vielfältig. Kein eintöniger Konzernjob
Absolut interessante Aufgaben mit viel Lern- und Entwicklungspotential vor allem für Juniors. Es gibt immer Themen und Projekte und somit wirklich viele Optionen sich einzubringen. Das gibt es sicherlich so nicht oft.
Nachteil ist, dass immer wieder die gleichen Fehler gemacht werden. Und es werden bei Neuheiten teils schon zum Start nicht machbare Timelines von uns erwartet, die neben den alltäglichen Arbeiten kaum zu bewältigen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Flag ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Das Pensum und die Erwartungen sind in Standardzeiten nicht zu schaffen. Es wird immer mehr und mehr, ungeplant neue Themen obendrauf, zu wenig Leute und fortlaufend Leute, die nach überschaubarer Zeit wieder gehen und das nächste Loch reißen. Dann heißt es für den Rest ernsthaft: nutzt das (also noch mehr Workload) als Chance.
Klar, jeder ist motiviert Erfolg zu haben und nochmals zuzulegen. Aber das geht so ohne Ende nicht lange. Vor allem wenn es sich am Ende dann nicht ...
Work-Life-Balance ist okay, sobald man sich eingearbeitet hat und weiß, was man wie zu erledigen hat. Man muss für sich selbst entscheiden, wann man Schluss machen kann. Die Führung ist dafür da, auch mit auf die Zeiten und die Projekte zu achten. Urlaub nehmen ist kein Problem.
Überstunden werden erwartet sonst wird man schief angeschaut.
Den folgenden Satz, der in dieser Firma gefallen ist, werde ich niemals vergessen:
[...] wir zählen keine Überstunden, wir zählen Ergebnisse
Soweit müsste klar sein, dass in diesem Unternehmen Überstunden vorausgesetzt werden. Als ich dort angestellt war, war es fast normal täglich Überstunden zu machen, um überhaupt den permanent wachsenden Berg an Arbeit zu schaffen.
Hat man ehrlicherweise angedeutet, dass es zu viel ist oder dass man das irgendwie anders händeln muss, wurden einem Symphatiepunkte abgezogen und man sollte das ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenn man nicht nach dem Motto geht friss oder stirb hat man verloren und wird klein gehalten egal wie gut die Leistung ist. Eingelernt wird man auch nicht, dass ist scheinbar unsinnig, aber wenn man dann Fehler macht, weil man es nicht besser wusste, ist die Stimmung im Team gleich sehr erdrückend und ekelhaft. Man bekommt regelrecht Angst noch irgendwas zu fragen oder zu bearbeiten.
Es gibt ein Trainingsprogramm was jährlich aktualisiert und den Bedürfnissen angepasst wird. Weiterhin kann man auch einzelne Trainings separat machen.
Keine klaren Karrierepfade. Wichtig ist insbesondere wie gut man sich darstellen kann und wie einen die Führungskraft mag und wie stark sich diese dann einsetzt.
Es gibt regelmäßig Promotions in allen Teams.
Einige interne Trainings, bei Bedarf auch konkrete externe Weiterbildung möglich. Fokus liegt insgesamt eher nicht auf Fachwissen.
Harte Arbeit wird belohnt.
Wenn man an Weiterbildung Interesse hat, hat das People Team einen breit gefächerten Katalog mit Trainings zusammengestellt. Diese kann man bei seiner Führungskraft einfordern.
