Arbeitsatmosphäre

Jung, dynamisch, divers

Vorgesetztenverhalten

Gerade als Berufseinsteiger hat man die Möglichkeit von Anfang an viel Verantwortung zu übernehmen - ist jedoch nie auf sich alleine gestellt und kann sich stets auf Rückendeckung verlassen. Man fühlt sich wertgeschätzt, ernstgenommen und die Vorgesetzten fühlen sich verantwortlich für dich.

Interessante Aufgaben

Super divers, schnelllebig, es kommen immer neue Herausforderungen, von operativ bis strategisch, hohe Umsetzungsdichte, viele spannende Marken und Themenbereiche

Kommunikation

Transparent und direkt

Karriere / Weiterbildung

Wenn man zielstrebig ist, kann man schnell mehr Verantwortung / Projekte übernehmen, eigene Marken betreuen und lernt so on the Job jeden Tag was Neues dazu.

Arbeitsbedingungen

Super cooles Open Space Office, freie Platzwahl, felxible Arbeits-/Home-Office Regelung

Work-Life-Balance

Man bekommt extrem viel Verantwortung und Verstrauen entgegengebracht, im Gegenzug ist dies aber auch mit einem hohen Arbeitsumfang verbunden - jedoch kann jeder ja nach Bestreben und eigenem Wohlbefinden entscheiden, wie weit sie/er gehen möchte!

Image

Tolle Marken, die in einem Unternehmen gebündelt werden, von denen fast jeder einige Marken kennt und selbst nutzt. Hohe Identifikation.

Pro

Dynamik des Unternehmens, Offenheit für neue Denkansätze, Umsetzungsgeschwindigkeit

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich nach 10 Jahren kein klassisches Start-up mehr, aber die Atmosphäre entspricht eher einem dynamischen Start-up als einem Mittelständler. Routine gibt es hier eher nicht. Natürlich fehlen manchmal feste Strukturen und Prozesse, aber dafür stellt sich das gesamte Team super schnell auf neue Marktgegebenheiten ein, während Corona wurden innerhalb von wenigen Monaten neue Produkte wie Masken entwickelt. Mit der Schnelligkeit muss man umgehen können, aber wer so eine Dynamik mag, ist hier perfekt aufgehoben.

Vorgesetztenverhalten

super Verhältnis mit meinen Vorgesetzen, schön wären noch mehr regelmäßige Feedback/Entwicklungsgespräche, aber auch hier ist wohl etwas von HR geplant

Kollegenzusammenhalt

Großartig! Obwohl alle extrem viel zu tun haben, ist der Zusammenhalt enorm. Ich vermisse nur die regelmäßigen get-together im Office und Parties - aber das wird in 2021 hoffentlich wieder mehr.

Interessante Aufgaben

Meistens konnte ich mich nicht mit den Produkten oder Services meines Arbeitgeber privat identifizieren. Hier ist das komplett anders! wir haben extrem coole Produkte, können viele neue Produkte testen und als Mitarbeiter auch vergünstigt unsere Produkte kaufen.

Kommunikation

Während Corona arbeitet ein Großteil im HomeOffice, das erschwert natürlich die Kommunikation, aber dank Slack und regelmäßiger get-together bekommt man viel mit. Und hier hier werden immer Wege gefunden um Erfolge zu feiern! Zum 10jährigen Geburtstag haben wir sogar einen kleinen Kuchen nach Hause geschickt bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt nicht soooo viele "ältere" Kollegen und wenn, dann spielt das Alter hier nirgendwo eine Rolle

Karriere / Weiterbildung

kann ich noch nicht einschätzen

Arbeitsbedingungen

die IT Ausstattung und der Support hier könnte etwas besser sein, der Bereich wurde lang vernachlässigt, wird aber immer besser

Work-Life-Balance

Hier auf kununu entsteht der Eindruck, dass es kein Home Office gibt. Diese Kommentare sind meines Erachtens veraltet. Mittlerweile gibt es Home Office Guidelines und während Corona ist ein Großteil im Home Office. Hier hat sich in diesem Jahr viel getan und verändert.

Image

Ich war letztendlich positiv überrascht, vor allem nach dem ich hier auf Kununu die ganzen Kommentare gelesen hatte. New Flag verkauft sich am Arbeitsmarkt eher unter Wert, spätestens nach meinen Interviews hatte ich erst begriffen, wie das Unternehmen funktioniert und wie das Arbeiten bei New Flag ist

Verbesserungsvorschläge

• Besseres Gehalt, faire Kompensation, Haltung zu Überstunden (sind viele!!!!! die nicht aufgeschrieben werden und als selbstverständlich gesehen werden). Weder die Möglichkeit zu Home Office, noch irgendwelche andere Benefits. Alle Mitarbeiter reden untereinander darüber, aber irgendwie mag oben keiner zuhören. Die Kommunikationsweise muss sich unbedingt verbessern.

Pro

Echt coole Marken mit viel Potenzial, bsp. Foamie.

Contra

Nachhaltigkeit ist nicht sehr groß geschrieben. Mehr Schein als Sein! Es wird viel geredet und versprochen von oben und wenig tatsächlich umgesetzt, egal ob es um interne Strukturen geht oder ob es um die Marken und ihre Vermarktung selber geht. Außerdem ist die Kommunikation miserabel und leider gibt es viele untalentierte Leute, die von sich selber zu viel halten, die aber niemals gefeuert werden, weil sie zu lange dabei sind bzw. privat mit den Gründern befreundet sind. Flache Hierarchie ist hier leider auch nicht wirklich so wie es angepriesen wird. Viele sind schlicht und einfach nicht nett, sondern arrogant und zickig (liegt auch daran dass es zu 90% Frauen sind).