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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 104 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 104 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • CoachingCoaching
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei New Flag findet man ein dynamisches junges Team mit viel Kreativität und guten Ideen. Diese dürfen auch angebracht und auch umgesetzt werden. Talente werden erkannt und gefördert. Das Arbeitsklima ist Freundschaftlich und Familiär und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Rund um fühle ich mich pudelwohl!
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super - der Job fordert viel Einsatz, und mit gegenseitiger Unterstützung wird man den Anforderungen gerecht und erhält vom Unternehmen sehr viel zurück
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Da ich erst ein paar Tage dabei bin kann ich noch nicht viel Feedback geben aber bis dato alles TOP!
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Dynamik des Unternehmens, Offenheit für neue Denkansätze, Umsetzungsgeschwindigkeit
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Verantwortungsbewusstsein wird klar vermittelt - super Entwicklungspotential
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

sometimes things are not delivered which have been promised, for example 'new flag goes green'. I think some of it is due to COVID and therefore priorities being elsewhere, but some of it is also just because they are overwhelmed and are trying to do too many things at once.
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schneller Wachstum - erfordert schnelles Auffassungs und Umsetzungsvermögen
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Nachhaltigkeit ist nicht sehr groß geschrieben. Mehr Schein als Sein! Es wird viel geredet und versprochen von oben und wenig tatsächlich umgesetzt, egal ob es um interne Strukturen geht oder ob es um die Marken und ihre Vermarktung selber geht. Außerdem ist die Kommunikation miserabel und leider gibt es viele untalentierte Leute, die von sich selber zu viel halten, die aber niemals gefeuert werden, weil sie zu lange dabei sind bzw. privat mit den Gründern befreundet sind. Flache Hierarchie ist ...
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Unflexible Arbeitszeit, Gehalt könnte für München besser sein.
Teilweise fehlen noch richtige Strukturen.
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Meckerkultur, Arbeitszeiten zu unflexibel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

the company is experiencing growing pains, which affects the structure and communication most. It is clear however that the team is working hard on improving this on a day to day basis, and there is an understanding from a large part of the team that these pains need to be dealt with patience, and that in the end its a consequence of something positive: growth.
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An den einzelnen Strukturen muss noch gefeilt werden.
Flexible Arbeitszeiten könnten zusätzlich zur Home Office Option noch eingeführt werden.
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stay the way you are, amazing
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Weiter so. Es gibt immer Dinge, die man verbessern kann.
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Sozialleistungen, sowie flexiblere Arbeitszeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von New Flag ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Super divers, schnelllebig, es kommen immer neue Herausforderungen, von operativ bis strategisch, hohe Umsetzungsdichte, viele spannende Marken und Themenbereiche
5
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Man ist in alle möglichen Projekte, auch Abteilungsübergreifend.
5
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Von Tag 1 werden interessante Themenbereiche sowie eine hohe Verantwortung übertragen.
5
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You get to see the production from the bottom-up from researching and searching for the new suppliers, to visiting the production sites and facilities, and being invoilved in contract negotiations with potential vendors etc.
5
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Viele Möglichkeiten sich kreativ einzubringen (wenn man will!)
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Flag ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Überstunden werden gemacht, sind aber kein Muss. Wer pünktlich gehen will kann dies auch tun. Es gibt aber natürlich auch Phasen wo Überstunden notwendig sind.
Arzttermine oder andere Verpflichtungen die nicht auf außerhalb der Arbeitszeit gelegt werden können, sind nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten auch gar kein Problem. Flexible Arbeitszeiten, außer Flexi Friday, gibt es leider nicht.
3
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Könnte verbessert werden. Grundsätzlich ist Mehrarbeit kein Muss, aber phasenweise nicht anders machbar. Arbeitszeiten sind 9-18 Uhr (außer freitags). Man hat aber jederzeit absolut problemlos die Möglichkeit zum Arzt zu gehen oder aus anderen Gründen mal früher zu gehen oder später zu kommen. Hier hatte ich noch nie Probleme.
3
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Überstunden werden oft gemacht und nicht in keinster Weise beglichen. Es wird für selbstverständlich gehalten für die Firma länger zu arbeiten und nichts dafür zu verlangen. Wenn man schon nach normalen 8 Stunden Feierabend macht, wird man "komisch" angeschaut.
1
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Hier verbesserungspotential- keine flexiblen Arbeitszeiten - kein Home Office.
2
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Hoher Workload. Arbeitszeiten noch unflexibel.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).

Bei entsprechender Performance kann man den Weg vom Berufsanfänger zur Führungskraft gehen. Weiterbildung wird gewünscht und gefördert.
5
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Wenn man zielstrebig ist, kann man schnell mehr Verantwortung / Projekte übernehmen, eigene Marken betreuen und lernt so on the Job jeden Tag was Neues dazu.
5
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Aufgrund des Alters & der Größe des Unternehmens für jeden noch alle Wege offen - wenn man genug Ehrgeiz hat; Weiterbildungen kann jeder jederzeit in Anspruch nehmen. Es gibt auch feste Weiterbildungsangebote, zu denen sich jeder anmelden kann, wer möchte (Englischkurse, Excelkurse, Verhandlungstrainings etc.). Selbst Praktikanten können teilnehmen.
5
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Company was offering many options for personal and professional development: several trade shows were open for attendance, as well as coaching by external professionals was offered and sponsored by the company.
5
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Keine. Alle werden ausgetauscht. Ein Englischkurs wird nur für bestimmte Angestellten angeboten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner4 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Buchhalter3 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Sales Manager3 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Offen und transparent informieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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