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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineDie Feedbackkultur ist unglaublich. In keiner Firma mit der ich zusammengearbeitet habe, wird das Feedback und Wellbeeing so gut.
Die Manager sprechen mit dir, deinem Workload, wie du dich fühlst.
Wenn Feedback gegeben wird, wird ein sehr höflicher, professioneller, gesunder und fördernder Umgangston gewählt. Die Manager nehmen sich die Zeit, um dich wirklich voranzubringen.
Es wird viel Wert auf die Kultur gelegt und das persönliche Miteinander.
Grundsätzlich ist alles möglich und Ideen können immer miteingebracht werden.
Benefits, Stimmung unter Kollegen, viele Events und Veranstaltungen, Entwicklungsmöglichkeiten
- sehr gute Einarbeitung
- Wertschätzung
- Schulungen
- Klare Ziele
- Junges Dynamisches Team
Team, Brands, ambitionierte Ziele, Zusammenhalt, Aufgaben, internationale Aufstellung.
Leider der Umgang mit den Mitarbeitern und die Führungskräfte. Menschlich absolut unfähig und unfair.
Es wird sich auf manche Themen versteift und nicht das Entwicklungspotenzial oder die neuen Chancen gesehen.
Besseres Gehalt und Flexibilität (Home Office, flexiblere Arbeitszeiten)
Paar mehr IT Tools könnte es geben, Investment in AI, KI etc.
Man wird nicht ernst genommen
Verhalten der Geschäftsführung
Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiter:innen ernst nehmen
Wertschätzung (ist derzeit nicht vorhanden)
Flexible Arbeitszeiten
Vertrauen
Prozesse implementieren
Datenschutzbestimmungen und sonstige rechtliche Vorgaben beachten (hier läuft definitiv einiges nicht richtig)
Weniger Geld für Partys ausgeben und in MA oder Projekte investieren
Benefits
Unbedingt Wissen gerade beim Thema Rechte und Pflichten sowie geltende Gesetze aneignen oder geeignetes Personal einstellen. Gerade in der Abteilung Personal ist hier deutlicher Nachholbedarf.
stick to a decision and push it through -> changes lead to inefficiency among the company
more flexibility in terms of working hours
Flexiblere Arbeitszeiten
Benötigte Tools zur Verfügung stellen (Arbeitshandy, Kopfhörer)
aktuell hätte ich keinen Verbesserungsvorschlag
Der am besten bewertete Faktor von New Flag ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Super Aufgabenzuschnitt! Durch verschiedenste Aufgaben, welche auch mal über das typische daily-doing hinaus gehen, wird gefordert und gefördert und das alles im Rahmen wie es zu demjenigen passt.
Room to improve within the company and therefor challenging tasks
Vielfältige Aufgaben, Möglichkeit neue Marken zu betreuen
Absolut - viele Baustellen an denen man zupacken kann !
Man hat definitiv viel Verantwortung - Beispiel Junior bekommt im Bewerbungsgespräch versprochen, dass noch ein Senior kommt, Senior kommt dann einfach nicht und Junior soll alle Senioraufgaben mitmachen - minus das Gehalt natürlich, so spart man Geld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Flag ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Wer keine Überstunden machen will, kann grundsätzlich gehen - von Überstunden hat man auch nichts. Arbeitspensum ist in einer 40h/Woche eigentlich nicht zu schaffen.
Immer wieder Wochenendarbeit, ohne faire Bezahlung. Erst ab 8h Arbeit wird ein Ausgleichstag freigegeben, halbe Tage gibt es nicht. Wer also am Wochenende den halben Tag arbeitet, ist selbst Schuld.
Es werden Überstunden vorausgesetzt. Zusätzlich wird von einer flexiblen Arbeitszeit geredet, aber sobald man sich mal einen Tag mit weniger Stunden einträgt, wird direkt nachgefragt. Kurz und knapp, machst du keine extra Überstunden, dann hast du direkt 6 Sympathie Punkte weniger und wirst dementsprechend auch behandelt.
Es fällt Verhältnismäßig viel Arbeit an, jedoch gibt es auch regelmäßige Events, um die Mitarbeiter zu belohnen
Gibt es nicht
Wer keine Überstunden machen möchte, kann auch pünktlich gehen (abgesehen von den absolut unflexiblen Arbeitszeiten). Viele Mitarbeiter arbeiten aber auch zu völlig seltsamen Zeiten wie z.B. am Wochenende oder spät Abends noch. Richtig durchgeblickt habe ich da nie - hängt vermutlich auch stark davon ab wie sehr man sich selbst reinhängen möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Geschäftsleitung und das so genannte People Team befassen sich gerne lang und breit mit der Definition irgendwelcher Values, die dann keinster Weise gelebt werden. Einer der Wert #bedifferent wird definitiv nicht gelebt - hier kommt nur weiter, wer bei den richtigen Leuten schleimt und gerne Party macht, nicht aber Leute mit einer eigenen Position und Meinung
Wenn man viel tut, zahlt es sich aus
Auch als Werkstudent hat man die Möglichkeit an Coachings teilzunehmen.
Hier ist Eigeninitiative gefragt, aber wer Schulungen, Weiterbildungen machen möchte bekommt diese auch. Aufstiegsmöglichkeiten intern sind auch sehr groß und vielfältig. Ebenso kann man auch intern wechseln.
Ich habe hier schon einige Schulungen gehabt, es gibt auch immer regelmäßig Schulungen von anderen Kollegen und teils sehr erfahrene Personen von denen ich extrem viel on the job lerne
