Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist hier sehr gut. Es gibt je nach Abteilung verschiedene Teams, die sich untereinander und auch interkulturell gut verstehen. Man hat auf jeden Fall Spaß bei der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsetage ist noch recht jung und hat glaube ich initial selbst nicht damit gerechnet, dass sich die Firma so schnell so stark entwickelt. Daher merkt man manchmal schon deren Anspannung und Überforderung, wenn Dinge nicht so laufen wie ursprünglich geplant.
Es herrscht aber immer ein professioneller, freundlicher Umgang und Austausch zwischen Führung und Mitarbeitern. Bei meinem alten Arbeitgeber war ich es gewohnt, vor versammelter Mannschaft angeschnauzt zu werden, weil ich anderer Meinung war - so etwas gibt es bei New Flag nicht. Es herrscht immer ein respektvoller und konstruktiver Umgang miteinander, das ist mir persönlich sehr wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Im Großen und Ganzen hat New Flag ein geiles Team, man fühlt sich wohl und zieht an einem gemeinsamen Strang. Vor allem die Teamevents (Isarfloßfahrt, Weihnachtsfeier etc.) stärken die Beziehung untereinander sehr.
Interessante Aufgaben
Es wird einem nie langweilig. Die Firma hat sich u.a. deshalb so schnell weiterentwickelt, weil ständig entweder neue Marken in den Vertrieb aufgenommen oder eigene Marken entwickelt werden. Somit gibt es regelmäßig Veränderung und viel zu tun. Wenn man gerne flexibel und spontan arbeitet, dann ist New Flag die richtige Adresse.
Kommunikation
Die Firma exisitert seit 2010, ich bin 2013 in die damals noch recht kleine Firma gekommen. Mittlerweile hat New Flag allein im Standort München 70 Mitarbeiter sitzen und an dem schnellen Wachstum hat natürlich auch die Kommunikation etwas gelitten. Nichts desto trotz - die Führungsetage gibt sich Mühe und kommuniziert offen, dass Kommunikation und Struktur Themen sind, die aktiv verbessert werden müssen. Pluspunkt: Wenn man ein Problem hat, kann man offen mit dem Management sprechen. Das verlangt immer etwas Überwindung, weil man es nicht gewohnt ist - die Jungs haben aber eigentlich immer ein offenes Ohr für einen.
Gleichberechtigung
Alle ziehen am gleichen Strang mit dem Ziel, bestehende Produkte weiter zu vermarkten und neue Produkte bestmöglichst auf dem Markt zu etablieren. Differenzierende Umgangsformen sind mir dabei nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das New Flag Team ist insgesamt recht jung - Altersdurchschnitt von wahrscheinlich 32 Jahren - insofern gibt es hier wenig Erfahrungswerte. Aber auch hier bin ich der Meinung , dass es, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft keine Unterscheidungen gibt.
Karriere / Weiterbildung
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass man hier alle Chancen hat, wenn man sich gut anstellt. Ich persönlich fand es immer sehr angenehm, dass man sich hier nicht auf Branchenkenntisse und Zahlennormen verlässt, sondern die tatsächliche Entwicklung und Arbeit der Mitarbeiter bewertet. Ein "man wird aber erst nach 2,5 Jahren zum nächsten Leven befördert, weil das so gängig ist" gibt es hier nicht. Man kann seine Ziele selbst definieren und muss sie erreichen, dann klappt das auch mit dem Aufstieg auf der Karriereleiter.
Gehalt / Sozialleistungen
Die Gehälter sind in branchenabhängig durchschnittlich bis überdurchschnittlich.
Arbeitsbedingungen
Top! Neues, stylisches Büro in einer super Umgebung. Es gibt jetzt ein Clubhouse mit Couches und Sesseln, in dem man sich Mittags oder auch Abends zusammensetzen kann. Mein Highlight: Die Bierzapfanlage :)
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Dieser Punkt steht meines Achtens noch nicht auf der Prioritätenliste der Firma - es wird aber auch nichts getan, was sich in irgendeiner Form negativ auswirkt.
Work-Life-Balance
Nun gut...es gelten Arbeitszeiten von 9-18 Uhr...viel Flexibilität bleit da nicht. Es gibt Flexi Friday (früher kommen, später gehen) und wenn man mal früher los muss wegen eines wichtigen Termins, ist das aus meiner Erfahrung, immer möglich. Daher 3 aus 5.
Image
Die Firma trägt das Image einer jungen, modernen Trend-Firma, die als Vorreiter für besondere Produktinnovationen gelten. Das wird nach innen wie nach außen gelebt.
Verbesserungsvorschläge
- Wie oben schon genannt, gibt es Verbesserungsbedarf in Punkto Kommunikation und Struktur. Allgemein wünschen sich die Mitarbeiter auch einfach mehr miteinbezogen zu werden - das sollte man angehen.
Pro
1. Der freundliche und lockere Umgang mit egal welcher Position
2. Die interessanten Produkte - und vor allem die Entwicklung der Bandbreite
3. Das Team - es herrscht eine ganz individuell tolle Firmenkultur, die ich sehr schätze
