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Flag 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score198 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Außendienstmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Marketing Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
New Flag
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
New Flag
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Feedbackkultur ist unglaublich. In keiner Firma mit der ich zusammengearbeitet habe, wird das Feedback und Wellbeeing so gut.
Die Manager sprechen mit dir, deinem Workload, wie du dich fühlst.
Wenn Feedback gegeben wird, wird ein sehr höflicher, professioneller, gesunder und fördernder Umgangston gewählt. Die Manager nehmen sich die Zeit, um dich wirklich voranzubringen.
Es wird viel Wert auf die Kultur gelegt und das persönliche Miteinander.
Grundsätzlich ist alles möglich und Ideen können immer miteingebracht werden.
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Benefits, Stimmung unter Kollegen, viele Events und Veranstaltungen, Entwicklungsmöglichkeiten
- sehr gute Einarbeitung
- Wertschätzung
- Schulungen
- Klare Ziele
- Junges Dynamisches Team
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Team, Brands, ambitionierte Ziele, Zusammenhalt, Aufgaben, internationale Aufstellung.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider der Umgang mit den Mitarbeitern und die Führungskräfte. Menschlich absolut unfähig und unfair.
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Es wird sich auf manche Themen versteift und nicht das Entwicklungspotenzial oder die neuen Chancen gesehen.
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Besseres Gehalt und Flexibilität (Home Office, flexiblere Arbeitszeiten)
Paar mehr IT Tools könnte es geben, Investment in AI, KI etc.
Man wird nicht ernst genommen
Verhalten der Geschäftsführung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiter:innen ernst nehmen
Wertschätzung (ist derzeit nicht vorhanden)
Flexible Arbeitszeiten
Vertrauen
Prozesse implementieren
Datenschutzbestimmungen und sonstige rechtliche Vorgaben beachten (hier läuft definitiv einiges nicht richtig)
Weniger Geld für Partys ausgeben und in MA oder Projekte investieren
Benefits
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Unbedingt Wissen gerade beim Thema Rechte und Pflichten sowie geltende Gesetze aneignen oder geeignetes Personal einstellen. Gerade in der Abteilung Personal ist hier deutlicher Nachholbedarf.
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stick to a decision and push it through -> changes lead to inefficiency among the company
more flexibility in terms of working hours
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Flexiblere Arbeitszeiten
Benötigte Tools zur Verfügung stellen (Arbeitshandy, Kopfhörer)
aktuell hätte ich keinen Verbesserungsvorschlag
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von New Flag ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Super Aufgabenzuschnitt! Durch verschiedenste Aufgaben, welche auch mal über das typische daily-doing hinaus gehen, wird gefordert und gefördert und das alles im Rahmen wie es zu demjenigen passt.
5
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Room to improve within the company and therefor challenging tasks
5
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Vielfältige Aufgaben, Möglichkeit neue Marken zu betreuen
5
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Absolut - viele Baustellen an denen man zupacken kann !
4
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Man hat definitiv viel Verantwortung - Beispiel Junior bekommt im Bewerbungsgespräch versprochen, dass noch ein Senior kommt, Senior kommt dann einfach nicht und Junior soll alle Senioraufgaben mitmachen - minus das Gehalt natürlich, so spart man Geld
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Flag ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Wer keine Überstunden machen will, kann grundsätzlich gehen - von Überstunden hat man auch nichts. Arbeitspensum ist in einer 40h/Woche eigentlich nicht zu schaffen.
Immer wieder Wochenendarbeit, ohne faire Bezahlung. Erst ab 8h Arbeit wird ein Ausgleichstag freigegeben, halbe Tage gibt es nicht. Wer also am Wochenende den halben Tag arbeitet, ist selbst Schuld.
1
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Es werden Überstunden vorausgesetzt. Zusätzlich wird von einer flexiblen Arbeitszeit geredet, aber sobald man sich mal einen Tag mit weniger Stunden einträgt, wird direkt nachgefragt. Kurz und knapp, machst du keine extra Überstunden, dann hast du direkt 6 Sympathie Punkte weniger und wirst dementsprechend auch behandelt.
1
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Es fällt Verhältnismäßig viel Arbeit an, jedoch gibt es auch regelmäßige Events, um die Mitarbeiter zu belohnen
3
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Gibt es nicht
Wer keine Überstunden machen möchte, kann auch pünktlich gehen (abgesehen von den absolut unflexiblen Arbeitszeiten). Viele Mitarbeiter arbeiten aber auch zu völlig seltsamen Zeiten wie z.B. am Wochenende oder spät Abends noch. Richtig durchgeblickt habe ich da nie - hängt vermutlich auch stark davon ab wie sehr man sich selbst reinhängen möchte.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Geschäftsleitung und das so genannte People Team befassen sich gerne lang und breit mit der Definition irgendwelcher Values, die dann keinster Weise gelebt werden. Einer der Wert #bedifferent wird definitiv nicht gelebt - hier kommt nur weiter, wer bei den richtigen Leuten schleimt und gerne Party macht, nicht aber Leute mit einer eigenen Position und Meinung
Wenn man viel tut, zahlt es sich aus
5
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Auch als Werkstudent hat man die Möglichkeit an Coachings teilzunehmen.
3
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Hier ist Eigeninitiative gefragt, aber wer Schulungen, Weiterbildungen machen möchte bekommt diese auch. Aufstiegsmöglichkeiten intern sind auch sehr groß und vielfältig. Ebenso kann man auch intern wechseln.
5
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Ich habe hier schon einige Schulungen gehabt, es gibt auch immer regelmäßig Schulungen von anderen Kollegen und teils sehr erfahrene Personen von denen ich extrem viel on the job lerne
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • New Flag wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet New Flag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden New Flag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei New Flag als eher modern.
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