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GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score205 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Außendienstmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Buchhalter:in6 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
New Flag
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
New Flag
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • CoachingCoaching
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Feedbackkultur ist unglaublich. In keiner Firma mit der ich zusammengearbeitet habe, wird das Feedback und Wellbeeing so gut.
Die Manager sprechen mit dir, deinem Workload, wie du dich fühlst.
Wenn Feedback gegeben wird, wird ein sehr höflicher, professioneller, gesunder und fördernder Umgangston gewählt. Die Manager nehmen sich die Zeit, um dich wirklich voranzubringen.
Es wird viel Wert auf die Kultur gelegt und das persönliche Miteinander.
Grundsätzlich ist alles möglich und Ideen können immer miteingebracht werden.
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Benefits, Stimmung unter Kollegen, viele Events und Veranstaltungen, Entwicklungsmöglichkeiten
- sehr gute Einarbeitung
- Wertschätzung
- Schulungen
- Klare Ziele
- Junges Dynamisches Team
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Team, Brands, ambitionierte Ziele, Zusammenhalt, Aufgaben, internationale Aufstellung.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider der Umgang mit den Mitarbeitern und die Führungskräfte. Menschlich absolut unfähig und unfair.
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Ungerechte Behandlung der Menschen in nicht so hohen Positionen. Kaum, bis keine Wertschätzung. Kommunikation gleich Null, nach unten. Mitarbeiter die nah an der Chefetage waren, wurden regelmäßig gepusht, alle anderen nur ausgenutzt
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Es wird sich auf manche Themen versteift und nicht das Entwicklungspotenzial oder die neuen Chancen gesehen.
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Besseres Gehalt und Flexibilität (Home Office, flexiblere Arbeitszeiten)
Paar mehr IT Tools könnte es geben, Investment in AI, KI etc.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Allen Mitarbeitern auf gleicher Ebene begegnen und niemanden bevorzugen, weil man befreundet ist. Wertschätzung an alle Mitarbeiter. Es bringt halt der tolle Obstkorb und 646372 verschiedene Getränke nichts, wenn der Mensch selbst nicht gewertschätzt wird
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Unbedingt Wissen gerade beim Thema Rechte und Pflichten sowie geltende Gesetze aneignen oder geeignetes Personal einstellen. Gerade in der Abteilung Personal ist hier deutlicher Nachholbedarf.
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Flexiblere Arbeitszeiten
Benötigte Tools zur Verfügung stellen (Arbeitshandy, Kopfhörer)
aktuell hätte ich keinen Verbesserungsvorschlag
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Es läuft doch alles toll, weiter so!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von New Flag ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Super Aufgabenzuschnitt! Durch verschiedenste Aufgaben, welche auch mal über das typische daily-doing hinaus gehen, wird gefordert und gefördert und das alles im Rahmen wie es zu demjenigen passt.
5
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Vielfältige Aufgaben, Möglichkeit neue Marken zu betreuen
5
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Absolut - viele Baustellen an denen man zupacken kann !
4
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Die Aufgaben waren immer sehr vielseitig und man hatte die Möglichkeit verschiedene kreative Lösungen und Wege auszuprobieren und umzusetzen.
In der Hinsicht wurde es nicht langweilig und der Rahmen an Vorgaben, an die man sich halten musste war nicht all zu fest geschnürt, sodass man auch alternative und spontane Ideen zu einem Thema vorschlagen konnte.
4
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Man erhält sehr abwechslungsreiche Aufgaben und kann sich auch entwickeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Flag ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Den folgenden Satz, der in dieser Firma gefallen ist, werde ich niemals vergessen:
[...] wir zählen keine Überstunden, wir zählen Ergebnisse
Soweit müsste klar sein, dass in diesem Unternehmen Überstunden vorausgesetzt werden. Als ich dort angestellt war, war es fast normal täglich Überstunden zu machen, um überhaupt den permanent wachsenden Berg an Arbeit zu schaffen.
Hat man ehrlicherweise angedeutet, dass es zu viel ist oder dass man das irgendwie anders händeln muss, wurden einem Symphatiepunkte abgezogen und man sollte das ...
1
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Es werden Überstunden vorausgesetzt. Zusätzlich wird von einer flexiblen Arbeitszeit geredet, aber sobald man sich mal einen Tag mit weniger Stunden einträgt, wird direkt nachgefragt. Kurz und knapp, machst du keine extra Überstunden, dann hast du direkt 6 Sympathie Punkte weniger und wirst dementsprechend auch behandelt.
1
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Es fällt Verhältnismäßig viel Arbeit an, jedoch gibt es auch regelmäßige Events, um die Mitarbeiter zu belohnen
3
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Wer keine Überstunden machen will, kann grundsätzlich gehen - von Überstunden hat man auch nichts. Arbeitspensum ist in einer 40h/Woche eigentlich nicht zu schaffen.
Immer wieder Wochenendarbeit, ohne faire Bezahlung. Erst ab 8h Arbeit wird ein Ausgleichstag freigegeben, halbe Tage gibt es nicht. Wer also am Wochenende den halben Tag arbeitet, ist selbst Schuld.
1
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Für ein so junges Unternehmen doch recht starre Vorgaben, was z.B. Kernarbeitszeiten und Home Office (außerhalb Corona) angeht. Überstunden werden grundsätzlich erwartet bzw. sind aufgrund der Fluktuation und der schlechten Führung unumgänglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Wenn man viel tut, zahlt es sich aus
5
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Auch als Werkstudent hat man die Möglichkeit an Coachings teilzunehmen.
3
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Geschäftsleitung und das so genannte People Team befassen sich gerne lang und breit mit der Definition irgendwelcher Values, die dann keinster Weise gelebt werden. Einer der Wert #bedifferent wird definitiv nicht gelebt - hier kommt nur weiter, wer bei den richtigen Leuten schleimt und gerne Party macht, nicht aber Leute mit einer eigenen Position und Meinung
Hier ist Eigeninitiative gefragt, aber wer Schulungen, Weiterbildungen machen möchte bekommt diese auch. Aufstiegsmöglichkeiten intern sind auch sehr groß und vielfältig. Ebenso kann man auch intern wechseln.
5
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Ich habe hier schon einige Schulungen gehabt, es gibt auch immer regelmäßig Schulungen von anderen Kollegen und teils sehr erfahrene Personen von denen ich extrem viel on the job lerne
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • New Flag wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet New Flag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden New Flag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei New Flag als eher modern.
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