76 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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76 Bewertungen von Bewerbern
ich brenne nicht genug, werde aber meine Seele nicht verkaufen! Mensch geht vor Produkt!
Bewerber/inHat sich 2023 bei New Flag in München als Sachbearbeiter Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
open your mind
Vertrauensarbeitszeit ist meines Wissens seit 2022 nicht mehr legitim
Bewerbungsfragen
- in wie weit kann ich mit mit den Produkten identifizieren
- wurde registriert, zählt wohl aber nicht weiter! Berufserfahrung, Professionalität unwichtig
- keine weiteren Fragen, da ich unter diesen Bedingungen noch nicht mal in Erwägung ziehe dort zu arbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bewerbungsprozess auf höchstem Niveau – schnell, transparent und ehrlich
Bewerber/inHat sich 2025 bei New Flag GmbH in München als Influencer Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei New Flag beworben und war vom gesamten Bewerbungsprozess sehr positiv überrascht. Alles lief sehr schnell ab, ich habe zügig eine Rückmeldung erhalten und innerhalb kurzer Zeit drei Gespräche geführt: jeweils mit den zuständigen Teamleitungen und abschließend mit einem der CEOs.
Besonders hervorheben möchte ich das letzte Gespräch, den sogenannten "Culture Check" mit dem CEO. Dieses Gespräch war für mich das spannendste und gleichzeitig das ehrlichste, das ich je in einem Bewerbungsprozess erlebt habe. Es wurde direkt und ohne Beschönigungen kommuniziert, mit der klaren Ansage: "Ich versuche, dir den Job auszureden." Ziel war es, herauszufinden, ob man sich wirklich mit der Unternehmenskultur, dem Tempo und den Anforderungen identifizieren kann. Diese offene Herangehensweise hat bei mir einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Ich habe mich in allen Gesprächen respektvoll behandelt gefühlt, die Kommunikation war durchweg klar, schnell und professionell.
Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre vielleicht, den Kandidaten vor dem Culture Check noch etwas mehr Kontext zu geben, was sie erwartet. Auch wenn die Direktheit bewusst gewählt ist (was ich sehr geschätzt habe), könnte ein kurzer Hinweis helfen, sich besser darauf einzustellen und das Gespräch noch produktiver zu machen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
People TeamRecruiting & People Manager
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Dein positives Feedback zu unserem Recruiting-Prozess. Es freut uns sehr, dass Deine Erfahrung so gut war – und wir sind glücklich, Dich nun als neues Teammitglied willkommen zu heißen. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir auf jeden Fall mit auf und versuchen, ihn beim nächsten Mal zu integrieren.
Angenehmer Prozess mit Feedbackfokus
Bewerber/inHat sich 2025 bei New Flag GmbH in München als Performance Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bisheriger Werdegang
- Aufgabenbereiche
- Stärken und Schwächen
- Fokus auf Motivation
- Arbeitserfahrung und Studium sind dennoch wichtige Faktoren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
People TeamRecruiting & People Manager
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass Du ihn als wertschätzend erlebt hast- und umso mehr, dass Du nun Teil unseres Teams bist!
Super Prozess, immer Feedback erhalten
Bewerber/inHat sich 2025 bei New Flag GmbH in München als Junior People Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Wichtige Werte, Erwartung an die Firma warum Kollegen gerne mit mir zusammenarbeiten möchten
- Beruflicher Hintergrund, Erfolg und größte Learnings & wo möchte ich mich hinentwickeln?
- Prozess wurde leider beendet da die Stelle doch nicht besetzt wurde.
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Arbeitgeber-Kommentar
People TeamRecruiting & People Manager
Lieber Bewerber/ Liebe Bewerberin,
vielen Dank für Dein wertschätzendes Feedback, das freut uns wirklich sehr!
Erst hoch loben und Probearbeiten zusagen und dann ghosten.
Bewerber/inHat sich 2025 bei New Flag in München als Außendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte wenigstens absagen oder ein Feedback geben. Sehr sehr schwach! Anrufe meinerseits liefen ins Leere, auf E Mails wird nicht geantwortet.
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Arbeitgeber-Kommentar
People TeamRecruiting & People Manager
Lieber Bewerber/Liebe Bewerberin,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Es tut uns wirklich leid, dass Du diese Erfahrung gemacht hast, das entspricht absolut nicht unserem Anspruch. Wir legen großen Wert darauf, jedem Bewerber/jeder Bewerberin eine Rückmeldung zu geben, und haben deshalb direkt intern nachgehakt. Leider konnten wir den genauen Ablauf nicht nachvollziehen, aber so etwas darf natürlich nicht passieren.
Wenn Du möchtest, kannst Du uns sehr gerne nochmal an people@new-flag.com schreiben, damit wir persönlich auf Dich zukommen können.
Ansonsten entschuldigen wir uns nochmal und arbeiten daran, dass so etwas nicht mehr vorkommt.
Vielen Dank für Deine Offenheit und alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Unfassbar unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2025 bei New Flag in München als Finanzbuchhalterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zu Terminen erscheinen oder rechtzeitig absagen. Telefonisch oder via Mail erreichbar sein.
Es ist unfaßbar respektlos, einen Termin mit einem Bewerber zu vereinbaren und dann nicht zu erscheinen und weder auf Mails noch auf linkedIn zu antworten. Telefonanrufe liefen ins Leere und die Nummer auf der Homepage ist nicht mehr aktuell (Bandansage).
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mehr schein als sein?
Bewerber/inHat sich 2024 bei New Flag GmbH in München als Vertriebsaussendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern nich kurzfristige Rückrufe Zusagen und dann 4 Wochen gar nicht melden. Es sind immernoch Menschen mit Erwartungen welche sich bewerben. Wenn Stellen ausgeschrieben werden aber die Bewerber einfach mal so in der Pipeline warten gelassen werden, spiegelt ein Stück der HR Arbeit in diesem Unternemen.
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Smooth recruitment process
Bewerber/inHat sich 2024 bei New Flag GmbH in München als Junior Financial Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Tricky IQ riddles, hobbies and ambitions
- Past experience and reasons for change
- They give a lot of space (timewise) to ask your own questions, and make the conversation revolve around you and your answers.
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Nie eine Antwort bekommen! Ich war in der 3. und letzten Runde und habe danach nie wieder etwas gehört, sehr schwach.
Bewerber/inHat sich 2022 bei New Flag GmbH in München als Junior Prodcut Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber und ihre Zeit mit Respekt behandeln
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Angenehmer Bewerbungsprozess, sehr schnelles Feedback nach den Gesprächen, nette Atmosphäre und Professionalität.
Bewerber/inHat sich 2022 bei New Flag GmbH in München als Accountant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen über Erfahrungen; fachliche Fragen.
- Gründe für Wechsel; No-Go`s bei Arbeitgeber;
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Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.