Führung ohne Bodenhaftung – wenn Entscheidungen das echte Arbeitsleben nicht kennen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen auf operativer Ebene waren engagiert und kollegial. Das Produkt bzw. die Branche selbst ist interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management und die Führungskultur. Ich empfand die Entscheidungsprozesse als willkürlich und wenig nachvollziehbar. Der Eindruck, dass Führungsverantwortung hier nicht durch eigene Leistung und Erfahrung erworben wurde, sondern anderen Umständen geschuldet ist, ließ sich für mich nicht abschütteln. Wer nie selbst auf eine Karriere hinarbeiten musste, entwickelt meiner Einschätzung nach einen anderen Blick auf Mitarbeitende – und das spürte man täglich.
Verbesserungsvorschläge
Echte Führungserfahrung aus der Praxis aufbauen – nicht aus dem Lehrbuch oder dem familiären Umfeld. Mitarbeitende als wichtigste Ressource begreifen und in deren Entwicklung investieren. Entscheidungen transparent und nachvollziehbar kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als belastend. Das Gefühl, dass Entscheidungen von oben getroffen wurden, ohne Berührung mit dem operativen Alltag zu haben, war für mich allgegenwärtig. Wer mit beiden Beinen fest im Arbeitsleben steht, hätte meiner Einschätzung nach manche Anweisung so nicht erteilt.
Image
Das Unternehmensimage nach außen wirkte auf mich wie eine sorgfältig polierte Fassade, die mit der internen Realität wenig gemein hatte. Ich hatte den Eindruck, dass Selbstdarstellung und Außenwahrnehmung mehr Aufmerksamkeit erhielten als die tatsächliche Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Ich empfand die Work-Life-Balance als mangelhaft. Mein Eindruck war, dass die Erwartungshaltung des Managements an die Verfügbarkeit der Mitarbeitenden wenig Rücksicht auf ein geregeltes Privatleben nahm – was ich persönlich auf ein fehlendes Verständnis für die alltägliche Arbeitsrealität zurückführe.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten empfand ich als nahezu nicht vorhanden. Ich hatte nicht das Gefühl, dass das Management ein echtes Interesse daran hatte, Mitarbeitende zu entwickeln. Wer von Haus aus abgesichert ist, versteht womöglich nicht, wie wichtig berufliche Entwicklung für Menschen ist, die sich ihren Weg selbst erarbeiten müssen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich für den Standort München als deutlich zu niedrig. Angesichts der Lebenshaltungskosten in einer der teuersten Städte Deutschlands hatte ich persönlich das Gefühl, dass die Vergütung nicht dem entspricht, was man in dieser Stadt für ein würdiges Leben benötigt. Sozialleistungen, die diesen Eindruck hätten korrigieren können, waren meiner Wahrnehmung nach kaum vorhanden. Die hohe Fluktuation im Unternehmen spiegelt meiner Einschätzung nach wider, dass viele Kolleginnen und Kollegen zu einem ähnlichen Schluss gekommen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein empfand ich als sehr gering ausgeprägt. Das Kerngeschäft des Unternehmens besteht meiner Wahrnehmung nach im Vertrieb von Beautyprodukten, bei denen Verpackung und Produktdesign aus Kunststoff einen zentralen Teil des Geschäftsmodells darstellen. Ich hatte zu keiner Zeit den Eindruck, dass Nachhaltigkeit oder eine Reduktion des Plastikeinsatzes ernsthaft diskutiert oder angestrebt wurde. Für ein Unternehmen, das in einer Branche mit erheblichem Ressourcenverbrauch tätig ist, empfand ich das fehlende Problembewusstsein als bemerkenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitenden war grundsätzlich vorhanden – er entstand meiner Erfahrung nach aber weniger durch eine gemeinsame Unternehmenskultur als durch den gemeinsamen Umgang mit Entscheidungen, die für viele schwer nachvollziehbar waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als das größte Problem in diesem Unternehmen empfunden. Entscheidungen wirkten auf mich häufig willkürlich – ohne erkennbare Systematik oder Rückkoppelung mit den Betroffenen. Ich hatte den persönlichen Eindruck, dass Teile des Managements wenig eigene Berufserfahrung mitbringen und unternehmerische Verantwortung nicht aus einer Position erworben haben, die durch eigene Leistung erkämpft wurde. Das spiegelte sich meiner Meinung nach in einer Führungskultur wider, die wenig Empathie für die Realität der Mitarbeitenden zeigte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfand ich als durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Besonders auffällig war für mich die ausgeprägte Fluktuation im Unternehmen – ich hatte den Eindruck, dass viele Mitarbeitende das Unternehmen relativ kurzfristig wieder verließen. Das empfand ich als deutliches Signal, dass die Rahmenbedingungen für viele Menschen langfristig nicht zufriedenstellend waren. Eine stabile, verlässliche Arbeitsumgebung sieht meiner Meinung nach anders aus.
Kommunikation
Ich hatte den Eindruck, dass Informationen vorwiegend von oben nach unten flossen – ein echter Dialog auf Augenhöhe fehlte meiner Wahrnehmung nach völlig. Wer nie selbst in einer operativen Rolle gearbeitet hat, versteht womöglich nicht, welche Informationen Mitarbeitende wirklich brauchen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst waren grundsätzlich interessant. Was mir jedoch fehlte, war ein strategischer Rahmen, der Sinn stiftete. Viele Projekte wirkten auf mich wie kurzfristige Impulse, die ich eher dem Geschmack Einzelner als einer durchdachten Unternehmensstrategie zuschreiben würde.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine offene und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns nicht durchweg positiv erlebt hast. Wir nehmen Dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und bestehende Prozesse zu verbessern!