Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Verantwortungsbewusstsein wird klar vermittelt - super Entwicklungspotential
schneller Wachstum - erfordert schnelles Auffassungs und Umsetzungsvermögen
Alles
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super - der Job fordert viel Einsatz, und mit gegenseitiger Unterstützung wird man den Anforderungen gerecht und erhält vom Unternehmen sehr viel zurück
Flexibilität, offene, respektvolle Umgang.
Leider sind Werkstudenten aus einige Mitarbeiter Benefits ausgeschlossen.
Ansonsten alles ist super.
Das hohe Maß an Motivation
An den einzelnen Strukturen muss noch gefeilt werden.
Flexible Arbeitszeiten könnten zusätzlich zur Home Office Option noch eingeführt werden.
Durch das schnell wachsen gibt es besonders in der Struktur noch einige Wachstumsschmerzen die man auch in der Atmosphäre spürt. Durch die vielen Benefits die die Firma bietet, sind diese jedoch nur sehr selten zu spüren.
Durch den schnellen Wachstum gibt es sehr viel zu tun. Neu wurde eine flexible Home Office Option eingerichtet.
Go Green heißt die Devise die versucht wird bestmöglich umzusetzen.
Es wird viel nach der Arbeit gemeinsam unternommen. Oft trifft man sich auch auf ein After Work Drink in den Büroräumen und lässt den Abend ausklingen.
Man kommuniziert nicht von oben herab sondern auf einer Höhe. Trainings und Fortbildung steht sehr weit oben.
Tolles Büro im Herzen Münchens mit Möglichkeiten zum Rückzug.
Man ist in alle möglichen Projekte, auch Abteilungsübergreifend.
Bei New Flag findet man ein dynamisches junges Team mit viel Kreativität und guten Ideen. Diese dürfen auch angebracht und auch umgesetzt werden. Talente werden erkannt und gefördert. Das Arbeitsklima ist Freundschaftlich und Familiär und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Rund um fühle ich mich pudelwohl!
Dynamik des Unternehmens, Offenheit für neue Denkansätze, Umsetzungsgeschwindigkeit
Jung, dynamisch, divers
Tolle Marken, die in einem Unternehmen gebündelt werden, von denen fast jeder einige Marken kennt und selbst nutzt. Hohe Identifikation.
Man bekommt extrem viel Verantwortung und Verstrauen entgegengebracht, im Gegenzug ist dies aber auch mit einem hohen Arbeitsumfang verbunden - jedoch kann jeder ja nach Bestreben und eigenem Wohlbefinden entscheiden, wie weit sie/er gehen möchte!
Wenn man zielstrebig ist, kann man schnell mehr Verantwortung / Projekte übernehmen, eigene Marken betreuen und lernt so on the Job jeden Tag was Neues dazu.
Gerade als Berufseinsteiger hat man die Möglichkeit von Anfang an viel Verantwortung zu übernehmen - ist jedoch nie auf sich alleine gestellt und kann sich stets auf Rückendeckung verlassen. Man fühlt sich wertgeschätzt, ernstgenommen und die Vorgesetzten fühlen sich verantwortlich für dich.
Super cooles Open Space Office, freie Platzwahl, felxible Arbeits-/Home-Office Regelung
Transparent und direkt
Super divers, schnelllebig, es kommen immer neue Herausforderungen, von operativ bis strategisch, hohe Umsetzungsdichte, viele spannende Marken und Themenbereiche
Die Dynamik - auf neue Situationen wir schnell reagiert.
team members get along really well with each other, and theres a 'helping mentality'. The products and brands in the portfolio are super innovative and special, therefore making the tasks interesting and fun.
sometimes things are not delivered which have been promised, for example 'new flag goes green'. I think some of it is due to COVID and therefore priorities being elsewhere, but some of it is also just because they are overwhelmed and are trying to do too many things at once.
the company is experiencing growing pains, which affects the structure and communication most. It is clear however that the team is working hard on improving this on a day to day basis, and there is an understanding from a large part of the team that these pains need to be dealt with patience, and that in the end its a consequence of something positive: growth.
Echt coole Marken mit viel Potenzial, bsp. Foamie.
Nachhaltigkeit ist nicht sehr groß geschrieben. Mehr Schein als Sein! Es wird viel geredet und versprochen von oben und wenig tatsächlich umgesetzt, egal ob es um interne Strukturen geht oder ob es um die Marken und ihre Vermarktung selber geht. Außerdem ist die Kommunikation miserabel und leider gibt es viele untalentierte Leute, die von sich selber zu viel halten, die aber niemals gefeuert werden, weil sie zu lange dabei sind bzw. privat mit den Gründern befreundet sind. Flache Hierarchie ist hier leider auch nicht wirklich so wie es angepriesen wird. Viele sind schlicht und einfach nicht nett, sondern arrogant und zickig (liegt auch daran dass es zu 90% Frauen sind).
Besseres Gehalt, faire Kompensation, Haltung zu Überstunden (sind viele!!!!! die nicht aufgeschrieben werden und als selbstverständlich gesehen werden). Weder die Möglichkeit zu Home Office, noch irgendwelche andere Benefits. Alle Mitarbeiter reden untereinander darüber, aber irgendwie mag oben keiner zuhören. Die Kommunikationsweise muss sich unbedingt verbessern.