Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
siehe oben, tolle aufgaben, abwechslungsreich, mega produkte, cooles internationales team, es passiert viel und man macht nie das gleiche
nichts, wie gesagt luft nach oben ist immer, ideen wären mehr in gute AI Lösungen investieren, mehr internationale zusammentreffen mit den kollegen aus den anderen offices organisieren
noch mehr in AI investieren und das thema noch mehr pushen
Mein bestes Team ever, man merkt den Drive und jeder will was bewegen
viele kennen den namen nicht aber wenn ich von unseren produkten erzählen, weiß jeder direkt wo ich arbeite
es ist mal mehr los, gibt aber auch phasen in denen es wieder normal ist, insgesagmt gut ausbalanciert
mega gut, es gibt trainings, workshops, wir machen im team offsites, etc gutes feedback klima, man spricht auch offen über kritik dinge mit dem ziel diese besser zu machen, ist hier wirklich best in class würde ich sagen
passt, luft nach oben ist immer, aber war zufrieden und absolut vergleichbar mit meinen vorherigen unternehmen und jobs
okay könnte besser sein
mega gut, manchmal hört man zwar, dass man es zeitlich gerade nicht schafft zu helfen, aber irgendwie kriegt man es dann dich hin
ist der gleiche wie mit jüngeren
mega, man merkt, dass die firma viel in die weiterbildung der führungskräfte investiert, ich habe jederzeit ein gutes verhältnis gehabt, konnte über meine themen sprechen, wir haben uns oft feedback gegeben, jährliche entwicklungsziele festgehalten
cooles office, zentrale lage, man kann im home office arbeiten, klar wenn jemand einen fully remote job sucht, dann ist er hier falsch. es könnte noch mehr AI tools und ressourcen geben, aber vermutlich steht man hier wie viele noch am anfang
es wird einiges gemacht, dass auch wenn es sehr schnell zu gehen, die Infos weitergegeben werden, es gibt wöchentliche JF, Teammeetings, monatliche Get-together, man ist gut informiert wo die Firma steht
easy sehe kein problem hier
ja absolut
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Dein Feedback. Es freut uns sehr, dass Du unser Unternehmen so positiv erlebst hast.
Die Kollegen auf operativer Ebene waren engagiert und kollegial. Das Produkt bzw. die Branche selbst ist interessant.
Das Management und die Führungskultur. Ich empfand die Entscheidungsprozesse als willkürlich und wenig nachvollziehbar. Der Eindruck, dass Führungsverantwortung hier nicht durch eigene Leistung und Erfahrung erworben wurde, sondern anderen Umständen geschuldet ist, ließ sich für mich nicht abschütteln. Wer nie selbst auf eine Karriere hinarbeiten musste, entwickelt meiner Einschätzung nach einen anderen Blick auf Mitarbeitende – und das spürte man täglich.
Echte Führungserfahrung aus der Praxis aufbauen – nicht aus dem Lehrbuch oder dem familiären Umfeld. Mitarbeitende als wichtigste Ressource begreifen und in deren Entwicklung investieren. Entscheidungen transparent und nachvollziehbar kommunizieren.
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als belastend. Das Gefühl, dass Entscheidungen von oben getroffen wurden, ohne Berührung mit dem operativen Alltag zu haben, war für mich allgegenwärtig. Wer mit beiden Beinen fest im Arbeitsleben steht, hätte meiner Einschätzung nach manche Anweisung so nicht erteilt.
Das Unternehmensimage nach außen wirkte auf mich wie eine sorgfältig polierte Fassade, die mit der internen Realität wenig gemein hatte. Ich hatte den Eindruck, dass Selbstdarstellung und Außenwahrnehmung mehr Aufmerksamkeit erhielten als die tatsächliche Unternehmenskultur.
Ich empfand die Work-Life-Balance als mangelhaft. Mein Eindruck war, dass die Erwartungshaltung des Managements an die Verfügbarkeit der Mitarbeitenden wenig Rücksicht auf ein geregeltes Privatleben nahm – was ich persönlich auf ein fehlendes Verständnis für die alltägliche Arbeitsrealität zurückführe.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten empfand ich als nahezu nicht vorhanden. Ich hatte nicht das Gefühl, dass das Management ein echtes Interesse daran hatte, Mitarbeitende zu entwickeln. Wer von Haus aus abgesichert ist, versteht womöglich nicht, wie wichtig berufliche Entwicklung für Menschen ist, die sich ihren Weg selbst erarbeiten müssen.
Das Gehalt empfand ich für den Standort München als deutlich zu niedrig. Angesichts der Lebenshaltungskosten in einer der teuersten Städte Deutschlands hatte ich persönlich das Gefühl, dass die Vergütung nicht dem entspricht, was man in dieser Stadt für ein würdiges Leben benötigt. Sozialleistungen, die diesen Eindruck hätten korrigieren können, waren meiner Wahrnehmung nach kaum vorhanden. Die hohe Fluktuation im Unternehmen spiegelt meiner Einschätzung nach wider, dass viele Kolleginnen und Kollegen zu einem ähnlichen Schluss gekommen sind.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein empfand ich als sehr gering ausgeprägt. Das Kerngeschäft des Unternehmens besteht meiner Wahrnehmung nach im Vertrieb von Beautyprodukten, bei denen Verpackung und Produktdesign aus Kunststoff einen zentralen Teil des Geschäftsmodells darstellen. Ich hatte zu keiner Zeit den Eindruck, dass Nachhaltigkeit oder eine Reduktion des Plastikeinsatzes ernsthaft diskutiert oder angestrebt wurde. Für ein Unternehmen, das in einer Branche mit erheblichem Ressourcenverbrauch tätig ist, empfand ich das fehlende Problembewusstsein als bemerkenswert.
Der Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitenden war grundsätzlich vorhanden – er entstand meiner Erfahrung nach aber weniger durch eine gemeinsame Unternehmenskultur als durch den gemeinsamen Umgang mit Entscheidungen, die für viele schwer nachvollziehbar waren.
Es gab keine älteren Kollegen
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als das größte Problem in diesem Unternehmen empfunden. Entscheidungen wirkten auf mich häufig willkürlich – ohne erkennbare Systematik oder Rückkoppelung mit den Betroffenen. Ich hatte den persönlichen Eindruck, dass Teile des Managements wenig eigene Berufserfahrung mitbringen und unternehmerische Verantwortung nicht aus einer Position erworben haben, die durch eigene Leistung erkämpft wurde. Das spiegelte sich meiner Meinung nach in einer Führungskultur wider, die wenig Empathie für die Realität der Mitarbeitenden zeigte.
Die Arbeitsbedingungen empfand ich als durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Besonders auffällig war für mich die ausgeprägte Fluktuation im Unternehmen – ich hatte den Eindruck, dass viele Mitarbeitende das Unternehmen relativ kurzfristig wieder verließen. Das empfand ich als deutliches Signal, dass die Rahmenbedingungen für viele Menschen langfristig nicht zufriedenstellend waren. Eine stabile, verlässliche Arbeitsumgebung sieht meiner Meinung nach anders aus.
Ich hatte den Eindruck, dass Informationen vorwiegend von oben nach unten flossen – ein echter Dialog auf Augenhöhe fehlte meiner Wahrnehmung nach völlig. Wer nie selbst in einer operativen Rolle gearbeitet hat, versteht womöglich nicht, welche Informationen Mitarbeitende wirklich brauchen.
Die Aufgaben selbst waren grundsätzlich interessant. Was mir jedoch fehlte, war ein strategischer Rahmen, der Sinn stiftete. Viele Projekte wirkten auf mich wie kurzfristige Impulse, die ich eher dem Geschmack Einzelner als einer durchdachten Unternehmensstrategie zuschreiben würde.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine offene und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns nicht durchweg positiv erlebt hast. Wir nehmen Dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und bestehende Prozesse zu verbessern!
Die Produkte !!
Die Partys und Events sind zwar cool, aber mir wäre es lieber man würde dieses Geld in Form von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ausgeben…
Nach knappe 2 Jahren muss ich sagen, dass hier wirklich ein guten Arbeitsklima herrscht. Die Kolleginnen sind alle wirklich sehr freundlich und man fühlt sich wohl!
Natürlich gibt es, wie in jede andere Firma „ups&downs“ aber ich persönlich finde, hier wächst man miteinander!
Die Firma bietet eine sehr hohe Flexibilität vorallem für Familien! Das ist wirklich ein Pluspunkt! Das findet man in der Form relativ selten heutzutage!
Zwei Sternchen Abzug weil wir praktisch fast alle in einer Etage sitzen- und es ist teilweise sehr laut und eng.
Könnte besser werden - aber ist jetzt auch nicht so übel
In der Zeit in der ich dabei bin, habe ich mich als Mensch( persönlich und vorallem beruflich) stark weiterentwickelt! Die Firma hat mir jegliche Schulung angeboten um mein Fachwissen zu erweitern und somit mehr Verantwortung übernehmen zu können.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Dein positives Feedback - das freut uns wirklich sehr!
Wir hoffen, dass Du noch lange Teil unseres Teams bleibst und wir gemeinsam weiterhin wachsen und Erfolge feiern können.
Offene Arbeitskultur mit vielen Freiheiten
Work hard play hard. Wer Lust hat zu Arbeiten kann es hier weit bringen.
Harte Arbeit wird belohnt.
Absolut top. Erfahrung wird wertgeschätzt
Sehr viele Freiheiten und Vertrauen in die eigene Umsetzung. Ideen werden gerne gesehen und dann auch umgesetzt.
Modernes Office im Herzen Münchens
Sehr vielfältig. Kein eintöniger Konzernjob
Ich bin seit ein paar Jahren bei der New Flag und würde mich immer wieder dafür entscheiden. Die Vorgesetzten stehen jederzeit hinter einem.
die Produkte
Es wird nur nach Sympathie sprich wenn du ein A…Kriecher bist und gut aussiehst , Meinungen mal anderst vertreten Fehlanzeige
Vorsichtig mal anklopfen für ein Gespräch über etwas mehr Gehalt nach vielen Jahren Arbeit , ein eigener Schuss ins Aus…
Kommunikation und alle gleich behandeln und nicht Freunde u A…kriecher bevorzugen
- Stimmung generell gut
- Ansprechbarkeit der Geschäftsführung (offen für Punkte, Vorschläge)
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (Büro-Zeiten), wenn man nicht im Büro gebraucht wird
- Mehr obligatorische Führungskräfte Trainings, damit hier Sicherheit von oben gegeben wird, gerade bei Teamführung
Die Arbeitsatmosphäre ist harmonisch und es macht Spaß, bei der New Flag zu arbeiten. Jeder nimmt sich Zeit für einen Kaffee, wenn man Fragen hat und auch typische Mittagessen gemeinsam sind Alltag.
Work-Life-Balance ist okay, sobald man sich eingearbeitet hat und weiß, was man wie zu erledigen hat. Man muss für sich selbst entscheiden, wann man Schluss machen kann. Die Führung ist dafür da, auch mit auf die Zeiten und die Projekte zu achten. Urlaub nehmen ist kein Problem.
Wenn man an Weiterbildung Interesse hat, hat das People Team einen breit gefächerten Katalog mit Trainings zusammengestellt. Diese kann man bei seiner Führungskraft einfordern.
Die Kolleg*innen bei der New Flag sind super, ein sehr wichtiger Teil in der hektischen und schnellen Arbeitswelt. Der Zusammenhalt durchweg durch die Teams ist immer positiv und niemand wird ausgeschlossen.
Die HO Regelung wurde auf 80 Tage pro Jahr HO geändert, die man sich selbst legen kann.
Die Kommunikation ist auf den höheren Ebenen gut, manchmal fehlt der Kommunikationsstrang im Team und man wird (zu) spät zu Entscheidungen abgeholt. Wenn man diese nicht mitbekommt, weiß man sie einfach nicht.
Je nach Stufe. Oft unterschiedlich und nicht klar bzw. transparent aufgegliedert. In den höheren Positionen ist das Gehalt besser und auch näher am Markt.
Viele Frauen in Führungspositionen, da macht die New Flag keine Unterschiede. Wenn man etwas leistet, egal welches Geschlecht, dann kann man hier aufsteigen.
Die Aufgaben bei der Arbeit sind interessant, es gibt viel zu tun und viele neue Dinge erwarten einen. Man kann sich auch selbst Aufgaben und Bereiche suchen, in denen man was lernen kann oder die man bereits kennt und wo man vielleicht sogar noch Verbesserungen mit in die Prozesse einbringen kann. Natürlich gibt es auch repetitive und organisatorische Aufgaben, aber in seinen Projekten ist man sehr frei aufgestellt.
LÄSST FREIRÄUME UND BRINGT VIEL VERTRAUEN ENTGEGEN
HERZLICHES UND OFFENES WELCOME; VIEL UNTERSTÜTZUNG UND STRUKTURIERTES ONBOARDING
PLANUNG IST ALLES UND ES EXISTIEREN VIELE BENEFITS FÜR MITARBEITER, WELCHE HAUPTSÄCHLICH IN DER FREIZEIT NUTZBAR SIND
BONUSSYSTEM ABSOLUT MOTIVIEREND
ES WIRD SEHR VIEL WERT AUF KOMMUNIKATION GELEGT UND DER ZUSAMMENHALT UNTER KOLLEGEN IST SPÜRBAR
HILFSBEREIT, KLARE KOMMUNIKATION DER ZIELE (SMART) UND ERWARTUNGEN, OFFEN UND MEINE STÄRKEN FÖRDERND
HILFSBEREIT UND 'OPEN DOOR PHILOSOPHY'; ES WIRD SICH AUF AUGENHÖHE BEGEGNET
MÖGLICHKEIT PROJEKTE SELBSTSTÄNDIG ZU FÜHREN UND ZU ENTWICKELN; INTERESANNTE KUNDEN UND INDIVIDUELLE ARBEITSTAGE
Tolles Unternehmen
Tolle Produkte
Way forward ist vorhanden
Tolle Menschen
Kompetenzen in Führungspositionen sind deutlich ausbaufähig
Unbedingt Wissen gerade beim Thema Rechte und Pflichten sowie geltende Gesetze aneignen oder geeignetes Personal einstellen. Gerade in der Abteilung Personal ist hier deutlicher Nachholbedarf.
In unserem Team war die Atmosphäre immer gut. Nur eine klare Trennung zwischen Lager und Zentrale ist vorhanden (in allen Punkten).
Durchschnittlich
Nicht schlecht, aber auch nicht gut
Ein Handelsunternehmen wie jedes andere auch - es wird auf jeden Fall darauf geachtet aber man kann auch einfach nicht alles richtig machen.
Toller Zusammenhalt in “seinem” Team. Darüber hinaus oder NL übergreifend - eher nicht.
Wie mit jedem anderen MA auch.
Direkter Vorgesetzter absolut Top (Klare Ziele, Motivation etc.) …. desto höher man geht desto weniger fachliche und disziplinarische Kompetenz vorhanden
Moderne Ausstattung, wohlfühlen Charakter
Wie in jedem Unternehmen ausbaufähig- nicht schlechter als irgendwo anders
Absolut nichts aussetzen.
Absolut - viele Baustellen an denen man zupacken kann !
- sehr gute Einarbeitung
- Wertschätzung
- Schulungen
- Klare Ziele
- Junges Dynamisches Team
aktuell hätte ich keinen Verbesserungsvorschlag
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Ist die New Flag GmbH sehr weit drin
Wenn man viel tut, zahlt es sich aus
Überdurchschnittliches Gehalt
Setzt auf Nachhaltigkeit
Man hilft sich untereinander
Sehr respektvoll
per DU und sehr locker
Sehr viel Eigenverantwortung und Handlungsspielraum in seiner Entscheidung
Viele Meetings, Austausche und regelmäßiges Feedback
Auch als Frau kann man sich sehr gut hocharbeiten
Viel Abwechslung im Tagesgeschäft
So verdient kununu Geld.