New 

Monday 

(UX 

UI 

Design)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr hoher Aufwand im Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess war für mich unverhältnismäßig aufwendig. Über einen Zeitraum von etwa einem Monat gab es drei Interviews mit jeweils 1–1,5 Stunden sowie zusätzlich eine Coding Challenge mit einem angesetzten Zeitaufwand von ca. 3 Stunden. Insgesamt landet man damit bei etwa 6–8 Stunden unbezahltem Aufwand für eine einzige Bewerbung.

Gerade für Bewerber, die noch regulär arbeiten, ist das aus meiner Sicht deutlich zu viel. Diese 6–8 Stunden müssen schließlich zusätzlich zum normalen Arbeitsalltag, Feierabend und gegebenenfalls weiteren Bewerbungsprozessen aufgebracht werden. Für mich stellt sich daher die Frage, ob ein derart umfangreicher Prozess wirklich notwendig ist, um die Eignung für eine Stelle zu beurteilen.

Auch die Coding Challenge fand ich inhaltlich nicht besonders zielführend. Statt gezielt die für die Position relevanten Fähigkeiten zu prüfen, wird versucht, innerhalb einer einzigen Aufgabe möglichst viele unterschiedliche Bereiche und Technologien abzudecken. Dadurch entsteht eher der Eindruck, dass ein „Alleskönner“ gesucht wird, der möglichst alles gleichzeitig beherrscht.

Die Gespräche an sich waren zwar freundlich und professionell, der gesamte Bewerbungsprozess war für mich aufgrund des hohen Zeitaufwands und der aus meiner Sicht wenig fokussierten Challenge dennoch enttäuschend.

Insgesamt sollte New Monday den Bewerbungsprozess aus meiner Sicht deutlich verschlanken und stärker auf die tatsächlich relevanten Anforderungen der jeweiligen Position fokussieren.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine sehr allgemeine Absage erhalten, obwohl mein Profil fachlich sehr gut zur Position passte.

Verbesserungsvorschlag: Statt einer generischen Standardabsage wäre ein kurzer konkreter Hinweis hilfreich – z. B., dass das Gehaltsbudget nicht passt, bereits andere Kandidat:innen ausgewählt wurden oder die Stelle schon weit im Bewerbungsprozess ist. Das schafft mehr Transparenz und hinterlässt einen deutlich positiveren Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für die UX Designer Position beworben. Sie suchen seit über drei Monaten nach jemandem, lehnen jedoch weiterhin Bewerber mit passender Erfahrung ab. Das fühlt sich überheblich und wenig wertschätzend an. Wer seine Zeit nicht verschwenden möchte, sollte sich lieber bei Unternehmen bewerben, die Talente wirklich zu schätzen wissen.

Verbesserungsvorschläge

Im November 2024 habe ich mich über die Website des Unternehmens auf die offenen Positionen als Senior UI Designer und Senior UX Designer beworben. Anfang Januar 2025 fragte ich freundlich nach, ob es bereits Neuigkeiten zu meiner Bewerbung gibt. Leider erhielt ich keinerlei Rückmeldung, sodass ich meine Bewerbung schließlich zurückzog.

Ich bin ehrlich gesagt sehr enttäuscht, dass auf eine ernsthafte und sorgfältig vorbereitete Bewerbung keinerlei Reaktion erfolgte. Gerade wenn aktiv nach neuen Mitarbeitenden gesucht wird, sollte es selbstverständlich sein, zumindest eine kurze Rückmeldung zu geben – selbst eine Absage wäre besser als völliges Schweigen.

Als Bewerberin investiert man Zeit und Mühe in aussagekräftige, individuelle Unterlagen. Umso bedauerlicher ist es, wenn diese Mühe keinerlei Wertschätzung erfährt. Ich finde, so sollte man nicht mit Bewerbern umgehen – das hinterlässt leider keinen guten Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber dem Aufwand eines Bewerbers zeigen.

Das erste Gespräch mit der Gründerin war locker, angenehm und hat Lust auf die Stelle und die Firma gemacht.

Das zweite Gespräch mit dem Co-Founder war dann das Gegenteil: Desinteresse, häufiges wiederholtes nachfragen was auf fehlende Aufmerksamkeit schließen lässt.

Und das Highlight: auch 1 Monat nach Gespräch Nummer 2 keinerlei Rückmeldung!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mein erster Eindruck von New Monday war zunächst positiv. Die Website und der LinkedIn-Auftritt haben mich sehr angesprochen und ich hatte das Gefühl, dass es sich hier um einen klasse Arbeitgeber handelt. Auch der Bewerbungsprozess verlief anfangs bestens. Ich war mit einer Mitarbeiterin in Kontakt, die eine Elternzeitvertretung für sich selbst suchte. Die erhaltenen Informationen und die Transparenz und Struktur bezüglich der nächsten Schritte haben mir gefallen und ich habe mich gut abgeholt gefühlt. Der Schock kam für mich dann aber, als ich den Co-Owner der Agentur kennenlernte. Dieser war das gesamte Bewerbungsgespräch über am Handy und hörte ganz offensichtlich überhaupt nicht zu!!! Ich empfinde dieses Verhalten als unprofessionell und wenig wertschätzend. Das hat für mich die sonst positive Erfahrung leider zunichte gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Mit mir wurden zwei 1-Stündige Gespräche geführt und seit dem "warte" ich auf eine Antwort. Man schreibt sich User Experience auf die Fahne und liefert dann sowas ab. Die reinste Zeitverschwendung diese Agenturen.

Das Gespräch mit der Geschäftsführung war ziemlich steif aber zumindest respektvoll und freundlich. Das respektvoll verspielte man sich aber wieder mit oben genannten Fakt.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess und die besprochenen Inhalte waren perfekt so wie sie waren. Wir haben uns ausgetauscht und ich hatte die Möglichkeit alle meine Fragen zu stellen. Es wurde viel Wert auf Persönlichkeit und den Team-Fit gelegt und die Atmosphäre ist super freundlich und offen. Ich habe mich am Schluss nur anders entschieden, weil ich ein anderes Angebot bekommen hatte, welches haargenau zu meinem Wunsch-Techstack gepasst hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich werde erst mal für eine Senior Stelle angeschrieben, obwohl ich nur 2 Jahre Berufserfahrung habe. Diese ganzen wilden undurchdachten Nachrichten nerven auch. Dann bewerbe ich mich selbstständig für eine Midlevel Stelle und werde am gleichen Tag abgewiesen, ohne E Mail, ohne Erklärung, ohne alles.

Die Absage habe ich im Bewerberportal geesehen.