Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei New Monday (UX UI Design) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Wege, klare Ansagen. Entscheidungen werden erklärt und nicht nur verkündet, auch wenn sie unbequem sind. Bei einem Team, das vollständig remote und über mehrere Kundenprojekte verteilt arbeitet, ist das keine Selbstverständlichkeit — hier wird aktiv dafür gesorgt.
Der Zusammenhalt ist wirklich gut, man hilft sich fachlich und auch mal darüber hinaus. Durch das verteilte Arbeiten bei unterschiedlichen Kunden sieht man sich im Alltag seltener als in einer klassischen Agentur — dafür gibt es ein festes Budget für Treffen und regelmäßige gemeinsame Termine, was viel auffängt.
Vollständig remote, Vertrauensarbeitszeit und keine Anwesenheitsshow. Wer am Nachmittag zum Arzt oder zur Kita muss, muss das nicht verhandeln. Erwartet wird, dass die Arbeit stimmt — nicht, dass man abends am längsten online ist.
Ansprechbar, direkt und ohne Statusgehabe. Die Geschäftsführung ist nah an den Projekten und fragt aktiv nach, wie es den Leuten beim Kunden geht, statt das nur über Reportings zu erfahren. Kritik kommt sachlich und früh, Lob genauso.
Projekte in anspruchsvollen Umfeldern — Banken, Versicherungen, Enterprise — mit echten Produkten statt Pitch-Folien. Das Themenfeld wächst gerade spürbar in Richtung KI und datengetriebener Produkte, und wer dorthin will, bekommt die Gelegenheit und wird intern weiterqualifiziert. Langweilig wird es hier selten.
Entspannt und erwachsen. Man wird nicht kontrolliert, sondern an Ergebnissen gemessen, und darf dabei auch mal etwas ausprobieren, das nicht funktioniert. Flache Strukturen sind hier kein Floskel-Satz, sondern Alltag: Wenn etwas geändert werden muss, ist das eine Nachricht und keine Eskalationskette.