Kleines Unternehmen, große Projekte, erwachsener Umgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erwachsener Umgang, kurze Wege und echtes Vertrauen statt Kontrolle. Man arbeitet an anspruchsvollen Projekten in Banken- und Enterprise-Umfeldern, ohne sich dafür in Konzernstrukturen einfügen zu müssen. Die Geschäftsführung ist nah dran, ansprechbar und steht hinter ihren Leuten — auch dann, wenn beim Kunden mal etwas klemmt. Und man merkt, dass hier Leute arbeiten, die ihr Handwerk wirklich können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was mich stören würde. Wer feste Bürozeiten, ein Großraumbüro und klar vorgezeichnete Karrierestufen sucht, ist hier allerdings falsch — es wird viel Eigenständigkeit vorausgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge von meiner Seite — nur der Wunsch, dass das Unternehmen gesund weiterwächst und dabei die Nähe behält, die es heute ausmacht. Genau das ist der Teil, der beim Wachsen am leichtesten verloren geht.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt und erwachsen. Man wird nicht kontrolliert, sondern an Ergebnissen gemessen, und darf dabei auch mal etwas ausprobieren, das nicht funktioniert. Flache Strukturen sind hier kein Floskel-Satz, sondern Alltag: Wenn etwas geändert werden muss, ist das eine Nachricht und keine Eskalationskette.
Image
Im UX-Umfeld ein guter Name, und zwar einer, der über gelieferte Arbeit entstanden ist und nicht über Marketing. Kunden verlängern und empfehlen weiter, und auf Konferenzen kennt man uns. Man muss sich nicht verbiegen, wenn man sagt, wo man arbeitet.
Work-Life-Balance
Vollständig remote, Vertrauensarbeitszeit und keine Anwesenheitsshow. Wer am Nachmittag zum Arzt oder zur Kita muss, muss das nicht verhandeln. Erwartet wird, dass die Arbeit stimmt — nicht, dass man abends am längsten online ist.
Karriere/Weiterbildung
Hier passiert mehr als eine Budgetzeile im Vertrag. Es gibt interne Masterclasses, Zertifizierungen werden bezahlt, und wer sich fachlich verschieben will — etwa Richtung KI oder datengetriebene Produkte — bekommt den Weg dorthin aktiv geebnet statt ihn selbst suchen zu müssen. Das Unternehmen wächst schnell, dadurch entstehen laufend Rollen, die vorher nicht existierten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind fair und marktgerecht, Zahlungen kommen pünktlich und ohne Diskussion. Wer Verantwortung übernimmt, kann auch verhandeln. Gegenüber Großkonzernen ist beim Grundgehalt irgendwann eine Grenze erreicht — dafür bekommt man hier Freiheit, Projektqualität und kurze Wege, was für mich unterm Strich mehr wert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Remote-First spart in der Praxis eine Menge Pendelwege, und Reisen finden statt, wenn sie einen Zweck haben, nicht aus Prinzip. Sozial fällt vor allem auf, wie mit Nachwuchs umgegangen wird: Werkstudierende und Praktikant:innen werden hier ernsthaft ausgebildet und nicht als günstige Kapazität verheizt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich gut, man hilft sich fachlich und auch mal darüber hinaus. Durch das verteilte Arbeiten bei unterschiedlichen Kunden sieht man sich im Alltag seltener als in einer klassischen Agentur — dafür gibt es ein festes Budget für Treffen und regelmäßige gemeinsame Termine, was viel auffängt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird hier als Kapital behandelt, nicht als Kostenfaktor. Ein großer Teil der Senior-Besetzungen bei Kunden läuft über Kolleginnen und Kollegen mit zehn, fünfzehn oder mehr Jahren Berufserfahrung — die sind gefragt und werden entsprechend eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Ansprechbar, direkt und ohne Statusgehabe. Die Geschäftsführung ist nah an den Projekten und fragt aktiv nach, wie es den Leuten beim Kunden geht, statt das nur über Reportings zu erfahren. Kritik kommt sachlich und früh, Lob genauso.
Arbeitsbedingungen
Tollausstattung ab Tag eins (Apple), Hardware nach eigener Wahl und ein ordentliches Setup fürs Homeoffice. Vollständig remote mit Budget für gemeinsame Treffen — statt leerer Büroflächen wird das Geld dorthin gelenkt, wo es dem Team tatsächlich nützt. Technisch wird nicht gespart, auch nicht bei Tools und Lizenzen.
Kommunikation
Kurze Wege, klare Ansagen. Entscheidungen werden erklärt und nicht nur verkündet, auch wenn sie unbequem sind. Bei einem Team, das vollständig remote und über mehrere Kundenprojekte verteilt arbeitet, ist das keine Selbstverständlichkeit — hier wird aktiv dafür gesorgt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wird von einer Frau geführt, und das merkt man an der Haltung im ganzen Team. Entscheidend sind Können und Verlässlichkeit, nicht Geschlecht oder Lautstärke. Chancen auf Projekte und Verantwortung werden danach vergeben, wer sie ausfüllen kann.
Interessante Aufgaben
Projekte in anspruchsvollen Umfeldern — Banken, Versicherungen, Enterprise — mit echten Produkten statt Pitch-Folien. Das Themenfeld wächst gerade spürbar in Richtung KI und datengetriebener Produkte, und wer dorthin will, bekommt die Gelegenheit und wird intern weiterqualifiziert. Langweilig wird es hier selten.