Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Germanedge die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Daily- und Weekly-Meetings, jedoch war Transparenz nicht immer gegeben, insbesondere wenn überraschend ein Kollege das Unternehmen verließ.
Das Team ist sehr unterstützend und kollegial, jedoch besteht eine deutliche Distanz zum Management.
Sehr gut. Ich konnte immer Homeoffice machen wann ich wollte.
Bei mir leider nicht so gut, da mir die Transparenz und die offene Kommunikation gefehlt hatte.
Man kann hier fachlich viel lernen. Aufgrund der sehr hohen Projektlast bleibt jedoch kaum Zeit für individuelle Weiterentwicklung. Das ist bedauerlich, da dies langfristig sowohl die Mitarbeitenden als auch das Unternehmen beeinträchtigt. Leider wird dieser Zusammenhang vom Management kaum berücksichtigt, da der Fokus stark auf abrechenbaren Stunden liegt.
Kollegen äußern viel Kritik an der Firma, was die Motivation beeinträchtigt.