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Soul

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein erster Kennenlern-Call war vereinbart. Stattdessen 1 Minute Telefonat mit der Info, dass die Stelle bereits besetzt ist (wieso bekomme ich diese Info nicht vorher? wieso ist die Stelle dann weiterhin ausgeschrieben?) und die Frage, ob ich im Talent Pool aufgenommen werden möchte, weil die Fluktuation wohl hoch ist. Dieser Call war 2,5 Wochen im Voraus vereinbart (vorher gab es keine freien Termin) und hätte eine Email sein können. Völlig umsonst auf das Gespräch vorbereitet und mir 15 Minuten im Kalender geblockt.

Kurz darauf habe ich zurückgerufen um nochmal das Gespräch zu suchen. Erst ging keiner ran, dann wurde meine Nummer blockiert.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wirkte sehr unpersönlich und wenig wertschätzend. Das Telefonat dauerte ungelogen keine 4 Minuten, bestand nur aus dem Abhaken von Standardfragen, und ich wurde nicht einmal gefragt, ob ich eigene Fragen habe. Die anschließende Absage war eine 08/15-Standardabsage und kam nur wenige Minuten nach dem Gespräch, was den Eindruck verstärkte, dass die Entscheidung bereits vorher feststand. Aus eigener HR-Erfahrung weiß ich, dass man mit Bewerber:innen deutlich professioneller und respektvoller umgehen kann. So gehen letztlich auch echte Talente und motivierte, interessierte Kandidat:innen verloren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr langwierig und die Kommunikation insgesamt sehr langsam. Nach meinem letzten persönlichen Interview habe ich keine Rückmeldung erhalten, obwohl mir innerhalb einer Woche Feedback versprochen wurde. Ein schnelleres, transparentes Feedback und zumindest eine formelle Absage würden den Prozess deutlich fairer gestalten.