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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sie bieten Benefits an.
Das mir zustehende Gehalt wurde nach dem Ausscheiden nicht vollständig ausgezahlt und auch der Resturlaub wurde nicht abgegolten. Eine Klärung und Nachzahlung des Gehalts sowie die Übermittlung des Zeugnisses erfolgten erst nach mehrfachem Nachfragen und unter Ankündigung rechtlicher Schritte.
Trotz eines internationalen Umfelds wurde Inklusion im Arbeitsalltag aus meiner Erfahrung selektiv gelebt. Statt aktiver Einbindung erlebte ich sowohl durch die direkte Führungskraft als auch innerhalb des Teams Ausgrenzung und Isolation.
Aus meiner Erfahrung kann ich daher das HQ nicht empfehlen - insbesondere wenn man nicht ins Raster passt.
Die Atmosphäre war angespannt und kühl. Es gab Ungleichbehandlung, was zu einer Atmosphäre führte, in der man sich nicht wohl fühlte. Ein echtes Miteinander auf Augenhöhe gab es nicht.
Das Versprechen eines diversen, offenen und inklusiven Start-ups war für mich der Hauptgrund für die Zusage. Leider entsprach dieser Eindruck nicht meiner erlebten Realität.
Es herrschte eine spürbare Zweiklassengesellschaft mit starker Gruppenbildung und mangelnde Einbindung, etwa auf den Fluren oder bei Teamevents. Diese Ungleichbehandlung war auch für andere im Team wahrnehmbar.
Das Verhalten war unprofessionell und von ungleichen Maßstäben geprägt. Feedback-Gespräche verliefen extrem unterschiedlich und Fehler wurden mit zweierlei Maß gemessen. Mein erstes Feedback-Gespräch nach wenigen Wochen war von harten Vorwürfen und einem sehr unsachlichen Ton geprägt.
Die Situation am Arbeitsplatz war unpraktisch, da nicht genügend Arbeitsplätze vorhanden waren. Offiziell galt das Prinzip der freien Platzwahl. Im Alltag sah das anders aus: Länger anwesende Kollegen nutzten feste Plätze, während von mir erwartet wurde, Plätze für andere zu räumen.
Die Kommunikation verlief rein funktional und als Einbahnstraße: Während von mir eine sofortige Erreichbarkeit verlangt wurde, blieben eigene organisatorische Fragen oft tagelang komplett unbeantwortet.
Das Gehalt lag auf einem niedrigen Niveau und entsprach nicht den Anforderungen und der Verantwortung der Position.
Es wird Diversität kommuniziert, im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch eine selektive Toleranz. Ich erfuhr Ausgrenzung und mangelnde Einbindung im Büroalltag.
Danke für dein ausführliches Feedback – wir lesen es sehr genau. Endabrechnung, Urlaubsabgeltung und Zeugnis sind inzwischen geklärt und das Mehrfache Nachfragen hätte nicht sein dürfen. Den Offboarding Prozess haben wir überarbeitet. Die Einbindung und Gleichbehandlung nehmen wir sehr ernst und dem gehen wir intern nach. Für ein direktes Gespräch erreichst du uns unter people@newsoul.de
Die leckeren Snacks zwischendurch und dass man sich hier wirklich wertgeschätzt und gesehen fühlt. Ich hatte immer das Gefühl mit allem zu meinem Team und auch den Vorgesetzten kommen zu können. Mir wurde immer aufrichtig geholfen und ich erhielt immer eine ehrliche Antwort.
Dass das Einarbeiten neuer Mitarbeiter an einem Tag stattfindet . So hatte ich das Gefühl nicht alles den neuen Kollegen mit auf den Weg geben zu können.
Das Feedback wurde aber auch sehr herzlich aufgenommen.
Wünsche New Soul aber ganz besonders meinen lieben Kollegen aus dem Standort München alles Gute!
Habe mich jedes Mal sehr auf meine Schichten gefreut! Es ist schön in solche einer gepflegten aber auch modernen Umgebung zu arbeiten.
Die Schichten werden viele Wochen vorher veröffentlicht und sind immer fair aufgeteilt, was für mich meine Planung immer super einfach gemacht hat .
Schulungen können zu jederzeit von allen Therapeuten belegt werden. Viel schöner finde ich aber , dass man sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln darf. Ich bin zum Expert Therapist aufgestiegen und wäre, wenn sich die Möglichkeit der Auswanderung nicht ergeben hätte, auch gerne weiter über mich hinaus gewachsen.
Gehalt könnte etwas mehr sein. Doch auch hier wurde uns Therapeuten zugehört und seit März ein neues Bonusmodell etabliert .
Alle ziehen an einem Strang. Wenn sich einer verspätet, helfen sich alle untereinander. Das ist schön und auf gar keinen Fall selbstverständlich.
Genau wie oben erwähnt, zählt hier der Mensch und jeder darf sich so entwickeln wie er oder sie es sich wünscht.
Wie oben schon erwähnt hatte ich immer das Gefühl, dass man zu jederzeit auf ein offenes Ohr trifft und man wirklich sein Bestes gibt, dass alle Kollegen sich wohl und fair behandelt fühlen. Bin einmal aus persönlichen Gründen sehr spontan ausgefallen und man hat mir sofort geholfen. Das kannte ich bisher nicht.
In meinem Studio war es in der Sommerzeit recht warm, durch eine Kollegin habe ich aber jetzt erfahren, dass New Soul ein Klimagerät nachrüstet.
Seitens der Geschäftsführung , aber auch der Vorgesetzten wird regelmäßig um eine offene und ehrliche Kommunikation gebeten. Neben monatlichen Treffen mit dem gesamten New Soul Team, werden auch regelmäßig Teamabende veranstaltet oder Gespräche mit den Vorgesetzten angeboten. Hilfe erhält man innerhalb kürzester Zeit, ich musste nie lange auf eine Antwort warten, sei es von einem Kollegen oder den Vorgesetzten.
New Soul lebt Gleichberechtigung. Anders kann ich das nicht sagen.
Zu Beginn wurden weniger Schulungen angeboten, das wurde von uns Therapeuten jedoch bemängelt und nun finden monatlich Trainings oder Abende statt bei welchen wir die Möglichkeit haben uns mit unseren Kollegen auszutauschen. Das hat sehr viel Spaß gemacht und wird mir sehr fehlen.
Die Studios sind wirklich schön und die Kollegen sind toll.
Kommunikation mit dem Area Managern, zu wenig Gehalt. Keine Kommunikation - aus meiner Sicht mehr Schein als Sein.
15€ sind definitiv zu wenig, für die körperliche Arbeit. Andere Kollegen haben über ein Jahr dort gearbeitet, boten alle Massagen an und verdienen nur einen Euro mehr. Über Gehaltserhöhungen lassen die Vorgesetzten nicht mit sich sprechen.
Außerdem ist das Gehalt beim Konkurrenten Soulhouse um einiges besser.
Kollegen waren alles sehr nett. Es wird aber viel über die Vorgesetzten geredet und sich negativ über diese ausgetauscht.
New soul arbeitet mit sogenannten „Area Managern“. Von Kollegen habe ich gehört, das eine neue Area Managerin eine Kollegin am Telefon wohl so stark angepöbelt hat, weil diese sich krank gemeldet hat.
Ich persönlich habe mich nicht wohlgefühlt. Habe die Erfahrung gemacht, dass Mitarbeitende gekündigt werden ohne vorheriges Gespräch.
Danke für dein Feedback und die guten Worte zu Studios und Team. Eine Kündigung ohne vorheriges Gespräch entspricht nicht unserem Vorgehen. Sollte es in deinem Fall anders gelaufen sein, bedauern wir das. Die Vergütung folgt festen Gehaltsbändern mit einheitlicher Einstufung. Den geschilderten Vorfall möchten wir aufklären – bitte melde dich unter people@newsoul.de. Dein People Operations Team
Ich war leider nur für kurze Zeit im Rahmen eines Minijobs bei New Soul tätig, da sich meine privaten und beruflichen Pläne verändert haben. Dennoch habe ich in dieser kurzen Zeit durchweg sehr positive Erfahrungen gesammelt und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiter empfehlen.
Vieldeutig WhatsApp Gruppen.
Die Arbeitszeiten bei New Soul sind sehr gut planbar. Man erhält seinen Einsatzplan weit im Voraus, was eine zuverlässige Organisation des privaten und beruflichen Alltags ermöglicht.
Man spürt, dass hinter dem Unternehmen viel Inspiration, Freude und Leidenschaft steckt.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist stets offen, respektvoll und lösungsorientiert.
Danke dir für deine tolle Bewertung und die Empfehlung 🙏 Es macht uns stolz zu lesen, dass unsere Werte, die Arbeitsweise und unsere Leidenschaft für Gesundheit bei dir angekommen sind – auch in kurzer Zeit. Dein Hinweis zu den WhatsApp-Gruppen ist wertvoll, wir schauen uns das an und optimieren weiter. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg viel Erfolg und Freude – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder 💫