Wer Bock auf arbeiten hat, ist bei uns genau richtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das New yorker sich immer noch gegen einen online Shop entscheidet und so mein Arbeitsplatz sichert bleibt. Dadurch auch nicht der zusätzliche Stress anfällt Pakete umzutauschen.
Die finanziellen Zuschüsse.
Das wir uns auf einer online Seite registrieren können und Event Tickets vergünstigt kaufen können. Dort könnte es allerdings bisschen mehr Angebote geben und es müsste offener kommuniziert werden sodas auch jeder Mitarbeiter davon profitiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise kommt zu viel Druck von oben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Umwelt und Klimaschutz eingehen. Leider würde dieses Thema zu erklären zu lange dauern.
Sabbatjahr anbieten. Dies steigert die Motivation ungemein wenn man etwas hat worauf man sich freuen kann und weiß das ein sicherer Job auf einen wartet.
Mehr Transparenz. Ich würde gerne mehr hinter die Kulissen schauen wie es eine neue Kollektion in den Laden schafft und unter welchen Bedingungen diese hergestellt werden.
Auch über mehr Mitspracherecht würde ich mich freuen. Ist es wirklich notwendig fast jeden BH in super push einzukaufen ? Oder die Kollektionen von Jahr zu Jahr ziemlich ähnlich sind ?
Die Kundenkarte muss verbessert werden und der Kunde muss mehr Möglichkeiten haben seine gesammelten Punkte einsetzen zu können. Zum Beispiel 450 Punkte für 15 % auf dein Lieblingsteil oder 800 Punkte für 10% auf Sale Artikel.
Auch freuen würde ich mich wenn die Personalprozente wieder steigen würden wie es noch vor ca. 2 Jahren war.
WLAN im ganzen Haus. Teilweise haben Kunden Schwierigkeiten unsere App runterzuladen und sich zu registrieren.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns ist jeder willkommen, wenn du Arrangement mitbringst. Man bekommt genügend Zeit zum eingewöhnen und wird schnell ins Team integriert. Es macht Spaß in einem leistungsfähigen Team zu arbeiten und gemeinsam Ziele zu erreichen. Auch wenn man sich anfangs etwas schwer tut, entwickelt du dich schnell weiter.
Im Sommer werden uns öfters Wasser/ Eis oder auch Kuchen gestellt. Es gibt Lob und Kritik im jährlichen Beurteilungsgespräch um sich immer weiter entwickeln zu können. Hier wird auch deine Meinung gefragt wie es dir im letzten Jahr ergangen ist und ob es Probleme gibt bei denen du Hilfe benötigst.
Kommunikation
Aushilfen untereinander kommunizieren teils mehr als nötig. Teilen aber auch arbeitsrelevante Infos miteinander und unterstützen sich gegenseitig.
Abteilungsverantwortliche geben alle ihnen übergehende Informationen an das Team weiter, verteilen Aufgaben und kontrollieren diese. Zudem geben sie schnell Feedback zu erledigten Aufgaben und übermitteln Tips und Tricks um die Produktivität zu steigern.
Filialleiter/- stellvertreter geben die für die Abteilungsleiter relevanten Infos weiter und kontrollieren die Umsetzung.
Die Filialleitung erhält ihre Informationen per E-Mail als auch über das Telefon. Bei Fragen steht ihnen immer ein Experte, je nach Bereich, zu Verfügung. Zu stoßzeiten oder außergewöhnlichen Begebenheiten (Corona) kann es schon mal zu einer Wartezeit kommen.
Kollegenzusammenhalt
So lange die Arbeit im Vordergrund steht, steht ein kurzer Austausch untereinander nichts im weg. In unserem Team ist es selbstverständlich das man einen Kollegen fragt wie es ihm geht oder auch mal einen Spaß macht. Nach einer eingewöhnungszeit der neuen Kollegen läuft das Team wie ein Schweizer Uhrwerk. Man ergänzt sich gegenseitig und fördert Stärken.
Meistens bring das Geburtstagskind Süßigkeiten für alle mit. Auch Kamelle wird gerne geteilt.
Auch über Probleme kann man sprechen und sich Rat von anderen einholen. Grade im Pausenraum findet man immer ein offenes Ohr.
In großen Filialen gibt es meistens eine Grüppchenbildung was aber nicht schlimmes sein muss.
Ein Ort wo viele Mitarbeiter aufeinander treffen bietet immer Potenzial für "zicken- Krieg". Allerdings hält sich das bei uns absolut im Rahmen und ist nach kurzer Zeit vergessen. Sollte es wider warten mal ein größerer Streit auftreten, kann das mit einem schlichter (meist Filialleitung) geklärt werden.
Bei erreichen der Umsatz Ziele im ersten Halbjahr schießt das Unternehmen Geld für ein Sommerfest zu. Die Filiale geht zusammen essen oder unternimmt was gemeinsam. Auch eine Weihnachtsfeier gibt es jährlich.
Work-Life-Balance
Wer in den Einzelhandel geht muss sich im voraus über die Arbeitszeiten im klaren sein. Für uns ist es selbstverständlich geworden auch noch um 20 Uhr unseren Wocheneinkauf im Supermarkt erledigen zu können. So wollen auch unsere Kunden am Samstag Abend um 19 Uhr auch noch in Ruhe ihr Party- Outfit kaufen. Wer in einem Center arbeiten hat sogar am Wochenende 10 Uhr auf seiner Uhr stehen wenn er den laden verlässt. 1x im Monat steht dir ein langes Wochenende zur Verfügung (Samstag frei)
Der urlaubsplan für das nächste Jahr muss leider schon im Oktober des Vorjahres abgegeben werden. Meistens ist der Plan so flexibel das man auch im laufenden Jahr eine Woche verschieben kann. In großen Filialen mit vielen Mitarbeitern ist dies natürlich schwieriger aber man kann auch untereinander tauschen.
Überstunden können, wenn man früh genug bescheid sagt, zu einem selbst gewählten Zeitpunkt genommen werden genauso wie Freizeittage. Schade ist, dass wir nur Wochenpläne haben. So ist es schwierig gewisse Arzt Termine im vorraus zu planen. DICKES MINUS das Ny nicht flexibel genug ist, Mitarbeiter für ein Auslandsjahr frei zu stellen.Das nicht anbieten eines Sabbatjahres ist nicht mehr zeitgemäß
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter hat die pflicht die ihm auferlegten Aufgaben zu erledigen und diese an die unteren Ebenen weiter zu geben und abzukontrollieren. Ny hat eine flache Hierarchie. Man muss sich einfach ins System integrieren und seine Aufgaben erledigen.
Wer sich nicht einordnen kann muss Selbstständig (eigene Firma) werden.
Die mir auferlegten Aufgaben werden mir verständlich erklärt. Bei guter Leistungs gibt's auch mal ein Lob. Bei Fragen kann ich mich jederzeit an meine Filialleitung oder an andere Mitarbeiter wenden.
Bei beruflichen oder auch privaten Problemen finde ich immer ein offenes Ohr.
In Stress Situationen kann der Ton auch mal etwas rauer sein oder mal ein bitte und danke vergessen werden. Dies aber bitte nicht persönlich nehmen.
Interessante Aufgaben
Im Laufe der Zeit wiederholen sich die Aufgaben. Anfangs wird man überschwemmt an Infos und Arbeitsanweisungen. Aber im Laufe der Zeit ist das für einen selbstverständlich.
Die zugeteilten Aufgaben unterscheiden sich je nach Position. Die Aushilfen sind primär für die Ordnung, die Sauberkeit und das kassieren verantwortlich. Die Teilzeitkräfte müssen Ware bearbeiten, Preis Anpassungen durchführen und die Aushilfen unterstützen. Die Abteilungsverantwortlichen müssen ihre Abteilung strukturieren und planen, Abläufe kontrollieren, Ware einbauen, umbauen, einlagern uvm.
Die zu erledigenden Aufgaben werden auf die Mitarbeiter aufgeteilt. Stärken und Schwächen werden berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Bei uns in der Firma gibt es sowohl weiblich als auch männliche Vorgesetzte. Das Geschlecht ist egal. Alles was zählt ist die Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu beantworten.
Es gibt durchaus ältere Kollegen. Meist in der Führung. Das Arbeitstempo muss schnell sein um die Tagesziele zu schaffen. Es kann nicht erwartet werden das jüngere das Tempo auffangen. So sehe ich im Verkauf selten Mitarbeiter über 40. Als Filialleitung, Instandhalter, Merchandiser, Lagerist oder Bezirksleiter jedoch häufiger.
Arbeitsbedingungen
Hier kommt es drauf an wo man sich befindet. Das komplette Haus hat eine Klimaanlage die auch meistens problemlos funktioniert. Im Winter heizt diese auch. Allerdings kann der Winter am Eingang trotzdem sehr kalt werden und die Erkältung lässt nicht lange auf sich warten. Das Lager, oft im Keller, ist meistens nicht gut genug belüftet. Die Kassen und die PCs sind auf dem neusten Stand können aber mal was langsamer sein. Es gibt funktionierende Aufzüge und Rolltreppen die Wege vereinfachen. Dennoch sind 20.000 bis 30.000 Schritte (je nach Filialgröße) an der Tagesordnung. Wichtiges Material wird regelmäßig nachbestellt. Für die Sauberkeit sorgt eine externe Firma allerdings muss mach auch mal selbst das Putztuch schwingen.
Je nach Filiale ist die Musik zu laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider scheitert es hier schon an der Mülltrennung. Papier und Pappe landen häufig zusammen im Restmüll um Zeit zu sparen. Die Ware wird häufig doppelt und dreifach in Plastik verpackt um Schmutz und Schimmel fern zu halten.
Die Spülmaschine wird häufig nur halb voll angestellt weil es an Besteck und Tellern fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
New yorker ist einer der wenigen Arbeitgeber die eine bestandene Ausbildung wertschätzen und dementsprechend mehr bezahlen. Auch Berufsjahre werden berücksichtigt. Als Filialleitung kommt es drauf an wie groß der Laden ist und was für einen Umsatz du machst. Um eine Gehaltserhöhung zu bekommen gehört Timing, Verhandlungsgeschick, Durchhaltevermögen und Glück.
Das Unternehmen New yorker bietet vwl an.
Eine Besonderheit im Einzelhandel ist, dass wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen. Wer sonntags arbeitet bekommt auch nochmal extra Geld. Als letztes gibt es noch einen weihnachtsgutschein wenn man alle Samstage im Dezember arbeitet.
Image
Unser Image ist leider schlechter als es sein sollte! Unser Unternehmen hat grade jetzt in der Corona Kriese gezeigt wie es zu seinen Mitarbeitern steht und hat von sich aus das kurzarbeiter Geld aufgestockt. Zudem wurde uns mitgeteilt das unsere Arbeitsplätze sicher sind. Natürlich verlangt new yorker eine gewisse Gegenleistung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt erst spät eine Endstation wenn die Leistung, Fähigkeiten und das Arrangement stimmen. Man kann von der Aushilfe mit und ohne einer Ausbildung zur Vollzeitkraft aufsteigen. Auch von der Vollzeitkraft zur Drittkraft, stellvertretende Filialleitung oder zur Filialleitung befördert zu werden, ist kein Problem. Auch danach kann es weiter gehen. Du kannst bis ins Expertenteam aufsteigen. Dort hast du einen eigenen Fachbereich wie z.B Personalwesen und bist für mehrere Filialen verantwortlich. Hierfür brauchst du einfach gewisse Kompetenzen, Fleiß und etwas Geduld. Die Bezahlung hängt davon ab ob du die gewisse Ausbildung abgeschlossen hast.
Du kannst bei uns eine Ausbildung zur Verkäuferin, Einzelhandelskauffrau und zum Handelsfachwird machen.