Mehr als 1.200 Filialen, in 48 Ländern, über 23.000 Mitarbeiter – NEW YORKER gehört zu den größten internationalen Modeunternehmen. Aber wir wollen weiterhin wachsen! Um unsere Erfolgsstory weiter schreiben zu können, suchen wir Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut zu Innovationen und Spaß an Kreativität, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Begeisterung vorantreiben und ständig auf’s Neue beflügeln.
Als erfolgreiches Young Fashion Unternehmen hat NEW YORKER viele Seiten. Das zeigt sich auch an unseren Eigenmarken: FSBN, FB SISTER, AMISU, SMOG und CENSORED. Jede Marke spiegelt einen eigenen Style wieder. So können sich unsere Kunden immer wieder neu erfinden.
Du suchst einen Einstieg in einem dynamischen Unternehmen, in dem du jeden Tag etwas bewirken kannst? Dann starte jetzt deine Karriere in einer der schönsten Branchen der Welt!
In welchen Bereichen wir Talente suchen erfährst du unter "wen wir suchen".
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.021 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenImprove your skills: Wir wollen, dass du dich bestmöglich entfalten kannst und fördern deine Talente ganz individuell. Trainings zur ständigen Weiterbildung und Entfaltung deiner Persönlichkeit sind für uns selbstverständlich.
Sicher ist sicher: Deine Zukunft ist uns wichtig. NEW YORKER unterstützt dich bei der betrieblichen Altersvorsorge, den vermögenswirksamen Leistungen und der Berufsunfähigkeitsversicherung.
Bring dich ein! Du bist kreativ und hast neue Vorschläge? Dann immer her damit! Bei uns gibt es viel Spielraum für deine Ideen. Wir haben flache Hierarchien und offene Türen. Bei uns heißt es „Du“ statt „Sie“, und wir leben einen unkomplizierten Umgang miteinander.
Be healthy: Fitnessstudio, Schwimmbad, Sport-Events oder gesunde Kantine - NEW YORKER liegt deine Gesundheit am Herzen. Daher hast du bei uns viele Möglichkeiten, fit und gesund zu bleiben.
Wachsen durch Feedback: Du willst dich stetig verbessern? Wir unterstützen dich dabei! Regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem Vorgesetzten gehören bei uns dazu.
Life & Style: Du willst deiner Leidenschaft für Mode Ausdruck verleihen? NEW YORKER gewährt dir exklusiven Mitarbeiterrabatt in unseren Filialen!
Welcome to our team: Als neues Mitglied der NEW YORKER Familie stellen wir dir das Unternehmen während einer Onboarding-Veranstaltung ausgiebig vor. Deine Kollegen stehen dir in deiner Einarbeitungszeit jederzeit als Hilfestellung und für Fragen zur Verfügung.
Der größte Vorteil: Es wird nie langweilig. Die Modewelt verändert sich ständig und damit auch die täglichen Aufgaben. Wir brennen für unseren Job! Leidenschaft für Mode, Mut zu immer neuen Kreationen und Innovationen, Spaß am Weitermachen – Unsere Mitarbeiter leben nicht nur die Liebe zur Mode, sondern sind gleichzeitig die treibende Kraft, die NEW YORKER in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen jeden Tag auf’s Neue beflügelt und uns weiter vorantreibt. Veränderungen sehen wir als Chancen. Wir haben den Mut, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu tragen. Wir sind inhabergeführt und haben die Freiheit, selbstbestimmt zu handeln. Gespür, Bauchgefühl und Intuition sind für unser unternehmerisches Handeln ebenso wichtig wie Zahlen, Daten und Fakten. Entgegen dem Trend sind wir in der Vergangenheit stark gewachsen und konnten unsere Rentabilität steigern. Wir arbeiten mit Tempo an unserer Zukunft. Dabei unterstützen uns Menschen verschiedenster Nationalitäten, Religionszugehörigkeit, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung und körperlicher Leistungsfähigkeit. Wir sind stolz auf diese Vielfalt unserer Mitarbeiter, von denen jeder einzelne seinen Beitrag dazu leistet, dass NEW YORKER heute da ist, wo wir stehen.
Daneben bietet NEW YORKER seinen Mitarbeitern eine leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Familienzuschüsse. Für die persönliche und fachliche Entwicklung bieten wir viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die immer ganz individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Bei regelmäßigen Feedback- und jährlichen Potenzialeinschätzungsgesprächen werden deine Wünsche und Perspektiven für die berufliche Zukunft besprochen und aufeinander abgestimmt. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeiterrabatten in den NEW YORKER Stores sowie bei unterschiedlichen Partnerunternehmen.
DIREKTEINSTIEG
Du hast bereits Berufserfahrung oder gerade ein Studium abgeschlossen und möchtest dich bei uns weiterentwickeln? Unsere verschiedenen Fachbereichen bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten dazu.
Direkteinstieg Headquarter & Vertrieb
AUSBILDUNG IN DER ZENTRALE IN BRAUNSCHWEIG
Im Rahmen deiner Ausbildung bekommst du die Möglichkeit, verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen und einen umfassenden Einblick in betriebliche Abläufe sowie Zusammenhänge zu erhalten. Wir bieten dir eine große Vielfalt an Ausbildungsberufen:
AUSBILDUNG UND ABITURIENTENPROGRAMM IM VERTRIEB (deutschlandweit)
In mittlerweile mehr als 1.200 Filialen in 47 Ländern wird täglich der Spirit von NEW YORKER gelebt. Dazu gehören engagierte und motivierte Persönlichkeiten – so wie du! Du kannst deine Karriere bei uns mit folgenden Ausbildungen starten:
*Dein Geschlecht spielt für uns keine Rolle – Hauptsache, du passt zu uns! Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir bei personenbezogenen Begriffen im Text die männliche Form. Aber NEW YORKER ist offen für alle Menschen, die zu unserem Unternehmenserfolg beitragen möchten.
DUALES STUDIUM
Du möchtest gerne studieren und dabei die Theorie optimal mit der Praxis verzahnen? Dann ist das duale Studium bei NEW YORKER genau das Richtige für dich! Unsere dualen Studiengänge ermöglichen es dir, die gelernten Inhalte in unseren Fachabteilungen direkt umzusetzen. Dabei profitierst du von einem umfangreichen Rundumblick und lernst die betrieblichen Abläufe und Zusammenhänge besser kennen. Folgende Studiengänge stehen dir bei uns zur Auswahl:
DUALES STUDIUM IN UNSERER ZENTRALE IN BRAUNSCHWEIG:
WO TRIFFST DU UNS:
Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut zu Innovationen und Spaß an Kreativität, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Begeisterung vorantreiben und ständig aufs Neue beflügeln. Unkompliziert, inspirierend und immer bereit, in neue Welten einzutauchen und jeden Moment zu leben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEW YORKER.
New Yorker in Deutschland umfasst unser Headquarter in Braunschweig, wo alle Fäden zusammenlaufen. Hier befinden sich u.a. die großen Bereiche wie Einkauf, Logistik, Marketing, IT/Data Science, Vertrieb, HR, Bau und Planung, Recht & Revision sowie der kaufmännische Bereich. Zusätzlich haben wir noch ein Tech-Office in Berlin.
Deutschlandweit sind wir aktuell mit rund 260. Filialen vertreten und international in 46 Ländern mit mehr als 1200 Filialen. Du möchtest wissen, wo unsere NEW YORKER STORES sind? Unter newyorker.de findest du genaue Informationen zu unseren Standorten.
Ich muss jetzt auch etwas dazu sagen weil ich durch Zufall und Neugier die letzten Bewertungen hier gelesen habe und ich die negativen Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen kann.
1.finde ich die Filialleitung grossartig super nett sehr hilfsbereit und versucht ihre Mitarbeiter immer zum Arbeiten zu motivieren wenn man mal schlechte Tage hat , sie hilft wo sie kann egal ob es bei den neuen Kollegen ist oder bei den anderen sie ist immer da wenn man sie braucht. Die Führungskräfte ...
Das junge, motivierte Team, die klare Struktur im Arbeitsalltag und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv sind die internen Aufstiegschancen, die abwechslungsreichen Aufgaben und der schnelle, direkte Austausch mit den Vorgesetzten. Auch die starke Markenpräsenz sorgt für ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Das junge und dynamische Team. Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und in einigen Filialen ist die Filialleitung ebenfalls sehr freundlich.
Queere Personen und verschiedene Nationalitäten wurden stets von den jungen Aushilfen begrüßt, allerdings nicht von der Filialleitung.
Mitarbeiterrabatt
Kollegialität unter den wenigen, die noch Herz zeigen
Man lernt, mit Druck und Unsicherheit umzugehen
Wer Chaos als Schule des Lebens sieht, ist hier richtig
Wer seinen Lieblingskaffee mag, darf ihn selbst mitbringen – denn hier gibt’s nicht mal den gratis.
Meine positiven Erfahrungen an diesen Job kommen durch meine sehr nette und kompetente Chefin. Man kann es nicht für das gesamte Unternehmen pauschalisieren, es kommt drauf an in welcher Filiale man arbeitet.
Ich habe da mal was spezifisch für die New Yorker Filiale in Reutlingen zusagen. Viele Dinge werden in dieser Filiale nicht erwähnt. Eventuell aus Angst oder Gewohnheit die Wahrheit nicht auszusprechen. In erster Linie finde ich sollte sich die Filialleitung besonders schämen für das was sie eigentlich so macht und vorallem DURCHGEHEN LÄSST! Dreistere Führungskräfte habe ich so noch nie gesehen. In diesem Laden wird wirklich nur das gemacht was die möchten. Diese Mitarbeiter werden nämlich niedergemacht, bloßgestellt und teilweise ...
Während meiner Beschäftigung in der Filiale war die Arbeitsbelastung dauerhaft hoch und in vielen Situationen nicht realistisch zu bewältigen. Die Filiale war chronisch unterbesetzt, sodass einige Mitarbeiter Aufgaben übernehmen mussten, die eigentlich von mehreren Personen getragen werden sollten. Es gab keine durchgehende Filialleitung, wodurch die Führungs - und FIlialverantwortung automatisch, selbstverständlich, und mit minimaler Einarbeitung auf Verkäufer mit Schlüsselfunktion abgewälzt wurde, ohne dass ausreichend Ressourcen oder Unterstützung bereitgestellt wurden.
Die Leistungsanforderungen waren regelmäßig unrealistisch. Es gibt standardisierte Berichte, Prozentwerte und ...
Ausbeutend, chaotisch, respektlos – absolut nicht empfehlenswert
Die Arbeit war körperlich extrem belastend – 30.000 Schritte pro Tag, schweres Heben, kaum echte Pausen. Der Pausenraum war nur per Aufzug erreichbar, aber den Schlüssel hatten nur wenige. Wer keinen hatte, musste sich erst jemanden suchen oder auf Trinken verzichten.
Die Einsatzpläne waren chaotisch: Teilweise fehlten Pausen bei 8-Stunden-Schichten oder es waren Pausen eingetragen, die man gar nicht nehmen durfte. Nach Ladenschluss musste man häufig 15–20 Minuten unbezahlt länger bleiben.
Das Verhalten ...
1. Ich wünsche mir definitiv mehr Feedback von der Filialleitung, denn sowas hat man leider bei New Yorker selten gehört. Einfach kurz monatlich einmal mit dem Mitarbeiter zusammensetzten und Ziele/Erfolge/Lernstand besprechen. Vorallem in der Probezeit ist sowas effektiv und auf Langzeit gesehen bindend.
2. Bitte sorgt dafür das die Filialen ordentlich geputzt werden. Ich arbeite zwar länger nicht mehr für New Yorker, dennoch sind die "Blindspots" für die Kunden ein gutes Ort wo sich Staub sammeln kann (z.B oben auf ...
Ich habe vor einigen Jahren für relativ kurze Zeit bei New Yorker gearbeitet. Ich kann auch im Vergleich zu anderen Minijobs, die ich seitdem hatte sagen, dass es eine der schlechtesten Erfahrungen war. Solche Arbeitsbedingungen sind nicht normal und sollte es in Deutschland nirgends geben.
Anhand einiger Beispiele:
Unsere Chefin war eine sehr herrische, ungeduldige Person. Sie stand hinter mir an der Kasse und trieb mich während ich das erste Mal kassierte, an, indem sie mir "schneller, schneller" ins Ohr ...
Ein Milliardenschweres und das erfolgreichste Unternehmen Deutschlands im TEX, sollte seine Prozesse bei diesem hohem Workload und Stock anpassen. Katastrophal ist der Aufwand im back Office und das daraus resultierende Micromanagement. Zudem sind die Stores überwiegend über 1000- 2000qm groß, was eine Orga über Departments zwingend notwendig macht um den Überblick zu behalten und eine effiziente Delegation der Aufgaben zu gewährleisten. Es wird immer noch mit Magnetsicherungen und von Hand gesichert,was absolut paradox ist, wenn man die relevanten KPI's berücksichtigt ...
Der am besten bewertete Faktor von NEW YORKER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 408 Bewertungen).
Allgemein herrscht ein gutes Arbeitsklima untereinander, jedoch wird dieses Arbeitsklima immer von der Vollzeit Mitarbeiterin in der Herrenabteilung versucht zu manipulieren, indem Sie immer schlecht über die beiden Vorgesetzte spricht und immer versucht Sie schlecht dazustellen.
Ich musste aus Angst vor ihr ihr zuhören und hatte am nächsten Tag drum gebeten nicht mehr dort zu arbeiten.
Sehr Filialabhängig. Der Zusammenhalt könnte gestärkt werden, wenn man fleißige und wertvolle Mitarbeiter jeder Posituon nicht nach Ablauf der Befristung gehen lassen müsste und das Team so nicht immer wieder komplett umstrukturiert werden würde.
Wie oben schon gesagt wird jeder respektiert. Wenn einer Hilfe braucht weil man zum Beispiel mit der Arbeit nicht hinterher kommt, wird jemand von der Fillialleitung organisiert oder sie kommt direkt selbst und hilft.
Leitung steht hinter den Kollegen, untereinander gibt man acht aufeinander, gute Atmosphäre
Alle Festkräfte ziehen an einem Strang unterstützen sich und arbeiten sich zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEW YORKER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 339 Bewertungen).
In diversen mit Ware gefüllten Kartons, gab es mehrere Notizen auf verschiedensten Sprachen. Wenn man diese übersetzen lassen hat, kamen die verstörtesten "Hilfeschreie" bei raus. Müll wird getrennt außer bei der Warenbearbeitung. Da wird Plastik von Pappe getrennt. Ansonsten wird der Müll nicht getrennt. Der Aufenthaltsraum ist eine Schlacht für sich selbst. Meiner Meinung nach sollte keiner diesen Aufenthaltsraum benutzen, da man nicht weiß in welcher Ecke was lauert.
Nicht vorhanden. NewYorker produziert sehr viel Müll. Insbesondere die Verpackung von Ware sehe ich als problematisch an. Zudem sollten wir jeden Kunden einen gratis Plastiktüte mitgeben als Werbung. Sie stellen sich vehement gegen Papiertüten.
Gibt es nicht. Jeder Artikel in Plastik eingepackt, täglich Müll ohne Ende. Die MA müssen jedem Kunden eine Plastiktüte an der Kasse mitgeben, klar billige Werbung.
Fast-Fashion sowieso ohne Umweltbewusstsein.
Zusätzlich wird erwartet, dass sämtliche Unterlagen ausgedruckt und abgeheftet werden.
Alles doppelt und dreifach in Folie und Papier eingepackt. Das einzig Gute: Die Ware kommt dadurch sauber und unbeschädigt an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 321 Bewertungen).
New Yorker bietet gute Aufstiegsmöglichkeiten, insbesondere für Mitarbeitende, die Einsatzbereitschaft zeigen und Verantwortung übernehmen möchten. Interne Schulungen und Führungskräftetrainings unterstützen die persönliche und fachliche Entwicklung. Dennoch könnten Weiterbildungsangebote noch breiter aufgestellt und individueller auf verschiedene Karrierewege abgestimmt werden.
Versetzungen in andere Städte werden nicht so gerne gesehen und zugelassen, vor allem, wenn sie sehen, du bist angewiesen auf den Job, dann lassen die dich erst recht nicht in eine andere Stadt wechseln, obwohl dein Wohnort in dieser Stadt ist. Keinerlei Rücksicht.
Wenn du nicht die exakte Meinung der Vorgesetzten hast, wirst du keine Karriere machen, sondern angelogen und unter Vorwand ausgenutzt und dann irgendwann gekündigt wenn du dich beschwerst
Karrierechancen sind grundsätzlich gegeben, jedoch gehen Gehaltsanpassungen und Fortbildungsangebote nicht im gleichen Maß einher.
Gab es immer mal wieder, leider nicht fpr die Personengruppen verpflichtend denen es auch mal gut getan hätte.