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Bewertungsdurchschnitte

  • 223 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    10.762331838565%
    Gut (38)
    17.040358744395%
    Befriedigend (63)
    28.251121076233%
    Genügend (98)
    43.946188340807%
    2,37
  • 32 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    40.625%
    Gut (1)
    3.125%
    Befriedigend (8)
    25%
    Genügend (10)
    31.25%
    3,05
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,50

Firmenübersicht

Als Global Player im Bereich Young-Fashion ist New Yorker mit über 1000 Filialen in 40 Ländern vertreten.

Seit der Eröffnung der ersten Filiale 1971 in Flensburg befindet sich New Yorker auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs und gilt damit als eines der größten europaweit operierenden Modeunternehmen. Rund 17.000 Mitarbeiter, sowohl in den Filialen als auch in der Unternehmenszentrale in Braunschweig, sind für den Erfolg des Unternehmens mitverantwortlich.

Das New Yorker Sortiment besteht überwiegend aus trendiger Young Fashion, Denim, Sports- und Streetwear für eine junge, trendbewusste Zielgruppe und setzt sich ausschließlich aus Eigenmarken zusammen.

Weitere Informationen über New Yorker findest du auch online unter www.newyorker.de

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Kennzahlen

Mitarbeiter

17.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

New Yorker hat viele Seiten. Das zeigt sich auch an unseren Eigenmarken: FISHBONE, FISHBONE SISTER, AMISU, SMOG und censored. Jede Marke spiegelt einen eigenen Style wider. So können sich unsere Kunden immer wieder neu erfinden.

Perspektiven für die Zukunft

Zeig allen, was du kannst und mach bei New Yorker den nächsten Schritt in deiner beruflichen Laufbahn. In den Filialen oder der Braunschweiger Zentrale kannst du dein Potenzial weiter entfalten. In welchen Bereichen wir Talente suchen erfährst du unter "wen wir suchen".

Standort

Für Bewerber

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We are fashion - powered by New Yorker students
New Yorker presents Experience Braunschweig HD

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

DIREKTEINSTIEG

Wir suchen neue und motivierte Talente in folgenden Bereichen:


Zentrale

  • Einkauf
  • Marketing
  • Human Resources
  • Logistik
  • Controlling/Finanzen
  • IT
  • Unternehmensentwicklung

 

Vertrieb

  • Verkaufs- und Bereichsleitung
  • Visual Merchandiser
  • Filialleitung
  • Stellvertretende Filialleitung
  • Mitarbeiter im Verkauf
  • Aushilfen


AUSHILFEN

Du bist engagiert, flexibel und möchtest dir neben der Schule etwas dazuverdienen? Dann nutze die Möglichkeit und steige als Aushilfe in einer der zahlreichen New Yorker Filialen ein.



AUSBILDUNG & STUDIUM

Im Rahmen unserer dualen Ausbildungen lernst du verschiedenste Unternehmensbereiche kennen und erhältst einen umfangreichen Einblick in betriebliche Abläufe und Zusammenhänge.


  • Fachinformatiker (m/w) für Systemintegration
  • Fachinformatiker (m/w) für Anwendungsentwicklung
  • Fachlagerist (m/w)
  • Gestalter (m/w) für visuelles Marketing
  • Immobilienkaufmann (m/w)
  • Kaufmann (m/w) für Büromanagement
  • Kaufmann (m/w) für Marketingkommunikation
  • Kaufmann (m/w) für Spedition und Logistikdienstleistung
  • Mediengestalter (m/w) für Digital und Print
  • Veranstaltungskaufmann (m/w)


Ausbildung und Abiturientenprogramm im Vertrieb

Lerne alle betriebswirtschaftlichen und praktischen Abläufe einer Filiale sowie unser Sortiment kennen. Nach drei Jahren hast du gleich zwei IHK-geprüfte Abschlüsse in der Tasche – den Kaufmann (m/w) im Einzelhandel und die Weiterbildung zum Fachwirt (m/w) für Vertrieb im Einzelhandel – und wirst auf die Übernahme einer Führungsposition im Vertrieb vorbereitet.


  • Fachwirt (m/w) für Vertrieb im Einzelhandel (Abiturientenprogramm)
  • Kaufmann (m/w) im Einzelhandel


Duales Studium

Durch die langjährige Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Hochschulen bieten wir dir ein ausgezeichnetes duales Studium mit abwechslungsreichen Praxiseinsätzen in unserer Zentrale.

 


PRAKTIKUM

Während deines Praktikums bei New Yorker unterstützt dich ein persönlicher Ansprechpartner und du kannst gleich zu Beginn eigenständig Projekte übernehmen. Zudem unterstützen wir dich auch gern bei der Erstellung deiner Abschlussarbeit.


TRAINEEPROGRAMME

Innerhalb von 18 Monaten lernst du alle wesentlichen Schnittstellen in den unterschiedlichen Bereichen der Zentrale kennen. Vorgesehen ist eine Rotation im vier- bis sechsmonatigen Rhythmus zwischen den verschiedenen Fachbereichen. Du wirst aktiv in das Tagesgeschehen eingebunden und übernimmst verschiedene Projekte sowie eine Vielzahl weiterer interessanter Aufgaben. Darüber hinaus absolvierst du verschiedene Qualifizierungsmaßnahmen, lernst Führungskräfte aus unterschiedlichen Abteilungen kennen und hast so die Möglichkeit, unternehmensweit ein funktions- und bereichsübergreifendes Netzwerk aufzubauen.

Absolventen und Young Professionals mit überdurchschnittlichem Abschluss bieten wir Trainee-Programme mit folgenden Schwerpunkten an:


  • Trainee-Programm mit dem Schwerpunkt Accounting, Controlling oder Treasury/Finanzen
  • Trainee-Programm mit den Schwerpunkten Vorstand, interne Revision und Finance
  • Trainee-Programm mit dem Schwerpunkt Supply Chain Management


· 



Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der größte Vorteil: Es wird nie langweilig, die Modewelt verändert sich ständig und damit auch die täglichen Aufgaben. Daneben bietet New Yorker seinen Mitarbeitern eine leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Familienzuschüsse. Für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung bieten wir viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die immer ganz individuell auf die Bedürfnisse zugeschnitten sind. Bei regelmäßigen Feedback- und jährlichen Potenzialeinschätzungsgesprächen werden deine Wünsche und Perspektiven für die berufliche Zukunft besprochen und aufeinander abgestimmt. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeiterrabatten in den New Yorker Stores sowie bei unterschiedlichen Partnerunternehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Mit Leidenschaft sind wir bei der Arbeit. So haben wir es geschafft, dass sich New Yorker in den vergangenen 40 Jahren auf dem Modemarkt etabliert hat. Es erwarten dich spannende Herausforderungen in einem dynamischen Handelsunternehmen, das auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs ist und viel Raum für deine persönliche Entfaltung bietet. Wir sind ein Team von 17.000 Fashionbegeisterten, das gespannt auf dich ist.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Motivation ist bei uns das Allerwichtigste und wird von dir auf jeden Fall erwartet. Wir wollen wissen, wie viel Energie und Engagement für Fashion in dir stecken und welche Ziele du hast.

Unser Rat an Bewerber

Das kannst du uns in einem Motivationsschreiben zeigen. Mindestens genauso wichtig: Achte bitte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Deine aktuellen Zeugnisse, dein Lebenslauf, Bescheinigungen von Weiterbildungen und Praktika geben uns einen ersten Eindruck von dir. Um deine Bewerbung rund zu machen, würden wir uns über ein Foto von dir freuen. 

Hast du bei der Bewerbung überzeugt, wollen wir dich kennen lernen. Klar kannst du uns im Bewerbungsgespräch dein modisches Händchen zeigen, was uns aber viel wichtiger ist: Du sollst dich wohlfühlen und dich nicht verkleiden, schließlich wollen wir dich so kennenlernen wie du wirklich bist und das von Kopf bis Fuß!

Bevorzugte Bewerbungsform

In unserem Karriereportal findest du alle aktuellen Stellenangebote, worüber du dich auch direkt bewerben kannst. Findest du kein entsprechendes Angebot für dich, bewerbe dich gern initiativ.


Mehr zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen findest du unter https://jobs.newyorker.de/



Auswahlverfahren

Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du per E-Mail eine Bestätigung. Im nächsten Schritt prüfen wir deine Unterlagen, du kannst damit rechnen, innerhalb von zwei bis drei Wochen eine Rückmeldung von uns zu erhalten. Solltest du uns mit deinen Unterlagen überzeugt haben, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch oder Assessment-Center ein. Nach einem erfolgreichen Verlauf des Auswahlverfahrens freuen wir uns, dich bald im New Yorker Team begrüßen zu dürfen.

NEW YORKER Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,37 Mitarbeiter
3,05 Bewerber
3,50 Azubis
  • 03.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite als Aushilfe in unserer Filiale und das auch schon immerhin 6 Jahre lang. Dabei konnte ich die Erfahrung sammeln, dass die Vollzeitangestellten immer zusammenhalten, jene die sich zu gut mit uns Aushilfen verstanden oder nicht die gleichen Ansichten teilten wie der Rest der Vollzeitgruppe, wurde strategisch aus der Filiale rausgeekelt. Folgendes betrifft alle Führungskräfte, Vollzeitleute und die derzeitig vorübergehende Filialleitung: Es wird regelmäßig über andere Mitarbeiter gelästert, wie beispielsweise die Arbeitsweise, das Aussehen (das impliziert auch wiederum Hautfarbe/ Herkunft) eigentlich alles was nicht mit der Arbeit zu tun hat und politisch gesehen einfach nicht korrekt ist. Fairness ist bei uns ein Fremdwort. Langjährige Mitarbeiter werden ausgenutzt, herrscht Ausnahmezustand an verkaufsstarken Tagen schmiert man diesen Honig ums Maul und schleimt bis zum geht nicht mehr, damit diese auch ja immer auf Abruf bereit sind einzuspringen. Ansonsten behandelt man die Leute
(= Aushilfen) da drinnen wie minderwertige Mitarbeiter, die nichts zu sagen haben und vermittelt ihnen ebenso das Gefühl sie seien zu nichts fähig. Unsere Filiale ist eine spaßfreie Zone.

Vorgesetztenverhalten

Das, was bei uns gerade vorübergehende "Filialleitung" ist, ist definitiv keine Führungskraft. Als kompetente Filialleitung sollte man sich für seine Mitarbeiter einsetzen, alle gleich behandeln unabhängig seiner Herkunft, Aussehens, Glaube, Ansichten, diese motivieren und in der Arbeit unterstützen. Zudem wird vorausgesetzt, man die Fähigkeit besitzt Kritik ausüben zu können, aber auch andersrum Feedback annehmen zu können. Leider treffen all diese Eigenschaften und Anforderungen nicht auf unsere derzeitige FL zu. In Konfliktsituationen wird lautstark an der Kasse über die Kundschaft geschimpft, vor allem über ausländische (teils sozialschwache) Kundschaft.
Vollzeitleute werden bevorzugt. In Entscheidungen wird man vielleicht sporadisch miteinbezogen. Intern wird gegen ausländische Kundschaft gehetzt.

Kollegenzusammenhalt

Die 5 Sterne gelten dem Kollegenzusammenhalt zwischen unseren Aushilfen. Ich habe in meinen 6 Jahren dort wirklich sehr gute Freunde gefunden, ohne die ich die Arbeitszeit da drinnen nicht überlebt hätte. Sie sind auch der Grund, weshalb ich nicht schon früher das Handtuch geschmissen hab. Im Grunde sorgen bei uns die Aushilfen dafür, dass der Laden läuft. Es werden untereinander Aufgaben verteilt, wir unterstützen uns gegenseitig, muntern einander gegenseitig auf wenn die Führungsebene wieder unfähig ist an stressigen Tagen für ausreichend Personal zu sorgen und man als Mindestbesetzung die ganze Arbeit und den Laden stemmen muss. Wie bereits erwähnt arbeiten wir alle neuen Aushilfen ein und klären diese über wichtige Regelungen hinsichtlich Krankheitsfällen und Urlaubsplanung auf. Betrachtet man den Rest des Teams, sind alle hinterhältig und falsch. Sie lästern übereinander, alles und jeden eigentlich, manipulieren, fallen sich gegenseitig in den Rücken und haben keine eigene Meinung. Da fehlen mir echt die Worte.

Interessante Aufgaben

Keinerlei interessante Aufgaben, jeden Tag wird vormittags bis mittags Ware bearbeitet und eingebaut und abends wird aufgeräumt. Ansonsten kann es vorkommen, dass man für die Kasse eingeteilt ist und zwischen Abteilung und Kasse wechseln muss. Als Aushilfe ist man da drinnen eigentlich bloß als Putzkraft tätig und darf unter anderem Staub wischen, kehren und Spiegel putzen.

Kommunikation

Da unsere Filiale schon immer eine Problemfiliale war, was die Führungskräfte angeht, war der ständige Wechsel von Filialleitungen und anderen Führungskräften normal. Momentan ist wieder eine neue Filialleitung bei uns tätig und hat es nach mehr als 6 Monaten nicht für nötig befunden neue Regelungen der Tagesabläufe, sowie sonstige Vorschriften allen Mitarbeitern gesammelt in einer Besprechung vorzustellen und diese in Kenntnis zu setzen. Stattdessen wird im Laden darüber geschimpft und sich beschwert, dass sich keiner an die neuen Abläufe hält und alles falsch gemacht wird. Lob oder Anerkennung hab ich während meiner Zeit dort vielleicht einmal alle paar Jahre zu hören bekommen. Anstatt den Mitarbeitern Feedback hinsichtlich ihrer Arbeitsweise zu geben, wird lieber darüber gelästert bzw. man delegiert diese unangenehme Aufgabe lieber langjährigen Mitarbeitern, in diesem Fall uns Aushilfen, die die Einarbeitung und Zurechtweisung übernehmen sollen. Die Einarbeitung war in unserer Filiale sowieso schon immer ein maßgebliches Problem. Es wird auch bloß untereinander zwischen Vollzeit, Teilzeit und Führungskräften kommuniziert. Der Rest bleibt außen vor.

Gleichberechtigung

Vollzeit wird bevorzugt, Aushilfen sind das niedere Volk und werden auch dementsprechend behandelt. Für Details siehe oben.

Karriere / Weiterbildung

Erst mit meiner Kündigung hat man mir einen neuen Vertrag mit höherem Stundenlohn angeboten und meine Leistung da drinnen wertgeschätzt. Davor war davon nie irgendwas zu hören.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach 6 Jahren da drinnen arbeite ich immer noch für den Hungerlohn (=Mindestlohn)

Arbeitsbedingungen

Generell habe ich den Eindruck, dass nicht körperschonend gearbeitet wird. Personen die eher zierlich und klein sind, werden trotzdem alleine ins Lager gesteckt und dürfen 128 stemmen und auspacken, während die Führungskraft im Büro sitzt und Privatgespräche am Telefon führt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel zu viel unnötige Verpackung, die für noch mehr Arbeit sorgt

Work-Life-Balance

Als Aushilfe bin ich natürlich nicht so oft eingeteilt wie manch anderer. Dennoch muss ich sagen, dass die Einsatzpläne sowie der Personalplan teilweise sinnfrei sind. Entweder man ist in den ersten zwei Wochen auf 25 Stunden eingeteilt und sitzt die letzten zwei Wochen daheim oder es ist andersrum und einem werden erst in den letzten zwei Wochen die 50 Stunden reingeknallt. Falls Personalmangel herrscht, ist eine Überschreitung der 50 Stunden im Monat notwenig. Dies sollte eigentlich nur mit der eigenen Zustimmung durchgeführt werden können. Bei uns läuft das jedoch anders ab, man wird gar nicht erst gefragt, sondern lediglich ganz beiläufig darüber informiert, dass man den Monat doch 90 Stunden arbeiten muss. Beantragt man sich eine Woche frei, weil man in den Urlaub fliegt, wird man erstmal mit einer Befragung und sämtlichen Vorwürfen konfrontiert. Gegönnt wird dir da drinnen nichts. Dir wird übel nachgeredet, weil du dir als Aushilfe Urlaub nimmst und es wird in Frage gestellt wie du dir das denn eigentlich leisten kannst. Kommt man aus dem Urlaub zurück wird man wie Luft behandelt.

Image

Viel zu gutes Image für das, was da drinnen so passiert..

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    New Yorker
  • Stadt
    überallundnirgendswo
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für deine Rückmeldung zu deiner Tätigkeit bei uns. Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter wirklich am Herzen liegt, finden wir es sehr schade, dass du nach 6 Jahren unser Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen hast. Unser Ziel ist es, mithilfe flacher Hierarchien die größtmögliche Transparenz zu gewährleisten. Deshalb bedauern wir sehr, dass du mit deiner Unzufriedenheit und deinen Problemen nicht eher auf uns zugekommen bist. Jeder Mitarbeiter und jede Rückmeldung wird ernst genommen und intern bearbeitet. Probleme, Wünsche und Anregungen sind immer willkommen. Wir werden uns gerne mit deinen Kritikpunkten intensiv auseinandersetzen um auch zukünftigen Kollegen ein besseres Arbeitsumfeld zu bieten. Bitte sende uns dazu mehr Details zu deinem Einsatzort per E-Mail an jobs@newyorker.de. An dieser Stelle möchten wir uns auch für dein ehrliches Feedback bedanken, denn nur durch konstruktive Kritik ist es uns möglich, Prozesse und Abläufe zu verbessern. Wir danken dir für deine langjährige Mitarbeit und wünschen dir beruflich wie privat alles Gute. Viele liebe Grüße, dein NEW YORKER Team aus Braunschweig

NEW YORKER Team
Zentrale Braunschweig

  • 28.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man steht konstant unter Stress und bekommt von allen Seiten zugerufen, was unbedingt jetzt sofort mit größter Sorgfalt ganz schnell erledigt werden muss. Fehler werden nicht geduldet, wie man es richtig macht, wird allerdings auch nur manchmal gezeigt. Jeder Kollege kämpft für sich, gegenseitige Unterstützung gibt es hier so gut wie nicht.
An ruhigen Tagen kann es allerdings auch mal Spaß machen, dann funktioniert das Team. Das ist nur sehr selten.

Vorgesetztenverhalten

Diese Bewertung betrifft hier nur die Filialleiterin, nicht alle Vorgesetzten.
Angstmache wie "ich muss eh ausmisten, da wirst du wahrscheinlich auf der Abschussliste stehen", "wenn du mal keine Zeit hast, dann müssen wir uns trennen" oder "ich lasse dich nicht nach Hause bis hier alles tip-top ist" sind hier ganz normal.
Wenn meine Schicht beginnt, sieht der Laden fast immer aus wie bei Hempels unterm Sofa. Aber wehe, nach 3 Minuten ist nicht alles sauber.
Ich gehe mit Bauchschmerzen zur Arbeit und zerbreche mir noch Stunden nach Feierabend den Kopf darüber, was ich vergessen oder falsch gemacht haben könnte.
Auf ein Lob wartet man vergeblich, der Fokus liegt eher darauf, alles schlechtzumachen.
Wenn etwas nicht funktioniert (zB Abteilung unaufgeräumt, weil man nicht von der Kasse wegkommt oder weil es eine Belästigung durch die Kunden gab), dann werden keine Tipps gegeben oder Hilfe angeboten - alles, was dir mitgegeben wird, ist eine Standpauke in einem sehr respektlosen Tonfall.
Ich bin mir sicher, dass sich das Betriebsklima unter anderer Führung bzw mit anderem Führungsstil um 180° drehen könnte. Schade.

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre ist sehr stark von den anwesenden Kollegen abhängig. Es gibt Tage, an denen man nicht Mal begrüßt wird und der erste Satz schon einen abwertenden Unterton hat. Bei Problemen wird leider immer nur ein Sündenbock und keine Lösung gesucht, das führt zu mindestens einer Runde Rumgezicke täglich. Der Zusammenhalt der Kollegen ist auch mangelhaft, jeder sucht Fehler im Anderen, die dann der Filialleiterin brühwarm aufgetischt werden. Das ist eigentlich nicht nötig, wir sind doch alle erwachsen und können Schwierigkeiten vernünftig und respektvoll angehen.

Interessante Aufgaben

Allemal besser als Fließbandarbeit oder ähnliches. Aber die Abwechslung im Verkauf ist numal sehr beschränkt. Die Interaktion mit den Kunden ist oftmals das Highlight des Arbeitstages. Ich habe schon einige Kundengeschichten mitbekommen und die meisten sind wirklich toll. Vor allem bei einer so gemischten Kundengruppe ist jeden Tag irgendwas dabei, was dich zum Innehalten oder zum Lachen bringt. Nicht alles ist positiv, aber man lernt schnell, die Menschen auf einen Blick einzuschätzen (welchem Kunden werde ich hinterherräumen müssen, wer ist eigentlich nur aus Langeweile hier, wer könnte aufdringlich werden und wer ist besonders rücksichtsvoll?).

Kommunikation

Schrecklich. Man weiß immer erst ein paar Tage vorher, wann man arbeiten muss. Der Plan ändert sich sehr oft und nur weil du eingetragen bist, heißt das noch lange nicht, dass du auch wirklich arbeiten wirst. Vor allem im Frühjahr wurden mehr als 50% der Arbeitstage ein paar Stunden vorher abgesagt, weil nichts los war. Der ganze Tag ist hin und Mal ganz ehrlich, man möchte doch wenigstens damit rechnen können, am Ende des Monats genug Stunden für ein anständiges Gehalt angesammelt zu haben.
Die Einarbeitung ließ zu wünschen übrig und andauernd werden Aufgaben übertragen, die dir niemand jemals erklärt hat. Wenn man nachfragt, bekommt man von jedem Mitarbeiter etwas anderes gesagt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist eine schwierige Sache.
Betrachtet man verschiedene Nationalitäten sind wir sehr weltoffen. Um nicht zu sagen, Deutsche ohne Migrationshintergrund sind hier sehr rar.
Allerdings stellt unser Store grundsätzlich keine Männer ein, wir haben nicht einmal eine funktionierende Männertoilette.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältesten Kollegen sind hier vielleicht Mitte 40. Sie sind die Filialleitung und werden dementsprechend mit viel Respekt behandelt.
Es werden aber interessanterweise keine "alten" Leute eingestellt. Die Neuen sind entweder von anderen Filialen oder nicht älter als 25.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man muss natürlich fairerweise sagen, dass NewYorker als Billigklamottenladen nicht die Zielgruppe bedient, die sich groß um die Umwelt sorgt.
Ich finde es sehr schade, dass es ausschließlich Plastiktüten gibt, die auch umsonst mitgegeben werden. Das ist zwar nicht ungewöhnlich in der Branche, aber umweltbewusst ist etwas anderes. Warum nicht einfach mal mit gutem Beispiel (zB Papiertüten) vorangehen?
Außerdem gibt es Unmengen an Plastikbügel, die sehr schnell kaputt gehen und beim Verkauf weggeschmissen werden. Der Verbrauch muss immens sein, das ist einfach nicht nötig und auch nicht effizient.

Sozialbewusst ist der Laden nur beschränkt. Wir haben keinen Aufzug, Leute im Rollstuhl oder Mütter mit Kinderwagen haben also keine Chance, in die 2. Etage zu kommen.
Andersrum ist NewYorker durch sein Preisniveau eine beliebte Anlaufstelle für Leute ohne großes Vermögen, zB für Flüchtlinge oder Sozialhilfebedürftige.

Verbesserungsvorschläge

  • 1. Ein bisschen mehr Budget für Mitarbeiter freigeben, damit weniger Stress aufgrund von Unterbesetzung in der Luft liegt. 2. Seminare für die Filialleitung, damit der Führungsstil angenehmer wird. 3. Das Zwischenmenschliche nicht vergessen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter etwas mehr Beachtung schenken.

Pro

1. Es kann wirklich Spaß machen, wenn das Team einen guten Tag hat.
2. Nationalitäten spielen keine Rolle.
3. Ansatz der flexiblen Arbeitszeiten

Contra

1. Starke Hierarchie
2. Sündenbock statt Lösung
3. Kein Kollegenzusammenhalt
4. Unverlässliche Arbeitszeiten
5. Angstmache statt Freude an der Arbeit
6. Keine Kritikfähigkeit

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    new yorker
  • Stadt
    k.a.
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine Rückmeldung zu deiner Tätigkeit bei uns. Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter wirklich am Herzen liegt, finden wir es sehr schade, dass du dich aktuell offenbar nicht wohlfühlst und wundern uns, dass du mit der Kommunikation innerhalb des Unternehmens so unzufrieden bist. Unser Ziel ist es, mithilfe flacher Hierarchien eine größtmögliche Transparenz zu gewährleisten. So wie jede andere Bewertung auf diesem Portal, wird auch deine Rückmeldung ernst genommen und intern bearbeitet. Wir werden uns also mit deinen Kritikpunkten intensiv auseinandersetzen und mit den betreffenden Personen und Abteilungen darüber sprechen. Bitte sende uns dazu mehr Details zu deinem Einsatzort per E-Mail an jobs@newyorker.de. An dieser Stelle möchten wir uns auch für dein ehrliches Feedback bedanken, denn nur durch konstruktive Kritik ist es uns möglich, Prozesse und Abläufe zu verbessern. Daran wollen wir weiter anknüpfen und auch die zwischenmenschlichen Defizite, die du in deiner Bewertung ansprichst, überprüfen. Vor allem dieser Bereich ist uns bei NEW YORKER sehr wichtig und sollte es hier einmal Probleme geben, nehmen wir uns dem umgehend an. Nur in einem ausgeglichenen Arbeitsumfeld macht die Arbeit langfristig Freude und bringt dich und den Arbeitgeber voran. Wenn du Probleme, Wünsche und Anregungen hast, kannst du dich auch gern jederzeit an deinen direkten Vorgesetzten oder an die Personalabteilung wenden. Wir danken dir für deine Mitarbeit senden dir liebe Grüße, dein NEW YORKER Team aus Braunschweig

NEW YORKER Team
Zentrale Braunschweig

  • 26.Dez. 2017 (Geändert am 12.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Auf höherer Ebene übernimmt niemand Verantwortung, nachdem der Filialleiter mitten im Weihnachtsgeschäft freigestellt wurde. „Das sind doch nur drei Wochen im Januar ohne Filialleiter“. Selbst soweit zu denken, dass die Dezemberwochen noch vor uns lagen, blieb dem Bezirksleiter verwehrt. Mitten im Dezember fehlte der Filiale also eine Vollzeit- noch dazu eine Führungskraft. Die ungeöffneten Kartons stapeln sich bis zur Decke. Zwischen Kassieren, Kunden, Aufräumen, Nachsortieren, Umkleide und Stange bleibt keine Zeit mehr, Neuware auszupacken.

Vorgesetztenverhalten

Wir hatten den besten Filialleiter überhaupt. In Sachen Fachkompetenz und Kundenumgang konnte ihm niemand das Wasser reichen.
New Yorker hat mit dem Ausscheiden unseres Filialleiters ein Exempel statuiert.
Die neuen Bezirksleiter handeln nicht objektiv, sondern nach Sympathie und machen, was sie wollen, ohne Mitarbeiter aus den Filialen einzubeziehen.
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter, die über zehn Jahre bei New Yorker beschäftigt sind, vollkommen ignoriert. Filialleiter werden nicht nach Kompetenz und Leistung beurteilt. Im ersten Gespräch mit mir fragte mich der Bezirksleiter tatsächlich, ob ich auf Seiten des Filialleiters stehe!?

Kollegenzusammenhalt

Zickereien und Lästereien. Das wird auch niemand ändern können, wenn die früheren Verantwortlichen diesen Leuten unbefristete Verträge gegeben haben. Dafür ist der Zusammenhalt unter dem Rest umso stärker.
Generell wird hier aber viel gejammert wegen der Entscheidungen der Bezirksleiter, aber niemand traut sich, etwas dagegen zu unternehmen.

Interessante Aufgaben

Nach jedem Besuch des Area-Teams sieht der Laden nicht besser, sondern schlimmer aus. Nach den vorgegebenen Ladenumbauten kommen die Kunden nicht einmal zwischen den Ständern durch.
Beim nächsten Besuch wiederum soll wieder alles so umgebaut werden, wie es zuvor schon war, weil diese Leute anscheinend selbst nicht wissen, was sie möchten.

Kommunikation

Auf Bezirksleiterebene mies.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich habe nicht einmal den versprochenen Weihnachtsgutschein erhalten, obwohl ich jeden Samstag im Dezember gearbeitet habe. Man wird bei New Yorker nur von vorne bis hinten belogen und betrogen.

Arbeitsbedingungen

Tatsächlich interessiert es niemanden, wie es den Mitarbeiten in den Filialen geht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

„stets bemüht...“

Work-Life-Balance

Durch das Versagen der Bezirksleiter gab es zeitweise überhaupt keine „Balance.“ Da ein Filialleiter fehlte, standen Doppelschichten an der Tagesordnung. Der für den Ausnahmezustand verantwortliche Bezirksleiter ignorierte zudem jeden Anruf. Ein absolut unprofessionelles, arrogantes und unbelehrbares Verhalten, das ich bei New Yorker kennen lernen durfte. Aber immerhin auf die Umsatzmeldungen wurde und wird reagiert.
„Du bist keine Führungskraft“ ist kein Argument. Den Satz dreimal zu wiederholen, macht daraus immer noch kein Argument. Wäre auch noch schöner, wenn man nur um Zusammenhänge erkennen zu können, zwangsläufig eine Führungskraft im Einzelhandel sein müsste, nicht wahr, liebe BLs? Also noch dazu, völlig unfähig zu argumentieren.

Image

Leider nur bei Teenies gut.
New Yorker hat sich sein schlechtes Image aber selbst zuzuschreiben.
Bedauerlicherweise stimmen die negativen Bewertungen, die ich überall lese. Ein Trost ist aber, dass gute Leute ohnehin nicht bei New Yorker bleiben. Wenn man New Yorker hört, hat man leider ein Bild im Kopf von den Leuten, die dort arbeiten.
Ich wollte den Kritiken hier nie glauben, aber durch Erfahrung wird man klug.

Verbesserungsvorschläge

  • Nehmt die BLs in die Verantwortung. Das sind alles Filialfremde, die erst seit diesem Jahr mitwirken, nichts vom tatsächlichen Geschehen in den Filialen wissen, aber dennoch die Entscheidungen treffen dürfen.

Pro

Das Arbeiten in unserer Filiale selbst. Ich liebe die temporeiche Arbeit in der Filiale, den Zusammenhalt unserer Filiale und den Kundenumgang - wären da nicht die BLs, die alles tun, damit in dieser Filiale kein Team zustande kommt.

Contra

Es fehlen dringend Mitarbeiter im Verkauf in den Filialen, um der anfallenden Arbeit gerecht zu werden. An dieser Stelle wird gespart, dafür hat New Yorker nicht nur einen, sondern gleich fünf Bezirksleiter. Wozu einen Bezirksleiter, der auf Kosten des Unternehmens reist, wenn man gleich fünf mitfinanzieren kann?

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    New Yorker
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, erst einmal vielen Dank für die umfassende Rückmeldung zu deiner Tätigkeit bei uns. Wir freuen uns über jede Bewertung, da sie zum stetigen Entwicklungs-und Verbesserungsprozesses unseres Unternehmens beiträgt und wir viel daraus lernen können. Umso mehr enttäuscht und wundert es uns, dass du dich teilweise ungerecht behandelt fühlst und mit der Zusammenarbeit, zum Beispiel mit der Bereichsleitung, unzufrieden bist. Trotzdem freut es uns wirklich sehr, dass Du den Zusammenhalt des Teams schätzt und die Atmosphäre bei der Arbeit als positiv reflektierst. Um uns auch zukünftig weiterentwickeln zu können, sind wir über alle konstruktiven Vorschläge glücklich. Schreib uns gerne eine Mail an jobs@newyorker.de, wenn du weitere Ideen hast, wie wir uns auf den von Dir angesprochenen Bereichen verbessern können. Liebe Grüße, dein NEW YORKER Team

NEW YORKER Team
Zentrale Braunschweig


Bewertungsdurchschnitte

  • 223 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    10.762331838565%
    Gut (38)
    17.040358744395%
    Befriedigend (63)
    28.251121076233%
    Genügend (98)
    43.946188340807%
    2,37
  • 32 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    40.625%
    Gut (1)
    3.125%
    Befriedigend (8)
    25%
    Genügend (10)
    31.25%
    3,05
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,50

kununu Scores im Vergleich

NEW YORKER
2,47
257 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,08
18.633 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.915.000 Bewertungen