Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer nur das Gleiche machen.
Mehr als 1.200 Filialen, in 48 Ländern, über 23.000 Mitarbeiter – NEW YORKER gehört zu den größten internationalen Modeunternehmen. Aber wir wollen weiterhin wachsen! Um unsere Erfolgsstory weiter schreiben zu können, suchen wir Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut zu Innovationen und Spaß an Kreativität, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Begeisterung vorantreiben und ständig auf’s Neue beflügeln.
Als erfolgreiches Young Fashion Unternehmen hat NEW YORKER viele Seiten. Das zeigt sich auch an unseren Eigenmarken: FSBN, FB SISTER, AMISU, SMOG und CENSORED. Jede Marke spiegelt einen eigenen Style wieder. So können sich unsere Kunden immer wieder neu erfinden.
Du suchst einen Einstieg in einem dynamischen Unternehmen, in dem du jeden Tag etwas bewirken kannst? Dann starte jetzt deine Karriere in einer der schönsten Branchen der Welt!
In welchen Bereichen wir Talente suchen erfährst du unter "wen wir suchen".
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 821 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenImprove your skills: Wir wollen, dass du dich bestmöglich entfalten kannst und fördern deine Talente ganz individuell. Trainings zur ständigen Weiterbildung und Entfaltung deiner Persönlichkeit sind für uns selbstverständlich.
Sicher ist sicher: Deine Zukunft ist uns wichtig. NEW YORKER unterstützt dich bei der betrieblichen Altersvorsorge, den vermögenswirksamen Leistungen und der Berufsunfähigkeitsversicherung.
Bring dich ein! Du bist kreativ und hast neue Vorschläge? Dann immer her damit! Bei uns gibt es viel Spielraum für deine Ideen. Wir haben flache Hierarchien und offene Türen. Bei uns heißt es „Du“ statt „Sie“, und wir leben einen unkomplizierten Umgang miteinander.
Be healthy: Fitnessstudio, Schwimmbad, Sport-Events oder gesunde Kantine - NEW YORKER liegt deine Gesundheit am Herzen. Daher hast du bei uns viele Möglichkeiten, fit und gesund zu bleiben.
Wachsen durch Feedback: Du willst dich stetig verbessern? Wir unterstützen dich dabei! Regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem Vorgesetzten gehören bei uns dazu.
Life & Style: Du willst deiner Leidenschaft für Mode Ausdruck verleihen? NEW YORKER gewährt dir exklusiven Mitarbeiterrabatt in unseren Filialen!
Welcome to our team: Als neues Mitglied der NEW YORKER Familie stellen wir dir das Unternehmen während einer Onboarding-Veranstaltung ausgiebig vor. Deine Kollegen stehen dir in deiner Einarbeitungszeit jederzeit als Hilfestellung und für Fragen zur Verfügung.
Der größte Vorteil: Es wird nie langweilig. Die Modewelt verändert sich ständig und damit auch die täglichen Aufgaben. Wir brennen für unseren Job! Leidenschaft für Mode, Mut zu immer neuen Kreationen und Innovationen, Spaß am Weitermachen – Unsere Mitarbeiter leben nicht nur die Liebe zur Mode, sondern sind gleichzeitig die treibende Kraft, die NEW YORKER in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen jeden Tag auf’s Neue beflügelt und uns weiter vorantreibt. Veränderungen sehen wir als Chancen. Wir haben den Mut, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu tragen. Wir sind inhabergeführt und haben die Freiheit, selbstbestimmt zu handeln. Gespür, Bauchgefühl und Intuition sind für unser unternehmerisches Handeln ebenso wichtig wie Zahlen, Daten und Fakten. Entgegen dem Trend sind wir in der Vergangenheit stark gewachsen und konnten unsere Rentabilität steigern. Wir arbeiten mit Tempo an unserer Zukunft. Dabei unterstützen uns Menschen verschiedenster Nationalitäten, Religionszugehörigkeit, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung und körperlicher Leistungsfähigkeit. Wir sind stolz auf diese Vielfalt unserer Mitarbeiter, von denen jeder einzelne seinen Beitrag dazu leistet, dass NEW YORKER heute da ist, wo wir stehen.
Daneben bietet NEW YORKER seinen Mitarbeitern eine leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Familienzuschüsse. Für die persönliche und fachliche Entwicklung bieten wir viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die immer ganz individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Bei regelmäßigen Feedback- und jährlichen Potenzialeinschätzungsgesprächen werden deine Wünsche und Perspektiven für die berufliche Zukunft besprochen und aufeinander abgestimmt. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeiterrabatten in den NEW YORKER Stores sowie bei unterschiedlichen Partnerunternehmen.
DIREKTEINSTIEG
Du hast bereits Berufserfahrung oder gerade ein Studium abgeschlossen und möchtest dich bei uns weiterentwickeln? Unsere verschiedenen Fachbereichen bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten dazu.
Direkteinstieg Headquarter & Vertrieb
AUSBILDUNG IN DER ZENTRALE IN BRAUNSCHWEIG
Im Rahmen deiner Ausbildung bekommst du die Möglichkeit, verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen und einen umfassenden Einblick in betriebliche Abläufe sowie Zusammenhänge zu erhalten. Wir bieten dir eine große Vielfalt an Ausbildungsberufen:
AUSBILDUNG UND ABITURIENTENPROGRAMM IM VERTRIEB (deutschlandweit)
In mittlerweile mehr als 1.200 Filialen in 47 Ländern wird täglich der Spirit von NEW YORKER gelebt. Dazu gehören engagierte und motivierte Persönlichkeiten – so wie du! Du kannst deine Karriere bei uns mit folgenden Ausbildungen starten:
*Dein Geschlecht spielt für uns keine Rolle – Hauptsache, du passt zu uns! Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir bei personenbezogenen Begriffen im Text die männliche Form. Aber NEW YORKER ist offen für alle Menschen, die zu unserem Unternehmenserfolg beitragen möchten.
DUALES STUDIUM
Du möchtest gerne studieren und dabei die Theorie optimal mit der Praxis verzahnen? Dann ist das duale Studium bei NEW YORKER genau das Richtige für dich! Unsere dualen Studiengänge ermöglichen es dir, die gelernten Inhalte in unseren Fachabteilungen direkt umzusetzen. Dabei profitierst du von einem umfangreichen Rundumblick und lernst die betrieblichen Abläufe und Zusammenhänge besser kennen. Folgende Studiengänge stehen dir bei uns zur Auswahl:
DUALES STUDIUM IN UNSERER ZENTRALE IN BRAUNSCHWEIG:
WO TRIFFST DU UNS:
Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut zu Innovationen und Spaß an Kreativität, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Begeisterung vorantreiben und ständig aufs Neue beflügeln. Unkompliziert, inspirierend und immer bereit, in neue Welten einzutauchen und jeden Moment zu leben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEW YORKER.
New Yorker in Deutschland umfasst unser Headquarter in Braunschweig, wo alle Fäden zusammenlaufen. Hier befinden sich u.a. die großen Bereiche wie Einkauf, Logistik, Marketing, IT/Data Science, Vertrieb, HR, Bau und Planung, Recht & Revision sowie der kaufmännische Bereich. Zusätzlich haben wir noch ein Tech-Office in Berlin.
Deutschlandweit sind wir aktuell mit rund 260. Filialen vertreten und international in 46 Ländern mit mehr als 1200 Filialen. Du möchtest wissen, wo unsere NEW YORKER STORES sind? Unter newyorker.de findest du genaue Informationen zu unseren Standorten.
Er war stets bemüht.
Es war nicht alles schlecht, ab und zu hatte man das Gefühl der Wertschätzung und hat all das Leid verdrängt, das man erleben musste. Dann bekam man aber mit, dass man selbst nur den Staub eines Krümels bekam und andere die Torte.....
Aber das Geld kam pünktlich und wenn man auf Benefits wie 10% auf einen Gutschein für veganes, fettfreies und laktosefreies Sushi Rollen steht, ist man gut bedient.
Oder 5-10% für Luxus HiFi Anlagen oder ...
Zuverlässigkeit: Dem Unternehmen geht es gut und man muss sich keine Gedanken über eine Insolvenz, Schließung oÄ machen. Das Gehalt kam pünktlich, unbefristete Arbeitsverhältnisse.
Kaum noch etwas. Fast alle langjährige Mitarbeiter, haben die Entwicklungen der letzten Jahre erlebt und wir sind sehr unzufrieden und wollen das Unternehmen verlassen.
Da der Großteil der Mitarbeiter in den Filialen zw 18-30 sind, kann man schnell im Team aufgenommen werden
Innerbetriebliche Seminare in der Zentrale mit guten Coachen
Ich fand die Aufgaben sehr interessant und zudem anspruchsvoll, mit einem hohen Maß an Verantwortung. Zudem gab es einen sehr hohen Mitarbeiter Rabatt.
Umgang mit dem Personal
Man wird wie ein Stück Abfall behandelt
Man gibt über 100% Leistung und trotzdem wird man kritisiert
An Tagen wo man sich in 10 reißen musste und einen extrem hohen Umsatz gemacht hat gab es nie Lob oder positives Feedback im Gegenteil man wurde kritisiert
Auch wenn die Area zu Besuch war wurde man nicht mal beachtet und respektlos behandelt wenn man mal beachtet wurden ist wurde man nun mal wieder kritisiert
Es herrscht dauernd Mitarbeit ...
Man erhält ne Kündigung ohne jegliche Information.
Kollegen denken sie ersetzen den Chef,und halten sich für wichtig.
Man wurde für Zeiten eingeteilt,von den man nichts wusste.
Kollegen sind am lästern,und leiten alles dem Chef weiter und stellen dich schlecht dar.
Druck und Last,man ackert für so einen Mindestlohn.
Drei Leute stehen an der Kasse und eine Person befindet sich auf der Ladenfläche,und dann wird erzählt man seie zu langsam was kein Sinn macht,wundert mich auch nicht wenn man alleine für ...
Null Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Ständig wird nur erwartet aber nichts kommt zurück
Kein Lob und keine Anmerkungen
Mitarbeiter ist meiner Meinung nach nichts wert
Wenn Mitarbeiter an ihre Grenzen kommen wird dieses null erst genommen
Führungskräfte nicht geschult
Immer auf Zeit arbeiten , am besten man hat 5 arme und teilt sich durch zwei
Es wird extrem auf geringe Personalkosten geschaut , egal ob der Mitarbeiter alleine auf einer Fläche steht und nicht mehr hinterher kommt
- Kündigungen reduzieren! Längere Verträge anbieten! Es werden Mitarbeiter, die länger im Unternehmen sind, aufgrund von Krankheit oder genereller Antipathie gekündigt. Die gesetzliche Grenze für krank sein liegt bei 6 Mal pro Jahr. Bei New Yorker werden Mitarbeiter gekündigt, die 2-3 mal im Jahr krank waren (Oder soll ich lieber sagen in den Filialen? Ich kann mir nämlich nicht vorstellen, dass die gleiche Kündigungspolitik auch in der Zentrale herrscht). Es gibt einen Unterschied zwischen krank sein und krank feiern. Krank ...
- Verbesserung der Unternehmenskommunikationen sowohl nach innen und außen
- Integration der Belegschaft in Unternehmensentscheidungen i.S.v. Duldung der Gründung eines Betriebsrats nach dem Betriebsverfassungsgesetz
- Verantwortung auf Führungskräfte und Mitarbeitende abwälzen, um Entscheidungsprozesse effizienter zu gestalten
- klare Vertrags- und Gehaltsstrukturen sowie Angleichungen der Benefits der vielen unterschiedlichen Firmierungen und nachvollziehbares und einheitliches Leveling von Positionen
- Engagement im Bereich ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit
- Ich bin definitiv kein Umweltaktivist aber hier wird echt viel unnötig Plastik verschwendet beim auspacken der Ware. Eine Reduktion wäre schonender für die Umwelt und das auspacken würde noch schneller gehen. Und man müsste nicht so oft den Müll weg bringen.
- Gehalt muss dringend nach oben angepasst werden. Es ist eine Schande nur den Mindestlohn zu zahlen bei der derzeitigen Inflation. Hinzu kommt, dass hier die Rede von einem milliardenschweren Unternehmen ist, welches gute Gehälter für jeden Mitarbeiter ...
Der am besten bewertete Faktor von NEW YORKER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 344 Bewertungen).
Innerhalb des Teams keine Probleme, Teamübergreifend hatte man manchmal das Gefühl man arbeitet für unterschiedliche, konkurrierende Unternehmen
Ohne manche Kollegen würde man es da drin nicht aushalten. Andere hingegen sind Dauer krank oder einfach tratschen und keine Lust an der Arbeit.
Viele haben schon gekündigt, statt zu bleiben , doch die Festangestellten bleiben seit Jahren zusammen. Deswegen durchmischt
50/50 die einen halten zusammen,was der Grund ist warum ein Laden überhaupt funktioniert. Viel reden hinten dem Rücken
Jeder arbeitet wie in der Fabrik redet man untereinander kommt die Chefin und gibt Befehl hier wird gearbeitet …
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEW YORKER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 288 Bewertungen).
Fast Fashion - damit ist eigentlich alles gesagt. Fast Fashion ist das Sinnbild einer Wegwerfgesellschaft, das spiegelt sich auch im Unternehmen wider. In meinem Bürotrakt gab es nicht einmal Mülltrennung, es wurde alles in eine Tonne geworfen. Es fallen unnötig viele Verpackungsmaterialien an. Bemühungen, Verpackungsmaterialien (im Sinne der Umwelt) einzusparen oder grün zu gestalten, sind mir nicht bekannt.
Wo die Ware herkommt, kann sich eigentlich jeder denken, obwohl New Yorker das nicht offengelegt hat. Wenn man sich das Interview vom ...
Alles ist in Plastik eingepackt, es werden jeden Tag mehrere riesige Tüten davon weggeschmissen. Das Lager ist voll mit Kleidung, auf der Fläche ist auch alles voll und trotzdem haben wir jeden Tag neue Ware bekommen. Im Sommer ging kaum Kleidung weg, im Winter muss man Glück haben dass überhaupt Leute kommen und was kaufen. Pure Massenproduktion.
Gibt es nicht.
Ware ist dreimal in Plastik verpackt
Plastiktüten MÜSSEN dem Kunden mitgegeben werden, Kassierer dürfen gar nicht fragen (Werbung)
Keine Mülltrennung
Plastikbügel, die nicht kaputt sind, aber nicht mehr gebraucht werden, werden weggeschmissen anstatt dass sie verschenkt werden
Sehr schlecht. Zum größten Teil waren die Produkte unnötig einzeln in Plastik verpackt. Und es hingen zusätzlich noch kleine Plastikteile beim auspacken an den Textilien. Jeden Tag haben sich mehrere Säcke Plastikabfall angehäuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 279 Bewertungen).
Durch die hohe Fluktuation bieten sich insbesondere für Berufseinsteiger gute Chancen. Sie wurden wegen der sofortigen Verfügbarkeit und der geringen Gehaltserwartungen gern eingestellt. Außerdem sind sie noch motiviert.
Ab einem gewissen Punkt fragte man sich jedoch, ob ein Aufstieg bei dem Umgang der Mitarbeiter und Führungskräfte insbesondere durch den GF wirklich erstrebenswert sei. Auch führte die Frustration mit der Zeit dazu, dass Mitarbeiter lieber kündigten.
Als einer der wenigen habe ich Weiterbildungen erhalten. Diese sind jedoch normalerweise nicht vorgesehen, kein ...
Ich persönlich habe keine Weiterbildungsmöglichkeiten gesehen und es werden meines Erachtens auch keine angeboten. Etwas was ich noch erwähnen möchte ist, wenn man als Verkaufshilfe (Teilzeit) dort arbeitet kann man nicht auf minijob wechseln, sondern nur auf Vollzeit.
Von Aushilfe bis Vollzeit Mitarbeiter alles machbar… Führungskraft zu werden ist da schon schwieriger… und die Ebene darüber wird nur mit externen besetzt die noch bevor sie das Unternehmen und den Alltag wirklich kennen, direkt wieder weg sind.
Aus- und Weiterbildung sehr gut im Verkauf, in anderen Abteilungen wohl nicht so bekannt.
Leider werden hier die Leute aber ausgebildet damit man sie klein halten kann.
Ist natürlich von der Aus- und Weiterbildung nicht so gewünscht.
Aufstiegschancen sehr gut, kleines Potential bei der Weiterbildung. Da finde ich müsste es möglich sein mehr anzubieten. Bsp. Excel Kurs, Warenkunde, Zentrale kennenlernen usw.