NEW YORKER als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 1.121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Mehr als 1.200 Filialen, in 48 Ländern, über 23.000 Mitarbeiter – NEW YORKER gehört zu den größten internationalen Modeunternehmen. Aber wir wollen weiterhin wachsen! Um unsere Erfolgsstory weiter schreiben zu können, suchen wir Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut zu Innovationen und Spaß an Kreativität, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Begeisterung vorantreiben und ständig auf’s Neue beflügeln.
Produkte, Services, Leistungen
Als erfolgreiches Young Fashion Unternehmen hat NEW YORKER viele Seiten. Das zeigt sich auch an unseren Eigenmarken: FSBN, FB SISTER, AMISU, SMOG und CENSORED. Jede Marke spiegelt einen eigenen Style wieder. So können sich unsere Kunden immer wieder neu erfinden.
Perspektiven für die Zukunft
Du suchst einen Einstieg in einem dynamischen Unternehmen, in dem du jeden Tag etwas bewirken kannst? Dann starte jetzt deine Karriere in einer der schönsten Branchen der Welt!
In welchen Bereichen wir Talente suchen erfährst du unter "wen wir suchen".
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Was NEW YORKER über Benefits sagt
Improve your skills: Wir wollen, dass du dich bestmöglich entfalten kannst und fördern deine Talente ganz individuell. Trainings zur ständigen Weiterbildung und Entfaltung deiner Persönlichkeit sind für uns selbstverständlich.
Sicher ist sicher: Deine Zukunft ist uns wichtig. NEW YORKER unterstützt dich bei der betrieblichen Altersvorsorge, den vermögenswirksamen Leistungen und der Berufsunfähigkeitsversicherung.
Bring dich ein! Du bist kreativ und hast neue Vorschläge? Dann immer her damit! Bei uns gibt es viel Spielraum für deine Ideen. Wir haben flache Hierarchien und offene Türen. Bei uns heißt es „Du“ statt „Sie“, und wir leben einen unkomplizierten Umgang miteinander.
Be healthy: Fitnessstudio, Schwimmbad, Sport-Events oder gesunde Kantine - NEW YORKER liegt deine Gesundheit am Herzen. Daher hast du bei uns viele Möglichkeiten, fit und gesund zu bleiben.
Wachsen durch Feedback: Du willst dich stetig verbessern? Wir unterstützen dich dabei! Regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem Vorgesetzten gehören bei uns dazu.
Life & Style: Du willst deiner Leidenschaft für Mode Ausdruck verleihen? NEW YORKER gewährt dir exklusiven Mitarbeiterrabatt in unseren Filialen!
Welcome to our team: Als neues Mitglied der NEW YORKER Familie stellen wir dir das Unternehmen während einer Onboarding-Veranstaltung ausgiebig vor. Deine Kollegen stehen dir in deiner Einarbeitungszeit jederzeit als Hilfestellung und für Fragen zur Verfügung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der größte Vorteil: Es wird nie langweilig. Die Modewelt verändert sich ständig und damit auch die täglichen Aufgaben. Wir brennen für unseren Job! Leidenschaft für Mode, Mut zu immer neuen Kreationen und Innovationen, Spaß am Weitermachen – Unsere Mitarbeiter leben nicht nur die Liebe zur Mode, sondern sind gleichzeitig die treibende Kraft, die NEW YORKER in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen jeden Tag auf’s Neue beflügelt und uns weiter vorantreibt. Veränderungen sehen wir als Chancen. Wir haben den Mut, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu tragen. Wir sind inhabergeführt und haben die Freiheit, selbstbestimmt zu handeln. Gespür, Bauchgefühl und Intuition sind für unser unternehmerisches Handeln ebenso wichtig wie Zahlen, Daten und Fakten. Entgegen dem Trend sind wir in der Vergangenheit stark gewachsen und konnten unsere Rentabilität steigern. Wir arbeiten mit Tempo an unserer Zukunft. Dabei unterstützen uns Menschen verschiedenster Nationalitäten, Religionszugehörigkeit, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung und körperlicher Leistungsfähigkeit. Wir sind stolz auf diese Vielfalt unserer Mitarbeiter, von denen jeder einzelne seinen Beitrag dazu leistet, dass NEW YORKER heute da ist, wo wir stehen.
Daneben bietet NEW YORKER seinen Mitarbeitern eine leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Familienzuschüsse. Für die persönliche und fachliche Entwicklung bieten wir viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die immer ganz individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Bei regelmäßigen Feedback- und jährlichen Potenzialeinschätzungsgesprächen werden deine Wünsche und Perspektiven für die berufliche Zukunft besprochen und aufeinander abgestimmt. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeiterrabatten in den NEW YORKER Stores sowie bei unterschiedlichen Partnerunternehmen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
DIREKTEINSTIEG
Du hast bereits Berufserfahrung oder gerade ein Studium abgeschlossen und möchtest dich bei uns weiterentwickeln? Unsere verschiedenen Fachbereichen bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten dazu.
Direkteinstieg Headquarter & Vertrieb
AUSBILDUNG IN DER ZENTRALE IN BRAUNSCHWEIG
Im Rahmen deiner Ausbildung bekommst du die Möglichkeit, verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen und einen umfassenden Einblick in betriebliche Abläufe sowie Zusammenhänge zu erhalten. Wir bieten dir eine große Vielfalt an Ausbildungsberufen:
- Fachinformatiker* für Anwendungsentwicklung
- Fachinformatiker* für Systemintegration
- Fachlagerist*
- Kaufmann* für Büromanagement
- Kaufmann* für Spedition und Logistikdienstleistung
- Kaufmann* für Groß- und Außenhandelsmanagement
- Koch*
- Veranstaltungskaufmann*
AUSBILDUNG UND ABITURIENTENPROGRAMM IM VERTRIEB (deutschlandweit)
In mittlerweile mehr als 1.200 Filialen in 47 Ländern wird täglich der Spirit von NEW YORKER gelebt. Dazu gehören engagierte und motivierte Persönlichkeiten – so wie du! Du kannst deine Karriere bei uns mit folgenden Ausbildungen starten:
- Kaufmann* im Einzelhandel
- Fachwirt* für Vertrieb im Einzelhandel (Abiturientenprogramm)
- Fachwirt* für Vertrieb im Einzelhandel (Fortbildung für Berufspraktiker)
*Dein Geschlecht spielt für uns keine Rolle – Hauptsache, du passt zu uns! Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir bei personenbezogenen Begriffen im Text die männliche Form. Aber NEW YORKER ist offen für alle Menschen, die zu unserem Unternehmenserfolg beitragen möchten.
DUALES STUDIUM
Du möchtest gerne studieren und dabei die Theorie optimal mit der Praxis verzahnen? Dann ist das duale Studium bei NEW YORKER genau das Richtige für dich! Unsere dualen Studiengänge ermöglichen es dir, die gelernten Inhalte in unseren Fachabteilungen direkt umzusetzen. Dabei profitierst du von einem umfangreichen Rundumblick und lernst die betrieblichen Abläufe und Zusammenhänge besser kennen. Folgende Studiengänge stehen dir bei uns zur Auswahl:
DUALES STUDIUM IN UNSERER ZENTRALE IN BRAUNSCHWEIG:
- Bachelor of Arts (B.A.) Handelsmanagement
- Bachelor of Arts (B.A.) Handelsmanagement/Finance
- Bachelor of Arts (B.A.) Modemanagement
- Bachelor of Science (B.Sc.) Wirtschaftsinformatik
- Bachelor of Science (B.Sc.) Informatik
- Bachelor of Science (B. Sc.) Immobilienmanagement
WO TRIFFST DU UNS:
- Nacht der Bewerber, Volksbank Wolfenbüttel, Wolfenbüttel 30.08.2024
- Jobmesse, Volkswagen Halle, Braunschweig 31.08. - 01.09.2024
- Berufsstarterbörse AOK & Studienmesse, Goslar 12.09.2024
- Parentum, Volkswagen Halle, Braunschweig 26.09.2024
- Einstieg, Berlin 15.11.-16.11.2024
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut zu Innovationen und Spaß an Kreativität, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Begeisterung vorantreiben und ständig aufs Neue beflügeln. Unkompliziert, inspirierend und immer bereit, in neue Welten einzutauchen und jeden Moment zu leben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEW YORKER.
Berufsbilder
Standort
New Yorker in Deutschland umfasst unser Headquarter in Braunschweig, wo alle Fäden zusammenlaufen. Hier befinden sich u.a. die großen Bereiche wie Einkauf, Logistik, Marketing, IT/Data Science, Vertrieb, HR, Bau und Planung, Recht & Revision sowie der kaufmännische Bereich. Zusätzlich haben wir noch ein Tech-Office in Berlin.
Deutschlandweit sind wir aktuell mit rund 260. Filialen vertreten und international in 46 Ländern mit mehr als 1200 Filialen. Du möchtest wissen, wo unsere NEW YORKER STORES sind? Unter newyorker.de findest du genaue Informationen zu unseren Standorten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
37,5 Std. Woche, Gutscheine als Wertschätzung, Teamprämien bei Abverkauf, man konnte sich frei entfalten
Gab's schon vorgesetzte die Verständnis hatten, die Arbeitszeiten waren in Ordnung. Zuschläge etc.
Faire Bezahlung , Gleichberechtigung wird groß geschrieben und faire arbeitszeiten
Das sie sehr freundlich alle miteinander umgehen und auf Wünsche eingehen
dass alles sehr organisiert läuft und man super seine arbeit machen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zustängigkeitsbereiche von den Führungskräften ist nicht so klar. es ist umständlich herauszufinden an wen man sich mit was wenden kann. Das hat auch zur Folge, dass verbesserungen in Arbeitsprozessen selten und mühsam umgesetzt werden. fehlende transparenz bezüglich der Arbeitszeiten. kein Jobticket
Keine Organisation, es wird selten auf das abgesprochene Arbeitsplan gehalten weshalb man oft außer seinen festgelegten Arbeitszeiten eingetragen wird, vieles ändert sich last Minute wobei das private Leben durcheinander kommt, der Laden ist auch schlecht aufgestellt
Keine Fitnessangebote. Besonders für Mitarbwiter die körperlich arbeiten, wäre ein Ausgleich wie Sport unglaublich wichtig und somit wäre es schön, wenn der Arbwitgeber dahingehend etwas unterstützen könnte!
Es ist mehr zu Ramschladen geworden, keine ansprechende Warenpräsentation. Zu viele Artikel müssen auf die Verkaufsfläche und dementsprechend wird es nicht so schön präsentiert. Einfach nur voll gestopft.
Hier und da sind noch etwas zu alte Strukturen die mal aktualisiert und auf den heutigen Stand gebracht werden können meiner Meinung nach
Verbesserungsvorschläge
New Yorker ist grundsätzlich ein Unternehmen mit viel Potenzial. Besonders positiv hervorzuheben ist die sehr gute Aus- und Fortbildungsabteilung, in der ich meinen Fachwirt für Vertrieb absolvieren konnte. Die fachliche Ausbildung war strukturiert, professionell und hochwertig.
Leider wurde dieses positive Gesamtbild durch massive Defizite in der Führung stark beeinträchtigt. Sowohl die stellvertretende Filialleitung als auch die Filialleitung haben aus meiner Sicht komplett versagt. Fehlende Führungskompetenz, mangelnde Unterstützung und unprofessionelles Verhalten haben nicht nur das Arbeitsklima erheblich verschlechtert, sondern auch das ...
Einführung einer fairen und transparenten Zeiterfassung, inklusive Bezahlung von Mehrarbeit
Klare Anti-Mobbing- und Anti-Diskriminierungsrichtlinien sowie entsprechende Schulungen für Führungskräfte
Förderung einer wertschätzenden und respektvollen Kommunikation im Team
Realistische Arbeitsvorgaben und bessere Planung von Aufgaben
Sicherstellung, dass Pausenzeiten eingehalten werden können, ohne Nachteile befürchten zu müssen
Einrichtung einer neutralen Anlaufstelle für Beschwerden (z. B. Vertrauensperson oder HR)
Regelmäßige Feedbackgespräche auf Augenhöhe
Schulung von Führungskräften im Bereich Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement und Diversity
Zusammengefasst ist NewYorker ganz okay. Wie schon gesagt machen die netten Mitarbeiter das meiste aus. Ich habe mich eigentlich immer sehr wohl gefühlt. Wer etwas ernsthaftes sucht, was eventuell für mehrere Jahre hält sollte jedoch woanders schauen. Solange man unauffällig bleibt, gibt es kein Problem. Jedoch bröckelt das Verhältnis wenn man mal Kritik äußert. Wenn du jedoch ein Studi bist der einfach was für nebenbei sucht oder grad einfach nur was für den Übergang brauchst dann bist du bei NewYorker ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von NEW YORKER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 283 Bewertungen).
Alle mit Respekt und Augenhöhe sonst wären nicht viele MA über viele Jahre da so wie ich 22.Jahre
ja bei uns war jetzt das nicht so ein fall da sehr viel junge Leute einkaufen kommen.
Von ihnen wird genauso viel abverlangt wie von den ganz jungen… bisschen ausbaufähig
Es gibt nicht viele. Man möchte junge Mitarbeiter auf der Verkaufsfläche haben.
Die älteren Kollegen Hilfen einen insbesondere,
wenn man frisch dabei war!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEW YORKER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 366 Bewertungen).
Nicht unbedingt würde ich diesem Punkt zustimmen. Ich verstehe die Wichtigkeit von gut verpackter Ware jedoch gibt es einen Unterschied zwischen gut verpackt und zu viel verpackt. In diesem Falle trifft das letztere zu. Kleidung die in Plastiktüten verpackt wird, benötigt nicht eine zusätzliche Papier Unterteilung und auch die Etiketten brauchen nicht in Papier umgehüllt sein. Dies ist nicht notwendig und auch ökologisch gesehen nicht nachhaltig. Außerdem beansprucht die extra Verpackung mehr Zeit als eigentlich nötig, was die Effizienz und ...
Das Unternehmen arbeitet sehr veraltet: vieles wird per Hand erledigt, Listen und Unterlagen werden ständig ausgedruckt – eine enorme Papier- und Umweltbelastung.
Letztes Jahr wurde gerade so mal geschafft, Scanner für die Warenannahme einzuführen. Davor hatte man seitenlange Lieferscheine, wo jede Position einzeln und per Hand kontrolliert werden musste.
Jede Jeans kommt seperat in Plastik verpackt und es gibt allgemein super viel Verpackungsmüll
Ware kam jeden Tag in Kartons geliefert was Unmengen an täglichen Müll verursacht hat.
Alles ist 100 mal in Plastik und dann nochmal in Plastik eingepackt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 346 Bewertungen).
Grundsätzlich gab es Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung. Diese schienen jedoch nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich zu sein. Aus meiner Sicht waren die Entwicklungsmöglichkeiten teilweise von der jeweiligen Position oder Person abhängig. Mehr Transparenz und gleiche Chancen für alle Mitarbeiter wären wünschenswert gewesen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Mitarbeitende werden weder gefördert noch in ihrer Entwicklung unterstützt, wodurch langfristige Perspektiven fehlen.
Wird ständig beworben. Waren schon einige Mitarbeiter,die dann ihre Ausbildung in der Filiale oder der Zentrale angefangen haben.
In meinem Bereich Top. Viele Weiterbildungen. Hilfe von anderen Kollegen. Super.
Ist nur dann möglich wenn man alles macht was die Führung will...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEW YORKER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet NEW YORKER schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEW YORKER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1064 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 592 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEW YORKER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
6 Angaben · 2 Kommentare
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.