Basierend auf Daten aus 596 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NEW YORKER die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1090 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
596 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexibilität wird hier kleingeschrieben. Es gibt überhaupt kein Homeoffice, stattdessen wird auf eine strikte Präsenzkultur im Büro beharrt. In der heutigen Zeit und gerade für administrative Berufe in der Verwaltung ist diese starre Haltung absolut nicht mehr zeitgemäß und macht eine moderne Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unmöglich.
Es gibt überhaupt keine klaren, standardisierten Strukturen. Die Abläufe wirken extrem kopflos und chaotisch, wodurch das Team ständig im "Feuerwehrmodus" agiert. Eine strukturierte Einarbeitung oder verlässliche Prozesse sucht man vergebens.
Die Aufgaben in der Finanzbuchhaltung wären an sich interessant, werden aber durch die veralteten Systeme und die unstrukturierten Abläufe komplett ausgebremst. Man verbringt mehr Zeit mit manueller Bürokratie als mit moderner, zukunftsorientierter Buchhaltung.
Könnte hier und da etwas angepasst werden - aber wo nicht?! ;)
Die Atmosphäre ist von starkem Druck geprägt. Anstelle von modernem Führungsstil erlebt man im Alltag ein toxisches Klima, in dem Mobbing leider an der Tagesordnung steht. Schikanen und das Ausspielen von Mitarbeitern gehören hier zum Alltag. Fehler werden nicht konstruktiv gelöst, sondern führen zu Kontrollwahn. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe fehlt völlig.