Führung und Struktur ist etwas ganz anderes
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Kollegen, Gebäude, technische Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast das komplette Führungspersonal.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte vielleicht mal nach Führungsqualitäten auswählen und nicht nach fachlicher Qualifikation. Wird leider viel zu oft gemacht und ist selten gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind durchweg super gewesen, aber die Führungskräfte sind unterirdisch. Ich habe in meinen ca. 5 Jahren ca. 8 Führungskräfte gehen sehen (ab Abteilungsleitung aufwärts bis hin zur Geschäftsführung). Die, die etwas bewirken wollten und eine Veränderung bzgl. Führungskultur herbeiführen wollten, sind entfernt worden. Man wollte gar nicht aufsteigen, weil dort das kommen und gehen durchaus abgeschreckt hat.
Kommunikation
Ehrliche Informationspolitik habe ich nur selten erlebt. Unternehmenserfolge wurde nicht mitgeteilt. Nur negative Seiten, wenn die Umsätze mal nicht passten, wofür die IT nun mal nur sehr wenig kann.
Kollegenzusammenhalt
Da habe ich nur gute Erfahrungen gesammelt. Die Kollegen taten was sie konnten. Alle waren untereinander freundlich und hilfsbereit. Einige habe ich heute noch als Kontakte.
Work-Life-Balance
Nachts arbeiten war keine Seltenheit, weil die Umgebungen ja tagsüber immer bereit stehen mussten. Als das sogar für Testsysteme galt, wurde es mir zuviel.
Vorgesetztenverhalten
Das letzte.
Aussagen wie diese gehen gar nicht:
Auf meine Frage, wann denn die eingereichten Urlaube genehmigt werden. Es war bereits ende Februar und es war noch nichts genehmigt und einige Kollegen wollten ihren Sommer-Urlaub buchen:
"Wieso willst denn deinen Urlaub so früh genehmigt haben? Mach doch einfach eine Rücktrittsversicherung. Ich könnte ja auch meine Zusage wieder zurück nehmen. Und ich bin nicht dafür zuständig, dass du günstig buchen kannst."
Davon könnte ich so einige Beispiele bringen. Dieser Vorgesetzte sitzt jetzt in einer anderen Firma, die ich hier auch benennen könnte, es aber nicht tue. Er ist aus eigenen Stücken von NYer gegangen (einige Jahre später), das sagt meiner Meinung auch etwas über die sonstiges Führungsqualitäten aus.
Interessante Aufgaben
Anfangs war es interessant, aber es wurde immer stupider. Alle interessanten Aufgaben wurden dem Dienstleister übergeben und wir durften den Rest machen
Gleichberechtigung
Als ich da war, habe ich nur in der Geschäftsführung eine Frau gesehen. Der Rest waren Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts untergekommen, wo ältere Kollegen benachteiligt wurden. Alles gleich unterirdisch. Gefördert wurde da nichts. Egal wie alt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war damals ok. Minimale Sozialleistungen dank derer ich eine spätere Rente in Höhe von 47€ erhalten hätte.
Image
Die IT hat keinen guten Ruf aufgrund der Verhältnisse vor Ort. Wurde in den letzten Jahren immer schlimmer.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde nicht weitergebildet. Aufsteigen wollte man nicht. Teamleiter wurden verheizt. Abteilungsleiter entfernt, wenn die gute Ideen hatten und sich aber nicht verbiegen wollten.