Unternehmen mit keinerlei Menschlichkeit und Schleim- Gesellschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
als ehemaliger Mitarbeiter möchte ich die positiven Aspekte des während der Corona-Pandemie hervorheben. Das Unternehmen hat während des Lockdowns großzügige Corona-Leistungen bereitgestellt und die Mitarbeiter weiterhin mit 100% ihres Gehalts unterstützt. Diese Maßnahmen waren wichtig, um die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten und verdienen Anerkennung.
Trotzdem muss ich betonen, dass diese positiven Leistungen kein Grund sind, die Mitarbeiter wie sonst was zu behandeln. Leider habe ich während meiner Zeit festgestellt, dass die Wertschätzung für die Mitarbeiter deutlich zu wünschen übrig ließ.
Es ist wichtig zu erkennen, dass Mitarbeiter die treibende Kraft hinter dem Erfolg eines Unternehmens sind. Eine Kultur der Anerkennung und des Respekts ist entscheidend, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt war meine Erfahrung äußerst enttäuschend. Trotz der genannten Probleme habe ich wenig Hoffnung, dass das Unternehmen tatsächlich Schritte unternimmt, um positive Veränderungen herbeizuführen und ein besseres Arbeitsumfeld für zukünftige Mitarbeiter zu schaffen.
Es scheint, dass das Unternehmen in seiner Denkweise und Philosophie zurückgeblieben ist, was zu den vorherrschenden Problemen in der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und der Wertschätzung der Mitarbeiter geführt hat. Ohne einen echten Willen zur Veränderung und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist es unwahrscheinlich, dass sich etwas grundlegend ändern wird.
Es ist bedauerlich, dass das Unternehmen nicht erkennt, wie wichtig eine positive Arbeitsumgebung und eine unterstützende Unternehmenskultur für den Erfolg und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind. Es ist möglicherweise an der Zeit, andere berufliche Möglichkeiten in Erwägung zu ziehen, bei denen deine Fähigkeiten und Leistungen angemessen geschätzt und honoriert werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Unternehmensphilosophie ernst nehmen: Das Unternehmen sollte seine Unternehmensphilosophie klar definieren und sicherstellen, dass diese von allen Mitarbeitern verstanden und gelebt wird. Die Philosophie sollte Werte wie Transparenz, Wertschätzung und offene Kommunikation beinhalten. Führungskräfte sollten als Vorbilder agieren und diese Werte aktiv vorleben.
2. Mitarbeiter ein Gehör schenken: Es ist wichtig, den Mitarbeitern zuzuhören und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Anliegen, Ideen und Bedenken zu äußern. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Feedbackgespräche und offene Diskussionsforen können dazu beitragen, dass die Stimme der Mitarbeiter gehört wird. Das Management sollte aktiv auf das Feedback reagieren und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen.
3. Externe Seminare und Schulungen: Das Unternehmen sollte in Schulungen und Seminare investieren, um Führungskräfte und Mitarbeiter in den Bereichen Unternehmensstruktur, effektive Kommunikation und Führungskompetenzen weiterzubilden. Externe Experten können wertvolles Wissen und neue Perspektiven einbringen, um das Unternehmen voranzubringen.
4. Zudem will ich auch kein Gespräch mit irgendjemand führen um das wieder zu legen. Den alle Bewertungen hier auf dieser Seite Erzählen die Tatsachen und es wird seit Jahren nichts geändert.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Zeit dort habe ich festgestellt, dass die Atmosphäre nur erträglich war, wenn bestimmte Kollegen auf der Arbeit waren. Es scheint, als ob das Arbeitsumfeld stark von der Interaktion mit bestimmten Personen abhängt.
Das kann sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben. Wenn die richtigen Kollegen anwesend waren, fühlte ich mich unterstützt und motiviert, meine Aufgaben zu erledigen. Die Zusammenarbeit war produktiv und angenehm. Allerdings war die Atmosphäre deutlich angespannter und weniger kooperativ, wenn diese Kollegen nicht anwesend waren.
Kommunikation
Während meiner Zeit dort habe ich festgestellt, dass es häufig zu Missverständnissen und Verwirrung kam, da die linke Hand nicht wusste, was die rechte tut. Dies deutet darauf hin, dass es innerhalb der Geschäftsstelle eine mangelnde Abstimmung und Koordination gibt.
Ein besonders frustrierender Aspekt war, dass verschiedene Vorgesetzte unterschiedliche Anweisungen gegeben haben. Es war verwirrend und demotivierend, wenn jemand uns aufforderte, eine bestimmte Aufgabe zu erledigen, und ein anderer dann plötzlich etwas anderes vorschlug. Diese Inkonsistenz führte zu Fehlkommunikation und ineffizienten Arbeitsabläufen.
Eine klare und effektive interne Kommunikation ist von entscheidender Bedeutung, um ein Unternehmen reibungslos und effizient zu führen. Es ist wichtig, dass die verschiedenen Abteilungen und Vorgesetzten regelmäßig miteinander kommunizieren, um sicherzustellen, dass alle auf demselben Stand sind und gemeinsame Ziele verfolgen.
Work-Life-Balance
Während meiner Zeit dort wurde deutlich, dass es schwierig war, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Es schien, als ob die Arbeit immer an erster Stelle stand und die Erwartungen an die Mitarbeiter sehr hoch waren.
Es ist frustrierend, wenn man das Gefühl hat, dass man immer verfügbar sein und bereit sein muss, einzuspringen, um nicht negativ bewertet oder kritisiert zu werden. Diese Art von Arbeitskultur kann dazu führen, dass das Privatleben vernachlässigt wird und ein hohes Maß an Stress und Erschöpfung entsteht.
Es ist wichtig, die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance für das Wohlbefinden und die langfristige Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erkennt. Es sollten Maßnahmen ergriffen werden, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeitsbelastung zu bewältigen und Zeit für ihre persönlichen Bedürfnisse und Verpflichtungen zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschte eine bedauerliche Dynamik, in der es scheint, dass der Erfolg und die Anerkennung stark von der Fähigkeit abhängig waren, den Vorgesetzten zu gefallen und sich anzupassen. Es schien, dass Mitarbeiter, die nicht bereit waren, "den Vorgesetzten in den A** zu kriechen", schnell in Missgunst gerieten und ihre Leistungen ignoriert wurden.
Es ist enttäuschend, wenn Mitarbeiter, die tatsächlich gute Arbeit geleistet haben und wertvolle Beiträge geleistet haben, nicht angemessen anerkannt und belohnt werden. Eine solche Arbeitskultur kann demoralisierend sein und dazu führen, dass motivierte Mitarbeiter demotiviert werden und letztendlich das Unternehmen verlassen.
Es ist wichtig, dass Unternehmen eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung fördert, die auf objektiven Leistungen und Verdiensten basiert. Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihr Bestes zu geben und ihre Fähigkeiten einzubringen, ohne Angst davor haben zu müssen, dass ihre Arbeit unbeachtet bleibt, wenn sie nicht den Erwartungen der Vorgesetzten entsprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt mir schwer, positive Aspekte über das Unternehmen zu finden, da meine Erfahrungen von unerträglichen Arbeitsbedingungen geprägt waren. Insbesondere die mangelnde Unterstützung und der Umgang mit Kundenkonflikten haben mich zutiefst enttäuscht.
Es ist unakzeptabel, dass Mitarbeiter von Kunden bespuckt, beleidigt, bedroht und angeschrien werden. Zusätzlich werden rassistische Kommentare geduldet, was eine völlige Missachtung der Würde und des Respekts gegenüber den Mitarbeitern darstellt. Niemand sollte in einem Arbeitsumfeld solchen verbalen und physischen Übergriffen ausgesetzt sein.
Darüber hinaus ist es besonders entmutigend, dass man als Mitarbeiter nicht angemessen unterstützt wird, um mit derartigen Konflikten umzugehen. Es ist inakzeptabel, dass man in solchen Situationen dazu aufgefordert wird, deeskalierend zu wirken, ohne dass das Unternehmen angemessene Maßnahmen ergreift, um die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es scheint ein Problem mit den Gehältern im Verhältnis zur erbrachten Leistung zu geben. Während meiner Zeit dort habe ich festgestellt, dass die Vergütung nicht angemessen war und nicht mit den Anstrengungen und Ergebnissen der Mitarbeiter und meiner seits übereinstimmte.
Es kann frustrierend sein, wenn man hart arbeitet und gute Leistungen erbringt, aber nicht entsprechend entlohnt wird. Eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ist ein wichtiger Aspekt der Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit.
Es ist wichtig, dass Unternehmen die Gehaltsstrukturen überprüft und sicherstellt, dass die Vergütung den Leistungen und dem Beitrag der Mitarbeiter gerecht wird. Den es kann nicht sein das Kollegen mehr Geld bekommen wären sie Augenschein nichts leisten oder geleistet haben als andere.
Image
Basierend auf den vorherigen Bewertungen und den zusätzlichen Kommentaren lässt sich erkennen, dass das Unternehmen mit verschiedenen Problemen zu kämpfen hat, die sich auf die Arbeitsatmosphäre, die interne Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die Gehälter auswirken.
Es ist bedauerlich, dass diese negativen Aspekte in dem Unternehmen vorherrschen und sich auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken. Es scheint, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Es ist wichtig, dass das man diese Herausforderungen ernst nimmt und Maßnahmen ergreift, um die Situation zu verbessern. Eine umfassende Überprüfung der Unternehmenskultur, der Führungspraktiken und der Mitarbeiterbeziehungen ist erforderlich, um die negativen Aspekte anzugehen und positive Veränderungen herbeizuführen.
Eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, das Einholen von Feedback und die Implementierung von Verbesserungsvorschlägen sind entscheidend, um das Vertrauen der Mitarbeiter zugewinnen um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.