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Bewertung

Hinterhältige und freche Führungskräfte, die einen von oben herab betrachten!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

30% Mitarbeiterrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Führungskräften muss man vernünftiges reden beibringen und sie diesbezüglich schulen. Es kommt nämlich so vor, als hätten sie ihren Bildungsabschluss auf dem Bauernhof erworben.

Arbeitsatmosphäre

Hier ist nicht ordentliches & sauberes Arbeiten erwünscht, sondern lieber schnelles und schlampiges

Kommunikation

Findet nicht statt. Führungskräfte reden hinter dem Rücken und sind nur am appellieren!

Kollegenzusammenhalt

Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett & hilfsbereit gewesen

Work-Life-Balance

Man hat absolut keine Freizeit. Samstags ist man immer eingeplant als Aushilfe und dann auch immer in der Spätschicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind einfach nur frech, eingebildet und lassen den Chefp raus. Ist man krank, wird einem nicht mal gute Besserung gewünscht. Um bei denen gut anzukommen, muss man dauernd einspringen und man darf auch nicht krank sein. Am besten auch Überstunden machen, die man nicht aufschreibt. Habe nur wegen dem Vorgesetzten gekündigt. Dann arbeite ich lieber bei der Konkurrenz.

Gleichberechtigung

Schleimer werden bevorzugt

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen könnte man wie mit den Bedingungen in den Entwicklungsländern vergleichen. Es gibt keine fairen Arbeitsbedingungen.

Karriere/Weiterbildung

Schleimer kommen weiter , der Rest kann von einer Karriere träumen


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback zu deiner Filiale.
Wir bedauern es sehr, dass du dich aufgrund des Vorgesetztenverhalten entschieden hast, nicht mehr bei uns zu arbeiten. Nach deinen Schilderungen werden die Werte in deiner Filiale nicht so gelebt, wie sie zur Unternehmenskultur von NEW YORKER gehören. Denn neben dem Delegieren und Führen, gehören auch Anerkennung, Vertrauen und häufiges Feedback zu den Kernaufgaben von unseren Vorgesetzten. Wir würden uns freuen, wenn bereits vorher das Gespräch gesucht wird, um aktiv negativen Erlebnissen entgegenzuwirken und vorab entsprechende Lösungen zu finden. Wir sind stets darum bemüht, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und eine positive Arbeitsatmosphäre herrscht. Daher werden auch durchaus Schulungen in Bezug auf Kommunikation und Team Building durchgeführt. Deinem Anliegen werden wir auf jeden Fall nachgehen.

Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute.

Viele Grüße,

dein HR Team

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