Wer kurzfristig Karriere machen möchte, unternehmen ist dann zu empfehlen .
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Vielfalt am Arbeitsplatz, engen Zusammenarbeit mit den MA(Feedbacken, Schulen etc.) arbeiten mit Kennzahlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie unfair und skrupellos MA ausgetauscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte ihre Area-Führungskräfte genau ansehen, manchmal ist nicht das letzte Glied in der Kette, dass Problem.
Arbeitsatmosphäre
NY arbeitet eng mit den MA. Regelmäßig werden Feedbacks schriftlich festgehalten. Positiv zu erwähnen ist, dass die Führungskräfte Schulungen bekommen wie man MA führt und konstruktive Gespräche führt. Nachteil: wenn die area Mitglieder ein Feedback anders gestalten als was vorab in der Zusammenarbeit kommuniziert wurde. Wieso nicht gleich offen und ehrlich ? Damit man die Chance hat sich zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale top. Je nach Standort variiert es logischerweise .
Work-Life-Balance
Kein Zeitkonto bei den Führungskräften werden mit einer relativ niedrigen Überstundenpauschale vertröstet. Viel zu viele Aufgaben werden gestellt und erwartet diese in einem bestimmten Zeitraum zu erledigen was aber in einer eigentlichen 37,5 Stunden Woche nie möglich ist. Wer kein Zuhause und kein Privatleben hat ist hier genau richtig .
Vorgesetztenverhalten
Von mir selber kann ich nur sagen, dass gelogen wird ohne rot zu werden. Klare Frage- direkte Antwort. Soweit so gut, Lediglich die falsche Antwort . Die Antwort die der Mitarbeiter in dem Moment hören möchte. Die Wahrheit für den MA, die böse Überwachung kommt dann ganz plötzlich. In einem anderen Store wurde die Führungskraft auch unschön aus ihrem festen Arbeitsverhältnis gedrängt. (Habe mal versucht es förmlich auszudrücken)
Ich denke in jedem Unternehmen gibt es Menschen auf der Karriereleiter die über Leichen gehen. Kein Gewissen haben. Jegliches Gefühl für Empathie fehlt. Und genau diese sogenannten „ leader“ haben nicht die Fähigkeit die Mühe, den Wert und das vorhandene Potenzial zu erkennen und zu fördern. Stattdessen werden diese MA ausgetauscht. Ist ja auch der angenehmere Weg. Das sind definitiv keine „leader“
Daher ist es wichtig wo man in DE bei NY arbeitet in anderen Regionen kann es sicherlich mit der richtigen area ein toller Arbeitsplatz sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist bekannt das man auch in einem mittleren Alter in dem Unternehmen arbeiten kann/darf sogar in der Führungsebene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie die anderen bereits hier geschrieben habe ist alles verpackt . Etiketten teilweise. Jedes tShirt in Folie ...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für Führungskräfte extra Trainings