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YORKER
Bewertung

Nicht zu empfehlen…

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei New Yorker Deutschland gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine bis wenig Einarbeitung, in der zweiten Schicht war man bereits auf sich alleine gestellt…

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe, dass der Bereich Fast Fashion vor allem schnelle Arbeit erfordert, trotzdem sollte man neuen Mitarbeitern die Zeit geben sich einzufinden und nicht voraussetzen, dass diese sich in der 1. (!) Schicht perfekt im Laden und mit den Formalien auskennen und keine Fragen haben wie zb zum Aufbau des Ladens oder dem Schichtplan…

Arbeitsatmosphäre

Habe mich während meiner Schichten sehr unwohl gefühlt, Kollegen zicken sich ständig an oder lästern übereinander…

Kommunikation

Auch zu Beginn meiner Tätigkeit dort wurde vorausgesetzt, dass ich schon über alles Bacheid weiß, auf Fragen wurde genervt reagiert. Ich musste lange herumfragen bis ich grundlegende Informationen bekam…

Work-Life-Balance

Stunden konnte man flexibel eintragen, allerdings wird man auch mal spontan eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht besonders professionell, wie erwähnt, wurde auf Fragen genervt reagiert, kaum erreichbar, Kündigung wird nicht bestätigt, auch nicht auf Nachfrage…

Arbeitsbedingungen

Eher angenehm


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Zeit und das Feedback.

Die von dir beschriebene Arbeitsweise ist nicht im Sinne unserer Unternehmenswerte und wir sind untröstlich, dass in deinem Fall scheinbar einige Probleme aufgekommen sind. Eine richtige Einarbeitung sowie die Möglichkeit Rückfragen zu stellen, sollten definitiv gegeben sein. Auch der Umgang untereinander sollte von Respekt, Vertrauen und Wertschätzung geprägt sein. Wir würden uns freuen, wenn bereits frühzeitig das Gespräch gesucht wird, um solch negativen Erlebnissen vorzubeugen und entsprechende Maßnahmen einleiten zu können. Selbstverständlich sind wir darum bemüht, die Verbesserungsvorschläge unserer bestehenden und ehemaligen Kollegen/ Kolleginnen zu berücksichtigen und werden sie an die jeweiligen Verantwortlichen weitergeben.


Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße,

dein HR Team

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