New Yorker
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Bessere Planung
Nicht nur auf den Umsatz achten und die Mitarbeiter als Menschen sehen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Laune der Leitung wird oft an den Mitarbeitern rausgelassen
Es wird durchgehend über die Mitarbeiter gelästert (auch von den Führungskräften)
Nichts, was man macht, ist genug, selbst wenn man alleine auf der Fläche ist und gleichzeitig kassieren muss
Kommunikation
Absolut nicht vorhanden.
Man bekommt mehrere unterschiedliche Anweisungen innerhalb kürzester Zeit, wodurch man entscheiden muss, welcher Führungskraft man jetzt widerspricht und auch nach mehreren Gesprächen gibt es keine Änderungen
Die Mitarbeiter weiter oben (Area) haben keinen Überblick und behaupten Sachen die nie passiert sind
Wenn man in der Spätschicht Leitung hat, steht man oft unterbesetzt da weil einem nicht weitergegeben wurde, dass jemand krank ist oder früher gehen muss
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich mit den Kollegen gut versteht, sehr gut.
Kollegen die nicht gemocht werden, werden fast schon gemobbt
Lästereien sind das Hauptgesprächsthema unter den Kollegen
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Man wird regelmäßig an seinen freien Tagen angerufen, um spontan arbeiten zu kommen. Wenn man nicht ans Telefon geht, steht man blöd da
Wenn man sich einen freien Tag wünscht wird es oft ignoriert und man wird trotzdem eingeteilt, Urlaub wird oft ohne vorherige Absprache eingetragen und man erfährt es erst, wenn der Plan rauskommt (jede Woche aufs Neue, wodurch man kaum im Voraus planen kann)
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Vorgesetzten drauf an.
Manche benehmen sich komplett daneben, sind respektlos den Mitarbeitern gegenüber und bringen die Mitarbeiter dazu, ihre Kündigung einzureichen
Andere sind schon in Ordnung, aber haben oft keinen Überblick über ihre eigene Filiale
Interessante Aufgaben
Kasse, Warenbearbeitung, Auf- und Verräumen, Umbau, Bekleiden der Schaufensterpuppen. Wenn es abgewechselt wird, kann es schon interessant sein, aber nach einer Weile kann es langweilig werden
Gleichberechtigung
Frauen werden genauso behandelt wie Männer und haben die gleichen Aufstiegschancen
Grundsätzlich nimmt New Yorker keine Mitarbeiter an, die zuvor schonmal im Unternehmen gearbeitet haben, selbst wenn sie aus eigenen Gründen (Ausbildung/Schule/...) gekündigt hatten
Umgang mit älteren Kollegen
Da wirklich ältere Kollegen gar nicht erst eingestellt werden, schwierig zu beurteilen, Mitarbeiter Mitte 30 werden schon als alt gesehen, jedoch normal wie alle anderen behandelt
Arbeitsbedingungen
Durchgehend die selben Songs
Klimaanlage ist im Sommer kaputt und wird erst im Winter repariert, wodurch alle frieren (zwei Jahre hintereinander?)
Kaputte Sachen (Klimaanlage, Lichter, Kassenschublade,...) werden spät oder gar nicht repariert
Sicherheit ist allen egal, es kommt oft zu Verletzungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Ware ist dreimal in Plastik verpackt
Plastiktüten MÜSSEN dem Kunden mitgegeben werden, Kassierer dürfen gar nicht fragen (Werbung)
Keine Mülltrennung
Plastikbügel, die nicht kaputt sind, aber nicht mehr gebraucht werden, werden weggeschmissen anstatt dass sie verschenkt werden
Gehalt/Sozialleistungen
13€ pro Stunde als Aushilfe (Minijob), 14€ pro Stunde als VKH, Teilzeit und Vollzeit
Mehr Verantwortung (eigene Abteilung/höhere Position/...) bedeutet nicht höheres Gehalt
Kein Weihnachtsgeld (dafür New Yorker Gutschein)
Urlaub wird bezahlt, dieser muss jedoch bis zum 31. Dezember aufgebraucht werden, da die Urlaubstage sonst verfallen
Image
Fast Fashion halt
Karriere/Weiterbildung
Kommt bestimmt auf die Filialleitung drauf an, aber wenn man sich gut mit der versteht, hat man schon gute Chancen