Wenn ihr richtig was lernen wollt für die Zukunft, lernt da und geht, wenn ihr nur Geld wollt direkt was anderes suchen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind eines der besten Sachen bei NYer weshalb auch viele Mitarbeiter nur da bleiben. Die andere Sache ist der Tätigkeitsbereich, dieser ist wirklich Umfangreich, man lernt eine Menge und hat auch echt Spaß mitzuarbeiten. Zudem ist der Mitarbeiter-Rabatt und den Filialen auch ganz Wertvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte hören sich gerne reden und prallen in den Meetings immer was Sie tolles erreicht haben obwohl sich nichts verändert hat, auf die Mitarbeiter wird immer weiter eingetreten. Der ganze Verein ist einfach nur nicht zu empfehlen, außer man will was lernen um danach mit gut gelernten Wissen woanders viel Geld zu verdienen.
Verbesserungsvorschläge
Führt Home Office ein sowohl Belegschaft als auch Azubis.
Zahlt den Mitarbeitern Brachen durchschnittliches Gehalt.
Zahlt Sonderzahlungen an die Mitarbeiter, sonst werden nur die Prämien etc. gezahlt die vom Staat kommen, die Inflationsprämie wurde nur für Mitarbeiter mit geringen Einkommen wie z.B. Filialen ausgezahlt. "Gleichbehandlung"
NYer will immer damit werben alle Mitarbeiter gleich zu behandeln, dies versuchen Sie um niedrige Gehälter zu erklären, weil jemand in der IT und jemand im Lager nach der Ausbildung gleich verdienen sollten???
Geschulte Führungskräfte, eines der größten Probleme sind die Führungskräfte, diese werden nach Beziehung ausgesucht, wer sich mit der Leitung versteht, hat eine gute Zukunft vor sich, Leistung ist hier weniger ein Kriterium.
Überarbeiten der Prozesse, viele Prozesse sind einfach noch komplett veraltet und werden seit JAHREN versucht zu verbessern. Das sollte mal richtig vorangetrieben werden.
Gebt dem Mitarbeiter richtige Benefits, NYer umschreibt gerne alles und versucht normale Dinge wie etwas besonders wirken zu lassen, so werden Benefits wie:
"Kostenlose Mitarbeiterparkplätze"
"Pünktliches Gehalt"
als "moderne" Benefit gesehen.
Die Ausbilder
In den 3 Jahren wurde mehrfach (4-5) mal der Ausbilder gewechselt und dies wegen Kündigungen, spricht für sich über die Fluktuation dort.
Spaßfaktor
Man kann mit einigen Kollegen echt spaß haben und sich gut mit denen Unterhalten, die Kollegen sind eines der wenigen guten Sachen die man bei NYer bekommt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nach Abteilung wird man immer mit Einbezogen und man lernt immer neue Sachen dazu, der Inhalt der Ausbildung ist auf einem sehr hohen Niveau und eines der besten im ganzen Umkreis
Variation
Durch wechselnde Teams alle 3-5 Monate kommt natürlich immer ein gewisse Variation rein.
Respekt
Je nach dem, in manchem Teams ist man eine billige Arbeitskraft, wiederrum wird man in manchen Teams als volles Mitglied anerkannt und hilft bei den richtigen Problemen mit und wird nicht als "der Azubi" ausgenutzt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt da eine sehr unwohle Stimmung in der Belegschaft herrscht aufgrund der Taten von NYer.
Ausbildungsvergütung
Hat sich gebessert aber ist immer noch deutlich Branchenunterdurchschnittlich, als Azubi kriegt man aber Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Arbeitszeiten
Als Azubi vorgeschrieben durch die Kernarbeitszeit
Karrierechancen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir bedauern, dass du NEW YORKER als Arbeitgeber nicht empfiehlst.
Wir freuen uns, dass du auf KollegInnen gestoßen bist, mit denen du gern zusammengearbeitet hast und du sowohl deine Aufgaben als auch deine Lernkurve als positiv bewertest.
Umso wichtiger sind deine Verbesserungsvorschläge, damit wir wertvolle Auszubildende wie dich auch nach Abschluss bei uns halten können.
Gern nehmen wir diese Punkte auf und geben diese an die Verantwortlichen weiter.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und viel Erfolg.
Viele Grüße,
dein HR Team