Klassischer Einzelhändler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stellt schnell und unkompliziert ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausrichtung des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen … das wichtigste wäre die New Yorker NORD nicht verramschen zu lassen nur weil es einen Betriebsrat gibt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitspensum sehr hoch, immer weniger Mitarbeiter für one emergency Arbeit. Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern immer TOP. Man hält in schwierigen Zeiten immer zusammen.
Work-Life-Balance
Es ist zwar nicht üblich im Einzelhandel jeden 2ten Samstag frei zu haben, ob es dann auch wirklich so ist steht immer auf einem anderen Blatt deins von Sparmaßnahmen beim Personal. Ständiges springen und aushelfen ist an der Tagesordnung (Position unabhängig).
Vorgesetztenverhalten
Zwischen den einzelnen Mitarbeitern im Team egal, ob Aushilfe oder Führungskraft immer auf Augenhöhe. Die Ebene über den Filialleitern absolute Katastrophe. Bis auf Revison, jeder Posten fehlbesetzt. Extreme Diskrepanz zwischen Alltag auf der Fläche und den Vorstellungen der Führungskräfte die damit nichts zu tun haben.
Interessante Aufgaben
Einzelhandel eben. Ware packen, verräumen, präsentieren, aufräumen… und gefühlt alle 2 Tage Preise reduzieren… same procedure every day! So gut wie keine Kundenberatung, da keine von Kunden gewünscht und auch keine Zeit bei dem Warendruck.
Gleichberechtigung
Kann nicht beurteilt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es die überhaupt noch ?! Außer im Betriebsrat ?!
Arbeitsbedingungen
Es gibt moderne Filiale und welche die in den 90er hängen geblieben sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nie etwas von gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das mindeste. Es werden immer kostengünstigere Mitarbeiter eingestellt. (Ohne Ausbildung/Erfahrung)
Image
Massenware für Massenverkauf! “Dress for the moment” passt perfekt da die Ware auch nicht länger hält.
Karriere/Weiterbildung
Von Aushilfe bis Vollzeit Mitarbeiter alles machbar… Führungskraft zu werden ist da schon schwieriger… und die Ebene darüber wird nur mit externen besetzt die noch bevor sie das Unternehmen und den Alltag wirklich kennen, direkt wieder weg sind.