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NEW AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Energiewirtschaft
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NEW AG Erfahrungsbericht

  • 26.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Guter Arbeitgeber mit zum Teil sehr starren Hierarchien.

3,54

Arbeitsatmosphäre

In manchen Bereichen hervorragend, in anderen Bereichen leider gar nicht. Das hängt stark von der Führungskraft ab.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr gute und kompetente Vorgesetzte, die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen, aber viele andere Vorgesetzte, leiden leider unter einem enormen Kontrollzwang, nehmen sich aber selbst jede Freiheit raus.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in der Regel sehr gut.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viel Entwicklungsspielraum, wenn man flexibel und offen für neues ist.

Kommunikation

Viele Mitarbeiter und Führungskräfte der unteren Hierarchieebene pflegen eine offene und zum Teil auch kritische Kommunikation. Leider lässt das nach oben stark nach. Viele möchten gerne sofort über alles informiert werden, geben aber selbst nichts preis.

Gleichberechtigung

Wird in Teilen gelebt.

Karriere / Weiterbildung

Die NEW bietet da eine ganze Menge an, aber letztendlich hängt es vielfach vom Vorgesetzten ab, ob man gefördert wird, oder eben nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Das Lohnniveau hängt ganz stark vom Arbeitsbereich ab in dem man angesiedelt ist. In manchen Bereichen, ist ein wirklich guter Verdienst möglich, vor allem natürlich in der Führungsetage.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in der Regel wirklich gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man tut einiges in diesem Bereich, aber es ginge deutlich mehr.

Work-Life-Balance

Man gibt sich sehr viel Mühe und bietet auch in dieser Hinsicht einiges an.

Image

Das Image ist gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Viele Führungskräfte sind aufgrund hervorragender fachlicher Eigenschaften zu Führungskräften geworden, können aber leider oftmals keine Menschen motivieren und haben eine Führungsschwäche. Mittlerweile gibt es auch eine Fachlaufbahn um solche Kollegen zu fördern, aber es hängen zum Leidwesen der Mitarbeiter noch zu viele "Fachleute" in der Führungslaufbahn fest, die die Mitarbeiter eher demotivieren, statt Sie zu begeistern oder zu motivieren, was eigentlich die Aufgabe einer Führungskraft ist.

Pro

Der Arbeitgeber möchte besser werden und nimmt Ratschläge auch an. Auch möchte man sich zukunftsorientiert aufstellen und wettbewerbsfähig bleiben.

Contra

Wirklich schlecht finde ich im Grunde nichts, aber es gibt in einigen Bereichen enormes Verbesserungspotential und das sollte man konsequenter angehen. Mehr Handeln, statt zu Reden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    NEW AG
  • Stadt
    Mönchengladbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige