75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 104 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die NEW ist ein Versorgungsunternehmen mit starker Verwurzelung am Niederrhein.
Zur Unternehmensgruppe gehören mehrere Tochtergesellschaften in Mönchengladbach, Erkelenz, Geilenkirchen, Grevenbroich, Viersen, Schwalmtal und Tönisvorst.
Die NEW beliefert rund
Die NEW steht für eine partnerschaftliche, regionale und innovative Energie- und Wasserversorgung und damit zusammenhängende Dienstleistungen. Umfassenden Service bieten die KundenCenter – online oder vor Ort. Zu den regionalen Dienstleistungen zählen der öffentliche Nahverkehr mit 230 Bussen sowie der Betrieb von elf Hallen- und Freibädern. Im Auftrag der Städte Mönchengladbach und Viersen betreibt die NEW außerdem das rund 1.740 Kilometer lange öffentliche Kanalnetz. Die NEW fördert kulturelle, soziale und sportliche Projekte in der Region. Mit knapp 2.000 Mitarbeitern ist die NEW ein bedeutender Arbeitgeber. Von den jährlichen Investitionen der NEW in Höhe von etwa 60 Millionen Euro profitiert in ganz erheblichem Umfang die heimische Wirtschaft als Auftragnehmer.
Die NEW-Gruppe bietet Dienstleistungen rund um die Themen Energie und Wasser an:
Als einer der größten Arbeitgeber der Region und mehrfach ausgezeichneten Ausbildungsbetrieb geht die NEW innovative Wege, um auch weiterhin die Nase vorn zu haben. Digitale Pioniere und Macher sind bei uns an der richtigen Adresse, um gemeinsam die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Rabatt
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Benefits, darunter zum Beispiel:
Zu unserer Unternehmenskultur gehört es, Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übernehmen.
Work-Life-Balance, Gesundheit und Altersvorsorge bereichern die Lebensqualität. Diese Themen haben bei der NEW einen hohen Stellenwert und werden durch entsprechende Benefits und Angebote gefördert.
Um als Unternehmen auch zukünftig erfolgreich in und für die Region arbeiten zu können, benötigen wir kreative, verantwortungsvolle und innovative Köpfe in unseren zahlreichen Geschäftsfeldern. Im Gegenzug bieten wir zahlreiche berufliche Perspektiven, die sich nicht nur auf eine Karriere in der Führungslaufbahn beschränken.
Entsprechend unserem breitgefächerten Dienstleistungsportfolio suchen wir Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende in verschiedenen Fachrichtungen. Für nähere Informationen werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen (Ausbildungs-)Stellenausschreibungen auf www.newkarriere.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEW AG.
Der Hauptsitz der NEW AG ist in Mönchengladbach-Rheydt.
Die Standorte der NEW-Gruppe verteilen sich auf Mönchengladbach und Umgebung, wie z.B. Erkelenz oder Grevenbroich.
Die NEW ist und bleibt ein herausragender, moderner Arbeitgeber, der gleichermaßen sozial und engagiert um Digitalisierung ist.
Bekommst pünktlich da ein Geld
Es scheint ein sicherer Arbeitgeber zu sein. Sozial und garnicht mal so schlecht bezahlt. Zumindest nicht wenn man ein paar Jahre dabei ist.
Modern
Familienfreundlich
Hilfsbereitschaft wo man hinsieht
Helle Büros!
Bis auf das Thema Gehalt alles
Leider muss man alt eingesessene Mitarbeiter mit hohen Gehältern (durch mehrere Fusionierungen) durch schleppen, was am Anfang der Karriere sehr frustrierend ist und ungerechter für eine Mitarbeiter nicht sein kann. Kurz vor der Rente stehende Personen leisten 20% von dem was andere verdienen und gehen am Monatsende im Vergleich zum eigenen Gehalt mit 3.000€ und mehr nachhause! Zudem blockiert der Werksvertrag, solch ein Monatsgehalt in Zukunft mal zu erreichen!
Neue Unternehmensleitung wirkt ziemlich unberechenbar, wo es mit dem alten Vorstand noch ein kräftiges WIR Gefühl gab. Es zählen nur noch Bilanzen, wer nicht spurt und mit den Wölfen heult, sitzt auf einem Schleudersitz.
Für Schleimis und Bauchpinseler ist die NEW auf jeden Fall ein El Dorado. Leider entwickelt sich die Gesellschaft ja auch immer weiter dahingehend. Ist halt so. Von daher, alles gut.
Vertrauensbasis ist gering
Hier werden Mitarbeiter systematisch gemobbt und weg geekelt. Zudem besteht bei vielen Vorgesetzten eine hohe soziale Inkompetenz.
Nix so wirklich ;-)
Bei neu zu besetzenden Führungsstellen besser auf die Eignung achten, damit sich das o. g. Problem nicht fortsetzt
Es gibt nichts was mir dazu Einfällt
Junge Talente weiter fördern und die Arbeitswelt moderner und damit attraktiver für junge Menschen gestalten!
Die NEW ist auf einem guten Weg vom Altbacken Unternehmen zu einem digitalen Vorzeigeunternehmen zu wachsen.
Ein wenig mehr auf die harten Wetterbedingungen schauen die Außendienstarbeiter so machen müssen.
Deutlich mehr soziale Kompetenz täte dem Unternehmen gut!
Der am besten bewertete Faktor von NEW ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Meine Arbeitsauslastung ist für mich persönlich weder zu viel, noch zu wenig. Meine Aufgaben finde ich sehr interessant, abwechslungsreich und ich mag, dass ich sehr selbstständig arbeiten kann.
Sehr interessant, nur die Aufgabe betrachtet.
Viele neue Aufgabenfelder, so dass auch neue Aufgaben zu den alten dazukommen können. Sehr interessant, was die NEW in den nächsten Jahren so vorhat. Gut, dass so früh über die Zukunft nachgedacht wird.
Meistens die gleiche Arbeit. Aber okay.
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, was den ständigen Veränderungen des Energiemarktes geschuldet ist. Es wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEW ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wollen kommunikativ sein die Richtung ist ziemlich einseitig
Als Arbeiterin Aussendienst erfährt man sachen leider nicht so zügig.
Je nach Abteilung bekommen die Mitarbeiter Anerkennung durch ihre Vorgesetzten.
Die fachliche Kommunikation bereichsübergreifend muss definitiv verbessert werden.
Informationsveranstaltungen
Die Kommunikation wird langsam besser, es ist aber noch viel Luft nach oben.
Viele Informationen kommen schon viel früher über den Flurfunk bevor diese offiziell gemacht werden, was schade ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Diverse Unterstützungsangebote, es gibt ein Entwicklungsprogramm für Talente, wir dürfen mit Cornerstone als Lernplattform arbeiten
Das kommt leider sehr auf den Fachbereich an
Oft werden Talenten und engagierten Jungen Erwachsenen der Weg verbaut, da die Unternehmenskultur in manchen Bereichen noch nicht auf dem Next Level ist. Jedoch wurden neue Programme für diese Personen entwickelt, damit diese gefördert werden und in Zukunft in einer Führungsposition reinwachsen
Mit Lobby geht fast alles
Als normaler Arbeiter eher schwer. Ansonsten recht gut.