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NEW 
AG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 127 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 127 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die NEW ist ein Versorgungsunternehmen mit starker Verwurzelung am Niederrhein.

Zur Unternehmensgruppe gehören mehrere Tochtergesellschaften in Mönchengladbach, Erkelenz, Geilenkirchen, Grevenbroich, Viersen, Schwalmtal und Tönisvorst.

Die NEW beliefert rund

  • 400.000 Kunden mit Strom,
  • 157.000 mit Gas und
  • 102.000 mit Wasser.

Die NEW steht für eine partnerschaftliche, regionale und innovative Energie- und Wasserversorgung und damit zusammenhängende Dienstleistungen. Umfassenden Service bieten die KundenCenter – online oder vor Ort. Zu den regionalen Dienstleistungen zählen der öffentliche Nahverkehr mit 230 Bussen sowie der Betrieb von elf Hallen- und Freibädern. Im Auftrag der Städte Mönchengladbach und Viersen betreibt die NEW außerdem das rund 1.740 Kilometer lange öffentliche Kanalnetz. Die NEW fördert kulturelle, soziale und sportliche Projekte in der Region. Mit knapp 2.000 Mitarbeitern ist die NEW ein bedeutender Arbeitgeber. Von den jährlichen Investitionen der NEW in Höhe von etwa 60 Millionen Euro profitiert in ganz erheblichem Umfang die heimische Wirtschaft als Auftragnehmer.

Produkte, Services, Leistungen

Die NEW-Gruppe bietet Dienstleistungen rund um die Themen Energie und Wasser an:

  • Strom & Gas
  • Wärme
  • Wasser
  • E-Mobilität
  • Erneuerbare Energien
  • ÖPNV
  • Freizeit

Perspektiven für die Zukunft

Als einer der größten Arbeitgeber der Region und mehrfach ausgezeichneten Ausbildungsbetrieb geht die NEW innovative Wege, um auch weiterhin die Nase vorn zu haben. Digitale Pioniere und Macher sind bei uns an der richtigen Adresse, um gemeinsam die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.

Kennzahlen

MitarbeiterDie NEW-Gruppe beschäftigt rund 2.300 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in der Region Niederrhein.
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • KantineKantine
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was NEW AG über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Benefits, darunter zum Beispiel:

  • Mitarbeitersmartphone
  • betriebliche Altersvorsorge
  • flexible Arbeitszeit
  • leistungsorientierte Vergütungskomponente
  • Vergütung und Urlaub auf Grundlage des Tarifvertrages (TV-V)
  • zahlreiche und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • weitere attraktive Sozialleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zu unserer Unternehmenskultur gehört es, Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übernehmen.

Work-Life-Balance, Gesundheit und Altersvorsorge bereichern die Lebensqualität. Diese Themen haben bei der NEW einen hohen Stellenwert und werden durch entsprechende Benefits und Angebote gefördert.

Videos

NEW Imagefilm Karriere Ausbildung1:14

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um als Unternehmen auch zukünftig erfolgreich in und für die Region arbeiten zu können, benötigen wir kreative, verantwortungsvolle und innovative Köpfe in unseren zahlreichen Geschäftsfeldern. Im Gegenzug bieten wir zahlreiche berufliche Perspektiven, die sich nicht nur auf eine Karriere in der Führungslaufbahn beschränken.

Gesuchte Qualifikationen

Entsprechend unserem breitgefächerten Dienstleistungsportfolio suchen wir Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende in verschiedenen Fachrichtungen. Für nähere Informationen werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen (Ausbildungs-)Stellenausschreibungen auf www.newkarriere.de.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEW AG.

  • Authentizität.

    Nervosität im Bewerbungsverfahren ist vollkommen normal - das wissen wir. Das wichtigste ist, dass Sie sich bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen oder im Vorstellungsgespräch nicht verstellen, schließlich wollen wir Sie als Person kennenlernen und herausfinden, ob Sie zu uns passen. Im Gegenzug haben Sie natürlich auch die Möglichkeit zu testen, ob sich Ihre Vorstellungen mit unseren decken. Das funktioniert am besten, wenn Sie während des gesamten Bewerbungsverfahrens authentisch bleiben.

  • Bewerben Sie sich bitte online unter www.newkarriere.de.

  • Das Auswahlverfahren richtet sich je nach ausgeschriebener Stelle und Position. In der Regel gilt:

    Für die Auswahl von Fach- und Führungskräften sichten wir Ihre Bewerbungsunterlagen und laden Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.

    Als Bewerber/in für eine unserer zahlreichen Ausbildungsstellen sichten wir Ihre Bewerbungsunterlagen und laden Sie zu einem schriftlichen Einstellungstest ein, bevor wir Sie in einem persönlichen Gespräch näher kennenlernen möchten.

Standorte

Der Hauptsitz der NEW AG ist in Mönchengladbach-Rheydt.

Die Standorte der NEW-Gruppe verteilen sich auf Mönchengladbach und Umgebung, wie z.B. Erkelenz oder Grevenbroich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es scheint ein sicherer Arbeitgeber zu sein. Sozial und garnicht mal so schlecht bezahlt. Zumindest nicht wenn man ein paar Jahre dabei ist.
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Er hat sich in der aktuellen Situation sehr stark für die Mitarbeiter eingesetzt
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Modern
Familienfreundlich
Hilfsbereitschaft wo man hinsieht
Helle Büros!
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Bis auf das Thema Gehalt alles
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Förderung von jungen Menschen durch verschiedene Entwicklungsprogramme und Weiterbildungen!
Starke Digitalisierung!
Tolle Arbeitszeiten und damit verbunden einen gute Work-Life-Balance!
Arbeitsplatzsicherung!
Verschiedene Zusatzleistungen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider muss man alt eingesessene Mitarbeiter mit hohen Gehältern (durch mehrere Fusionierungen) durch schleppen, was am Anfang der Karriere sehr frustrierend ist und ungerechter für eine Mitarbeiter nicht sein kann. Kurz vor der Rente stehende Personen leisten 20% von dem was andere verdienen und gehen am Monatsende im Vergleich zum eigenen Gehalt mit 3.000€ und mehr nachhause! Zudem blockiert der Werksvertrag, solch ein Monatsgehalt in Zukunft mal zu erreichen!
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Neue Unternehmensleitung wirkt ziemlich unberechenbar, wo es mit dem alten Vorstand noch ein kräftiges WIR Gefühl gab. Es zählen nur noch Bilanzen, wer nicht spurt und mit den Wölfen heult, sitzt auf einem Schleudersitz.
Für Schleimis und Bauchpinseler ist die NEW auf jeden Fall ein El Dorado. Leider entwickelt sich die Gesellschaft ja auch immer weiter dahingehend. Ist halt so. Von daher, alles gut.
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Hier werden Mitarbeiter systematisch gemobbt und weg geekelt. Zudem besteht bei vielen Vorgesetzten eine hohe soziale Inkompetenz.
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Keine Rückendeckung, Aufstiegschancen nur für Verwandte und Freunde der Chefetage, familienschädliche Arbeitszeiten, ständig Überstunden, schlechte Planung beim Ablauf, Zeitpläne kaum einhaltbar
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Mittagspausenpflicht zwischen 12 und 14 Uhr. Das sollte noch flexibler gestaltet werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts was mir dazu Einfällt
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Ein wenig mehr auf die harten Wetterbedingungen schauen die Außendienstarbeiter so machen müssen.
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Deutlich mehr soziale Kompetenz täte dem Unternehmen gut!
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Eigentlich sehr positiv, wie es ist.
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Personal aufstocken, Kontrolle durch Sicherheitspersonal bezüglich Schwarzfahrern und Gefährdern. Vetternwirtschaft unterbinden. Beförderungen auch bei Personen, die sich nicht anbiedern und bewerben. Auswahl nach Leistung und Betriebszugehörigkeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von NEW ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Wenn möglich ja.
5
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Nachhaltigkeit ist ein großes Thema bei der NEW. Das wird immer deutlicher.
5
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Die NEW setzt sich sehr stark für die Umwelt ein. Das finde ich sehr gut.
4
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Prämien für wirtschaftliches Fahren
4
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Prämien für wirtschaftliches Fahren
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEW ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Als Arbeiterin Aussendienst erfährt man sachen leider nicht so zügig.
3
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Je nach Abteilung bekommen die Mitarbeiter Anerkennung durch ihre Vorgesetzten.
Die fachliche Kommunikation bereichsübergreifend muss definitiv verbessert werden.
3
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Viele Mitarbeiter und Führungskräfte der unteren Hierarchieebene pflegen eine offene und zum Teil auch kritische Kommunikation. Leider lässt das nach oben stark nach. Viele möchten gerne sofort über alles informiert werden, geben aber selbst nichts preis.
3
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Die Kommunikation wird langsam besser, es ist aber noch viel Luft nach oben.
Viele Informationen kommen schon viel früher über den Flurfunk bevor diese offiziell gemacht werden, was schade ist.
3
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Die Kommunikation ist ausbaufähig. Zwischen den Kollegen funktioniert sie meist ganz gut. An der Top-Down-Kommunikation scheitert es häufig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).

Oft werden Talenten und engagierten Jungen Erwachsenen der Weg verbaut, da die Unternehmenskultur in manchen Bereichen noch nicht auf dem Next Level ist. Jedoch wurden neue Programme für diese Personen entwickelt, damit diese gefördert werden und in Zukunft in einer Führungsposition reinwachsen
3
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Als normaler Arbeiter eher schwer. Ansonsten recht gut.
3
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Es wird. Wer motiviert und hinterher ist, für den wird auch was getan. Von alleine passiert da wenig.
4
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Pflichtmodule werden abgehandelt, Karriere nur mit Beziehungen
3
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Pflichtmodule werden abgehandelt, Karriere nur mit Beziehungen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Elektromonteur3 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Lehrling3 Gehaltsangaben
Ø14.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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