Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzten müssen etwas mehr aufpassen wem sie was erzählen. Leider wird dann zuviel weitergetrascht.
Konflikte sind für einige schwer zu bewältigen, da sie sich mehr auf Aussagen von Mitarbeitern verlassen die sie mögen, als auf Aussagen von Mitarbeitern wo das Zwischenmenschliche nicht so gut ist. Schade. Manchmal geht die Neutralität verloren.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel über andere geschwätzt. Die Leute sollten sich zuallererst vor der eigenen Türe kehren.

Kommunikation

Je nach Abteilung bekommen die Mitarbeiter Anerkennung durch ihre Vorgesetzten.
Die fachliche Kommunikation bereichsübergreifend muss definitiv verbessert werden.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist sehr gut. Frauen werden meistens genauso gut behandelt wir Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht werden die älteren Kollegen genauso behandelt wie die jüngeren Generationen. Aber ich kann nur von meinen eigenen Erlebnissen sprechen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere/ Weiterbildung nur wenn man gemocht wird und/ oder die entsprechenden Beziehungen hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Müsste bei anagierten Mitarbeitern entsprechend angepasst werden. Wenn man mitbekommt was manche Mitarbeiter verdienen und wie deren Arbeitseinstellung/ - weise ist, ist das sehr ungerecht.
Bei Mitarbeitern die lange Jahre als Dienstleister für das Unternehmen gearbeitet und dann fest übernommen wurde, sollte die Zeit bei der Einstufung berücksichtigt werden.

Arbeitsbedingungen

Mit den neuen Arbeitsmaterialien wird man sehr gut ausgestattet. Leider ist nicht jeder mit dem Umgang (Laptops und deren Einstellungen und vieles mehr) vertraut. Dann hätten die Mitarbeiter vermutlich einen anderen Job. Die Betreuung durch die zuständige Abteilung (zumindest 1 Mitarbeiter) mehr als unzureichend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die NEW setzt sich sehr stark für die Umwelt ein. Das finde ich sehr gut.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind super durch die Gleitzeit. Leider ist das nicht für das ganze Unternehmen möglich, je nachdem wo man beschäftigt ist. Absprachen bzgl. dem mobilen Arbeiten laufen in meiner Abteilung gut.

Image

Wenn man genau hinhört merkt und hört man das die Mitarbeiter nicht allzu viel von ihrem Arbeitgeber hält.

Verbesserungsvorschläge

• Finger von Dingen lassen wovon sie keine Ahnung haben. Z.B. Sven. Das sollte man denen überlassen, die sich damit auskennen.

Pro

Work Life Balance wird gelebt

Contra

Fairere Bezahlung bei Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Fahrradfahrer nach oben buckeln und unten treten

Vorgesetztenverhalten

Vetternwirtschaft

Kollegenzusammenhalt

Gleicher Rang gut, von oberer Etage mangelhaft

Interessante Aufgaben

Immer gleiche Arbeit

Kommunikation

Informationsveranstaltungen

Gleichberechtigung

Unter Kollegen ok, ältere Mitarbeiter werden bevorzugt

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen die besten Dienste und Bezahlung

Karriere / Weiterbildung

Pflichtmodule werden abgehandelt, Karriere nur mit Beziehungen

Gehalt / Sozialleistungen

Besoldung öffentlicher Dienst

Arbeitsbedingungen

Keine Rechte oder Schutz gegenüber Fahrgästen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Prämien für wirtschaftliches Fahren

Work-Life-Balance

Privatleben muss stark zurückstehen, viele gescheiterte Ehen und gesundheitliche Belastungen

Verbesserungsvorschläge

• Personal aufstocken, Kontrolle durch Sicherheitspersonal bezüglich Schwarzfahrern und Gefährdern. Vetternwirtschaft unterbinden. Beförderungen auch bei Personen, die sich nicht anbiedern und bewerben. Auswahl nach Leistung und Betriebszugehörigkeit

Pro

Besoldung öffentlicher Dienst, Zuschläge und Prämien.Arbeitskleidung kostenlos

Contra

Aufstiegschancen nur für Angehörige und Freunde oder Personen, die sich gut kontrollieren lassen. Keine Rückendeckung betreffend Fahrgästen

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, wenig Nörgler, tolle (insbes. soziale) Arbeitsbedingungen. Wenn dann noch das Gehalt zur Arbeit stimmt: prima. Es wird viel für die Gesundheit der Kollegen getan.

Vorgesetztenverhalten

Interne Kommunikation an Mitarbeiter wird regelmässig versucht, stattfinden zu lassen.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nicht klagen. Wenn was ist, halten wir zusammen und einer steht für den anderen ein.

Interessante Aufgaben

Viele neue Aufgabenfelder, so dass auch neue Aufgaben zu den alten dazukommen können. Sehr interessant, was die NEW in den nächsten Jahren so vorhat. Gut, dass so früh über die Zukunft nachgedacht wird.

Kommunikation

Der Arbeitgeber wird immer besser. Es gibt ein Intranet, eine eigens konstruierte Mitarbeiter-App, Videoformate und und und..., um immer besser und transparenter zu werden. Klar hat nicht jeder den gleichen Wissensstand. wichtig ist, wir werden informiert bevor der Bagger, Handwerker, Prüfer etc. kommt...

Gleichberechtigung

Frauen stehen Männern in nichts nach.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr sozial!!

Karriere / Weiterbildung

Es wird. Wer motiviert und hinterher ist, für den wird auch was getan. Von alleine passiert da wenig.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich glaube, es kann sich keiner beschweren bei den Gehältern. Es gibt zudem Leistungsprämien, Gutscheine, Mitarbeiterhandy, das privat genutzt werden darf. Rabatte bei Einzelhändler und Fitnessstudios. Kaffee, Cappuccino, Kakao und Sprudel for free, Brötchendienst und Kantine vergünstigt, Meeting Points zum Internen Treff mit Kollegen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitstage etc.

Arbeitsbedingungen

Sehr human. Abhängig von der Abteilung, den Vorgesetzten und dem Aufgabengebiet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein großes Thema bei der NEW. Das wird immer deutlicher.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, diverse Arbeitzeitmodelle, mobiles Arbeiten gibt es seit kurzem, Sabbatical soll kommen. Wenn es mit den entsprechenden Aufgaben übereinpasst, was will man mehr?

Image

Kann noch besser werden. Aber bei Strom, Gas, Wasser, Bäder und Bus hat nicht jeder Lachen und gute Laune. Insbesondere, wenn der Hahn mal abgedreht wird...

Verbesserungsvorschläge

• Fällt mir nichts ein. Die NEW ist schon auf einem sehr guten Weg.

Pro

Die Möglichkeiten der Arbeitsflexibilität.

Contra

Mittagspausenpflicht zwischen 12 und 14 Uhr. Das sollte noch flexibler gestaltet werden.