Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert darauf gelegt eine gute Atmosphäre zu organisieren.
Regelmäßige Mittarbeitergespräche, Bewertungen und Boni.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat eine Führungsrichtlinie an die er sich zu halten hat.
Kollegenzusammenhalt
Bei den Kollegen gibt es untereinander einen guten zusammenhalt und eine rege Kommunikation bzw. Flurfunk. Jedoch vertrauen ist schwierig da die Führungsebene auch viele Informanten hat.
Interessante Aufgaben
Es ist schon manchmal totlangweilig und bürokratisch.
Kommunikation
Es ist nicht immer erlaubt jedem alles zu sagen. Auch Externe Kommunikation ist nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Es gibt Abteilungen da werden Frauen bevorzugt, in anderen Bereichen gibt es am Markt leider keine Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt auf die Herkunft des Kollegen an.
Karriere / Weiterbildung
Vitamin B ist alles. Kinder, Frauen, Freundinnen, Verwandte, Nachbarn und Vereinskollegen von Führungskräften, haben bei Weiterbildung und damit einher gehender Beförderung einen klaren Vorteil.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Durchschnitt als Branchentypisch zu bezeichnen.
Bei Kollegen mit familiärer Bindung und Betriebsräten sogar überdurchschnittlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen den neusten Richtlinien
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist ein sehr wichtiges Thema im ganzen Konzern.
Work-Life-Balance
Urlaub bekommt man zu fast jedem Zeitpunkt auch Gleitzeitabbau ist oft möglich.
Auf die ein oder Andere Person kommt es bei der üppigen Besetzung nicht immer an.
Image
Der Mittarbeiter ist gehalten immer gut über die Firma zu reden. Die Realität in der Öffentlichkeit sieht anders aus.
Verbesserungsvorschläge
- Öfter mal ins BetrVG sehen und nicht ständig vor Gericht ziehen.
Pro
Die Bezahlung und der sichere Arbeitsplatz.
Contra
Eigene Wünsch für die Karriere werden nicht berücksichtigt, man sollte tunlichst die Position einnehmen die man zugewiesen bekommt.
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns Ihr offenes und ehrliches Feedback zur NEW AG auf kununu zukommen lassen.
Natürlich hätte uns eine andere Bewertung besser gefallen - aber gerade die kritischen Beurteilungen zeigen uns Verbesserungspotenzial auf, das wir nicht auf die leichte Schulter nehmen wollen.
Ein offener, ehrlicher und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern ist Teil unserer Unternehmenskultur. Gerade beim Thema Weiterbildung möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel bieten - sprechen Sie diese und alle weiteren Punkte, mit denen Sie unzufrieden sind, gerne und jederzeit bei Ihrer/Ihrem Vorgesetzten an.
Sollte das nicht helfen, haben Sie insbesondere bei Weiterbildungsthemen die Möglichkeit, die Kollegen der Personalentwicklung direkt zu kontaktieren. Ihre Bewertung wird auch in diesem Fall absolut diskret behandelt.
Viele Grüße
Personalabteilung NEW AG
Felix Kohlen
