Arbeitsatmosphäre

Gut. Ich fühle mich wohl

Vorgesetztenverhalten

Positiv. Ich denke 100 Prozent erreicht man nie und nirgends.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung manchmal etwas schwierig.

Interessante Aufgaben

Naja. Nach fast 30 Jahren im Betrieb gibt es nicht viel neues.

Kommunikation

Die Vorgesetzten sind immer für ein Gespräch zu haben.

Gleichberechtigung

Das wird bei der NEW absolut unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit es möglich ist werden Kollegen mit Handicap geschont.

Karriere / Weiterbildung

Kommt auf die Abteilung an. Mit eigenem Interesse kann man sehr weit kommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Geld könnte natürlich etwas mehr sein. Hängen nun Mal am Verdi Tarifvertrag.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel Wert auf Sicherheit gelegt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt ist sehr wichtig im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Urlaub wird in der Regel genehmigt, auch kurzfristig. Überstunden fallen in meiner Abteilung selten an.

Image

Ich weiß das Image nach draußen ist wohl nicht das beste. Aber das ist wohl normal für einen öffentlichen Dienstleister. Es wird aber sehr viel für die Zufriedenheit der Kunden unternommen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Darstellung nach außen könnte besser sein.

Pro

Es ist ein sicherer Arbeitsplatz, ich hoffe auch in Zukunft. Sozial eingestellt.

Contra

Richtig schlecht ist nichts.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzte ist um unsere Meinung immer froh. Aber einige Vorgesetzten anderer Bereiche sehen die Meinungen anderer Abteilung oftmals skeptisch

Kollegenzusammenhalt

Es ist nicht selten, dass, wenn Arbeit auf jemand anderes geschoben werden kann, auch getan wird

Interessante Aufgaben

Auch wenn ein Grundpensum wiederkehrender Aufgaben besteht, gibt es doch immer wieder Sonderfälle oder Projekte, die den Alltag interessant machen

Kommunikation

Der Flurfunk ist gut, die offiziellen Infos von oben nach unten sind bescheiden

Gleichberechtigung

Grundsätzlich herrscht eine Gleichberechtigung. Aber Frauen, die aus der Elternzeit wiederkommen und nur halbtags arbeiten, haben es schwierig weiter zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Traum für ältere Kollegen. Oft bereits sehr gutes Gehalt und diverse Angebote für den früheren Renteneintritt.

Karriere / Weiterbildung

Seminare und Schulungen werden so gut wie immer genehmigt. Aufstiegschancen sind eher unrealistisch, zumal die Hierarchien abgeflacht werden sollen. Ein Pluspunkt ist, dass nicht nur Führungskarrieren möglich sind, sondern auch Fachkarrieren - also Spezialisten für bestimmten Themen, die theoretisch so viel Wert sind, wie normale Führungskräfte

Gehalt / Sozialleistungen

Ältere Kollegen haben oft sehr gute Gehälter, jüngere Kollegen werden - bis auf einige Ausnahmen - schlechter bezahlt. Höhergruppierungen sind möglich, aber werden nicht nach klaren Regeln erteilt. Da besteht noch Potential. Sonstige Sozialleistungen sind sehr gut, daher doch 4 Sterne

Work-Life-Balance

Alleine das Gleitzeitmodell ermöglicht vieles. Weitere Möglichkeiten wie das mobile Arbeiten sind angekündigt

Image

Grundsätzlich müsste das Image gut sein, aber die Mitarbeiter reden mehr schlecht über die NEW. Ähnlich schlecht ist das Image in der Öffentlichkeit, da Kunden vermittelt wird, dass die NEW mehr mit sich selbst beschäftigt ist, statt sich um die Kunden zu kümmern

Verbesserungsvorschläge

• Den jüngeren bereits vorhandenen Mitarbeitern mehr bieten, vor allem im Bezug auf das Gehalt. Personalentwicklungspläne für einen Horizont von mindestens 5 Jahren an die Mitarbeiter verteilen (Inhalt: Gehaltsentwicklung, Schulungsmaßnahmen, Seminarempfehlungen) Verhaltensweisen ggü. Kunden sollten zentral erarbeitet und kommuniziert werden Lösungen für Kunden sollten an erster Stelle stehen und nicht die internen Probleme

Pro

Gleitzeitmodell, Leistungszulage

Contra

Es wird viel darüber gesprochen, wie wichtig Fachkräfte und der Nachwuchs sind, aber eine entsprechende Bindung wird nicht angestrebt. Z. B. werden Höhergruppierungen, trotz guter Leistungen, verworfen, weil eine weiterführende oder vom Arbeitgeber für nicht gut genug angesehene Qualifikation fehlt

Arbeitsatmosphäre

In manchen Bereichen hervorragend, in anderen Bereichen leider gar nicht. Das hängt stark von der Führungskraft ab.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr gute und kompetente Vorgesetzte, die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen, aber viele andere Vorgesetzte, leiden leider unter einem enormen Kontrollzwang, nehmen sich aber selbst jede Freiheit raus.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in der Regel sehr gut.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viel Entwicklungsspielraum, wenn man flexibel und offen für neues ist.

Kommunikation

Viele Mitarbeiter und Führungskräfte der unteren Hierarchieebene pflegen eine offene und zum Teil auch kritische Kommunikation. Leider lässt das nach oben stark nach. Viele möchten gerne sofort über alles informiert werden, geben aber selbst nichts preis.

Gleichberechtigung

Wird in Teilen gelebt.

Karriere / Weiterbildung

Die NEW bietet da eine ganze Menge an, aber letztendlich hängt es vielfach vom Vorgesetzten ab, ob man gefördert wird, oder eben nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Das Lohnniveau hängt ganz stark vom Arbeitsbereich ab in dem man angesiedelt ist. In manchen Bereichen, ist ein wirklich guter Verdienst möglich, vor allem natürlich in der Führungsetage.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in der Regel wirklich gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man tut einiges in diesem Bereich, aber es ginge deutlich mehr.

Work-Life-Balance

Man gibt sich sehr viel Mühe und bietet auch in dieser Hinsicht einiges an.

Image

Das Image ist gut.

Verbesserungsvorschläge

• Viele Führungskräfte sind aufgrund hervorragender fachlicher Eigenschaften zu Führungskräften geworden, können aber leider oftmals keine Menschen motivieren und haben eine Führungsschwäche. Mittlerweile gibt es auch eine Fachlaufbahn um solche Kollegen zu fördern, aber es hängen zum Leidwesen der Mitarbeiter noch zu viele "Fachleute" in der Führungslaufbahn fest, die die Mitarbeiter eher demotivieren, statt Sie zu begeistern oder zu motivieren, was eigentlich die Aufgabe einer Führungskraft ist.

Pro

Der Arbeitgeber möchte besser werden und nimmt Ratschläge auch an. Auch möchte man sich zukunftsorientiert aufstellen und wettbewerbsfähig bleiben.

Contra

Wirklich schlecht finde ich im Grunde nichts, aber es gibt in einigen Bereichen enormes Verbesserungspotential und das sollte man konsequenter angehen. Mehr Handeln, statt zu Reden.