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Deutschland Branche Energiewirtschaft
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Bewertungsdurchschnitte

  • 37 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    72.972972972973%
    Gut (9)
    24.324324324324%
    Befriedigend (1)
    2.7027027027027%
    Genügend (0)
    0%
    4,18
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,83
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    88.888888888889%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,46

Firmenübersicht

Die NEW ist ein Versorgungsunternehmen mit starker Verwurzelung am Niederrhein.

Zur Unternehmensgruppe gehören mehrere Tochtergesellschaften in Mönchengladbach, Erkelenz, Geilenkirchen, Grevenbroich, Viersen, Schwalmtal und Tönisvorst.

Die NEW beliefert rund

  • 400.000 Kunden mit Strom,
  • 157.000 mit Gas und
  • 102.000 mit Wasser.

Die NEW steht für eine partnerschaftliche, regionale und innovative Energie- und Wasserversorgung und damit zusammenhängende Dienstleistungen. Umfassenden Service bieten die KundenCenter – online oder vor Ort. Zu den regionalen Dienstleistungen zählen der öffentliche Nahverkehr mit 230 Bussen sowie der Betrieb von elf Hallen- und Freibädern. Im Auftrag der Städte Mönchengladbach und Viersen betreibt die NEW außerdem das rund 1.740 Kilometer lange öffentliche Kanalnetz. Die NEW fördert kulturelle, soziale und sportliche Projekte in der Region. Mit knapp 2.000 Mitarbeitern ist die NEW ein bedeutender Arbeitgeber. Von den jährlichen Investitionen der NEW in Höhe von etwa 60 Millionen Euro profitiert in ganz erheblichem Umfang die heimische Wirtschaft als Auftragnehmer.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

Die NEW-Gruppe beschäftigt über 2.000 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in der Region Niederrhein.

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die NEW-Gruppe bietet Dienstleistungen rund um die Themen Energie und Wasser an:

  • Strom & Gas
  • Wärme
  • Wasser
  • E-Mobilität
  • Erneuerbare Energien
  • ÖPNV
  • Freizeit

Perspektiven für die Zukunft

Als einer der größten Arbeitgeber der Region und mehrfach ausgezeichneten Ausbildungsbetrieb geht die NEW innovative Wege, um auch weiterhin die Nase vorn zu haben. Digitale Pioniere und Macher sind bei uns an der richtigen Adresse, um gemeinsam die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.

Benefits

Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Benefits, darunter zum Beispiel:

  • Mitarbeitersmartphone (aktuell Samsung Galaxy A5 oder Samsung Galaxy S8)
  • betriebliche Altersvorsorge
  • flexible Arbeitszeit
  • leistungsorientierte Vergütungskomponente
  • Vergütung und Urlaub auf Grundlage des Tarifvertrages (TV-V)
  • zahlreiche und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • weitere attraktive Sozialleistungen

Standort

Der Hauptsitz der NEW AG ist in Mönchengladbach-Rheydt.

Die Standorte der NEW-Gruppe verteilen sich auf Mönchengladbach und Umgebung, wie z.B. Erkelenz oder Grevenbroich.

Für Bewerber

Videos

NEW Imagefilm Karriere Ausbildung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um als Unternehmen auch zukünftig erfolgreich in und für die Region arbeiten zu können, benötigen wir kreative, verantwortungsvolle und innovative Köpfe in unseren zahlreichen Geschäftsfeldern. Im Gegenzug bieten wir zahlreiche berufliche Perspektiven, die sich nicht nur auf eine Karriere in der Führungslaufbahn beschränken.

Gesuchte Qualifikationen

Entsprechend unserem breitgefächerten Dienstleistungsportfolio suchen wir Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende in verschiedenen Fachrichtungen. Für nähere Informationen werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen (Ausbildungs-)Stellenausschreibungen auf www.newkarriere.de.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zu unserer Unternehmenskultur gehört es, Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übernehmen.

Work-Life-Balance, Gesundheit und Altersvorsorge bereichern die Lebensqualität. Diese Themen haben bei der NEW einen hohen Stellenwert und werden durch entsprechende Benefits und Angebote gefördert.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Authentizität.

Nervosität im Bewerbungsverfahren ist vollkommen normal - das wissen wir. Das wichtigste ist, dass Sie sich bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen oder im Vorstellungsgespräch nicht verstellen, schließlich wollen wir Sie als Person kennenlernen und herausfinden, ob Sie zu uns passen. Im Gegenzug haben Sie natürlich auch die Möglichkeit zu testen, ob sich Ihre Vorstellungen mit unseren decken. Das funktioniert am besten, wenn Sie während des gesamten Bewerbungsverfahrens authentisch bleiben.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich bitte online unter www.newkarriere.de. 


Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren richtet sich je nach ausgeschriebener Stelle und Position. In der Regel gilt:

Für die Auswahl von Fach- und Führungskräften sichten wir Ihre Bewerbungsunterlagen und laden Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. 

Als Bewerber/in für eine unserer zahlreichen Ausbildungsstellen sichten wir Ihre Bewerbungsunterlagen und laden Sie zu einem schriftlichen Einstellungstest ein, bevor wir Sie in einem persönlichen Gespräch näher kennenlernen möchten.

NEW AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,18 Mitarbeiter
4,83 Bewerber
4,46 Azubis
  • 13.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzte ist um unsere Meinung immer froh. Aber einige Vorgesetzten anderer Bereiche sehen die Meinungen anderer Abteilung oftmals skeptisch

Kollegenzusammenhalt

Es ist nicht selten, dass, wenn Arbeit auf jemand anderes geschoben werden kann, auch getan wird

Interessante Aufgaben

Auch wenn ein Grundpensum wiederkehrender Aufgaben besteht, gibt es doch immer wieder Sonderfälle oder Projekte, die den Alltag interessant machen

Kommunikation

Der Flurfunk ist gut, die offiziellen Infos von oben nach unten sind bescheiden

Gleichberechtigung

Grundsätzlich herrscht eine Gleichberechtigung. Aber Frauen, die aus der Elternzeit wiederkommen und nur halbtags arbeiten, haben es schwierig weiter zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Traum für ältere Kollegen. Oft bereits sehr gutes Gehalt und diverse Angebote für den früheren Renteneintritt.

Karriere / Weiterbildung

Seminare und Schulungen werden so gut wie immer genehmigt. Aufstiegschancen sind eher unrealistisch, zumal die Hierarchien abgeflacht werden sollen. Ein Pluspunkt ist, dass nicht nur Führungskarrieren möglich sind, sondern auch Fachkarrieren - also Spezialisten für bestimmten Themen, die theoretisch so viel Wert sind, wie normale Führungskräfte

Gehalt / Sozialleistungen

Ältere Kollegen haben oft sehr gute Gehälter, jüngere Kollegen werden - bis auf einige Ausnahmen - schlechter bezahlt. Höhergruppierungen sind möglich, aber werden nicht nach klaren Regeln erteilt. Da besteht noch Potential. Sonstige Sozialleistungen sind sehr gut, daher doch 4 Sterne

Work-Life-Balance

Alleine das Gleitzeitmodell ermöglicht vieles. Weitere Möglichkeiten wie das mobile Arbeiten sind angekündigt

Image

Grundsätzlich müsste das Image gut sein, aber die Mitarbeiter reden mehr schlecht über die NEW. Ähnlich schlecht ist das Image in der Öffentlichkeit, da Kunden vermittelt wird, dass die NEW mehr mit sich selbst beschäftigt ist, statt sich um die Kunden zu kümmern

Verbesserungsvorschläge

  • Den jüngeren bereits vorhandenen Mitarbeitern mehr bieten, vor allem im Bezug auf das Gehalt. Personalentwicklungspläne für einen Horizont von mindestens 5 Jahren an die Mitarbeiter verteilen (Inhalt: Gehaltsentwicklung, Schulungsmaßnahmen, Seminarempfehlungen) Verhaltensweisen ggü. Kunden sollten zentral erarbeitet und kommuniziert werden Lösungen für Kunden sollten an erster Stelle stehen und nicht die internen Probleme

Pro

Gleitzeitmodell, Leistungszulage

Contra

Es wird viel darüber gesprochen, wie wichtig Fachkräfte und der Nachwuchs sind, aber eine entsprechende Bindung wird nicht angestrebt. Z. B. werden Höhergruppierungen, trotz guter Leistungen, verworfen, weil eine weiterführende oder vom Arbeitgeber für nicht gut genug angesehene Qualifikation fehlt

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    NEW AG
  • Stadt
    Mönchengladbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Arbeitsatmosphäre

In manchen Bereichen hervorragend, in anderen Bereichen leider gar nicht. Das hängt stark von der Führungskraft ab.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr gute und kompetente Vorgesetzte, die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen, aber viele andere Vorgesetzte, leiden leider unter einem enormen Kontrollzwang, nehmen sich aber selbst jede Freiheit raus.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in der Regel sehr gut.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viel Entwicklungsspielraum, wenn man flexibel und offen für neues ist.

Kommunikation

Viele Mitarbeiter und Führungskräfte der unteren Hierarchieebene pflegen eine offene und zum Teil auch kritische Kommunikation. Leider lässt das nach oben stark nach. Viele möchten gerne sofort über alles informiert werden, geben aber selbst nichts preis.

Gleichberechtigung

Wird in Teilen gelebt.

Karriere / Weiterbildung

Die NEW bietet da eine ganze Menge an, aber letztendlich hängt es vielfach vom Vorgesetzten ab, ob man gefördert wird, oder eben nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Das Lohnniveau hängt ganz stark vom Arbeitsbereich ab in dem man angesiedelt ist. In manchen Bereichen, ist ein wirklich guter Verdienst möglich, vor allem natürlich in der Führungsetage.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in der Regel wirklich gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man tut einiges in diesem Bereich, aber es ginge deutlich mehr.

Work-Life-Balance

Man gibt sich sehr viel Mühe und bietet auch in dieser Hinsicht einiges an.

Image

Das Image ist gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Viele Führungskräfte sind aufgrund hervorragender fachlicher Eigenschaften zu Führungskräften geworden, können aber leider oftmals keine Menschen motivieren und haben eine Führungsschwäche. Mittlerweile gibt es auch eine Fachlaufbahn um solche Kollegen zu fördern, aber es hängen zum Leidwesen der Mitarbeiter noch zu viele "Fachleute" in der Führungslaufbahn fest, die die Mitarbeiter eher demotivieren, statt Sie zu begeistern oder zu motivieren, was eigentlich die Aufgabe einer Führungskraft ist.

Pro

Der Arbeitgeber möchte besser werden und nimmt Ratschläge auch an. Auch möchte man sich zukunftsorientiert aufstellen und wettbewerbsfähig bleiben.

Contra

Wirklich schlecht finde ich im Grunde nichts, aber es gibt in einigen Bereichen enormes Verbesserungspotential und das sollte man konsequenter angehen. Mehr Handeln, statt zu Reden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    NEW AG
  • Stadt
    Mönchengladbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 20.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Wert darauf gelegt eine gute Atmosphäre zu organisieren.
Regelmäßige Mittarbeitergespräche, Bewertungen und Boni.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte hat eine Führungsrichtlinie an die er sich zu halten hat.

Kollegenzusammenhalt

Bei den Kollegen gibt es untereinander einen guten zusammenhalt und eine rege Kommunikation bzw. Flurfunk. Jedoch vertrauen ist schwierig da die Führungsebene auch viele Informanten hat.

Interessante Aufgaben

Es ist schon manchmal totlangweilig und bürokratisch.

Kommunikation

Es ist nicht immer erlaubt jedem alles zu sagen. Auch Externe Kommunikation ist nicht gewünscht.

Gleichberechtigung

Es gibt Abteilungen da werden Frauen bevorzugt, in anderen Bereichen gibt es am Markt leider keine Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt auf die Herkunft des Kollegen an.

Karriere / Weiterbildung

Vitamin B ist alles. Kinder, Frauen, Freundinnen, Verwandte, Nachbarn und Vereinskollegen von Führungskräften, haben bei Weiterbildung und damit einher gehender Beförderung einen klaren Vorteil.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Durchschnitt als Branchentypisch zu bezeichnen.
Bei Kollegen mit familiärer Bindung und Betriebsräten sogar überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen entsprechen den neusten Richtlinien

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltschutz ist ein sehr wichtiges Thema im ganzen Konzern.

Work-Life-Balance

Urlaub bekommt man zu fast jedem Zeitpunkt auch Gleitzeitabbau ist oft möglich.
Auf die ein oder Andere Person kommt es bei der üppigen Besetzung nicht immer an.

Image

Der Mittarbeiter ist gehalten immer gut über die Firma zu reden. Die Realität in der Öffentlichkeit sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Öfter mal ins BetrVG sehen und nicht ständig vor Gericht ziehen.

Pro

Die Bezahlung und der sichere Arbeitsplatz.

Contra

Eigene Wünsch für die Karriere werden nicht berücksichtigt, man sollte tunlichst die Position einnehmen die man zugewiesen bekommt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    NEW AG
  • Stadt
    Mönchengladbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie uns Ihr offenes und ehrliches Feedback zur NEW AG auf kununu zukommen lassen. Natürlich hätte uns eine andere Bewertung besser gefallen - aber gerade die kritischen Beurteilungen zeigen uns Verbesserungspotenzial auf, das wir nicht auf die leichte Schulter nehmen wollen. Ein offener, ehrlicher und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern ist Teil unserer Unternehmenskultur. Gerade beim Thema Weiterbildung möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel bieten - sprechen Sie diese und alle weiteren Punkte, mit denen Sie unzufrieden sind, gerne und jederzeit bei Ihrer/Ihrem Vorgesetzten an. Sollte das nicht helfen, haben Sie insbesondere bei Weiterbildungsthemen die Möglichkeit, die Kollegen der Personalentwicklung direkt zu kontaktieren. Ihre Bewertung wird auch in diesem Fall absolut diskret behandelt. Viele Grüße Personalabteilung NEW AG

Felix Kohlen


Bewertungsdurchschnitte

  • 37 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    72.972972972973%
    Gut (9)
    24.324324324324%
    Befriedigend (1)
    2.7027027027027%
    Genügend (0)
    0%
    4,18
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,83
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    88.888888888889%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,46

kununu Scores im Vergleich

NEW AG
4,34
56 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Energiewirtschaft)
3,33
26.989 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.115.000 Bewertungen