NEW-Gruppe

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir für diese Rückmeldung genommen hast. Wir schätzen solche Hinweise sehr, da sie uns helfen, unsere Auswahlprozesse kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Ein ausgewogenes, dialogorientiertes Gespräch ist auch unser Anspruch. Gleichzeitig lebt ein Interview davon, dass sich beide Seiten aktiv einbringen. Wenn Rückfragen oder Impulse ausbleiben, kann der Austausch – auch aus unserer Perspektive – als einseitig empfunden werden. Dass du das Gespräch dennoch anders wahrgenommen hast, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.

Bezüglich der Rückmeldung nach dem Gespräch ist uns wichtig zu betonen: Positive Gesprächssignale sind kein Vorgriff auf eine finale Entscheidung. Die abschließende Bewertung basiert immer auf einer Gesamtbetrachtung mehrerer Kriterien. Wenn die finale Rückmeldung – gerade bei einer Kommunikation über mehrere Stationen (Personaldienstleister) – als widersprüchlich oder nicht ausreichend transparent wahrgenommen wurde, bedauern wir das und sehen darin einen klaren Verbesserungsansatz für unsere Prozesse.

Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein offenes Feedback und dafür, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Die geschilderte Situation können wir zeitlich und inhaltlich klar zuordnen und den Gesprächskontext gut nachvollziehen. Uns ist bewusst, dass Eindrücke und Gefühle im Anschluss an Auswahlentscheidungen unterschiedlich wahrgenommen und verarbeitet werden können.

Unsere Gesprächsführung lebt in aller Regel von einem beidseitigen Austausch. Feedback nehmen wir an und nutzen es zur Reflexion unserer weiteren Gesprächsführung und Vorgehensweise, um unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern – im Bewusstsein, dass Gespräche immer auch vom jeweiligen Verlauf und der Mitwirkung der Kandidat:innen geprägt sind.

Danke für deine Rückmeldung. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße

Julia

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du seit Februar keine Rückmeldung auf deine Bewerbung erhalten hast - auch nicht auf deine Nachfrage per E-Mail.

Es ist nicht unser Anspruch und Standard, Bewerbungen unbeantwortet zu lassen, dafür wollen wir uns natürlich entschuldigen. Das entspricht definitiv nicht dem professionellen Eindruck, den wir vermitteln möchten, und wir verstehen deine Enttäuschung vollkommen.

Wende dich gerne per E-Mail an new-karriere@new.de, mit Bezug zu unserem Austausch hier auf Kununu, so können wir die Situation klären und schauen, ob noch Interesse an einem Austausch besteht.

Viele Grüße,
Sebastian

Liebe Kandidatin, Lieber Kandidat,

vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass du die meisten Bereiche positiv bewertet hast - besonders die schnelle Reaktion, die Professionalität der Gespräche und die wertschätzende Behandlung.

Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich klarerer Stellenanzeigen nehmen wir gerne auf. Du hast einen wichtigen Punkt angesprochen: Bewerbende sollten von Anfang an ein transparentes Bild ihrer zukünftigen Aufgaben bekommen. Das hilft allen Beteiligten, die richtige Passung zu finden.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Stellenausschreibungen noch präziser zu gestalten, damit du und andere Interessierte genau wisst, was euch erwartet. Falls du weitere konkrete Ideen hast, wie wir unsere Kommunikation verbessern können, freuen wir uns über den Austausch.

Viele Grüße,
Sebastian

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback zu deiner Bewerbungserfahrung bei uns. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du keine zufriedenstellende Rückmeldung auf deine Bewerbung erhalten hast. Das entspricht nicht unseren Standards im Bewerbungsprozess.

Du hast völlig recht - jede:r Bewerbende verdient eine Antwort, auch wenn es sich um eine Absage handelt. Eine transparente und zeitnahe Kommunikation ist uns wichtig, und in diesem Fall haben wir deine Erwartungen leider nicht erfüllt.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden es nutzen, um unseren Bewerbungsprozess zu verbessern.

Viele Grüße,
Sebastian

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback zu Deiner Bewerbung bei uns. Es tut uns wirklich leid, dass Du mit dem Prozess so unzufrieden warst. Eine Absage nach drei Monaten ist in der Tat sehr lang und entspricht nicht unserem Anspruch. Wir haben aktuell eine hohe Anzahl an laufenden Bewerbungsverfahren, was leider zu längeren Bearbeitungszeiten führen kann. Dies entschuldigt die lange Wartezeit jedoch nicht, und wir bedauern die damit verbundenen Unannehmlichkeiten sehr.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Bewerbungsprozess zu optimieren und effizienter zu gestalten, um solche langen Wartezeiten in Zukunft zu vermeiden. Wir wissen, dass ein langwieriger Prozess sehr frustrierend sein kann, und möchten uns dafür nochmals bei Dir entschuldigen.

Wenn Du weiterhin Interesse an einer Position bei uns hast, laden wir Dich herzlich ein, Dich bei zukünftigen passenden Stellenangeboten erneut zu bewerben. Wir hoffen, dass Du dann ein positiveres Erlebnis mit unserem Bewerbungsprozess haben wirst!

Viele Grüße, Julia

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, dein Feedback zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.

Es tut uns leid, dass du eine unpersönliche Erfahrung gemacht hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch. Uns ist jede Bewerbung wichtig, und wir bedauern, dass dies in deinem Fall nicht so vermittelt wurde.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bieten dir an, dich jederzeit persönlich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir genauer auf deine Anmerkungen eingehen können.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback – es hilft uns, unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Viele Grüße,
Sebastian

Hallo,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es ist uns wirklich wichtig zu erfahren, wie unsere Bewerbungsprozesse wahrgenommen werden, denn wir möchten sie stetig verbessern und an die Bedürfnisse der modernen Arbeitswelt anpassen. Es tut uns leid zu hören, dass dein Eindruck von unserem Verfahren nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Es ist keinesfalls unsere Absicht, den Eindruck zu erwecken, wir würden "Spiele spielen". Unser Ziel ist es, einen fairen und transparenten Auswahlprozess zu gewährleisten, der sowohl für Bewerber:innen als auch für uns als Unternehmen von Nutzen ist.

Wir sind uns bewusst, dass Bewerber:innen heute viele Möglichkeiten haben und danken dir für den Hinweis, dass wir als Unternehmen ebenso daran arbeiten müssen, attraktiv für potenzielle neue Teammitglieder zu sein.

Was mir persönlich sehr wichtig ist, ist ein offenes Gespräch über diese Punkte mit dir. Ich würde mich sehr freuen, wenn du dich für einen Austausch bei mir meldest: ulrike.mertens@new.de

Es ist uns sehr wichtig, dass sich Kandidat:innen wertgeschätzt fühlen. Mich würde deine Meinung sehr interessieren, und ein ehrliches Gespräch darüber wäre sehr willkommen.

Wir hoffen, dass wir die Chance bekommen, dein Bild von unserem Unternehmen in Zukunft zu verbessern.

Beste Grüße, Ulrike

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Aufgrund der Resonanz auf unsere Stellenausschreibungen ist es uns nicht immer möglich, jede Nachricht individuell zu beantworten.
Gleichwohl nehmen wir Ihren Hinweis bezüglich der Darstellung ernst und werden prüfen, wie wir unsere Außendarstellung ggfls. anpassen können.

Freundliche Grüße

Julia Thissen
HR Management

Vielen Dank für Ihre offenen Worte, die wir uns gerne zu Herzen nehmen, um unseren Recruitingprozess zu beleuchten und zukünftig zu verbessern. Seien Sie versichert, dass der von Ihnen beschriebene Fall nicht unseren eigenen Qualitätsansprüchen genügt. Bei der Analyse Ihres Falles haben wir auch bereits erste Schwachstellen identifiziert und werden diese einem internen Controlling unterziehen.

Freundliche Grüße
Julia Thissen

HR-Business Partnerin