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Vorstellungsgespräche

Hallo,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es ist uns wirklich wichtig zu erfahren, wie unsere Bewerbungsprozesse wahrgenommen werden, denn wir möchten sie stetig verbessern und an die Bedürfnisse der modernen Arbeitswelt anpassen. Es tut uns leid zu hören, dass dein Eindruck von unserem Verfahren nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Es ist keinesfalls unsere Absicht, den Eindruck zu erwecken, wir würden "Spiele spielen". Unser Ziel ist es, einen fairen und transparenten Auswahlprozess zu gewährleisten, der sowohl für Bewerber:innen als auch für uns als Unternehmen von Nutzen ist.

Wir sind uns bewusst, dass Bewerber:innen heute viele Möglichkeiten haben und danken dir für den Hinweis, dass wir als Unternehmen ebenso daran arbeiten müssen, attraktiv für potenzielle neue Teammitglieder zu sein.

Was mir persönlich sehr wichtig ist, ist ein offenes Gespräch über diese Punkte mit dir. Ich würde mich sehr freuen, wenn du dich für einen Austausch bei mir meldest: ulrike.mertens@new.de

Es ist uns sehr wichtig, dass sich Kandidat:innen wertgeschätzt fühlen. Mich würde deine Meinung sehr interessieren, und ein ehrliches Gespräch darüber wäre sehr willkommen.

Wir hoffen, dass wir die Chance bekommen, dein Bild von unserem Unternehmen in Zukunft zu verbessern.

Beste Grüße, Ulrike

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Aufgrund der Resonanz auf unsere Stellenausschreibungen ist es uns nicht immer möglich, jede Nachricht individuell zu beantworten.
Gleichwohl nehmen wir Ihren Hinweis bezüglich der Darstellung ernst und werden prüfen, wie wir unsere Außendarstellung ggfls. anpassen können.

Freundliche Grüße

Julia Thissen
HR Management

Vielen Dank für Ihre offenen Worte, die wir uns gerne zu Herzen nehmen, um unseren Recruitingprozess zu beleuchten und zukünftig zu verbessern. Seien Sie versichert, dass der von Ihnen beschriebene Fall nicht unseren eigenen Qualitätsansprüchen genügt. Bei der Analyse Ihres Falles haben wir auch bereits erste Schwachstellen identifiziert und werden diese einem internen Controlling unterziehen.

Freundliche Grüße
Julia Thissen

HR-Business Partnerin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Täglich erreichen uns eine Vielzahl von Bewerbungen, dies macht eine Vorselektion erforderlich.

Bedingt durch die hohe Resonanz ist es uns nicht möglich, jedem/jeder Bewerber/in die Möglichkeit eines persönlichen Vorstellungsgespräches einzuräumen.

Eine Absage ist daher nicht zwingend eine Entscheidung gegen Sie, bedeutet jedoch, dass noch passgenauere Profile vorlagen.

Gerne laden wir Sie dazu ein, sich auf zukünftige Ausschreibungen erneut zu bewerben.

Bleiben Sie gesund!

Freundliche Grüße

Julia Thissen
HR Business-Partnerin