Familiär geführter Energiekonzern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und der sichere Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigene Wünsch für die Karriere werden nicht berücksichtigt, man sollte tunlichst die Position einnehmen die man zugewiesen bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Öfter mal ins BetrVG sehen und nicht ständig vor Gericht ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert darauf gelegt eine gute Atmosphäre zu organisieren.
Regelmäßige Mittarbeitergespräche, Bewertungen und Boni.
Kommunikation
Es ist nicht immer erlaubt jedem alles zu sagen. Auch Externe Kommunikation ist nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Bei den Kollegen gibt es untereinander einen guten zusammenhalt und eine rege Kommunikation bzw. Flurfunk. Jedoch vertrauen ist schwierig da die Führungsebene auch viele Informanten hat.
Work-Life-Balance
Urlaub bekommt man zu fast jedem Zeitpunkt auch Gleitzeitabbau ist oft möglich.
Auf die ein oder Andere Person kommt es bei der üppigen Besetzung nicht immer an.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat eine Führungsrichtlinie an die er sich zu halten hat.
Interessante Aufgaben
Es ist schon manchmal totlangweilig und bürokratisch.
Gleichberechtigung
Es gibt Abteilungen da werden Frauen bevorzugt, in anderen Bereichen gibt es am Markt leider keine Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt auf die Herkunft des Kollegen an.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen den neusten Richtlinien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist ein sehr wichtiges Thema im ganzen Konzern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Durchschnitt als Branchentypisch zu bezeichnen.
Bei Kollegen mit familiärer Bindung und Betriebsräten sogar überdurchschnittlich.
Image
Der Mittarbeiter ist gehalten immer gut über die Firma zu reden. Die Realität in der Öffentlichkeit sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Vitamin B ist alles. Kinder, Frauen, Freundinnen, Verwandte, Nachbarn und Vereinskollegen von Führungskräften, haben bei Weiterbildung und damit einher gehender Beförderung einen klaren Vorteil.