Das Positive überwiegt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber ausgerichtet auf Zukunftsthemen, flexible Arbeitszeit, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, stets pünktliche Gehaltszahlung, Verbesserungsvorschläge/Ideenschmiede, der Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements hat immer wieder Angebote. Möglichkeit, die dienstliche Hardware in Teilen zu privaten Zwecken zu nutzen, moderne u. ansprechendes Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich nichts, auch wenn es manches zu verbessern gilt.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit, in anonymen Umfragen seine Vorschläge in Richtung des Arbeitgebers zu äußern, gab es schon mehrmals und sollte man nutzen. Zu verbessern wäre, an allen (großen) Standorten ein gleichermaßen attraktives Kantinenangebot zu ermöglichen, da sind die Unterschiede derzeit groß von gar keinem Angebot über Essens-Automaten bis hin zu live gekochten Gerichten am Hauptstandort.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich passt es, uns wird vertraut, mit uns wird kommuniziert und wir haben viele Möglichkeiten für Flexibilität (Gleitzeit, mobiles Arbeiten & Arbeit im Büro)!
Kommunikation
Regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass eine Abstimmung mit dem Vorgesetzen u. Team erfolgt, Austausch wird aktiv gefördert!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sicher auch Bereiche bei der NEW, in denen der Zusammenhalt nicht so gut ist. In meinem Bereich funktioniert die Zusammenarbeit bzw. der Zusammenhalt unter Kollegen/Kolleginnen sehr gut, jedoch sind einige auch überlastet, da es ein paar personelle Veränderungen gab. Es kommt beim Zusammenhalt aber auch immer auf einen selbst an - wie man in den Wald ruft ;). Habe kaum erlebt, dass jemand nicht weiterhelfen wollte, wenn man gefragt hat.
Work-Life-Balance
Es gibt sogar die Möglichkeit, einen Teil des Weihnachtsgeldes gegen Freizeit einzutauschen, wenn man das möchte oder ein Sabbatical anzumelden. Anwesenheit im Büro ist ca. 1x die Woche gewünscht, gerne auch mehrmals, aber bei uns kein Zwang. Ich finde, man kann in unserem Bereich sehr gut für sich organisieren, dass die Work-Life-Balance harmoniert durch viel Flexibilität. Weiterer Punkt: heutzutage nehmen einige Kollegen 1-2 Monate Elternzeit wenn Nachwuchs kommt - das gibt es heutzutage mehr als früher, positive Entwicklung.
Vorgesetztenverhalten
Durch regelmäßige (monatliche) schriftliche Information bekommt man die wichtigsten Themen mit, Meetings u. Absprachen erfolgen. Es wird einem Vertrauen entgegen gebracht, was für die Motivation und Zusammenarbeit förderlich und wichtig ist!
Interessante Aufgaben
In der IT gibt es immer wieder neue Möglichkeiten, Projekte und Aufgaben zu bewältigen, das ist das spannende in dem Bereich, neue Technologien kommen zum Einsatz und damit auch immer wieder neue Herausforderungen u. Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Sehr viele Frauen gibt es in der IT zwar nicht, aber die Chancen sind für alle gleich. In der NEW-Gruppe sind einige Frauen in Führungspositionen vertreten, hier sehe ich keine Benachteiligung.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht gut, die jüngeren und älteren arbeiten gut zusammen u. ergänzen einander, es gibt Abteilungen, in denen die jüngeren Kollegen die älteren regelmäßig auf Stand bzgl. Neuerungen bei Software oder Smartphone-Bedienung bringen.
Arbeitsbedingungen
Hardwareausstattung sehr gut, Lenovo Notebooks, Samsung Smartphones (Premiummodell gegen Aufpreis möglich), einheitliche große Monitore im Büro mit USB-C Anschluss. Räumlichkeiten sehr modern und ansprechend inkl. Bepflanzung u. Rückzugsmöglichkeiten in kleineren Räumen bei Bedarf. Wenn viele gleichzeitig anwesend sind, ist es schon mal etwas laut, aber da können die passenden Kopfhörer für Abhilfe sorgen oder man geht in einen der kleineren Räume für Telefonate/Meetings.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein und das Thema Nachhaltigkeit nimmt nach und nach einen größeren Platz ein! Zuletzt wurde über den Verein der NEW für ein Familienmitglied eines ehemaligen Kollegen gesammelt, das fand ich sehr schön u. zeigt soziale Ader / Zusammenhalt in der Belegschaft trotz dessen dass wir über viele Standorte verteilt arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab ein Stellenbewertungsprojekt, welches die Rahmenbedingungen (Endgruppe des TVV) vorgibt. Inwieweit danach gehandelt o. abgewichen wird, wenn sich Aufgabenprofile, Zuständigkeiten u. Verantwortungen steigern, wird die Zukunft zeigen. Das Gehalt kam noch nie zu spät. Gerade in Krisenzeiten war ich mehr als froh, bei der NEW beschäftigt zu sein, wir waren sehr schnell fähig, vom Büro ins heimische Büro zu ziehen u. konnten nahtlos mobil weiterarbeiten, ohne uns große Sorgen machen zu müssen. Bis vor einiger Zeit gab es ein Gutscheinsystem, was zur Motivation für gute Leistungen auch über Abteilungsgrenzen hinaus diente, dieses wurde leider abgeschafft.
Image
Das kommt ganz auf den Bereich an. Ich kenne jedenfalls aus vielen Bereichen Kolleginnen und Kollegen und kann aus meiner Sicht sagen, dass man in nahezu jedem Bereich auf freundliche, motivierte u. wohlwollende Menschen trifft, die sehr gerne und zum Teil seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig sind und denen die Zukunft der NEW am Herzen liegt. Viel hängt vom eigenen Bereich ab in dem man arbeitet - da kann ich absolut nichts Schlechtes drüber berichten. Manche Menschen möchten aber auch einfach gerne meckern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Mitarbeiter/innen-Entwicklungs-Programm (MEP) inkl. im Rahmen dessen die Möglichkeit, eine/n Mentor/in an die Seite gestellt zu bekommen, was modern ist und Chancen bietet. Da es aber in vielen Bereichen recht junge Führungskräfte gibt und nicht in jedem Bereich eine "Fachkarriere" möglich ist, nur 4 Sterne. Es gibt eine digitale Lernplattform mit sehr vielen Inhalten. Schulungen digital oder außer Haus sind nach Absprache möglich. Coachings in bestimmten Bereichen o. bei Jobwechsel gibt es auch, das Angebot wird aber nicht jedem zuteil.