Solider Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell, Leistungszulage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel darüber gesprochen, wie wichtig Fachkräfte und der Nachwuchs sind, aber eine entsprechende Bindung wird nicht angestrebt. Z. B. werden Höhergruppierungen, trotz guter Leistungen, verworfen, weil eine weiterführende oder vom Arbeitgeber für nicht gut genug angesehene Qualifikation fehlt
Verbesserungsvorschläge
Den jüngeren bereits vorhandenen Mitarbeitern mehr bieten, vor allem im Bezug auf das Gehalt.
Personalentwicklungspläne für einen Horizont von mindestens 5 Jahren an die Mitarbeiter verteilen (Inhalt: Gehaltsentwicklung, Schulungsmaßnahmen, Seminarempfehlungen)
Verhaltensweisen ggü. Kunden sollten zentral erarbeitet und kommuniziert werden
Lösungen für Kunden sollten an erster Stelle stehen und nicht die internen Probleme
Kommunikation
Der Flurfunk ist gut, die offiziellen Infos von oben nach unten sind bescheiden
Kollegenzusammenhalt
Es ist nicht selten, dass, wenn Arbeit auf jemand anderes geschoben werden kann, auch getan wird
Work-Life-Balance
Alleine das Gleitzeitmodell ermöglicht vieles. Weitere Möglichkeiten wie das mobile Arbeiten sind angekündigt
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzte ist um unsere Meinung immer froh. Aber einige Vorgesetzten anderer Bereiche sehen die Meinungen anderer Abteilung oftmals skeptisch
Interessante Aufgaben
Auch wenn ein Grundpensum wiederkehrender Aufgaben besteht, gibt es doch immer wieder Sonderfälle oder Projekte, die den Alltag interessant machen
Gleichberechtigung
Grundsätzlich herrscht eine Gleichberechtigung. Aber Frauen, die aus der Elternzeit wiederkommen und nur halbtags arbeiten, haben es schwierig weiter zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Traum für ältere Kollegen. Oft bereits sehr gutes Gehalt und diverse Angebote für den früheren Renteneintritt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ältere Kollegen haben oft sehr gute Gehälter, jüngere Kollegen werden - bis auf einige Ausnahmen - schlechter bezahlt. Höhergruppierungen sind möglich, aber werden nicht nach klaren Regeln erteilt. Da besteht noch Potential. Sonstige Sozialleistungen sind sehr gut, daher doch 4 Sterne
Image
Grundsätzlich müsste das Image gut sein, aber die Mitarbeiter reden mehr schlecht über die NEW. Ähnlich schlecht ist das Image in der Öffentlichkeit, da Kunden vermittelt wird, dass die NEW mehr mit sich selbst beschäftigt ist, statt sich um die Kunden zu kümmern
Karriere/Weiterbildung
Seminare und Schulungen werden so gut wie immer genehmigt. Aufstiegschancen sind eher unrealistisch, zumal die Hierarchien abgeflacht werden sollen. Ein Pluspunkt ist, dass nicht nur Führungskarrieren möglich sind, sondern auch Fachkarrieren - also Spezialisten für bestimmten Themen, die theoretisch so viel Wert sind, wie normale Führungskräfte