15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-zu keiner Zeit Kurzarbeit, durch flexible umstellung auf Homeoffice
-Rücksichtnahme auf Familiäre gegebennheiten
-ausreichende Parkflächen in unmittelbarer Nähe
-das Arbeitsklima im Team war immer freundschaftlich
-Transparentere Projektorganisation
-Ausbau der Weiterbildungmöglichkeiten und Personalentwicklungskonzepten
Freundliches, konstruktives Miteinander, man "duzt" sich, nette Kollegen
niedriges Gehalt, größtenteils langweilige Aufgaben, kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
In die eigenen Mitarbeiter investieren. Etliche Kollegen verlassen das Unternehmen nach 2 Jahren, da es quasi keine Gehaltsentwicklung gibt.
Alle Kollegen kennen die Probleme im Unternehmen. Die Geschäftsführung unternimmt nichts dagegen und wird kaum ernst genommen.
Homeoffice ist für eine begrenzte Anzahl an Tagen möglich. Urlaub kann je nach Projektbeteiligung relativ flexibel genommen werden. 40h Stundenwoche kann reduziert werden und Anzahl Urlaubstage können erhöht werden, aufgrund des ohnehin schon niedrigen Gehalts jedoch keine realistische Option.
Je nach Position 20% bis 40% niedrigere Stundenlöhne als bei IGM-Betrieben.
Hoher kollegialer Zusammenhalt. Man trifft sich auch gerne außerhalb der Arbeit
Direkter Vorgesetzte/r ist quasi entmachtet. Hat kaum Mitspracherecht bei Gehalt etc. Zu den Entscheidungsträgern hat man keinen Kontakt.
Für die Büroarbeit wird nur das absolute Minimum zur Verfügung gestellt. Beim Homeoffice-Equipment muss man selber investieren.
NT ist Teil eines niederländischen Konzerns, welcher wiederum einem niederländischem Investor gehört. Getroffene Entscheidungen werden nur selten gut erklärt an die Mitarbeiter weitergegeben.
80% Dokumentation 20% Konstruktionsaufgaben
Das Arbeitsklima im Team.
Alle Leitungspositionen (Geschäftsführer, HR,... ) werden von Holländern besetzt, was die Kommunikation sehr umständlich macht.
Eine bessere Homeoffice Policy. Eine gerechtere Gewinnbeteiligung.
Das von der Geschäftsführung vermittelte Bild stimmt nicht mit der Realität überein.
Gleitzeit, eine flexible Urlaubsregelung und eine Homeoffice Policy ist vorhanden. 40h Woche ist der Standard. Sowohl die Urlaubsregelung und die Homeoffice Policy sind stark verbesserungswürdig.
Gute Mitarbeiterförderung bei jungen Mitarbeitern (unter 35 Jahre), aber danach stagniert es
Branchenunterdurchschnittliche Bezahlung, Betriebliche Altersvorsorge wird ausgewählten Mitarbeitern angeboten
Der Zusammenhalt im Team und am Standort ist sehr gut. Es gibt viele Events, wo auch der Zusammenhalt gefördert wird (z.B. Team-Events)
Die Hardware ist nicht den Aufgaben angemessen.
Als Angestellter wird man grundsätzlich als letztes Glied (teilweise sogar nach der Öffentlichkeit) informiert. Mit direkten Vorgesetzten ist die Kommunikation sehr gut (deswegen auch der Stern), aber mit allen anderen Abteilungen ist das mangelhaft (z.B. mit HR).
Abwechslungsreiche Aufgaben
Team Events finden statt und es wird sich hier auch bemüht, kostenloser Kaffee oder Tee. Kostenloses Obst. Guter Zusammenhalt im Team. Alles sehr locker.
Home Office wird zu weit runter reguliert, Mitarbeiterabgang vorprogrammiert. Schlechte Löhne
An den Laptops wurde zu viel gespart, die sind Müll.
Zu wenig Lizenzen für Konstruktionssoftware.
kenne derzeit niemanden der mit seinem Gehalt zufrieden ist.
25-35% Konstruktion 65-75% Bürokratieaufgaben
Die vielseitigen Aufgaben, die kontinuierliche Rückmeldung über aktuelles, die Du-Mentalität
Die etwas verwirrende Organisationsstruktur
Sie können Ihre eigenen Ideen haben und diese logisch umsetzen, nachdem Sie mit dem Team vereinbart haben
Prozesseffizienz ist nicht die beste, was zu höheren Kosten und geringerer Wettbewerbsfähigkeit führt.
Verbesserung der Kommunikation und Optimierung der Prozesse
Zusammenhalt, Zugehörigkeitsgefühl, tolles und motiviertes Team, kostenloser Kaffee :-)
Keine Eigenständigkeit des Standortes, Fortbildung muss man einfordern
- Workstation-Systeme statt Office-PCs für Entwickler
- Platzverhältnisse in den Büros
Interessante Aufgaben
Viele Beratungen
Mitarbeiter in die Entscheidungen miteinzubeziehen
flexibelle Arbeitszeiten ausbauen
Viele Projekte, es wird einem viel Vertrauen gegengebracht und sehr gutes Arbeitsklima.
Zu wenig Informationsfluss zu neuen (kommenden) Projekten.
Mehr die Mitarbeiter von den Verwaltungsaufgaben (Mietfahrzeug, ...) entlasten. Mehr Weiterbildungen anbieten.
Sehr gute Atmosphäre mit direktem Kundenkontakt.
Gute Arbeitszeiten und flexible Gestaltungsmöglichkeiten.
In den Teams und auch projektübergreifend sehr guter Zusammenhalt.
Allgemein guter Auftritt und Bereitschaft auf alle Fragen zu antworten.
Es stehen immer alle Türen offen für Gespräche und man wird selten abgewiesen.
Viele unterschiedlich Projekte und interessante Aufgabengebiete.
Stabilität und Souveränität
Bürokratie und veraltete Arbeitskonzepte
Es gibt Potential in Richtung Flexibilität und Jugendlichkeit
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