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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das grundsätzlich jede/r Willkommen ist,
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen
-zu keiner Zeit Kurzarbeit, durch flexible umstellung auf Homeoffice
-Rücksichtnahme auf Familiäre gegebennheiten
-ausreichende Parkflächen in unmittelbarer Nähe
-das Arbeitsklima im Team war immer freundschaftlich
Der Zusammenhalt der verbliebenen Mitarbeiter*innen ist hoch und man versucht sich untereinander nach besten Kräften zu helfen und zu motivieren durchzuhalten.
Team Events finden statt und es wird sich hier auch bemüht, kostenloser Kaffee oder Tee. Kostenloses Obst. Guter Zusammenhalt im Team. Alles sehr locker.
Das Arbeitsklima im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation-Kultur,
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden,
Die Neuausrichtung in die Rüstungsindustrie,
Das der Arbeitgeber nur eine Marionette des Holding-Vorstandes ist
Mit Führungskräften steht und fällt eine Firma. Sie sollen Mitarbeiter*innen inspirieren, anleiten und schützen. Das alles passiert aber kaum bis gar nicht. Der Wert von Mitarbeiter*innen wird nicht erkannt.
Jeder scheint hier nur an sein eigenes Wohl zu denken. Vertrauen wird nicht vorgelebt. Diese Mentalität muss sich ändern.
Alle Leitungspositionen (Geschäftsführer, HR,... ) werden von Holländern besetzt, was die Kommunikation sehr umständlich macht.
Home Office wird zu weit runter reguliert, Mitarbeiterabgang vorprogrammiert. Schlechte Löhne
niedriges Gehalt, größtenteils langweilige Aufgaben, kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Bitte anfangen Mitarbeitende wertzuschätzen.
Auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden eingehen.
Geschäftsführung und Vorgesetzte müssen ihre Kommunikation deutlich verbessern, Vertrauen geben und endlich lernen für ihre Mitarbeiter*innen da zu sein.
-Transparentere Projektorganisation
-Ausbau der Weiterbildungmöglichkeiten und Personalentwicklungskonzepten
In die eigenen Mitarbeiter investieren. Etliche Kollegen verlassen das Unternehmen nach 2 Jahren, da es quasi keine Gehaltsentwicklung gibt.
Eine bessere Homeoffice Policy. Eine gerechtere Gewinnbeteiligung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Neways Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Arbeiten im Projekten macht Spaß. Da aber viele Kollegen gekündigt haben, fehlen diese und andere müssen die Arbeit zusätzlich übernehmen. Das führt zu zwischenmenschlichen Problemen.
Es wird Wert darauf gelegt den Zusammenhalt in jedem Team zu stärken, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Hoher kollegialer Zusammenhalt. Man trifft sich auch gerne außerhalb der Arbeit
Der Zusammenhalt im Team und am Standort ist sehr gut. Es gibt viele Events, wo auch der Zusammenhalt gefördert wird (z.B. Team-Events)
In den Teams und auch projektübergreifend sehr guter Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neways Technologies ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum vorhanden
Vom Management kommen nur punktuell Informationen die oft sehr allgemein sind und nicht weiterhelfen. Es gibt kaum einheitliche strategische Entscheidungen von der Führungsebene. Die Kommunikation im Projektteam ist aber super - da wird zusammengehalten.
Als Angestellter wird man grundsätzlich als letztes Glied (teilweise sogar nach der Öffentlichkeit) informiert. Mit direkten Vorgesetzten ist die Kommunikation sehr gut (deswegen auch der Stern), aber mit allen anderen Abteilungen ist das mangelhaft (z.B. mit HR).
NT ist Teil eines niederländischen Konzerns, welcher wiederum einem niederländischem Investor gehört. Getroffene Entscheidungen werden nur selten gut erklärt an die Mitarbeiter weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Neways bietet viele Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung, wenn gewünscht. Dies ekann via online Schulungen, virtuellen Trainings, als auch individuell vereinbarte Schulungen stattfinden.
Wenn man sich selber darum kümmert sind Weiterbildungen möglich. Es wird aber nicht aktiv gefördert. Einige glückliche werden für ein internes Führungsprogramm ausgewählt.
Gute Mitarbeiterförderung bei jungen Mitarbeitern (unter 35 Jahre), aber danach stagniert es
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neways Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Neways Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neways Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neways Technologies als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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