Top Beratungs Scale-Up mit einem jungen, motivierten und dynamischen Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Regelmäßige Workshops
- motivierte und zielorientierte Mitarbeiter werden gefördert
- Möglichkeit, eigene Ideen ins Unternehmen zu integrieren. Viele Konzepte von Mitarbeitern wurden bereits umgesetzt und sind etabliert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial ohne Ellenbogenmentalität, bei Fragen kann man jeden fragen.
Arbeitszeit liegt in den eigenen Händen, wer eine steile Lernkurve möchte und die Extrameile gehen möchte wird das anerkannt und gefördert.
Image
Bei Kunden wie Rolls-Royce, BMW und Liebherr sehr gut angesehen
Work-Life-Balance
Beratung bedeutet je nach Projektlage Mehrarbeit, jedoch wird darauf geachtet, nicht über 45 Std zu kommen. Der Arbeitsschnitt der Belegschaft liegt schätzungsweise bei 42-47 Std
Karriere/Weiterbildung
- Fortbildungszuschuss
- berufsbegleitender Master möglich
- Bücherflat
Gehalt/Benefits
- Transparentes Gehaltsmodell mit Bonus bis zu 50%
- Einstiegsgehalt für Einsteiger gut, vor allem für ein 2 Jahre altes Unternehmen, jedoch gibt es hier Steigerungspotential
- Zahlreiche Benefits wie Essenspauschale, Internetpauschale und einem monatlich frei wählbaren Gutschein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Soviel Zugfahrten wie es geht
- Elektroautos stehen günstig für Kundentermine zur Verfügung
Kollegenzusammenhalt
Absolut bombastisch, abends ein Bier trinken oder nach der Arbeit zusammen essen oder trainieren gehen ist wenn man möchte selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kein Kollege über 40 ist, kann dieser Punkt nicht gerecht bewertet werden.
Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und Vorgesetzte, die auf Augenhöhe mit einem umgehen, machen das Vorgesetztenverhalten sehr angenehm. Regelmäßige Feedbackgespräche und persönlicher Austausch erhöhen eine zwischenmenschliche Beziehung.
Arbeitsbedingungen
- Höhenverstellbare Tische
- Kostenlose Kaffee und Snack Bar mit Riegeln, Obst und Nüssen (wird nach Wunsch erweitert)
- Kostenloser alkoholischer/ analkoholischer Getränkekühlschrank
- Offene Büros, zusätzlich kleine Arbeitsräume
- neues Büro mit höchsten Standards
Kommunikation
Offene Feedbackkultur, Verbesserungsvorschläge sind gewünscht und wird angenommen.
Jedoch sollte man auch kritikfähig sein, da Fehler direkt und ungeschönt angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Keine Gehaltsunterschiede zwischen Geschlechtern, jeder neue Kollege wird schnell ins Team integriert. Besonders vorzuheben ist das vielfältige Team, bei dem jeder Mensch als Mensch anerkannt wird, egal welche Ethnizität oder Hauptfarbe.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt schwanken die Aufgaben zwischen abwechslungsreich, interessant und Regelaufgaben mal mehr, mal weniger.