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newboxes 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score35 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
newboxes
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
newboxes
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Powerhouse für technologischen Fortschritt und organisatorische Veränderung.

Wer wir sind

newboxes ist eine technische Unternehmensberatung für Industrie-Unternehmen.
Mit dem Fokus auf Projekt- und Prozessmanagement, Digitalisierung und Engineering beraten wir Konzerne wie Rolls Royce, BMW aber auch führende Mittelständler wie Liebherr.
Wir helfen Industrieunternehmen, ihre Gewinn zu steigern und Technologien schneller auf den Markt zu bringen.
Gemeinsam wollen wir Großes erreichen – werde ein Teil von newboxes!

Produkte, Services, Leistungen

Das Leistungsportfolio der newboxes umfasst die Bereiche der Künstlichen Intelligenz, Systems Engineering, Projektmanagement, Kostenmanagement sowie Digitalisierung und Transformation.

Unsere Kunden unterstützt Du dabei vom Ursprung der Idee bis hin zum After-Sales.

Heißt: Du hilfst technologischen Unternehmen aus der Automobil- und Energiebranche, ihre Ideen und Projekte umzusetzen, indem Du sie strategisch berätst, ihnen Tools und Werkzeuge mit an die Hand gibst und sie im operativen Geschäft begleitest und die Projekte gemeinsam mit ihnen realisierst.

Kennzahlen

Mitarbeiter:innen49

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • CoachingCoaching
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • RabatteRabatte
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KantineKantine
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

newboxes, das ist auch new work. Wir erproben neue Arbeitsmodelle mit Dir, setzen auf Selbstverantwortung und Freiheit und sind gespannnt, in welcher Form Du unser Team bereichern wirst.

Lernen statt Stagnieren

Keiner von uns ist perfekt. Jeder von uns kann noch etwas lernen. Wir investieren kontinuierlich in Deine persönliche und berufliche Entwicklung. Mit Mentorings, Coachings, Fortbildungen & mehr. Du bestimmst mit, in welche Richtung es gehen soll.

Selbstverantwortung statt Fremdbestimmung

Du weißt, was Du tust und auch warum und wie. Wir vertrauen Dir, dass Du Deine Zeit richtig einteilst und Deinen Produktivitäts-Ort selbst bestimmen kannst. Falls Du in eines unserer Offices umziehen willst - zähl' auf unseren Support!

Verstehen statt Augen zu und durch

"Hat der Chef so gesagt, deshalb machen wir's"? Nicht unsere Devise. Bei newboxes wirst Du in Entscheidungsprozesse involviert, erfährst Zahlen, Hintergründe und Entwicklungen aus erster Hand. Und wirst mit Deinem Standpunkt gehört.

Erste Sahne statt zweite Wahl

Unsere Kunden zählen zu den besten in ihrer Branche. Für Dich heißt das: Du entwickelst Dich in komplexen & inspirierenden Projektumfeldern, bei namhaften, international agierenden Kunden.

Teamwork statt Platzhirsch

Unsere Energie stecken wir zu 100% in unsere Arbeit, nicht in persönliche Eitelkeiten oder Konkurrenzgerangel. Ist einfach produktiver - und macht persönlich glücklicher.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei newboxes GmbH.

  • Jasmin Schell

    +49 160 94102517

    Fallenbrunnen 14

    88045 Friedrichshafen

    Deutschland

  • Bei uns bist Du richtig, wenn Du wirklich etwas bewegen willst und für Dein Thema brennst.

    Da wir in hauptsächlich in der Automobilindustrie und im Energiesektor tätig sind, sollte es an technischer Affinität nicht fehlen. Du solltest außerdem lösungsorientiert denken, selbstständig und strukturiert arbeiten und ein kommunikativer Teamplayer auf allen Ebenen sein.

  • Am besten nutzt Du unsere aktuelle Karriereseite. So geht's am schnellsten - für Dich und auch für uns.

  • 01. Say Hi!

    Das Telefon-Interview. Du stellst Fragen, wie stellen Fragen. Am besten ist es, wenn Du Du bist!

    02. Chemistry Check

    Wir stellen Fragen zu Deinen Stationen. Im Gegenzug erhält Du tiefere Einblicke in die newboxes

    03. Reality-Check

    Live, echt uns in Farbe. Du kommst zum Schnuppertag bei uns vorbei. Am Ende des Tages wissen wir, ob es gefunkt hat.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Möglichkeit, vor dem Studium ein Praktikum in einer Beratung machen zu können. Außerdem ein nettes, inspirierendes, und motiviertes Team, top Arbeitsbedingungen mit modernsten Geräten etc. Interessante Aufgaben als Praktikant, des Weiteren auch schon viel Verantwortung.
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- Technische Ausstattung
- Kaffeemaschine im Büro
- zu Beginn werden professionelle Fotos für LinkedIn etc. gemacht
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- Regelmäßige Workshops
- motivierte und zielorientierte Mitarbeiter werden gefördert
- Möglichkeit, eigene Ideen ins Unternehmen zu integrieren. Viele Konzepte von Mitarbeitern wurden bereits umgesetzt und sind etabliert
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Das es eine offene Feedbackkultur gibt
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Gute Work-Life-Balance. Spannend und lohnend für diejenigen, die Veränderung und Herausforderung suchen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zusätzliche Benefits oder Team-Events, die vom Unternehmen organisiert und finanziert wurden, habe ich nicht erlebt. Besonders für studentische Mitarbeitende gab es meines Wissens nach keine besonderen Angebote, was ich als enttäuschend empfand. Abschreckend wirkte zudem die Regelung, Krankmeldungen bereits ab dem ersten Tag einzureichen, was in meinen Augen wenig mitarbeiterfreundlich war.
Die Nutzung von WhatsApp für berufliche Kommunikation, auch außerhalb der Arbeitszeiten, empfand ich als äußerst unprofessionell. Dies führte zu einem Gefühl ständiger Erreichbarkeit, sogar spät abends oder am Wochenende, ...
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Umgangsart mit Mitarbeitern
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte könnten durch gezielte Schulungen in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeitermotivation gestärkt werden, um ein respektvolleres, inspirierendes und kooperativeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Insbesondere sollte Wert auf die Entwicklung von Empathie und konstruktivem Feedback gelegt werden, um ein hierarchiefreieres und produktiveres Miteinander zu fördern.
Eine offene Feedbackkultur könnte etabliert werden, indem Feedback in beide Richtungen nicht nur erlaubt, sondern aktiv wertgeschätzt wird. Regelmäßige, moderierte Feedbackgespräche oder Workshops, die sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte einbeziehen, könnten helfen, Missverständnisse abzubauen und den ...
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Mehr Vertrauen und investition in die Mitarbeiter ohne falsche Versprechen
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Momentan profitieren nur festangestellte Mitarbeiter von den Benefits, ich würde mich freuen wenn es auch kleinere benefits für Werkstudis geben könnte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von newboxes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kollegen sind super und halten zusammen
5
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Absolut bombastisch, abends ein Bier trinken oder nach der Arbeit zusammen essen oder trainieren gehen ist wenn man möchte selbstverständlich.
5
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Junges, dynamisches und motiviertes Team.
Motivation untereinander.
Auch privat tauscht man sich aus oder unternimmt etwas gemeinsam.
5
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Junges Team, starker Zusammenhalt und Support, offene und produktive Zusammenarbeiten.
5
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Offene Kultur ohne Hierarchien. Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von newboxes ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


In meinem Fall hatte ich oft das Gefühl, dass lange Arbeitstage als selbstverständlich angesehen wurden. Besonders schwierig war die strikte Einhaltung der Kernarbeitszeit ab 8 Uhr morgens, die wenig Flexibilität erlaubte. Hinzu kam, dass mir mehrmals außerhalb meiner Arbeitszeit Termine für 8 Uhr morgens eingestellt wurden, was die fehlende Rücksichtnahme auf meine Verfügbarkeit zusätzlich verdeutlichte.
Diese Balance wurde außerdem durch Nachrichten, die mir außerhalb meiner Arbeitszeit über WhatsApp geschickt wurden, weiter beeinträchtigt. Ich hatte den Eindruck, dass Nachrichten häufig außerhalb ...
1
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Lange Arbeitsstunden.
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Festangestellte kriegen ein Weiterbildungsbudget von 3000€ im Jahr
5
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- Fortbildungszuschuss
- berufsbegleitender Master möglich
- Bücherflat
5
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Persönliche Weiterbildung ist möglich, nicht nur durch interne & externe Schulungen, sondern auch durch ein berufsbegleitendes Studium.
Wenn man will kann man sehr schnell viel Verantwortung übernehmen und daran wachsen.
5
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Systematisches und standardisiertes Onboarding für alle. Danach auf jeden Kompetenzbereich zugeschnittene Entwicklung
Es wird einem nahezu alles ermöglicht um sich als Person weiterzuentwickeln, wie z.B. ein geförderter Master.
5
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Was Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • newboxes wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet newboxes besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden newboxes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei newboxes als eher modern.
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