newboxes GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPowerhouse für technologischen Fortschritt und organisatorische Veränderung.
Wer wir sind
newboxes ist eine technische Unternehmensberatung für Industrie-Unternehmen.
Mit dem Fokus auf Projekt- und Prozessmanagement, Digitalisierung und Engineering beraten wir Konzerne wie Rolls Royce, BMW aber auch führende Mittelständler wie Liebherr.
Wir helfen Industrieunternehmen, ihre Gewinn zu steigern und Technologien schneller auf den Markt zu bringen.
Gemeinsam wollen wir Großes erreichen – werde ein Teil von newboxes!
Produkte, Services, Leistungen
Das Leistungsportfolio der newboxes umfasst die Bereiche der Künstlichen Intelligenz, Systems Engineering, Projektmanagement, Kostenmanagement sowie Digitalisierung und Transformation.
Unsere Kunden unterstützt Du dabei vom Ursprung der Idee bis hin zum After-Sales.
Heißt: Du hilfst technologischen Unternehmen aus der Automobil- und Energiebranche, ihre Ideen und Projekte umzusetzen, indem Du sie strategisch berätst, ihnen Tools und Werkzeuge mit an die Hand gibst und sie im operativen Geschäft begleitest und die Projekte gemeinsam mit ihnen realisierst.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
newboxes, das ist auch new work. Wir erproben neue Arbeitsmodelle mit Dir, setzen auf Selbstverantwortung und Freiheit und sind gespannnt, in welcher Form Du unser Team bereichern wirst.
Lernen statt Stagnieren
Keiner von uns ist perfekt. Jeder von uns kann noch etwas lernen. Wir investieren kontinuierlich in Deine persönliche und berufliche Entwicklung. Mit Mentorings, Coachings, Fortbildungen & mehr. Du bestimmst mit, in welche Richtung es gehen soll.
Selbstverantwortung statt Fremdbestimmung
Du weißt, was Du tust und auch warum und wie. Wir vertrauen Dir, dass Du Deine Zeit richtig einteilst und Deinen Produktivitäts-Ort selbst bestimmen kannst. Falls Du in eines unserer Offices umziehen willst - zähl' auf unseren Support!
Verstehen statt Augen zu und durch
"Hat der Chef so gesagt, deshalb machen wir's"? Nicht unsere Devise. Bei newboxes wirst Du in Entscheidungsprozesse involviert, erfährst Zahlen, Hintergründe und Entwicklungen aus erster Hand. Und wirst mit Deinem Standpunkt gehört.
Erste Sahne statt zweite Wahl
Unsere Kunden zählen zu den besten in ihrer Branche. Für Dich heißt das: Du entwickelst Dich in komplexen & inspirierenden Projektumfeldern, bei namhaften, international agierenden Kunden.
Teamwork statt Platzhirsch
Unsere Energie stecken wir zu 100% in unsere Arbeit, nicht in persönliche Eitelkeiten oder Konkurrenzgerangel. Ist einfach produktiver - und macht persönlich glücklicher.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei newboxes GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
newboxes bietet ein dynamisches und lösungsorientiertes Arbeitsumfeld mit offener, kollegialer Atmosphäre. Neue Mitarbeitende werden von Beginn an integriert und durch ein unterstützendes Team begleitet. Die Projektarbeit ist vielseitig, praxisnah und fördert früh Eigenverantwortung. Daraus entsteht eine steile Lernkurve, die die persönliche und fachliche Entwicklung spürbar beschleunigt. Die Rahmenbedingungen überzeugen: marktgerechte Vergütung, Benefits (z. B. Essens- und Internetzuschüsse, Diensthandy) sowie modern ausgestattete Arbeitsplätze runden das Gesamtbild ab.
Es gibt einen klaren Standard im Unternehmen, der insbesondere neuen Mitarbeitenden eine gute Orientierung bietet. Gleichzeitig wird jede Person individuell gefördert und darin bestärkt, ihr volles Potenzial zu entfalten. Der lösungsorientierte Ansatz schafft eine hohe Flexibilität im Team und ermöglicht gleichzeitig schnelle, pragmatische Entscheidungen.
Positive Energie am Arbeitsplatz: Die Vorgesetzten sind kompetent und motivieren das Team auf die richtige Weise.
Die Möglichkeit, vor dem Studium ein Praktikum in einer Beratung machen zu können. Außerdem ein nettes, inspirierendes, und motiviertes Team, top Arbeitsbedingungen mit modernsten Geräten etc. Interessante Aufgaben als Praktikant, des Weiteren auch schon viel Verantwortung.
Newboxes hat ein Potenzial zu einer großen Beratung zu werden. Mit der akutellen Fluktuation, wird dies jedoch bestimmt schwer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation mit den Angestellten, das nicht einhalten von Absprachen und Versprechungen und die geforderte Kernarbeitszeit.
BAV wird mit 20% unterstützt (5% mehr als gesetzlich vorgeschrieben). Der Berater sieht dies als ausgezeichnetes Angebot, vorher wurde meine BAV zu 100% unterstützt.
Umgangsart mit Mitarbeitern
Zusätzliche Benefits oder Team-Events, die vom Unternehmen organisiert und finanziert wurden, habe ich nicht erlebt. Besonders für studentische Mitarbeitende gab es meines Wissens nach keine besonderen Angebote, was ich als enttäuschend empfand. Abschreckend wirkte zudem die Regelung, Krankmeldungen bereits ab dem ersten Tag einzureichen, was in meinen Augen wenig mitarbeiterfreundlich war.
Die Nutzung von WhatsApp für berufliche Kommunikation, auch außerhalb der Arbeitszeiten, empfand ich als äußerst unprofessionell. Dies führte zu einem Gefühl ständiger Erreichbarkeit, sogar spät abends oder am Wochenende, ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und investition in die Mitarbeiter ohne falsche Versprechen
Kommuniziert transparent! Es ist inakzepabel mit Tätigkeiten und Rahmenbedingungen zu werben und diese ohne Rücksprache zu 100% zu ändern.
Das gesamte! Management sollte Schulungen zu Micromanagement erhalten und dies schnellstmöglich ablegen.
Führungskräfte könnten durch gezielte Schulungen in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeitermotivation gestärkt werden, um ein respektvolleres, inspirierendes und kooperativeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Insbesondere sollte Wert auf die Entwicklung von Empathie und konstruktivem Feedback gelegt werden, um ein hierarchiefreieres und produktiveres Miteinander zu fördern.
Eine offene Feedbackkultur könnte etabliert werden, indem Feedback in beide Richtungen nicht nur erlaubt, sondern aktiv wertgeschätzt wird. Regelmäßige, moderierte Feedbackgespräche oder Workshops, die sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte einbeziehen, könnten helfen, Missverständnisse abzubauen und den ...
Momentan profitieren nur festangestellte Mitarbeiter von den Benefits, ich würde mich freuen wenn es auch kleinere benefits für Werkstudis geben könnte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von newboxes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum ältere Kollegen
Das Team ist dynamisch, Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag keine Rolle. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe.
Angeworbene Experten aus der Industrie sind integriert und äußerst hilfsbereit.
Gibt keine negativen Erfahrungen
Eher junges team. Trotzdem werden auch sind auch ältere Kollegen da, die hoch geschätzt werden und alle durch Ihre Erfahrung bereichern
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von newboxes ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Newboxes wirbt mit Vertrauensarbeitszeit, meint damit aber lediglich keine Arbeitszeiterfassung. Meine Führungskraft forderte von mir eine Kernarbeitszeit von 8-18 Uhr, im Vorstellungsgespräch wurde sowas nicht erwähnt trotz expliziter Nachfrage. Private Termine nach über 8-9 Stunden Arbeitszeit müssen dennoch beim Vorgesetzten angemeldet werden und eine Erreichbarkeit ist weiterhin vorausgesetzt.
Schulungen werden teilweise auch bis 20 Uhr durchgeführt.
Das Arbeitspensum ist – branchenüblich – hoch, lässt sich aber durch gute Selbstorganisation mit dem Privatleben vereinbaren. Eigenverantwortung im Umgang mit der eigenen Belastung ist hier entscheidend.
In meinem Fall hatte ich oft das Gefühl, dass lange Arbeitstage als selbstverständlich angesehen wurden. Besonders schwierig war die strikte Einhaltung der Kernarbeitszeit ab 8 Uhr morgens, die wenig Flexibilität erlaubte. Hinzu kam, dass mir mehrmals außerhalb meiner Arbeitszeit Termine für 8 Uhr morgens eingestellt wurden, was die fehlende Rücksichtnahme auf meine Verfügbarkeit zusätzlich verdeutlichte.
Diese Balance wurde außerdem durch Nachrichten, die mir außerhalb meiner Arbeitszeit über WhatsApp geschickt wurden, weiter beeinträchtigt. Ich hatte den Eindruck, dass Nachrichten häufig außerhalb ...
Lange Arbeitsstunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Weiterbildungen sind auf höchsten Niveau und fördern einen enorm. Der Coach gestaltet diese Weiterbildungen sehr unterhaltsam und mit gutem Fachwissen. Die Häufigkeit der Schulungen und Zeitplanung könnte man jedoch überarbeiten. Aktuell sind circa 3-6h pro Woche der Fall, welche zusätzlich zu den Stunden beim Kunden zu leisten sind.
Individuelle Förderung wird großgeschrieben. Wer Eigeninitiative zeigt, erhält vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sowohl fachlich als auch persönlich.
Festangestellte kriegen ein Weiterbildungsbudget von 3000€ im Jahr
Persönliche Weiterbildung ist möglich, nicht nur durch interne & externe Schulungen, sondern auch durch ein berufsbegleitendes Studium.
Wenn man will kann man sehr schnell viel Verantwortung übernehmen und daran wachsen.
Es wird einem nahezu alles ermöglicht um sich als Person weiterzuentwickeln, wie z.B. ein geförderter Master.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- newboxes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet newboxes besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen newboxes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei newboxes als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Visionär sein.