newboxes ist eine technische Unternehmensberatung für Industrie-Unternehmen.
Mit dem Fokus auf Projekt- und Prozessmanagement, Digitalisierung und Engineering beraten wir Konzerne wie Rolls Royce, BMW aber auch führende Mittelständler wie Liebherr.
Wir helfen Industrieunternehmen, ihre Gewinn zu steigern und Technologien schneller auf den Markt zu bringen.
Gemeinsam wollen wir Großes erreichen – werde ein Teil von newboxes!
Das Leistungsportfolio der newboxes umfasst die Bereiche der Künstlichen Intelligenz, Systems Engineering, Projektmanagement, Kostenmanagement sowie Digitalisierung und Transformation.
Unsere Kunden unterstützt Du dabei vom Ursprung der Idee bis hin zum After-Sales.
Heißt: Du hilfst technologischen Unternehmen aus der Automobil- und Energiebranche, ihre Ideen und Projekte umzusetzen, indem Du sie strategisch berätst, ihnen Tools und Werkzeuge mit an die Hand gibst und sie im operativen Geschäft begleitest und die Projekte gemeinsam mit ihnen realisierst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmennewboxes, das ist auch new work. Wir erproben neue Arbeitsmodelle mit Dir, setzen auf Selbstverantwortung und Freiheit und sind gespannnt, in welcher Form Du unser Team bereichern wirst.
Lernen statt Stagnieren
Keiner von uns ist perfekt. Jeder von uns kann noch etwas lernen. Wir investieren kontinuierlich in Deine persönliche und berufliche Entwicklung. Mit Mentorings, Coachings, Fortbildungen & mehr. Du bestimmst mit, in welche Richtung es gehen soll.
Selbstverantwortung statt Fremdbestimmung
Du weißt, was Du tust und auch warum und wie. Wir vertrauen Dir, dass Du Deine Zeit richtig einteilst und Deinen Produktivitäts-Ort selbst bestimmen kannst. Falls Du in eines unserer Offices umziehen willst - zähl' auf unseren Support!
Verstehen statt Augen zu und durch
"Hat der Chef so gesagt, deshalb machen wir's"? Nicht unsere Devise. Bei newboxes wirst Du in Entscheidungsprozesse involviert, erfährst Zahlen, Hintergründe und Entwicklungen aus erster Hand. Und wirst mit Deinem Standpunkt gehört.
Erste Sahne statt zweite Wahl
Unsere Kunden zählen zu den besten in ihrer Branche. Für Dich heißt das: Du entwickelst Dich in komplexen & inspirierenden Projektumfeldern, bei namhaften, international agierenden Kunden.
Teamwork statt Platzhirsch
Unsere Energie stecken wir zu 100% in unsere Arbeit, nicht in persönliche Eitelkeiten oder Konkurrenzgerangel. Ist einfach produktiver - und macht persönlich glücklicher.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei newboxes GmbH.
newboxes bietet ein dynamisches und lösungsorientiertes Arbeitsumfeld mit offener, kollegialer Atmosphäre. Neue Mitarbeitende werden von Beginn an integriert und durch ein unterstützendes Team begleitet. Die Projektarbeit ist vielseitig, praxisnah und fördert früh Eigenverantwortung. Daraus entsteht eine steile Lernkurve, die die persönliche und fachliche Entwicklung spürbar beschleunigt. Die Rahmenbedingungen überzeugen: marktgerechte Vergütung, Benefits (z. B. Essens- und Internetzuschüsse, Diensthandy) sowie modern ausgestattete Arbeitsplätze runden das Gesamtbild ab.
Es gibt einen klaren Standard im Unternehmen, der insbesondere neuen Mitarbeitenden eine gute Orientierung bietet. Gleichzeitig wird jede Person individuell gefördert und darin bestärkt, ihr volles Potenzial zu entfalten. Der lösungsorientierte Ansatz schafft eine hohe Flexibilität im Team und ermöglicht gleichzeitig schnelle, pragmatische Entscheidungen.
Die Möglichkeit, vor dem Studium ein Praktikum in einer Beratung machen zu können. Außerdem ein nettes, inspirierendes, und motiviertes Team, top Arbeitsbedingungen mit modernsten Geräten etc. Interessante Aufgaben als Praktikant, des Weiteren auch schon viel Verantwortung.
Newboxes hat ein Potenzial zu einer großen Beratung zu werden. Mit der akutellen Fluktuation, wird dies jedoch bestimmt schwer.
Positive Energie am Arbeitsplatz: Die Vorgesetzten sind kompetent und motivieren das Team auf die richtige Weise.
Kommunikation mit den Angestellten, das nicht einhalten von Absprachen und Versprechungen und die geforderte Kernarbeitszeit.
BAV wird mit 20% unterstützt (5% mehr als gesetzlich vorgeschrieben). Der Berater sieht dies als ausgezeichnetes Angebot, vorher wurde meine BAV zu 100% unterstützt.
Zusätzliche Benefits oder Team-Events, die vom Unternehmen organisiert und finanziert wurden, habe ich nicht erlebt. Besonders für studentische Mitarbeitende gab es meines Wissens nach keine besonderen Angebote, was ich als enttäuschend empfand. Abschreckend wirkte zudem die Regelung, Krankmeldungen bereits ab dem ersten Tag einzureichen, was in meinen Augen wenig mitarbeiterfreundlich war.
Die Nutzung von WhatsApp für berufliche Kommunikation, auch außerhalb der Arbeitszeiten, empfand ich als äußerst unprofessionell. Dies führte zu einem Gefühl ständiger Erreichbarkeit, sogar spät abends oder am Wochenende, ...
Umgangsart mit Mitarbeitern
Kommuniziert transparent! Es ist inakzepabel mit Tätigkeiten und Rahmenbedingungen zu werben und diese ohne Rücksprache zu 100% zu ändern.
Das gesamte! Management sollte Schulungen zu Micromanagement erhalten und dies schnellstmöglich ablegen.
Führungskräfte könnten durch gezielte Schulungen in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeitermotivation gestärkt werden, um ein respektvolleres, inspirierendes und kooperativeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Insbesondere sollte Wert auf die Entwicklung von Empathie und konstruktivem Feedback gelegt werden, um ein hierarchiefreieres und produktiveres Miteinander zu fördern.
Eine offene Feedbackkultur könnte etabliert werden, indem Feedback in beide Richtungen nicht nur erlaubt, sondern aktiv wertgeschätzt wird. Regelmäßige, moderierte Feedbackgespräche oder Workshops, die sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte einbeziehen, könnten helfen, Missverständnisse abzubauen und den ...
Mehr Vertrauen und investition in die Mitarbeiter ohne falsche Versprechen
Momentan profitieren nur festangestellte Mitarbeiter von den Benefits, ich würde mich freuen wenn es auch kleinere benefits für Werkstudis geben könnte
Der am besten bewertete Faktor von newboxes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind außergewöhnlich. Bereits ab dem ersten Tag wird viel Wert auf Integration gelegt – das schafft schnell ein starkes Zugehörigkeitsgefühl. Alle sind motiviert und wollen einen Mehrwert zu schaffen.
Mit Kollegen gleicher Tätigkeit oder erfahrungen Experten (nicht das Management!) ist die Arbeit und das Miteinander super.
Kollegen sind super und halten zusammen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen würde ich als sehr gut beschrieben. Gerne macht man auch nach Feierabend mal was mit den Kollegen, geht ein Bier zusammen trinken oder z.B. Bowlen.
Absolut bombastisch, abends ein Bier trinken oder nach der Arbeit zusammen essen oder trainieren gehen ist wenn man möchte selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von newboxes ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Newboxes wirbt mit Vertrauensarbeitszeit, meint damit aber lediglich keine Arbeitszeiterfassung. Meine Führungskraft forderte von mir eine Kernarbeitszeit von 8-18 Uhr, im Vorstellungsgespräch wurde sowas nicht erwähnt trotz expliziter Nachfrage. Private Termine nach über 8-9 Stunden Arbeitszeit müssen dennoch beim Vorgesetzten angemeldet werden und eine Erreichbarkeit ist weiterhin vorausgesetzt.
Schulungen werden teilweise auch bis 20 Uhr durchgeführt.
In meinem Fall hatte ich oft das Gefühl, dass lange Arbeitstage als selbstverständlich angesehen wurden. Besonders schwierig war die strikte Einhaltung der Kernarbeitszeit ab 8 Uhr morgens, die wenig Flexibilität erlaubte. Hinzu kam, dass mir mehrmals außerhalb meiner Arbeitszeit Termine für 8 Uhr morgens eingestellt wurden, was die fehlende Rücksichtnahme auf meine Verfügbarkeit zusätzlich verdeutlichte.
Diese Balance wurde außerdem durch Nachrichten, die mir außerhalb meiner Arbeitszeit über WhatsApp geschickt wurden, weiter beeinträchtigt. Ich hatte den Eindruck, dass Nachrichten häufig außerhalb ...
Das Arbeitspensum ist – branchenüblich – hoch, lässt sich aber durch gute Selbstorganisation mit dem Privatleben vereinbaren. Eigenverantwortung im Umgang mit der eigenen Belastung ist hier entscheidend.
Lange Arbeitsstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Weiterbildungen sind auf höchsten Niveau und fördern einen enorm. Der Coach gestaltet diese Weiterbildungen sehr unterhaltsam und mit gutem Fachwissen. Die Häufigkeit der Schulungen und Zeitplanung könnte man jedoch überarbeiten. Aktuell sind circa 3-6h pro Woche der Fall, welche zusätzlich zu den Stunden beim Kunden zu leisten sind.
Individuelle Förderung wird großgeschrieben. Wer Eigeninitiative zeigt, erhält vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sowohl fachlich als auch persönlich.
Festangestellte kriegen ein Weiterbildungsbudget von 3000€ im Jahr
Es wird einem nahezu alles ermöglicht um sich als Person weiterzuentwickeln, wie z.B. ein geförderter Master.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung + Häufige Schulungen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Visionär sein.