Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
newboxes ist eine technische Unternehmensberatung für Industrie-Unternehmen.
Mit dem Fokus auf Projekt- und Prozessmanagement, Digitalisierung und Engineering beraten wir Konzerne wie Rolls Royce, BMW aber auch führende Mittelständler wie Liebherr.
Wir helfen Industrieunternehmen, ihre Gewinn zu steigern und Technologien schneller auf den Markt zu bringen.
Gemeinsam wollen wir Großes erreichen – werde ein Teil von newboxes!
Das Leistungsportfolio der newboxes umfasst die Bereiche der Künstlichen Intelligenz, Systems Engineering, Projektmanagement, Kostenmanagement sowie Digitalisierung und Transformation.
Unsere Kunden unterstützt Du dabei vom Ursprung der Idee bis hin zum After-Sales.
Heißt: Du hilfst technologischen Unternehmen aus der Automobil- und Energiebranche, ihre Ideen und Projekte umzusetzen, indem Du sie strategisch berätst, ihnen Tools und Werkzeuge mit an die Hand gibst und sie im operativen Geschäft begleitest und die Projekte gemeinsam mit ihnen realisierst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmennewboxes, das ist auch new work. Wir erproben neue Arbeitsmodelle mit Dir, setzen auf Selbstverantwortung und Freiheit und sind gespannnt, in welcher Form Du unser Team bereichern wirst.
Lernen statt Stagnieren
Keiner von uns ist perfekt. Jeder von uns kann noch etwas lernen. Wir investieren kontinuierlich in Deine persönliche und berufliche Entwicklung. Mit Mentorings, Coachings, Fortbildungen & mehr. Du bestimmst mit, in welche Richtung es gehen soll.
Selbstverantwortung statt Fremdbestimmung
Du weißt, was Du tust und auch warum und wie. Wir vertrauen Dir, dass Du Deine Zeit richtig einteilst und Deinen Produktivitäts-Ort selbst bestimmen kannst. Falls Du in eines unserer Offices umziehen willst - zähl' auf unseren Support!
Verstehen statt Augen zu und durch
"Hat der Chef so gesagt, deshalb machen wir's"? Nicht unsere Devise. Bei newboxes wirst Du in Entscheidungsprozesse involviert, erfährst Zahlen, Hintergründe und Entwicklungen aus erster Hand. Und wirst mit Deinem Standpunkt gehört.
Erste Sahne statt zweite Wahl
Unsere Kunden zählen zu den besten in ihrer Branche. Für Dich heißt das: Du entwickelst Dich in komplexen & inspirierenden Projektumfeldern, bei namhaften, international agierenden Kunden.
Teamwork statt Platzhirsch
Unsere Energie stecken wir zu 100% in unsere Arbeit, nicht in persönliche Eitelkeiten oder Konkurrenzgerangel. Ist einfach produktiver - und macht persönlich glücklicher.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei newboxes GmbH.
Jasmin Schell
+49 160 94102517
Fallenbrunnen 14
88045 Friedrichshafen
Deutschland
Die Möglichkeit, vor dem Studium ein Praktikum in einer Beratung machen zu können. Außerdem ein nettes, inspirierendes, und motiviertes Team, top Arbeitsbedingungen mit modernsten Geräten etc. Interessante Aufgaben als Praktikant, des Weiteren auch schon viel Verantwortung.
- Technische Ausstattung
- Kaffeemaschine im Büro
- zu Beginn werden professionelle Fotos für LinkedIn etc. gemacht
- Regelmäßige Workshops
- motivierte und zielorientierte Mitarbeiter werden gefördert
- Möglichkeit, eigene Ideen ins Unternehmen zu integrieren. Viele Konzepte von Mitarbeitern wurden bereits umgesetzt und sind etabliert
Das es eine offene Feedbackkultur gibt
Gute Work-Life-Balance. Spannend und lohnend für diejenigen, die Veränderung und Herausforderung suchen
Zusätzliche Benefits oder Team-Events, die vom Unternehmen organisiert und finanziert wurden, habe ich nicht erlebt. Besonders für studentische Mitarbeitende gab es meines Wissens nach keine besonderen Angebote, was ich als enttäuschend empfand. Abschreckend wirkte zudem die Regelung, Krankmeldungen bereits ab dem ersten Tag einzureichen, was in meinen Augen wenig mitarbeiterfreundlich war.
Die Nutzung von WhatsApp für berufliche Kommunikation, auch außerhalb der Arbeitszeiten, empfand ich als äußerst unprofessionell. Dies führte zu einem Gefühl ständiger Erreichbarkeit, sogar spät abends oder am Wochenende, ...
Umgangsart mit Mitarbeitern
Führungskräfte könnten durch gezielte Schulungen in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeitermotivation gestärkt werden, um ein respektvolleres, inspirierendes und kooperativeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Insbesondere sollte Wert auf die Entwicklung von Empathie und konstruktivem Feedback gelegt werden, um ein hierarchiefreieres und produktiveres Miteinander zu fördern.
Eine offene Feedbackkultur könnte etabliert werden, indem Feedback in beide Richtungen nicht nur erlaubt, sondern aktiv wertgeschätzt wird. Regelmäßige, moderierte Feedbackgespräche oder Workshops, die sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte einbeziehen, könnten helfen, Missverständnisse abzubauen und den ...
Mehr Vertrauen und investition in die Mitarbeiter ohne falsche Versprechen
Momentan profitieren nur festangestellte Mitarbeiter von den Benefits, ich würde mich freuen wenn es auch kleinere benefits für Werkstudis geben könnte
Der am besten bewertete Faktor von newboxes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegen sind super und halten zusammen
Absolut bombastisch, abends ein Bier trinken oder nach der Arbeit zusammen essen oder trainieren gehen ist wenn man möchte selbstverständlich.
Junges, dynamisches und motiviertes Team.
Motivation untereinander.
Auch privat tauscht man sich aus oder unternimmt etwas gemeinsam.
Junges Team, starker Zusammenhalt und Support, offene und produktive Zusammenarbeiten.
Offene Kultur ohne Hierarchien. Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von newboxes ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In meinem Fall hatte ich oft das Gefühl, dass lange Arbeitstage als selbstverständlich angesehen wurden. Besonders schwierig war die strikte Einhaltung der Kernarbeitszeit ab 8 Uhr morgens, die wenig Flexibilität erlaubte. Hinzu kam, dass mir mehrmals außerhalb meiner Arbeitszeit Termine für 8 Uhr morgens eingestellt wurden, was die fehlende Rücksichtnahme auf meine Verfügbarkeit zusätzlich verdeutlichte.
Diese Balance wurde außerdem durch Nachrichten, die mir außerhalb meiner Arbeitszeit über WhatsApp geschickt wurden, weiter beeinträchtigt. Ich hatte den Eindruck, dass Nachrichten häufig außerhalb ...
Lange Arbeitsstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Festangestellte kriegen ein Weiterbildungsbudget von 3000€ im Jahr
- Fortbildungszuschuss
- berufsbegleitender Master möglich
- Bücherflat
Persönliche Weiterbildung ist möglich, nicht nur durch interne & externe Schulungen, sondern auch durch ein berufsbegleitendes Studium.
Wenn man will kann man sehr schnell viel Verantwortung übernehmen und daran wachsen.
Systematisches und standardisiertes Onboarding für alle. Danach auf jeden Kompetenzbereich zugeschnittene Entwicklung
Es wird einem nahezu alles ermöglicht um sich als Person weiterzuentwickeln, wie z.B. ein geförderter Master.
