newboxes 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Newboxes hat ein Potenzial zu einer großen Beratung zu werden. Mit der akutellen Fluktuation, wird dies jedoch bestimmt schwer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation mit den Angestellten, das nicht einhalten von Absprachen und Versprechungen und die geforderte Kernarbeitszeit.

BAV wird mit 20% unterstützt (5% mehr als gesetzlich vorgeschrieben). Der Berater sieht dies als ausgezeichnetes Angebot, vorher wurde meine BAV zu 100% unterstützt.

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert transparent! Es ist inakzepabel mit Tätigkeiten und Rahmenbedingungen zu werben und diese ohne Rücksprache zu 100% zu ändern.

Das gesamte! Management sollte Schulungen zu Micromanagement erhalten und dies schnellstmöglich ablegen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist typisch schnelllebig für Beratungsunternehmen. Das Miteinander zwischen gleichranigen Kollegen ist super. Führungskräfte leben Micromanagement und sind sehr angespannt, was sich auf die Stimmung auswirkt.

Work-Life-Balance

Newboxes wirbt mit Vertrauensarbeitszeit, meint damit aber lediglich keine Arbeitszeiterfassung. Meine Führungskraft forderte von mir eine Kernarbeitszeit von 8-18 Uhr, im Vorstellungsgespräch wurde sowas nicht erwähnt trotz expliziter Nachfrage. Private Termine nach über 8-9 Stunden Arbeitszeit müssen dennoch beim Vorgesetzten angemeldet werden und eine Erreichbarkeit ist weiterhin vorausgesetzt.

Schulungen werden teilweise auch bis 20 Uhr durchgeführt.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungen sind auf höchsten Niveau und fördern einen enorm. Der Coach gestaltet diese Weiterbildungen sehr unterhaltsam und mit gutem Fachwissen. Die Häufigkeit der Schulungen und Zeitplanung könnte man jedoch überarbeiten. Aktuell sind circa 3-6h pro Woche der Fall, welche zusätzlich zu den Stunden beim Kunden zu leisten sind.

Kollegenzusammenhalt

Mit Kollegen gleicher Tätigkeit oder erfahrungen Experten (nicht das Management!) ist die Arbeit und das Miteinander super.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man wurde eher als Belastung betrachtet. Es waren Beschäftigungsaufgaben im Micromanagement zu erledigen und Absprachen nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne und kreative Büros mit exzellenter Technik.

Kommunikation

Mir gegenüber wurde völlig intransparenz gepflegt. Erst wurde beim Vorstellungsgespräch nicht kommuniziert, dass es ein Assessment mit vielen Bewerbern ist. Später im Job wurden Tätigkeiten wahllos ohne Absprache oder Begründung geändert, es gibt widerspüchliche Aussagen zu Arbeitszeiten oder Anforderungen. Desweitern wurden Termine nicht abgesagt, wenn sie nicht stattfinden. Bei fehlerhaften Aussagen seitens Newboxes ist im Nachgang auch keine Kompromissbereitschaft da.

Gehalt/Benefits

Für die geleistete/geforderte Arbeit und das Ziel ein neues McKinsey zu werden ist das Gehalt schlecht. Da zahlen diese Firmen das Doppelte. Für BWL Absolventen, welche in einer Beratung arbeiten möchten, jedoch ein gutes Gehalt.

Gleichberechtigung

Im Management ist eine weibliche Person, welche Top arbeit leistet. Mehr davon würde Newboxes gut tun!

Interessante Aufgaben

Newboxes hat sehr interessante Projekte und Tätigkeiten. Mit diesen wird aktiv geworben und auch als zukünftige Tätigkeiten versprochen, was sich aber ohne weitere Absprache bei mir um 180° änderte. Kompromissbereit war Newboxes nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einen klaren Standard im Unternehmen, der insbesondere neuen Mitarbeitenden eine gute Orientierung bietet. Gleichzeitig wird jede Person individuell gefördert und darin bestärkt, ihr volles Potenzial zu entfalten. Der lösungsorientierte Ansatz schafft eine hohe Flexibilität im Team und ermöglicht gleichzeitig schnelle, pragmatische Entscheidungen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima mit offener Unternehmenskultur.

Image

Das Unternehmen genießt ein positives Image – intern wie extern. Werte wie Lösungsorientierung, Eigenverantwortung und Teamzusammenhalt werden wirklich gelebt.

Work-Life-Balance

Das Arbeitspensum ist – branchenüblich – hoch, lässt sich aber durch gute Selbstorganisation mit dem Privatleben vereinbaren. Eigenverantwortung im Umgang mit der eigenen Belastung ist hier entscheidend.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Förderung wird großgeschrieben. Wer Eigeninitiative zeigt, erhält vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sowohl fachlich als auch persönlich.

Gehalt/Benefits

Marktgerechtes Gehalt mit Entwicklungsspielraum – Sozialleistungen sind fair und transparent geregelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist in dieser Hinsicht nichts Negatives aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind außergewöhnlich. Bereits ab dem ersten Tag wird viel Wert auf Integration gelegt – das schafft schnell ein starkes Zugehörigkeitsgefühl. Alle sind motiviert und wollen einen Mehrwert zu schaffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiges, konstruktives Feedback sowie lösungsorientierter Austausch prägen die Zusammenarbeit. Entscheidungen werden nachvollziehbar und mit Blick auf das Team getroffen. Das Verhalten bei den Vorgesetzten und Arbeitskollegen ist allgemein sehr lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Es besteht eine moderne Arbeitsumgebung mit hochwertigem Equipment. Die Infrastruktur ist technisch wie räumlich auf sehr gutem Niveau.

Kommunikation

Es findet eine regelmäßige Kommunikation zu Neuigkeiten und aktuellen Themen ins Team statt.

Gleichberechtigung

Jeder wird individuell gefördert und in der persönlichen Entwicklung unterstützt dabei unterstützt seine Ziele zu erreichen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und spannend, wodurch der teilweise hohe Workload gut kompensiert wird. Die Zeit vergeht schnell – Leerlauf oder das Gefühl, bloß Zeit abzusitzen, kamen bisher nicht auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Equipment

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgangsart mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen und investition in die Mitarbeiter ohne falsche Versprechen

Image

Recht unbekannt aber bei Kunden etwas arrogantes image

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Benefits

Unter Branchendurchschnitt

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Regelmäßige Workshops
- motivierte und zielorientierte Mitarbeiter werden gefördert
- Möglichkeit, eigene Ideen ins Unternehmen zu integrieren. Viele Konzepte von Mitarbeitern wurden bereits umgesetzt und sind etabliert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial ohne Ellenbogenmentalität, bei Fragen kann man jeden fragen.
Arbeitszeit liegt in den eigenen Händen, wer eine steile Lernkurve möchte und die Extrameile gehen möchte wird das anerkannt und gefördert.

Image

Bei Kunden wie Rolls-Royce, BMW und Liebherr sehr gut angesehen

Work-Life-Balance

Beratung bedeutet je nach Projektlage Mehrarbeit, jedoch wird darauf geachtet, nicht über 45 Std zu kommen. Der Arbeitsschnitt der Belegschaft liegt schätzungsweise bei 42-47 Std

Karriere/Weiterbildung

- Fortbildungszuschuss
- berufsbegleitender Master möglich
- Bücherflat

Gehalt/Benefits

- Transparentes Gehaltsmodell mit Bonus bis zu 50%
- Einstiegsgehalt für Einsteiger gut, vor allem für ein 2 Jahre altes Unternehmen, jedoch gibt es hier Steigerungspotential
- Zahlreiche Benefits wie Essenspauschale, Internetpauschale und einem monatlich frei wählbaren Gutschein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Soviel Zugfahrten wie es geht
- Elektroautos stehen günstig für Kundentermine zur Verfügung

Kollegenzusammenhalt

Absolut bombastisch, abends ein Bier trinken oder nach der Arbeit zusammen essen oder trainieren gehen ist wenn man möchte selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und Vorgesetzte, die auf Augenhöhe mit einem umgehen, machen das Vorgesetztenverhalten sehr angenehm. Regelmäßige Feedbackgespräche und persönlicher Austausch erhöhen eine zwischenmenschliche Beziehung.

Arbeitsbedingungen

- Höhenverstellbare Tische
- Kostenlose Kaffee und Snack Bar mit Riegeln, Obst und Nüssen (wird nach Wunsch erweitert)
- Kostenloser alkoholischer/ analkoholischer Getränkekühlschrank
- Offene Büros, zusätzlich kleine Arbeitsräume
- neues Büro mit höchsten Standards

Kommunikation

Offene Feedbackkultur, Verbesserungsvorschläge sind gewünscht und wird angenommen.
Jedoch sollte man auch kritikfähig sein, da Fehler direkt und ungeschönt angesprochen werden.

Gleichberechtigung

Keine Gehaltsunterschiede zwischen Geschlechtern, jeder neue Kollege wird schnell ins Team integriert. Besonders vorzuheben ist das vielfältige Team, bei dem jeder Mensch als Mensch anerkannt wird, egal welche Ethnizität oder Hauptfarbe.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt schwanken die Aufgaben zwischen abwechslungsreich, interessant und Regelaufgaben mal mehr, mal weniger.